干部人事档案管理制度(7篇)

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名目第1篇z学院干部人事档案室管理制度第2篇干部人事档案管理方法范本第3篇干部人事档案管理方法范例第4篇干部人事档案工作管理制度第5篇干部人事档案管理规定方法第6篇某肿瘤医院干部人事档案管理工作制度第7篇干部人事档案管理方法范本

【第1篇】z学院干部人事档案室管理制度

学院干部人事档案室管理制度

一、严格遵守国家关于干部人事档案平安、保密的有关规定,做好档案室管理工作。

二、仔细做好防火、防盗、防潮、防尘、防光、防虫、防鼠、防污染等“八防”工作,确保档案材料平安。

三、干部人事档案室为机要重地,非工作人员不得入内。

四、保持档案室清洁卫生,通风良好,预防灰尘、蛀虫对档案材料的损害。

五、档案室、档案柜钥匙由管理员妥当保管,未经领导同意不得交与他人代管。

六、常常检查柜内档案,发觉特别准时做好补救工作。

七、定期进行平安检查,杜绝档案材料丢失、损坏和其他意外事故发生。

八、严禁在档案室存放易燃及化学物品。

九、离开档案室,必需切断电源、关好门窗,严防平安事故发生。

【第2篇】干部人事档案管理方法范本

干部人事档案管理方法

为加强我局干部人事档案管理工作,提高档案业务科学管理水平,有效地爱护和利用干部人事档案,更好地为干部工作服务,依据《出入境检验检疫系统干部人事档案管理方法》,结合我局实际状况,制定本方法。

一、我局干部人事档案工作由人事科负责,管理人员必需是政治牢靠、作风正派、责任心强的*正式党员。

二、干部人事档案管理部门的主要职责:

(一)保管干部人事档案,积累档案材料:

(二)收集、鉴别和整理干部人事档案材料:

(三)办理干部人事档案的查阅、借阅和转递:

(四)登记干部职务、工资变动状况:

(五)为有关部门供应干部状况:

(六)做好干部人事档案的平安、保密、爱护工作:

(七)调查讨论干部人事档案工作状况,制定规章制度,搞好干部人事档案的业务建设和业务指导:

(八)推广、应用干部人事档案现代化建设管理技术:

(九)办理其他有关事项。

三、干部人事档案的内容和分类

干部人事档案是出入境检验检疫系统人事部门根据相馆党的干部政策,在培育、选拨和任用干部等工作中形成的记载干部个人经受、政治思想、品德作风、业务力量、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拨使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。

其内容和分类如下:

第一类履历材料

其次类自传材料

第三类鉴定、考核、考察材料

第四类学历和评聘专业技术职务材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成果表和评聘专业技术职务、审批材料等)

第五类政治历史状况的审查材料:

第六类参与中国共产党、共青团及民主党派的材料:

第七类嘉奖材料(包括表彰嘉奖活动中形成的有关材料)

第八类处分材料(包括纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料)

第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及参与各种代表会的代表登记表等材料:

第十类其他可供组织上参考的材料。

四、干部档案管理范围应与干部管理范围相全都。其保管范围如下:

(一)干部(科级以下)档案正本,由本局保管,副处级以上干部建立档案副本。

(二)干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后,未就业的,其档案仍由本局保管;另就业的,其档案转至有关的组织、人事部门保管,不具备保管条件的,装人事部门所属的人才流淌服务中心保管。

(三)干部被开除公职后,未就业的,其档案由本局保管;另就业的,其档案转至有关的人事部门保管。凡通过劳动部门就业的,其档案由有关的劳动部门保管。

(四)干部出国不归、失踪、逃亡以后,其档案由本局保管。

(五)干部死亡以后,根据《干部档案工作条例》规定保管:

(六)干部退(离)休以后,档案仍由本局保管。

五、干部档案的收集、临别及归档按规定执行。收集的材料必需经过仔细鉴别。归档材料应真实、完整齐全、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章或本人签字的,盖章签字后方能归入干部档案。归档材料均按《干部档案整理工作细则》进行整理立卷,做到仔细鉴别,分类精确     ,编排有序、编号、名目清晰,装订整齐。

六、干部档案应统一按国家档案案卷标准规格制作。档案材料按时间、内容、层次不同排序。编号归档材料统一保管,设专用库房,按《库房管理制度》做好管理工作。

七、干部档案的保管原则应是平安保密、便于查找,建立登记和统计制度,严禁任何个人私自保存他人的档案。对利用档案材料营私舞弊的,应视情节轻重,予以严厉 处理。对违反《档案法》、《保密法》的,要依法处理。

八、因工作需要查阅和借用干部档案,须遵守下列规定:

(一)查阅单位应填写《查阅干部人事档案审批表》,根据查阅干部人事档案的规定办理审批手续。不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部人事档案:

(二)人事科应依据规定,确定是否供应和供应什么材料:

(三)凡查阅干部人事档案,利用单位应派*党员到人事科查阅:

(四)档案一般不外借。对必需借出访用时,要说明理由,经过主管领导批准,要严格履行登记手续,限期借还,不得转借他人:

(五)任何个人不得查阅或借用本人及直系亲属的档案:

(六)查阅档案,必需严格遵守保密制度和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容,违反者按有关规定赐予处分以致追究刑事责任。

(七)借用、查阅档案的单位和个人,不得擅自拍摄复制档案内容。因工作需要从档案中取证的,必需经主管领导审批,获准后才能复制(拍摄)。复制的材料必需加盖公章,否则无效。

九、干部调动或职务变动后应准时将档案转给新的单位。转递档案应遵守下列规定:

(一)干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或交干部本人自带;

(二)转出的档案必需完整齐全,并按规定经过仔细的整理装订,不得扣留材料或分批转出:

(三)转递档案必需按统一规定的《干部人事档案转递通知单》具体登记,严密包封:

(四)收到的档案,经核对无误后,应在回执上签名盖章马上返回。逾期一个月未返回,应催问,以防丢失

【第3篇】干部人事档案管理方法范例

干部人事档案管理方法

为加强我局干部人事档案管理工作,提高档案业务科学管理水平,有效地爱护和利用干部人事档案,更好地为干部工作服务,依据《出入境检验检疫系统干部人事档案管理方法》,结合我局实际状况,制定本方法。

