标准劳动合同

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档标准劳动合同目录：1、标准劳动合同2、淘宝劳动合同3、茶社劳动合同4、菏泽劳动合同5、集体劳动合同劳动合同编号：_______________劳动合同书甲方：_______________________________（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。录用条件为：学历文化：_________________________________________。身体状况：_________________________________________。工作技能：_________________________________________。团队精神：_________________________________________。其他：_________________________________________。第三章工作内容与工作地点甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;乙方的工作地点为___________________________________。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。标准工时制。不定时工时制。综合计算工时制。甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章劳动报酬乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为__________元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。其他工资形式：____________________________________________。甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章社会保险和福利待遇甲方根据国家和山东有关规定为乙方参加购买下述社会保险（__________），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。城镇社会保险小城镇社会保险外来从业人员综合保险其他________________________________________。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和山东省有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和山东省有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________。_________________________________________________________。_________________________________________________________。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章劳动合同的变更、解除和终止订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。甲方的生产经营发生严重困难的。依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。乙方提前三十天向甲方提出辞职。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，合同自行终止：合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。法律法规规定的其他情形。合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。第十章后合同义务本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:向甲方指定的人交接工作;完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;协助甲方清理双方之间的债权、债务;完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;其他：处理其他应了而未了的事务。本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:为乙方办理终止劳动关系手续;自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十七条、第四十三条及第四十六条规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。第十一章经济补偿与赔偿乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章培训服务期与竞业限制乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十三章劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章其他规定甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准。乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。甲、乙双方另行约定条款：_________________________________________________________。_________________________________________________________。_________________________________________________________。合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：签订日期：签订地点：签订地点：精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档劳动合同合同编号：甲方（用人单位）单位名称：经济类型：注册号：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。本协议期限为月。本协议于年月日生效。乙方承担的劳务内容、要求为：负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。乙方认为，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：劳务报酬5000元/月；提成分成为毛利的10%（毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用）劳务费用的支付方式为每月日支付上月的费用；提成分成费用为每年的12月31日结清。第六条、根据第五条，乙方有权知道每款产品的成本价格及其他一切费用的去处。第七条、为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作为员工的年终奖金，具体的分配原则有乙方同甲方共同协商。第八条、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1严重违反者甲方规章制度的；3.2严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.3同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.4违反劳动纪律，泄露甲方商业的；3.5被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：4.1依照企业破产法进行重整的；4.2生产经营发生严重困难的；4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：6.