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文档简介

heymy2baby（陈晨宸heymy2baby（陈晨宸Xiii）人力资源部管理制度 第人力资源部管理制度 第页共18页资格证书复印件/原件等。2、劳动合同、保密协议、补充协议、实习协议等。（二）岗位档案岗位说明书、岗位异动审批表、转正审批表、转正面谈表、调薪审批表等。（三）绩效考核档案绩效考核表、绩效考核面谈表等。（四）其他档案各类奖励、处罚记录；离职申请及交接表、离职面谈表、离职证明存根、其他补充协议等。第三条人事档案管理规则（一）行政专员要积极、及时收集应归档的文件和资料，及时扫描上存至网盘并原件存档。（二）人事档案的借阅需经部门负责人签名同意后按规定范围进行借阅。（三）已不需再存档的档案，经过鉴别和部门负责人批准后，由行政专员统一定期销毁，不得随意丢弃。销毁秘密公文必须进行登记，并由部门负责人指定专人监督，保证不丢失，不漏销。秘密以上文件，一律集中用碎纸机碎纸处理第九章日常行政管理第一条固定资产管理（一）每季度进行固定资产盘点，及时跟进完善固定资产管理表格。（二）固定资产采购流程员工/部门提交固定资产申请（发起）-人力资源部审批（复审）-总经办审批（复审）-行政专员安排购买发放（存档）第二条办公用品管理（一）办公用品采购流程：员工/部门/人力资源部提出采购需求申请（发起）-人力资源部审批（复审）-行政专员实施采购（执行）-发起人领取办公用品（发放）（二）发放登记公司所有办公用品（办公用品、工作服、工牌等）的发放、回收和管理均由公司行政人事部负责。物品领用要签名登记。第三条办公软件管理（一）企业微信1、开通：新入职员工入职一周内，人力资源部协助员工开通企业微信。2、停用：员工离职后一周内，人力资源部删除员工账号，并把其数据进行备份存档。（二）邮箱管理1、开通：新入职员工入职一周内，人力资源部开通邮箱并通知员工。2、停用：员工离职后一周内，人力资源部停用员工工作邮箱，一个月后删除工作邮箱账号。（三）公文发放管理每月法定假日放假公告、规章制度调整公告等公文发布。上级领导提出公共内容（发起）-人力资源部起草公文（初审）-总经办审核（复审）-公文盖章及发布（存档）第十章说明1、本管理制度由人力资源部负责解释、修订。2、公司保留随时修改本管理制度任何条款的权利，所有的修改更改以最后文件为准。如与以前文件有抵触之处，均按最后修改文件执行。3、本制度自颁布之日起开始实施。XXXXX公司人力资源部此页为批注说明：双击页眉页脚可更改LOGO图片、修改文字、及调整

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