一、我局干部人事档案工作由人事科负责,管理人员必需是政治牢靠、作风正派、责任心强的*正式党员。

二、干部人事档案管理部门的主要职责:

(一)保管干部人事档案,积累档案材料:

(二)收集、鉴别和整理干部人事档案材料:

(三)办理干部人事档案的查阅、借阅和转递:

(四)登记干部职务、工资变动状况:

(五)为有关部门供应干部状况:

(六)做好干部人事档案的平安、保密、爱护工作:

(七)调查讨论干部人事档案工作状况,制定规章制度,搞好干部人事档案的业务建设和业务指导:

(八)推广、应用干部人事档案现代化建设管理技术:

(九)办理其他有关事项。

三、干部人事档案的内容和分类

干部人事档案是出入境检验检疫系统人事部门根据相馆党的干部政策,在培育、选拨和任用干部等工作中形成的记载干部个人经受、政治思想、品德作风、业务力量、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拨使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。

其内容和分类如下:

第一类履历材料

其次类自传材料

第三类鉴定、考核、考察材料

第四类学历和评聘专业技术职务材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成果表和评聘专业技术职务、审批材料等)

第五类政治历史状况的审查材料:

第六类参与中国共产党、共青团及民主党派的材料:

第七类嘉奖材料(包括表彰嘉奖活动中形成的有关材料)

第八类处分材料(包括纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料)

第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及参与各种代表会的代表登记表等材料:

第十类其他可供组织上参考的材料。

四、干部档案管理范围应与干部管理范围相全都。其保管范围如下:

(一)干部(科级以下)档案正本,由本局保管,副处级以上干部建立档案副本。

(二)干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后,未就业的,其档案仍由本局保管;另就业的,其档案转至有关的组织、人事部门保管,不具备保管条件的,装人事部门所属的人才流淌服务中心保管。

(三)干部被开除公职后,未就业的,其档案由本局保管;另就业的,其档案转至有关的人事部门保管。凡通过劳动部门就业的,其档案由有关的劳动部门保管。

(四)干部出国不归、失踪、逃亡以后,其档案由本局保管。

(五)干部死亡以后,根据《干部档案工作条例》规定保管:

(六)干部退(离)休以后,档案仍由本局保管。

五、干部档案的收集、临别及归档按规定执行。收集的材料必需经过仔细鉴别。归档材料应真实、完整齐全、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章或本人签字的,盖章签字后方能归入干部档案。归档材料均按《干部档案整理工作细则》进行整理立卷,做到仔细鉴别,分类精确     ,编排有序、编号、名目清晰,装订整齐。

六、干部档案应统一按国家档案案卷标准规格制作。档案材料按时间、内容、层次不同排序。编号归档材料统一保管,设专用库房,按《库房管理制度》做好管理工作。

七、干部档案的保管原则应是平安保密、便于查找,建立登记和统计制度,严禁任何个人私自保存他人的档案。对利用档案材料营私舞弊的,应视情节轻重,予以严厉 处理。对违反《档案法》、《保密法》的,要依法处理。

八、因工作需要查阅和借用干部档案,须遵守下列规定:

(一)查阅单位应填写《查阅干部人事档案审批表》,根据查阅干部人事档案的规定办理审批手续。不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部人事档案:

(二)人事科应依据规定,确定是否供应和供应什么材料:

(三)凡查阅干部人事档案,利用单位应派*党员到人事科查阅:

(四)档案一般不外借。对必需借出访用时,要说明理由,经过主管领导批准,要严格履行登记手续,限期借还,不得转借他人:

(五)任何个人不得查阅或借用本人及直系亲属的档案:

(六)查阅档案,必需严格遵守保密制度和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容,违反者按有关规定赐予处分以致追究刑事责任。

(七)借用、查阅档案的单位和个人,不得擅自拍摄复制档案内容。因工作需要从档案中取证的,必需经主管领导审批,获准后才能复制(拍摄)。复制的材料必需加盖公章,否则无效。

九、干部调动或职务变动后应准时将档案转给新的单位。转递档案应遵守下列规定:

(一)干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或交干部本人自带;

(二)转出的档案必需完整齐全,并按规定经过仔细的整理装订,不得扣留材料或分批转出:

(三)转递档案必需按统一规定的《干部人事档案转递通知单》具体登记,严密包封:

(四)收到的档案,经核对无误后,应在回执上签名盖章马上返回。逾期一个月未返回,应催问,以防丢失

【第4篇】干部人事档案工作管理制度

国家干部或企业的干部岗位,对于其人事档案管理如何制定相关的制度。制度中包括哪些具体的档案管理内容呢以下是干部人事档案管理制度的相关资料,可供参考。

一、干部人事档案查(借)阅制度

1、查(借)阅人员必需是2名*党员,持有《查阅干部档案审批表》和《查阅干部档案介绍信》,不得凭借“调查证明材料介绍信”和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案。

2、干部人事档案管理部门,应依据规定,确定是否供应和提借什么材料,并对供应查阅的档案进行登记。

3、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。

4、查阅人员必需严格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布档案内容。

5、查阅人员要爱惜干部人事档案,严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠,不得抽换、拆散档案材料。

6、未经档案主管部门同意不得复制干部人事档案材料,不允许把档案内容抄在笔记本上。摘录的材料要细致核对,经档案主管部门签署看法盖公章后,方可使用。

7、干部人事档案一般不借出。因特别需要(干部死亡、办理退休允许借一次)须按查(借)阅干部人事档案的审批手续办理(必需是正科级单位政工人员),并填写借出登记。借出的档案要妥当保管,不得交无关人员翻阅,不得转借,不得复制,限期归还。(最多不超过15天)

