北京某公司员工福利管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档北京分公司行政管理制度文件编号京乐饮怀字[2001]001号版本A修改日期标题员工福利管理制度页码共5页第1页编制行政部编制2001-10-11审核2002-4-6批准2002-5-1部门日期日期日期准则：本制度以《中华人民共和国劳动法》为基本准则，结合国家相关法规及乐百氏饮用水事业部经营、盈利情况，在保障乐百氏员工合法权益下，明确规定基本福利制度及标准。二、福利制度的种类及标准：（一）最低工资保障1、计件生产线工人淡季开工不足最低工资保障：生产线因淡季开工不足，影响生产工人计件工资收入的给予以下标准：加入乐百氏工作不满半年者：每月补足300元。加入乐百氏工作半年以上，一年以下者：每月补足350元。加入乐百氏工作一年以上者：每月补足380元。产工人裁减补助（凡公司原因组织架构调整、企业合并重组、重大事故等，违反国家法规和公司制度除外）：加入乐百氏工作不满一年者，一次性补助300元。加入乐百氏工作超过一年以上者，一次性补助380元。计时工资人员的加班工资1、计时工资人员：管理人员。2、原则上公司不主张加班，如因紧急工作特殊需安排加班者，要填写加班申请单并交由厂长审批，根据出勤天数和产量安排补休或计发加班费。3、计算方法：加班费=月薪÷30·5÷8×加班小时。特殊岗位津贴1、夏季降温费：在职工饭堂单位，按每人每月降温费6元的标准统一由饭堂安排清凉饮品，不再发放降温费给员工个人。2、特殊工种津贴：臭氧津贴：灌装工位每人每月100元。北京分公司行政管理制度文件编号京乐饮怀字[2001]001号版本A修改日期标题员工福利管理制度页码共5页第2页编制行政部编制2001-10-11审核2002-4-6批准2002-5-1部门日期日期日期锅炉工、制水工、ASB开机工津贴：每人每月20元。社会保险（见：附件）（五）员工因病或非工伤死亡抚恤金1、员工（含离退休人员）因病或非因工伤死亡，一次性发给死亡抚恤金如下：丧葬补助：三个月工资（月工资按北京市上半年社会平均工资计算）。救济金补：六个月工资（月工资按北京市上半年社会平均工资计算）。抚恤金补：在职员工六个月全额薪资；离退休人员三个月工资（月工资按北京市上半年社会平均工资计算）。参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放死亡抚恤待遇，不再按上述1项条文规定发给抚恤待遇。职员工因病或因工伤死亡者，除有规定纳入社会保险机构支付外，由公司按1项条文规定标准发给死亡抚恤待遇。（六）医疗保健和计划生育（转正员工）1、工伤医疗费和住院费：经医生证明，由厂长审批，人事行政部和财务部签批后可全部报销。（已参加工伤保险的职工，符合工伤医疗等级者由社会保险中心负责，单位可免去费用。）一般住院医疗费和住院费：（1）住院医疗费：凡在乐百氏工作满一年以上的员工，因病由镇以上医院介绍住院或转诊后确定留医的一次医药费发生金额达500元以上的按下列公式报销：实报金额=0·90×医药费金额（属于规定报销范围内）－250元（2）门诊费：工作满一年以上的员工因病连续门诊费超过500元，可凭医生证明及个人申请，经单位负责人审批后，按住院医疗费报销标准报销。（3）住院费：按普通病房标准报销。（已参加基本医疗保险员工按社会保险规定标准报销，住院一次费用达1300元以上，门诊、急诊费用一年累计达2000元以上，由社保中心负责部分费用。）北京分公司行政管理制度文件编号京乐饮怀字[2001]001号版本A修改日期标题员工福利管理制度页码共5页第3页编制行政部编制2001-10-11审核2002-4-6批准2002-5-1部门日期日期日期体检：凡正式加入乐百氏公司的员工，由公司组织定期体检。由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受100%基本工资，并按上述2项报销医疗费、手术费。（七）、休假待遇1、病假、工伤假（1）在乐百氏工作满一年以上的管理人员和技术服务工人：一个月以内病假期间每天可享受50%的全额薪资（不足10元补足10元）；超过此期间每天发放病假工资10元。在乐百氏工作满三年以上的管理人员和技术服务工人：三个月以内的病假期间每天发放50%的全额薪资（不足10元补足10元）。