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6.2未及时足额支付劳动报酬的；6.3未依法为乙方缴纳社会保费的；6.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；6.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的；1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.4甲方被依法宣告破产的；1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；1.6法律、行政法规规定的其他情形。第九条、其他1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。第十条、附则（一）劳动合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）乙方：（签字）代表/代理人：日期：日期：精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档劳动合同甲方：北京天水雅集商贸有限公司乙方：性别：出生日期：年月日法定代表人：许金聚身份证号码：户口所在地详细地址：注册地：北京市丰台区总部基地12区1号楼家庭电话：北京居住地详细地址：邮政编码：100070联系电话系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。劳动合同的期限本合同期限类型为：1、固定期限劳动合同：合同生效日期为年月日，其中试用期至年月日。本合同于年月日终止。2、无固定期限劳动合同：合同生效日期为年月日，其中试用期至年月日。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：则工作任务为：如果乙方在上述试用期没有达成预期业绩，甲方可以延长试用期，但不得超过法律规定的期限。二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，被聘请从事岗位工作，工作地点为中国北京，以及与本岗位有相关业务关系的其他地区。第四条甲乙双方依据《劳动合同法》第35条之规定，协商一致确认：在合同期内，甲方可根据经营管理的需要变更调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。第五条因乙方无法完成其岗位任务，甲方可根据其能力、表现，调整其工作岗位和工作地点，乙方同意接受。第六条服从指挥，做到有事请示领导，多汇报。不能做有损甲方利益的事情。三、甲方对乙方的要求第九条乙方在甲方工作期间，必须严格遵守《公司法》及其他法律、法规的相关规定。乙方违反国家法律、法规，甲方可依据本公司制度给予纪律处分，直至解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。对于违纪情节特别严重且触犯国家法律、法规的，可移交有关部门依法追究乙方相应的法律责任。第十条乙方在甲方工作期间，必须严格遵守甲方各项规章制度，按照甲方关于岗位工作（生产）任务和责任制度要求，完成规定的工作（生产）任务。四、甲方应为乙方提供的工作条件第十一条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及有关规章制度的教育和培训。第十二条甲方根据国家和甲方的有关规定，按工作需要为乙方提供必须的劳动设备和工作条件。第十三条甲方为乙方提供符合同家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。五、工作时间和休假制度第十四条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定第1条款，平均每周工作不超过48小时：1、甲方安排乙方的销售工作岗位属于定时工作制，具体的工作时间按照甲方的规定执行。2甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班工资。第十五条乙方在甲方工作时间的公休假、婚丧假、产假及其他假期均参照国家标准，并按照甲方的有关规定执行。六、劳动报酬第十六条乙方在甲方工作期间所享受的工资待遇、各种补贴及奖金分配按甲方薪资福利制度等有关规定执行。第十七条乙方在胜任工作的前提下，工资依据甲方相应的制度确定，并依员工绩效和任职岗位加以调整。乙方的基本资为：元。甲方将根据国家的法令，代扣代缴个人所得税。根据国家绩效完成情况和乙方个人表现状况，乙方将有机会享受公司的绩效奖励。具体评价方式以甲方的绩效制度为准。 （一）乙方在试用期内的工资为每月元。（二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为___________元。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。(三)双方确认的第一年的销售任务是完成__________的销售量，每月完成________销售量才能领取绩效工资，否则，甲方只发放乙方基本工资。全年销售完成_________才能现有奖金。（四）当年的任务按照上述的约定当年结算。第十八条甲方向乙方支付的薪酬应遵循按劳分配、薪随岗变、调岗调薪的原则。第十九条甲方应于第月日前以货币形式支村乙方上月工资，工资不低于甲方营业地所在城市最低工资标准。七、保险及福利待遇第二十条甲方应按国家和甲方注册地社会保险的有关规定办理和缴纳相关的社会保险费，具体按甲方社会保险的有关规定执行。乙方应缴纳的费用部分由甲方代扣代缴。第二十一条乙方应在甲方规定的时间内办理社会保险的转移手续，及时向甲方提供办理社会保险所需的各种证件及相关手续资料。否则甲方可以解除与乙方的劳动合同，且不支付任何经济补偿。第二十二条乙方患病或因工负伤，其相关待遇按照国家和甲方注册地有关规定执行。第二十三条乙方在甲方享受的其他福利待遇按甲方的有关规定执行。八、劳动纪律第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十五条甲方在办公区张贴、在其网站或会议上公布的规章制度，均是公示行为，视为乙方已经知晓，并遵照执行。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同并追究相应责任。九、知识产权及保密条款第二十七条乙方在签订本《劳动合同》时，必须同时签订《知识产权保密协议》，并履行该协议所确定的义务。第二十八条乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方知识产权管理制度的规定，保守甲方的商业秘密，保护甲方的知识产权不受侵犯。第二十九条乙方在离开甲方后，必须按照《知识产权及保密协议》的规定，保守甲方商业秘密，并不得非法侵占或使用、处分甲方的知识产权。第三十条关于乙方竞业禁止的规定，按照《知识产权及保密协议》的约定执行。十、劳动合同的变更、解除、终止和续订第三十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同所对应的相关条款自动按新的法律、法规、规章执行。第三十二条订立本合同所依所的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关内容。第三十三条本合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同；协商不一致，合同即行终止。第三十四条本合同期满前，如果双方均未提出变更、终止意向，则视为同意续订，续订期限一般为三年，其他条款不变，自本合同期满之日起计算。续订期满前，双方如果未就再次续订达成一致，合同期限于期满时终止。第三十五条甲乙任何一方要在合同期满前提前解除合同，必须提前三十日以书面形式通知对方（双方协商一致或因合同第三十四条规定的情形，乙方被解除劳动合同的除外），因乙方原因提前解除合同，乙方不得提出经济补偿要求。