二、干部人事档案计算机管理制度

1、爱惜机器设备,熟识机器性能,按程序规范操作。

2、充分发挥《干部人事档案管理信息系统》的功能,建立完整的档案信息数据库,利用该系统完成档案查借阅、转递、名目及零散材料的管理和“四统一”管理。

3、以干部人事档案和干部人事工作中形成的正式文件为依据采集信息并准时维护,确保信息内容的精确     、完整和新奇。

4、新进干部档案和零散材料的信息录入在三个月内完成;干部档案索引每半年打印一次;日常管理信息每年汇总一次,并做好有关资料的立卷工作。

5、对新维护的档案管理信息要准时备份,并登记备份的时间和主要内容。

6、不得随便使用外来磁盘,确需要使用时要进行病毒检查,防止机器故障造成信息的损坏或丢失。

7、未经批准不得供应、复制干部信息,无关人员不得查看干部信息,贮有保密信息的载体严禁外传。软件应由专人保管。

8、利用干档信息对干部队伍进行综合分析,为领导决策供应服务。

三、干部人事档案材料收集补充制度

1、根据中组部《干部人事档案收集归档规定》,常常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩、工资、入党等工作中新形成的干部材料,充实档案内容。

2、收集的干部人事档案材料必需是组织上形成的,或者是组织上审定认可的材料,未经组织同意,个人供应的材料不得收集。

3、凡新参与工作的国家干部、地方新安置的部队转业干部,都应填写“干部履历表”和“干部自传”,审核后,补充进干部人事档案。

4、干部人事档案材料的形成部门,在材料形成后的一个月内,将材料主动送交主管干部人事档案的部门归档。

5、把握形成干部人事档案材料的信息,准时、主动地向有关部门索要应归档材料。

6、留意做好材料收集中的平安保密工作,不得泄露材料内容。

7、仔细办理干部人事档案材料收集登记和交接手续。

四、干部人事档案材料鉴别归档制度

1、对收集的干部档案材料必需依据中组部的有关规定进行仔细鉴别,不属归档的材料不得擅自归档。

2、归档的材料必需真实、完整、文字清晰,对象明确,手续完备。

3、不属归档范围的材料,可分别状况,予以处理。凡销毁材料,必需具体登记,并报主管负责人审查批准。

4、干部人事档案材料必需是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写。凡圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水书写的材料,必需经过复制方可归档。

5、归入的干部人事档案材料均应根据《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。

五、干部人事档案转递制度

1、转递干部人事档案或材料必需做到准时、精确     、平安。

2、县及相当于县经上的党委组织、人事部门,可以直接转递干部人事档案。

3、转出的档案必需完整齐全,并按规定经过仔细的整理装订,不得扣留材料或分批转出。

4、干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或交干部本人自带。

5、转递档案必需填写“干部人事档案转递通知单”,办理登记手续。

6、接受单位收到档案后,应仔细核对,并在“干部人事档案转递通知单”的回执上签名盖章,马上退回。逾期一个月未退回,转出单位要查询,以防丢失。

7、干部人事档案应随着干部的工作调动或职务的变动准时转递,避开人档分别。

8、凡是转出的干部人事档案或材料均应严密包封,并加盖机密章。

六、干部人事档案检查核对制度

1、干部人事档案管理部门对所管理的档案要定期地进行检查核对,一般每半年核对一次,发觉问题,准时解决。

2、凡供应利用的干部人事档案,在收回时,要严格检查,经核对无误后,方可入库。

3、整理好的干部人事档案入库前,要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对,发觉差错,准时订正。

4、转出和接受干部人事档案时,应将材料与名目检查核对一遍,防止张冠李戴或缺少材料。

5、凡收集的干部人事档案材料,应检查是否属于归档材料,是否完整齐全,是否符合归档要求,是否手续完备。

6、输入计算机的干部人事信息须与干部人事档案核对无误后方可使用。

七、干部人事档案保管保密制度

1、严禁根据《中华人民共和国国档案法》、《中华人民共和国国保守隐秘法》,做好干部人事档案的保管保密工作。

2、干部人事档案管理部门,应设立专用档案库房(室),配置铁质档案柜,妥当保管干部人事档案。

3、干部人事档案库房(室)必需备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。平安措施应常常检查,保持库房的清洁和相宜的温、湿度。

4、干部人事档案库房(室)和档案柜,应明确专人管理。管理人员工作变动时,必需办理好交接手续。

5、非管理及无关人员一律不得进入档案库房(室)。

6、严禁用电话、电报索取或供应有关干部的全面材料和涉及干部政治历史问题或其它重要问题的材料。

7、不得向无关人员谈论泄露有关干部人事档案的内容。

8、严禁任何人携带干部人事档案材料进入公共场所和消遣场所。

9、在工作中形成的各种草稿、废纸等,不得乱扔、乱抛,一律按保密纸处理或销毁。

八、送交干部人事档案材料制度

1、各组织人事、纪检监察、教育培训、审计、统战等部门,应建立送交干部人事档案材料归档的工作制度。

2、干部人事档案材料的形成部门,应在材料形成的一个月内,主动送交干部人事档案管理部门归档。

3、任何组织与个人,不得以任何理由积压、滞留应归档的材料。

4、干部人事档案管理部门,应与各有关部门建立联系制度,保持收集材料的渠道畅通。

5、干部人事档案管理部门,对未能按时递交档案材料的部门,应主动与有关部门联系。

6、发觉递交归档的材料,不符合归档要求的,准时通知有关部门补送或补办手续。

干部人事档案管理人员职责

1、根据干部管理权限,保管应管干部的人事档案,为国家积累档案史料;

2、收集、鉴别和整理干部人事档案材料。

3、办理干部人事档案的查阅、借阅的转递;

4、登记干部职务、工资的变动状况;

5、为有关部门供应干部的状况;

6、做好干部人事档案的平安保密、爱护工作;

7、调查讨论干部人事档案工作状况,制定规章制度,搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导;

8、推广、应用干部人事档案现代化管理技术;

9、定期向档案管(室)移交死亡干部的档案;

10、办理其他有关事项。

【第5篇】干部人事档案管理规定方法

人事档案是“人的管理”的基本信息的主要依据,它既存储了组织人力资源信息,又是管理的核心“人”的历史和现状的一个真实反映,它真实地记述了档案人的个人经受、德才表现及进展过程,干部人事档案管理规定就是为大家供应的:

最新干部人事档案管理方法

第一章总则

第一条为规范管委会系统的人事档案管理,有效地爱护和利用好人事档案,依据《中华人民共和国国档案法》和有关干部、职工档案管理规定,结合管委会实际,特制订本方法。

其次条人事档案管理工作,必需严格贯彻执行国家、省、市、有关档案、保密的法律、法规和制度,确保人事档案的完整和平安。

其次章人事档案管理范围

第三条劳动人事处负责统一管理管委会机关、直属事业单位在编干部职工的人事档案以及所属企业领导班子成员(总经理、副总经理、总经理助理、办公室主任、人事经理、财务经理)的档案;所属企业其他干部职工的人事档案由各企业人事部门管理。

严禁私自保存档案。

第四条干部职工辞职、退职、被辞退、被除名等,其档案原则上转至市人才沟通服务中心。

第五条人事档案管理人员的档案,由劳动人事到处长指定专人保管。

第六条干部职工出国不归、失踪、死亡后,其档案由劳动人事处封存。

第三章人事档案收集、鉴别和归档

第七条人事档案要留意收集有关干部职工在工作学习中形成的反映其德、能、勤、绩的材料,并准时归档,不断充实档案内容。

收集归档的范围主要包括:

(一)干部职工调配(复转军人安置)、任免、考察、考核等工作中形成的各类人员登记表(如干部履历表、履历书、职工登记表等)、任免呈报表(包括上报的考察材料等)、鉴定、干部考核登记表、民主评议和组织考核形成的综合材料、退(离)休审批表和军队复转军人审批表;

(二)录用和聘用干部职工工作中形成的录用和聘用审批表、聘用干部职工合同书、政审(考核)材料、续聘审批表、解聘辞退材料等;

(三)办理出国、出境人员审批工作中形成的审批表、登记表及在国外、境外表现状况的鉴定材料;

(四)参与中国共产党地方各级代表大会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会,以及民主党派代表会等会议形成的代表登记表及当选为委员的简历、政绩材料;

(五)办理干部职工工资、待遇工作中形成的登记表、审批表和解决待遇问题的批复材料;

(六)国民教育、成人教育和干部职工培训工作中形成的同学(学员)登记表、学习成果表、毕业登记表、授学位的材料、学历证明书、培训结业成果登记表、学习鉴定材料;

(七)评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考绩材料、聘任专业职务的审批表、套改和晋升专业职务(职称)审批表;

(八)更改姓名、民族、年龄、国籍、加入党派时间,参与工作时间等过程中形成的个人申请、组织审查报告、上级批复以及所依据的证明材料;

(九)党团组织建设中形成的材料;

(十)干部、职工审查工作中形成的材料;

(十一)表彰嘉奖活动中形成的材料;

(十二)组织上布置填写的履历、自传、组织鉴定、自我鉴定等材料;

(十三)纪律检查、监察和行政管理等工作中形成的处分打算(免予处分的看法)、记过材料、查证核实报告、上级批复、本人对处分打算的看法和检查、交待材料、通报批判材料;

(十四)干部职工的制造创造、科研成果、著作、译著、重大有影响的论文(如获奖或在全国性的报刊上发表的)等名目;

(十五)体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残,确定残废等级的材料;

(十六)其他可供组织参考的有保存价值的材料。

第八条对于搜集的材料,必需进行仔细的鉴别。

属于归档材料必需符合下列要求:

(一)必需是办理完毕的正式文件材料,且系原件(复印件不得为凭);

(二)必需完整齐全、真实、文字清晰、对象明确,写明承办单位准时间;

(三)必需手续完备,凡规定应由组织审查盖章的,须有组织盖章;组织鉴定、审查结论(复查结论)、处分打算、民主评议和组织考核形成的综合材料等,须经本人见面签字(本人见面后未签字的由组织注明);任免呈报表(包括上报的考察材料)和录用聘用审批表,必需注明批准的机关名称、时间和文号;出国、出境审批表,要注明出国(境)和返回的时间及出国(境)的目的;

(四)档案材料须统一使用十六开规格的办公用纸,且须用钢笔(或毛笔)和碳素墨水(或蓝黑墨水)书写,不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

第九条归档材料的收集方法和程序:

(一)形成人事档案材料的部门,在形成正式材料后的一个月内,负责按要求把应归档的材料送劳动人事处归档,所属企业送本企业人事部门归档。

(二)劳动人事处要常常了解和把握形成人事档案材料来源的信息,沟通渠道,建立联系制度,准时向形成材料的部门收集应归档的材料最新干部人事档案管理方法最新干部人事档案管理方法。

(三)劳动人事处发觉送交的归档材料不符合归档要求时,要准时通知形成档案材料的部门,补送有关材料或补办有关手续,形成材料的部门应按规定仔细办理。

(四)劳动人事处应依据干部职工的人事任免、工资变动通知,准时将其职务变动和工资变动的状况记载入档案

第四章人事档案保管与爱护

第十条对人事档案,应遵循“平安保密、易于查找”的原则进行严密科学的保管。

第十一条人事档案的保管与爱护由人事档案管理员负责

要求必需具有较高的政治素养和思想素养,较强的事业心和责任感,必需是*党员;同时要求其在工作中能坚持原则,严格根据有关档案管理规章制度办事,不擅自向他人供应档案或泄露档案内容。

第十二条人事档案应放入专用铁皮卷柜内保管,并留意做好防火、防潮、防蛀、防盗、防光和防高温等平安措施最新干部人事档案管理方法百科。

同时应保持房间内的清洁和相宜温、湿度。

第十三条建立登记和统计制度。

仔细做好人事档案的转出、转入、借阅、转递、索引登记,每年应全面核对一次人事档案,发觉问题准时解决。

第五章人事档案的查阅、借用与转递

【第6篇】某肿瘤医院干部人事档案管理工作制度

肿瘤医院干部人事档案管理工作制度

(一)干部档案查(借)阅制度

1、查(借)阅人员必需是*党员,持有《查阅干部档案审批表》。不得凭借'调查证明材料介绍信'和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案。