在乐百氏工作满五年以上的管理人员和技术服务工人：半年以内的病假期间每天发放50%的全额薪资，超出期间每天发放25%的全额薪资（不足10元补足10元）。工作满十年以上的员工：一年内病假期间每天发放50%的全额薪资（不足10元补足10元）。（5）在乐百氏病假时间超过一年的员工，每月发放基本生活费300元。（6）经理级及经理级以上的员工：每月另发职务补贴150元。（7）员工因工伤病假期间：发放全额薪资。（8）病假期间出示病假单（含工伤假单）审批：必须持有医生证明、上级审批及人事行政部核实后才能有效。2、带薪年休假（1）凡在乐百氏公司工作满一年后的已签定劳动合同的员工，每年可享受一次五个工作日的公休假。经理、厂长级以上管理人员在本公司工作满三年后，从第四年开始在五个工作日的基础上每年递增一天，最高至十个工作日的公休假为止。工资持遇：全额薪资。3、婚假北京分公司行政管理制度文件编号京乐饮怀字[2001]001号版本A修改日期标题员工福利管理制度页码共5页第4页编制行政部编制2001-10-11审核2002-4-6批准2002-5-1部门日期日期日期凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚（男年满25周岁，女年满23周岁）可享受婚假13天。未达到晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假3天。员工结婚双方不在同一地工作的，根据实际路程远近给予路程假，路途等费用由员工自理。工资待遇：全额薪资。4、产假（1）凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假105天。（2）凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄者，女方产假90天。（3）难产的增加30天。（4）产假期间给予男方看护假10天。（5）工资待遇：符合计划生育条例规定的享受全额薪资。5、丧假（1）凡员工直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可给予丧假3天。需要到外地料理丧事的，根据实际路程远近给予路程假，路途等费用由员工自理。工资待遇：丧假和路程假享受全额薪资。6、其他规定（1）休假的路费、住宿费一律自理。（2）各种假期不得累积，中准一次使用。（3）婚假、产假、丧假，均包括假期内的公休日、法定节假日，如假期逢公休日和法定节假日，均不顺延。如晚婚假、产假、丧假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按全额薪资。（八）各种补助标准北京分公司行政管理制度文件编号京乐饮怀字[2001]001号版本A修改日期标题员工福利管理制度页码共5页第5页编制行政部编制2001-10-11审核2002-4-6批准2002-5-1部门日期日期日期生活困难补助标准：如确有生活困难的，经本人申请，上一级主管签字确认，按以下标准给予生活困难补助（1）各种原因使本人一次性最低月生活收入仅在当地政府公布的标准以下时，可批准一次性困难补助不超过300元。（2）各种原因使本人连续性最低月生活收入仅在当地政府公布的标准以下时，可批准累计困补不超过3000元。下班交通补助：凡满试用期的签定劳动合同，不住在厂内且上下班距离超过5公里的公司正式员工，每人每天按出勤天（包括特殊加班）给予交补4元。住勤补助：工厂派出长驻外地人员住勤补助：按奥乐饮财字[2001]002号文《关于辖属工厂驻外人员驻外差旅补助的暂行规定》执行，在工资中发放。单位饭堂：原则上饭堂除购买必须的餐器具、固定资产外，不给予饭堂购买饭菜辅料补助金，必须按“收支平稳”的原则。员工加班夜餐补助：每人每天的夜餐补助不超过2元。（九）各项慰问金基本标准员工生日礼物：不超过40元。员工合法生育慰问：不超过100元。探病慰问：不超过80元。员工结婚祝贺：不超过100元。员工直系亲属死亡丧葬补助管理人员：500+（五、1）项后勤人员：300+（五、1）项（后勤人员：指签定正式合同者，包括：各类汽车司机、饭堂、招待所、清洁、保安、材料检验、所有仓管及仓库固定搬运、配送中心、水电设备维修和保全、辅助车间、水电锅炉等）员工集资款：由该员工所在单位按当月在册员工人数，在当月工资表中集资1元/人。6·如遇特别情况需超标准开支的另作专项申请，加签上级主管和财务部批准后再执行。（十）各项法定节日、公司庆典、旅游