第三十六条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金：1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度（如处罚条例规定）；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害在3000元及以上的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；6、以欺诈（如向甲方提供虚假信息）、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或变更劳动合同的；7、乙方在甲方规定期限内，不办理社会保险转移手续或提供办理社会保险所需资料不符合要求的；8、符合其他双方约定、甲方明文规定或者法定情形。第三十七条有下列情形之一的，甲方可以按照国家有关规定解除劳动合同，并需支付经济补偿。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方别行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十八条有下列情形之一的，甲方不得终止或依据本合同第三十五条之规定解除劳动合同；1、乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同；1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；4、法律、行政法规规定的其他情形。十一、经济赔偿第四十条甲方依据本合同第三十条规定解除劳动合同的，甲方可以根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付乙方1个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按照1个月计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。根据本合同第三十五条第2项解除劳动合同支付补偿时，最多不超过12个月。第四十一条如果乙方违反本《劳动合同》及附件之规定造成合同的解除，乙方应向甲方赔偿下列损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为乙方支付的培训费用，双方别有约定的按约定办理；3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失：直接经济损失的赔偿金额包括，但不限于甲方招聘并培养同等职位的员工所支付的成本。这项成本以乙方已履行的年限确定，每满一年赔偿解除劳动合同前乙方的一个月工资，不满一年的按一年计算，最多不超过3个月；如上述赔偿金不足以赔偿乙方违约给甲方造成的经济损失，乙方还应赔偿与实际经济损失之间的差额。4、上述赔偿金甲方可以从乙方未发薪酬及经济补偿中扣除。十二、关于培训第四十二条为了促进公司业务的发展和员工技能的提高，甲方尽可能为乙方提供各种各样的培训机会。第四十三条乙方应该在培训后，依据甲方为乙方个人支付的培训费用的多少，核算其应为甲方的服务年限。此服务年限参照公司有关规定或培训协议执行。第四十四条在上述服务年限内，乙方因辞职、自动离职、违纪、不胜任工作等原因离职均视为违约，乙方应当向甲方支付违约金，违约金标准参照公司有关规定或培训协议执行。十三、争议解决条款第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成，任何一方均有权要求仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院超诉。十四、附则第四十六条甲方已经发布和今后发布的所有规章制度和公司文件均作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。包括但不限于《员工手册》、薪资福利制度、考核办法、培训制度、奖惩办法、财务制度、项目管理制度等。第四十七条在签订本合同时，甲方已经将本合同内容、本公司的全部规章制度向乙方进行了充分的、完整的解释说明，乙方已经对此进行了充分细致的研读，并准确了解其内容，愿意与甲方共同遵守。第四十八条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并可签订被充协议，补充协议与本协议效力等同。第四十九条本合同条款与国家及合同签订地的有关法律、法规、行政规章相抵触之处，按有关法律、法规、行政规章的规定执行。第五十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，效力等同。第五十一条本合同自甲乙双方签字盖章后生效。第五十二条其他约定：因乙方为应届毕业生，乙方保证已经取得毕业证和学位证书，并且同原就读学校或第三方不存在任何纠纷，否则，视为乙方不符合甲方录用条件。（以下无正文）甲方：北京天水雅集商贸有限公司（盖章）乙方：（签字）法定代表人（签章）：签订劳动合同日期：年月日签订劳动合同地点：北京精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档编号:劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：山东省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。6、如需咨询，请拨打12333或向劳动保障部门咨询。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，采取下列第种形式确定劳动合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作地点和工作内容第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为。第三条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事工作。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。第九条乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条经双方协商，甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。具体办法和标准是。第十一条双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为元或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准。第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查，并向乙方提供工资清单。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。第十四条本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。第十五条经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。第十六条甲方生产工作任务不足，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。五、社会保险和福利待遇第十七条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴”。第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十八条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。