2、干部人事档案管理部门,应依据规定,确定是否供应和供应什么材料,并对供应查阅的档案进行登记。

3、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。

4、查阅人员必需严格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布档案内容。

5、查阅人员要爱惜干部人事档案,严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠,不得抽换、拆散档案材料。

6、未经主管部门同意,不得复制干部人事档案材料;不允许把档案内容抄在笔记本上,摘录的材料要细致核对,经主管部门签署看法盖公章后,方可使用。

7、干部人事档案一般不借出,因特别需要,须按查(借)阅干部人事档案的审批手续办理,并填写借条,借出的档案要妥当保管,不得交无关人员翻阅,不得转借,不得复制,限期归还。

(二)干部人事档案计算机管理制度

1、爱惜机器设备,熟识机器性能,按程序规范操作。

2、充分发挥《干部人事档案管理信息系统》的功能,建立完整的档案信息数据库,利用该系统完成档案查借阅、转递、名目及零散材料的管理和'四统一'管理。

3、以干部人事档案和干部人事工作中形成的正式文件为依据采集信息并准时维护,确保信息内容的精确     、完整和新奇。

4、新进干部档案和零散材料的信息录入在三日内完成;干部档案索引每半年打印一次;日常管理信息每年汇总一次,并做好有关资料的立卷工作。

5、对新维护的档案管理信息要准时备份,并登记备份的时间和主要内容。

6、不得随便使用外来磁盘,确需要使用时要进行病毒检查,防止机器故障造成信息的损坏和丢失。

7、未经批准不得供应、复制干部信息,无关人员不得查看干部信息,贮有保密信息的载体严禁外传。软件应由专人保管。

8、利用干档信息对干部队伍进行综合分析,为领导决策供应服务。

(三)干部人事档案材料收集补充制度

1、根据中组部《干部人事档案材料收集归档规定》,常常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映干部德、能、勤、绩的材料,充实档案内容。

2、收集的干部人事档案必需是组织上形成的,或是组织上审定认可的材料,未经组织同意,个人供应的材料不得收集。

3、凡新参与工作的国家干部、地方新安置的部队转业干部,都应填写'干部履历表',审核后,补充进干部人事档案。

4、干部人事档案材料的形成部门,在材料形成后的一个月内,将材料主动送交主管干部人事档案的部门归档。

5、把握形成干部人事档案材料的信息,准时、主动地向有关部门索要应归档材料。

6、留意做好材料收集中的平安保密工作,不得泄露材料内容。

7、仔细办理干部人事档案材料收集登记和交接手续。

(四)干部人事档案材料鉴别归档制度

1、对收集的干部人事档案材料必需依据中组部的有关规定进行仔细鉴别,不属归档的材料不得擅自归档。

2、归档的材料必需真实、完整,文字清晰,对象明确,手续完备。

3、不属归档范围的材料,可分别状况,予以处理。凡销毁材料,必需具体登记,并报主管负责人审查批准。

4、干部人事档案材料必需是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写。凡圆珠笔、铅笔、红墨水、纯监墨水书写的材料,必需经过复制方可归档。

5、归入的干部人事档案材料均应根据《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。

(五)干部人事档案转递制度

1、转递干部人事档案或材料必需做到准时、精确     、平安。

2、县及相当于县以上的党委组织、人事部门,可以直接转递干部档案。

3、转出的档案必需完整齐全,并按规定经过仔细的整理装订,不得扣留材料或分批转出。

4、干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或交干部自带。

5、转递档案必需填写'干部人事档案转递通知单',办理登记手续。

6、接受单位收到档案后,应仔细核对,并在'干部人事档案转递通知单'的回执上签名盖章,马上退回。逾期一个月未退回,转出单位要查询,以防丢失。

7、干部人事档案应随着干部的工作调动或职务的变动准时转递,避开人档分别。

8、凡是转出的干部人事档案或材料均应严密包封,并加盖机密章。

(六)干部人事档案检查核对制度

1、干部人事档案管理部门对所管理的档案要定期地进行检查核对,一般每半年核对一次,发觉问题,准时解决。

2、凡供应利用的干部人事档案,在收回时,要严格检查,经核对无误后,方可入库。

3、整理好的干部人事档案入库前,要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对,发觉差错,准时订正。

4、转出和接受干部人事档案时,应将材料与名目检查核对一遍,防止张冠李戴或缺少材料。

5、凡收集的干部人事档案材料,应检查是否属于归档材料,是否完整齐全,是否符合归档要求,是否手续完备。

6、输入计算机的干部人事信息须与干部人事档案核对无误后,方可使用。

(七)干部人事档案保管保密制度

1、严格根据《中华人民共和国国档案法》、《中华人民共和国国保守隐秘法》,做好干部人事档案的保管保密工作。

2、干部人事档案管理部门,应设立专用档案库房(室),配置铁质档案柜,妥当保管干部人事档案。

3、干部人事档案库房(室)必需备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。平安措施应常常检查,保持库房的清洁和相宜的温、湿度。

4、干部人事档案库房(房)和档案拒,应明确专人管理。管理人员工作变动时,必需办理好交接手续。

5、非管理及无关人员一律不得进入档案库房(室)。

6、严禁用电话、电报索取或供应有关干部的全面材料和涉及干部政治历史问题或其它重要问题的材料。

7、不得向无关人员谈论泄露有关干部人事档案的内容。

8、严禁任何人携带干部人事档案材料进入公共场所和消遣场所。

9、在工作中形成的各种草稿、废纸等,不得乱扔、乱抛,一律按保密纸处理或销毁。

(八)

送交干部人事档案材料制度

1、各组织人事、纪检监察、教育培训、审计培训、审计、统战等部门,应建立送交干部人事档案材料归档的工作制度。

2、干部人事档案材料的形成部门,应在材料形成的一个月内,主动送交干部人事档案管理部门归档。

3、任何组织与个人,不得以任何理由积压、滞留应归档的材料。

4、干部人事档案管理部门,应与各有关部门建立联系制度,保持收集材料的渠道畅通。

5、干部人事档案管理部门,对未能按时递交档案材料的部门,应主动与有关部门联系。

【第7篇】干部人事档案管理方法范本

为加强我局干部人事档案管理工作,提高档案业务科学管理水平,有效地爱护和利用干部人事档案,更好地为干部工作服务,依据《出入境检验检疫系统干部人事档案管理方法》,结合我局实际状况,制定本方法。

