让劳动法律知识为就业护航2

10/10让劳动法律知识为就业保驾护航随着城镇企业发展对劳动力需求的增加和农业生产成本的增加，越来越多的农村人选择走出农村，进入城市就业.此次讲课我结合劳动法律相关规定，介绍以下5个与就业息息相关的内容：就业、劳动合同的订立、工资报酬、劳动合同的终止、劳动维权。一、就业就业是劳动者谋生的一种手段和方式，企业为了发展的需要，也需要寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业工作的人员;怎样寻找到合适的工作岗位，是劳动者需要认真思考的。在工作的整个过程中可能出现各种各样的争议,但是仔细分析，不难发现最后对簿公堂的劳动争议很多是从招聘开始就埋下隐患了.(一)就业的方式《就业服务与就业管理规定》第九条规定，用人单位在招聘人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。我们可以通过以下几种途径就业:1。在农村地区最常见的是熟人介绍。我们通过这种形式就业，不能疏忽大意,应该了解清楚招聘企业的相关情况，最好不要去不了解的、个人承包性质的岗位工作,因为如果利益受损，维权存在难度。2.参加企业招聘会。企业会通过组织招聘会，张贴招聘公告的形式招聘人员.3.通过报纸、电视、网站等大众传媒发布的招聘信息4.通过公共就业服务机构或者职业中介机构。公共就业服务机构是政府劳动保障部门设立的，负责提供就业服务和企业招聘信息发布，不收取任何费用,属于公益性质的；非公共服务性职业中介机构（人力资源公司、职业介绍所）为盈利性企业，主要从事职业介绍,可能会收取一定的服务费用。（二)需要注意的几点《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚。《中华人民共和国就业促进法》第十二条规定：用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。第六十三条规定：地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动,向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还给劳动者,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分.《禁止使用童工规定》第四条:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。（案例：20１３年１月份,我县某鸭产品生产企业违法使用童工,不仅企业受到了相关的行政处罚,童工的父母也受到了劳动行政部门的批评教育）《就业服务与就业管理》第十四条规定,用人单位招用人员不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。二、劳动合同的订立劳动合同订立是用人单位与劳动者依据法律法规，平等协商，就劳动合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项达成合意的法律行为。劳动合同采用应当采用书面形式.书面劳动合同记载着用人单位与劳动者协商一致的内容，是双方履行劳动合同的依据，是劳动关系的书面凭证.目前，国家针对劳动用工有了严格的规定,不签订劳动合同、劳动合同缺少必要条款等都将承担法律责任。因此，用人单位和劳动者要重视劳动合同的订立.（案例:在南京发生了一起案件，某投诉人投诉企业拖欠该投诉人工资,企业拒不承认存在此员工，当劳动局相关部门前去企业了解情况时，却发现该企业中没有任何与投诉人相关的材料，考勤表,劳动合同都不存在；原来该投诉人是一个仓库看管员，自己一个人在看管仓库,未签订劳动合同;劳动部门无法确定是否存在劳动关系,最后通过法院多次审理仍未确定是否存在劳动关系,导致最终也未成功维权。)(一）对订立劳动合同的相关规定:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条做了详细的表述：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。(二)不订立劳动合同的法律责任《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.（三）签订劳动合同的好处1.便于维权.劳动合同的签订意味着劳动者与用人单位确立劳动关系,当劳动者的合法权益受到侵害时，可以去劳动保障部门寻求帮助。2．劳动合同不是卖身契。劳动合同约定的期限是双方共同协商的结果，劳动合同未到期，劳动者可以如果想解除劳动合同，也是可以的,具体在后边讲。（三)试用期问题《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第18条规定,劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三、工资报酬工资报酬是指用人单位根据国家或者劳动合同的约定，依法以货币的形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、劳动保护费用、职工福利和职工教育费用.支付工资报酬主要包括五项工作：确定支付时间、确定支付标准、制定工资发放单、支付工资、归档备查。(一）相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》第三条规定，企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行条例》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。《最低工资规定》第十二条规定,劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准(自2013年7月１日,沛县月最低工资标准为1100元，非全日制小时最低工资标准调整为9。5元；最低工资不包括下列内容：加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等）。（二）法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：１.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的3。安排加班支付加班费的４．解除或者终止劳动合同,未依法按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照受侵害的劳动者每人100０元以上５00０元以下的标准计算,处以罚款：1.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者禁忌从事的劳动的;2.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;3.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者延长其工作时间的;４。安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；5.女职工生育享受产假少于90天的;６.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他活动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；7.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；8。未对未成年工定期进行健康检查的。三、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,没有履行完毕之前，由于某种因素导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为.劳动合同解除包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。在具体操作中要注意根据不同的解除理由，按照相应的程序解除劳动合同,以免导致违法责任。(一）劳动者提出解除劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1。劳动者与用人单位协商一致的2.劳动者提前3０日以书面形式通知用人单位的(企业不接受离职报告,可以通过贴到办公室门上，然后拍照的形式）3。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的4。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的5。用人单位未及时足额支付劳动报酬的６.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的8。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的1０．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的1１．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的13。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（二）补充两种就业形式(灵活就业的,侧重于兼职类）非全日制用工：是一种灵活用工形式,以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。非全日制是相对于全日制而言的,因劳动者在同一用人单位的日工作时间不能达到标准的全日制工作的时间被称为“非全日制”。（保安类)劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用人单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用人单位从事约定的生产活动。劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的劳动者不与用人单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系，被派遣至用人单位劳动,形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。五、劳动维权根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后,可寻求劳动保障行政部门的帮助,在这里主要讲一下县劳动监察大队的相关职责:人社局劳动保障监察大队具体负责受理劳动举报投诉。劳动监察的受理范围:用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况(是否存在违法情况);用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;用人单位支付劳动者工资(及时足额支付）和执行最低工资标准的情况（1100元);用人单位参加各项社会保险和缴纳社会