九、其他事项第三十一条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第三十二条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条以下协议作为本合同的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书4、……第三十四条双方约定的其它事项：第三十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十六条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）签字日期：年月日乙方（签字）签字日期：年月日附表乙方(劳动者)工资标准调整变更记录调整、变更依据调整、变更情况调整、变更时间乙方（劳动者）本人签字甲方签章工资标准劳动定额计件单价精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档嘉兴市秀洲区送审集体合同单位基本情况表单位名称地址本次送审情况初次（）续订（）变更（）解除（）最低工资元/月年休假天合同到期时间年度增资水平%上月末职工数人本次订立合同期限年备注首席代表甲方法人代表身份证号码被委托人身份证号码乙方工会主席身份证号码被委托人身份证号码甲方代表姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码乙方代表姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码姓名身份证号码单位送件人单位联系人及联系电话送审时间：201年月日开出承诺件通知书时间：201年月日签订集体合同同时是否经过劳动部门协调处理嘉兴市公司集体合同（专项集体合同）签订情况说明劳动和社会保障局：为了建立本公司和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进公司的发展。根据《劳动法》、《工会法》、《浙江省集体合同条例》及有关劳动法律、法规，结合本公司的劳动关系实际情况，公司工会于年月日向公司行政发出了就签订《集体合同》开展集体协商要约书。公司工会征求了职工的意见，与公司行政进行了多次必要的沟通，公司有关部门作出了相关的调查和分析。公司工会收集了劳动保障行政部门等薪资资料，结合政府颁布的年度工资指导线，嘉兴市的物价指数和本公司的经济效益、职工的薪资现状进行了分析，为开展集体协商做好了充分准备。年月日职工方代表与企业方代表在进行了集体协商。双方一致认为：最终，对集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。年月日公司工会召开了职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。年月日，职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。公司（盖章）年月日嘉兴市公司集体协商会议情况记录协商时间：协商地点：公司方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录员：记录情况如下：甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日记录员：（签字盖章）年月日职代会（职工大会）关于通过《集体合同》草案的决议本公司职工代表大会（职工大会）于年月日在（）召开。参加会议的应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。列席了会议。全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及集体协商过程的说明。一致认为《集体合同》草案符合公司的实际，体现了公司认真维护职工的合法权益。。经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过职工代表半数以上，本《集体合同》草案获得通过。工会（盖章）年月日嘉兴市公司集体合同甲方乙方单位名称：工会名称：经济类型：员工总数：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：法定代表人首席代表职务：工会主席其他代表：其他代表：第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工（员工，下同）的合法权益，维护企业正常的生产、工作程序，促进企业发展和三个文明建设，经平等协商一致，签订本合同。第二条本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力，企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。第四条企业尊重并支持工会依法代表和维护职工的合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按月（季）如数转拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。第五条依法参加签订生效的集体合同具有法律效力，双方必须严格遵守和履行。第二章劳动合同的签订第六条甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘员工。招聘员工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录取”的原则办理。甲方向社会招工的计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。第七条甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙方都有责任指导员工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。第八条甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任，按《浙江省集体合同条例》的有关规定执行。甲方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。第九条甲方经济性裁员须依据《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》执行，并依据劳动部颁发的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第九条规定给予经济补偿。第十条员工在本单位连续工作满十年，甲方与员工同意续延合同的（或者员工长期在本单位工作，距退休年龄不满十年的），如员工提出订立无固定期限劳动合同，甲方应当与其订立无固定期限的劳动合同。第十一条因履行劳动合同而发生的争议，按劳动争议有关程序处理。第十二条乙方协商代表的劳动（聘用）合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期届满（法律另有规定的除外），协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。工会主席、副主席任职期未满的，本人到期的劳动合同应延续至任期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。第三章劳动报酬第十三条甲乙双方按照“企业确保工资总额增长率低于经济增长率，员工平均工资增长率低于劳动生产率增长幅度”的原则，在年初根据国家有关工资增长指导意见和上年度工资水平和企业生产经营状况、居民生活消费价格指数及其他相关因素，通过工资集体协商签订工资专项集体合同。第十四条企业本着效益优先、兼顾公平的原则，实行分配上的同工同酬。甲方在讨论劳动报酬标准及其分配方式时，应有乙方代表参加。第十五条甲方每月（）日以货币形式向员工本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资。第十六条企业的最低工资标准为元。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于嘉兴市最低工资标准。