一、我局干部人事档案工作由人事科负责,管理人员必需是政治牢靠、作风正派、责任心强的*正式党员。

二、干部人事档案管理部门的主要职责:

(一)保管干部人事档案,积累档案材料:

(二)收集、鉴别和整理干部人事档案材料:

(三)办理干部人事档案的查阅、借阅和转递:

(四)登记干部职务、工资变动状况:

(五)为有关部门供应干部状况:

(六)做好干部人事档案的平安、保密、爱护工作:

(七)调查讨论干部人事档案工作状况,制定规章制度,搞好干部人事档案的业务建设和业务指导:

(八)推广、应用干部人事档案现代化建设管理技术:

(九)办理其他有关事项。

三、干部人事档案的内容和分类

干部人事档案是出入境检验检疫系统人事部门根据相馆党的干部政策,在培育、选拨和任用干部等工作中形成的记载干部个人经受、政治思想、品德作风、业务力量、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拨使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。

其内容和分类如下:

第一类履历材料

其次类自传材料

第三类鉴定、考核、考察材料

第四类学历和评聘专业技术职务材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成果表和评聘专业技术职务、审批材料等)

第五类政治历史状况的审查材料:

第六类参与中国共产党、共青团及民主党派的材料:

第七类嘉奖材料(包括表彰嘉奖活动中形成的有关材料)

第八类处分材料(包括纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料)

第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及参与各种代表会的代表登记表等材料:

第十类其他可供组织上参考的材料。

四、干部档案管理范围应与干部管理范围相全都。其保管范围如下:

(一)干部(科级以下)档案正本,由本局保管,副处级以上干部建立档案副本。

(二)干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后,未就业的,其档案仍由本局保管;另就业的,其档案转至有关的组织、人事部门保管,不具备保管条件的,装人事部门所属的人才流淌服务中心保管。

(三)干部被开除公职后,未就业的,其档案由本局保管;另就业的,其档案转至有关的人事部门保管。凡通过劳动部门就业的,其档案由有关的劳动部门保管。

(四)干部出国不归、失踪、逃亡以后,其档案由本局保管。

(五)干部死亡以后,根据《干部档案工作条例》规定保管:

(六)干部退(离)休以后,档案仍由本局保管。

五、干部档案的收集、临别及归档按规定执行。收集的材料必需经过仔细鉴别。归档材料应真实、完整齐全、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章或本人签字的,盖章签字后方能归入干部档案。归档材料均按《干部档案整理工作细则》进行整理立卷,做到仔细鉴别,分类精确     ,编排有序、编号、名目清晰,装订整齐。

六、干部档案应统一按国家档案案卷标准规格制作。档案材料按时间、内容、层次不同排序。编号归档材料统一保管,设专用库房,按《库房管理制度》做好管理工作。

七、干部档案的保管原则应是平安保密、便于查找,建立登记和统计制度,严禁任何个人私自保存他人的档案。对利用档案材料营私舞弊的,应视情节轻重,予以严厉 处理。对违反《档案法》、《保密法》的,要依法处理。

八、因工作需要查阅和借用干部档案,须遵守下列规定:

(一)查阅单位应填写《查阅干部人事档案审批表》,根据查阅干部人事档案的规定办理审批手续。不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部人事档案:

(二)人事科应依据规定,确定是否供应和供应什么材料:

(三)凡查阅干部人事档案,利用单位应派*党员到人事科查阅:

(四)档案一般不外借。对必需借出访用时,要说明理由,经过主管领导批准,要严格履行登记手续,限期借还,不得转借他人:

(五)任何个人不得查阅或借用本人及直系亲属的档案:

(六)查阅档案,必需严格遵守保密制度和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容,违反者按有关规定赐予处分以致追究刑事责任。

(七)借用、查阅档案的单位和个人,不得擅自拍摄复制档案内容。因工作需要从档案中取证的,必需经主管领导审批,获准后才能复制(拍摄)。复制的材料必需加盖公章,否则无效。

九、干部调动或职务变动后应准时将档案转给新的单位。转递档案应遵守下列规定:

(一)干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或交干部本人自带;

(二)转出的档案必需完整齐全,并按规定经过仔细的整理装订,不得扣留材料或分批转出:

(三)转递档案必需按统一规定的《干部人事档案转递通知单》具体登记,严密包封:

(四)收到的档案,经核对无误后,应在回执上签名盖章马上返回。逾期一个月未返回,应催问,以防丢失

【导语】干部人事档案管理制度怎么写受欢迎？本为整理了7篇优秀的干部人事档案档案管理制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的干部人事档案管理制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇z学院干部人事档案室管理制度第2篇干部人事档案管理方法范本第3篇干部人事档案管理方法范例第4篇干部人事档案工作管理制度第5篇干部人事档案管理规定方法第6篇某肿瘤医院干部人事档案管理工作制度第7篇干部人事档案管理方法范本

【第1篇】z学院干部人事档案室管理制度

学院干部人事档案室管理制度

一、严格遵守国家关于干部人事档案平安、保密的有关规定,做好档案室管理工作。

二、仔细做好防火、防盗、防潮、防尘、防光、防虫、防鼠、防污染等“八防”工作,确保档案材料平安。

三、干部人事档案室为机要重地,非工作人员不得入内。

四、保持档案室清洁卫生,通风良好,预防灰尘、蛀虫对档案材料的损害。

五、档案室、档案柜钥匙由管理员妥当保管,未经领导同意不得交与他人代管。

六、常常检查柜内档案,发觉特别准时做好补救工作。

七、定期进行平安检查,杜绝档案材料丢失、损坏和其他意外事故发生。

八、严禁在档案室存放易燃及化学物品。

九、离开档案室,必需切断电源、关好门窗,严防平安事故发生。

【第2篇】干部人事档案管理方法范本

干部人事档案管理方法

为加强我局干部人事档案管理工作,提高档案业务科学管理水平,有效地爱护和利用干部人事档案,更好地为干部工作服务,依据《出入境检验检疫系统干部人事档案管理方法》,结合我局实际状况,制定本方法。