职工在试用期的劳动报酬，不得低于本单位同工种同岗位最低工资的百分之八十，并不得低于嘉兴市最低工资标准。第十七条以下条款由甲乙双方共同协商制定：第四章工作时间和休息休假第十八条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第十九条甲方依法执行国家日工作时间的规定，保证职工至少每周休息一日。第二十条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行第十八条、第十九条规定的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。第二十一条由于生产经营需要确需延长工作时间的，须按《劳动法》第四十一条规定，经与乙方和员工本人同意后进行。第二十二条由于加班加点有可能损害员工身体健康的，或者无视职工正当理由、违背职工意愿、强令职工延长劳动时间的，乙方应当代表或支持员工予以交涉或抵制。第二十三条以下部门和岗位（工种）根据其工作特点，经乙方同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法：第五章保险、福利第二十四条甲、乙方必须依照政府的规定，参加基本社会保险，职工有依法享受保险待遇的权利。（1）参加基本养老保险，按时、足额缴纳基本养老保险费。员工到达法定退休年龄，甲方应依照政府规定终止与其的劳动关系，办理退休手续。（2）参加失业保险，按时、足额缴纳失业保险费。（3）参加医疗保险，按时、足额缴纳医疗保险费，实行统一的医保基数。员工患病或非因工负伤在法定的医疗期内，甲方不得解除与其的劳动关系。（4）参加工伤保险，按时、足额缴纳工伤保险费。职工工伤医疗期间，甲方不得与其解除劳动关系。工伤职工医疗期终结，被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出劳动岗位，保留劳动关系；被鉴定为部分丧失劳动能力的，甲方不得终止与其的劳动关系。（5）参加生育保险，按时、足额缴纳生育保险费。女职工在孕期和政府规定地产假、哺乳期间，甲方不得解除与其的劳动关系。第二十五条职工患病或非因工负伤在医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，经劳动鉴定为一至四级的，应该退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第二十六条甲方依法参加法定的社会保险。第二十七条乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方依照规定缴纳各项社会保险费的情况实施监督。第二十八条甲方依照国家和地方政府规定，执行探亲假、婚丧假制度。职工病假、工伤治疗期间和女职工孕期、产期、哺乳期的有关待遇，依照政府规定执行。乙方有权实施监督。第六章劳动安全卫生第二十九条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训、考核、持证上岗；自觉接受上级机关和乙方的监督检查。第三十条根据国家有关规定和《工会法》要求，乙方应建立健全劳动保护监督检查机构，监督和支持行政的安全管理工作；教育员工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见；企业发生职工因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第三十一条甲方在酷暑和严寒季节应分别采取降温和保暖措施，保证员工在良好环境下工作。第三十二条甲方按照《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，执行对女员工和未成年工特殊保护的规定。第三十三条以下条款由甲乙双方共同协商制定：第七章职业培训第三十四条各类技术工种的职工，上岗前必须培训并遵循“先培训，后上岗”的原则。甲方应建立各类职业培训制度，按国家规定提取职工教育经费，提高员工科学文化水平及专业技术素质。全体员工必须接受甲方有计划的职业技术培训，努力提高劳动技能。第三十五条甲方与脱产培训员工应当在培训前签订《脱产培训合同》，明确培训时间、专业、费用支出、为企业服务最低年限、违约责任等事项。第三十六条不脱产经过甲方职业培训的员工，当依法提出与甲方解除劳动合同时，甲方不得以此为由要求当事人赔偿培训费。第三十七条以下条款由甲乙双方共同协商制定：第八章集体合同的期限、变更、解除与终止第三十八条本合同有效期从年月日期至年月日，合同期满即终止。合同期满前一个月双方可协商续订新合同。第三十九条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲乙双方协商解决。第四十条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。协商一致进行变更或修订的合同应在修订后的七日内报劳动保障行政部门审查。未经双方协商同意任何一方不得变更合同。第四十一条在下列情况下，甲方与乙方应协商变更本合同。（1）订立时依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时；（2）甲方因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时；（3）其他不可抗力的原因，致使本合同无法完全履行时。第四十二条在下列之一的情况下，合同可以解除，应提前七日通知对方并依法报送劳动保障行政部门。（1）甲方被撤销、解散、兼并或破产等情形；（2）因其他不可抗力的原因，致使本合同全部条款无法履行时。第九章监督检查和争议处理第四十三条1、甲、乙双方通过平等协商，双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，以监督检查本合同的履行情况。2、甲方应组织经营管理人员经常性地监督检查本合同履行情况，督促各单位履行各自义务；各单位应将履行情况，不能履行义务的原因，及时向甲方领导汇报，甲方以适当的形式及时通知乙方，以及时协商处理。3、乙方亦应定期组织有关人员对本合同的履行进行监督检查，并将检查情况和整改建议通知甲方。4、职工代表大会对本合同的履行情况实行民主监督。甲方应定期向职工（代表）通报本合同的履行情况。5、充分发挥企业党组织在集体合同履行中的监督和协调作用。6、接受劳动保障行政部门和上级工会的监督检查和指导。第四十四条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。第十章违约责任第四十五条甲方违反集体合同规定，应承担一定的经济责任，给予必要的经济补偿以及赔偿。乙方违反集体合同规定，由有关责任的职工承担一定的经济和行政责任，工会按工会章程和工会内部规章制度承担有关道义责任。第十一章附则第四十六条为规范集体协商行为，企业应建立集体协商制度。甲乙双方协商达成的本合同，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。第四十七条本合同签订后应在10日内由甲方将本合同一式四份及说明报送劳动保障行政部门审查，乙方应同时将本合同（包括附件）及说明报送上一级工会。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。第四十八条生效的本合同双方各执一份，并应在10日内向全体职工公布。副本报上级行政管理机关、工会各一份。甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日公司内部工资、女职工特殊保护、安全生产集体合同※※※※※※※※※※※本协议由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）通过集体协商签订。第一条根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商制定本协议。第二条分配原则：1、本公司遵循“按劳分配、同工同酬”和“按劳分配、效率优先”的原则；2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；