一、我局干部人事档案工作由人事科负责,管理人员必需是政治牢靠、作风正派、责任心强的*正式党员。

二、干部人事档案管理部门的主要职责:

(一)保管干部人事档案,积累档案材料:

(二)收集、鉴别和整理干部人事档案材料:

(三)办理干部人事档案的查阅、借阅和转递:

(四)登记干部职务、工资变动状况:

(五)为有关部门供应干部状况:

(六)做好干部人事档案的平安、保密、爱护工作:

(七)调查讨论干部人事档案工作状况,制定规章制度,搞好干部人事档案的业务建设和业务指导:

(八)推广、应用干部人事档案现代化建设管理技术:

(九)办理其他有关事项。

三、干部人事档案的内容和分类

干部人事档案是出入境检验检疫系统人事部门根据相馆党的干部政策,在培育、选拨和任用干部等工作中形成的记载干部个人经受、政治思想、品德作风、业务力量、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拨使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。

其内容和分类如下:

第一类履历材料

其次类自传材料

第三类鉴定、考核、考察材料

第四类学历和评聘专业技术职务材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成果表和评聘专业技术职务、审批材料等)

第五类政治历史状况的审查材料:

第六类参与中国共产党、共青团及民主党派的材料:

第七类嘉奖材料(包括表彰嘉奖活动中形成的有关材料)

第八类处分材料(包括纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料)

第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及参与各种代表会的代表登记表等材料:

第十类其他可供组织上参考的材料。

四、干部档案管理范围应与干部管理范围相全都。其保管范围如下:

(一)干部(科级以下)档案正本,由本局保管,副处级以上干部建立档案副本。

(二)干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后,未就业的,其档案仍由本局保管;另就业的,其档案转至有关的组织、人事部门保管,不具备保管条件的,装人事部门所属的人才流淌服务中心保管。

(三)干部被开除公职后,未就业的,其档案由本局保管;另就业的,其档案转至有关的人事部门保管。凡通过劳动部门就业的,其档案由有关的劳动部门保管。

(四)干部出国不归、失踪、逃亡以后,其档案由本局保管。

(五)干部死亡以后,根据《干部档案工作条例》规定保管:

(六)干部退(离)休以后,档案仍由本局保管。

五、干部档案的收集、临别及归档按规定执行。收集的材料必需经过仔细鉴别。归档材料应真实、完整齐全、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章或本人签字的,盖章签字后方能归入干部档案。归档材料均按《干部档案整理工作细则》进行整理立卷,做到仔细鉴别,分类精确     ,编排有序、编号、名目清晰,装订整齐。

六、干部档案应统一按国家档案案卷标准规格制作。档案材料按时间、内容、层次不同排序。编号归档材料统一保管,设专用库房,按《库房管理制度》做好管理工作。

七、干部档案的保管原则应是平安保密、便于查找,建立登记和统计制度,严禁任何个人私自保存他人的档案。对利用档案材料营私舞弊的,应视情节轻重,予以严厉 处理。对违反《档案法》、《保密法》的,要依法处理。

八、因工作需要查阅和借用干部档案,须遵守下列规定:

(一)查阅单位应填写《查阅干部人事档案审批表》,根据查阅干部人事档案的规定办理审批手续。不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部人事档案:

(二)人事科应依据规定,确定是否供应和供应什么材料:

(三)凡查阅干部人事档案,利用单位应派*党员到人事科查阅:

(四)档案一般不外借。对必需借出访用时,要说明理由,经过主管领导批准,要严格履行登记手续,限期借还,不得转借他人:

(五)任何个人不得查阅或借用本人及直系亲属的档案:

(六)查阅档案,必需严格遵守保密制度和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容,违反者按有关规定赐予处分以致追究刑事责任。

(七)借用、查阅档案的单位和个人,不得擅自拍摄复制档案内容。因工作需要从档案中取证的,必需经主管领导审批,获准后才能复制(拍摄)。复制的材料必需加盖公章,否则无效。

九、干部调动或职务变动后应准时将档案转给新的单位。转递档案应遵守下列规定:

(一)干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或交干部本人自带;

(二)转出的档案必需完整齐全,并按规定经过仔细的整理装订,不得扣留材料或分批转出:

(三)转递档案必需按统一规定的《干部人事档案转递通知单》具体登记,严密包封:

(四)收到的档案,经核对无误后,应在回执上签名盖章马上返回。逾期一个月未返回,应催问,以防丢失

【第3篇】干部人事档案管理方法范例

干部人事档案管理方法

为加强我局干部人事档案管理工作,提高档案业务科学管理水平,有效地爱护和利用干部人事档案,更好地为干部工作服务,依据《出入境检验检疫系统干部人事档案管理方法》,结合我局实际状况,制定本方法。

一、我局干部人事档案工作由人事科负责,管理人员必需是政治牢靠、作风正派、责任心强的*正式党员。

二、干部人事档案管理部门的主要职责:

(一)保管干部人事档案,积累档案材料:

(二)收集、鉴别和整理干部人事档案材料:

(三)办理干部人事档案的查阅、借阅和转递:

(四)登记干部职务、工资变动状况:

(五)为有关部门供应干部状况:

(六)做好干部人事档案的平安、保密、爱护工作:

(七)调查讨论干部人事档案工作状况,制定规章制度,搞好干部人事档案的业务建设和业务指导:

(八)推广、应用干部人事档案现代化建设管理技术:

(九)办理其他有关事项。

三、干部人事档案的内容和分类

干部人事档案是出入境检验检疫系统人事部门根据相馆党的干部政策,在培育、选拨和任用干部等工作中形成的记载干部个人经受、政治思想、品德作风、业务力量、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拨使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。

其内容和分类如下:

第一类履历材料

其次类自传材料

第三类鉴定、考核、考察材料

第四类学历和评聘专业技术职务材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成果表和评聘专业技术职务、审批材料等)

第五类政治历史状况的审查材料:

第六类参与中国共产党、共青团及民主党派的材料:

第七类嘉奖材料(包括表彰嘉奖活动中形成的有关材料)

第八类处分材料(包括纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料)

第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及参与各种代表会的代表登记表等材料:

第十类其他可供组织上参考的材料。

四、干部档案管理范围应与干部管理范围相全都。其保管范围如下:

(一)干部(科级以下)档案正本,由本局保管,副处级以上干部建立档案副本。

(二)干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后,未就业的,其档案仍由本局保管;另就业的,其档案转至有关的组织、人事部门保管,不具备保管条件的,装人事部门所属的人才流淌服务中心保管。

(三)干部被开除公职后,未就业的,其档案由本局保管;另就业的,其档案转至有关的人事部门保管。凡通过劳动部门就业的,其档案由有关的劳动部门保管。

(四)干部出国不归、失踪、逃亡以后,其档案由本局保管。

(五)干部死亡以后,根据《干部档案工作条例》规定保管:

(六)干部退(离)休以后,档案仍由本局保管。

五、干部档案的收集、临别及归档按规定执行。收集的材料必需经过仔细鉴别。归档材料应真实、完整齐全、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章或本人签字的,盖章签字后方能归入干部档案。归档材料均按《干部档案整理工作细则》进行整理立卷,做到仔细鉴别,分类精确     ,编排有序、编号、名目清晰,装订整齐。

六、干部档案应统一按国家档案案卷标准规格制作。档案材料按时间、内容、层次不同排序。编号归档材料统一保管,设专用库房,按《库房管理制度》做好管理工作。

七、干部档案的保管原则应是平安保密、便于查找,建立登记和统计制度,严禁任何个人私自保存他人的档案。对利用档案材料营私舞弊的,应视情节轻重,予以严厉 处理。对违反《档案法》、《保密法》的,要依法处理。

八、因工作需要查阅和借用干部档案,须遵守下列规定:

(一)查阅单位应填写《查阅干部人事档案审批表》,根据查阅干部人事档案的规定办理审批手续。不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部人事档案:

(二)人事科应依据规定,确定是否供应和供应什么材料:

(三)凡查阅干部人事档案,利用单位应派*党员到人事科查阅:

(四)档案一般不外借。对必需借出访用时,要说明理由,经过主管领导批准,要严格履行登记手续,限期借还,不得转借他人:

(五)任何个人不得查阅或借用本人及直系亲属的档案:

(六)查阅档案,必需严格遵守保密制度和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容,违反者按有关规定赐予处分以致追究刑事责任。

(七)借用、查阅档案的单位和个人,不得擅自拍摄复制档案内容。因工作需要从档案中取证的,必需经主管领导审批,获准后才能复制(拍摄)。复制的材料必需加盖公章,否则无效。

九、干部调动或职务变动后应准时将档案转给新的单位。转递档案应遵守下列规定:

(一)干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或交干部本人自带;

(二)转出的档案必需完整齐全,并按规定经过仔细的整理装订,不得扣留材料或分批转出:

(三)转递档案必需按统一规定的《干部人事档案转递通知单》具体登记,严密包封:

(四)收到的档案,经核对无误后,应在回执上签名盖章马上返回。逾期一个月未返回,应催问,以防丢失

【第4篇】干部人事档案工作管理制度

国家干部或企业的干部岗位,对于其人事档案管理如何制定相关的制度。制度中包括哪些具体的档案管理内容呢以下是干部人事档案管理制度的相关资料,可供参考。

一、干部人事档案查(借)阅制度

1、查(借)阅人员必需是2名*党员,持有《查阅干部档案审批表》和《查阅干部档案介绍信》,不得凭借“调查证明材料介绍信”和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案。

2、干部人事档案管理部门,应依据规定,确定是否供应和提借什么材料,并对供应查阅的档案进行登记。

3、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。

4、查阅人员必需严格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布档案内容。

5、查阅人员要爱惜干部人事档案,严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠,不得抽换、拆散档案材料。

6、未经档案主管部门同意不得复制干部人事档案材料,不允许把档案内容抄在笔记本上。摘录的材料要细致核对,经档案主管部门签署看法盖公章后,方可使用。

7、干部人事档案一般不借出。因特别需要(干部死亡、办理退休允许借一次)须按查(借)阅干部人事档案的审批手续办理(必需是正科级单位政工人员),并填写借出登记。借出的档案要妥当保管,不得交无关人员翻阅,不得转借,不得复制,限期归还。(最多不超过15天)

二、干部人事档案计算机管理制度

1、爱惜机器设备,熟识机器性能,按程序规范操作。

2、充分发挥《干部人事档案管理信息系统》的功能,建立完整的档案信息数据库,利用该系统完成档案查借阅、转递、名目及零散材料的管理和“四统一”管理。

3、以干部人事档案和干部人事工作中形成的正式文件为依据采集信息并准时维护,确保信息内容的精确     、完整和新奇。

4、新进干部档案和零散材料的信息录入在三个月内完成;干部档案索引每半年打印一次;日常管理信息每年汇总一次,并做好有关资料的立卷工作。

5、对新维护的档案管理信息要准时备份,并登记备份的时间和主要内容。

6、不得随便使用外来磁盘,确需要使用时要进行病毒检查,防止机器故障造成信息的损坏或丢失。

7、未经批准不得供应、复制干部信息,无关人员不得查看干部信息,贮有保密信息的载体严禁外传。软件应由专人保管。

8、利用干档信息对干部队伍进行综合分析,为领导决策供应服务。

三、干部人事档案材料收集补充制度

1、根据中组部《干部人事档案收集归档规定》,常常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩、工资、入党等工作中新形成的干部材料,充实档案内容。

2、收集的干部人事档案材料必需是组织上形成的,或者是组织上审定认可的材料,未经组织同意,个人供应的材料不得收集。

3、凡新参与工作的国家干部、地方新安置的部队转业干部,都应填写“干部履历表”和“干部自传”,审核后,补充进干部人事档案。

4、干部人事档案材料的形成部门,在材料形成后的一个月内,将材料主动送交主管干部人事档案的部门归档。

5、把握形成干部人事档案材料的信息,准时、主动地向有关部门索要应归档材料。

6、留意做好材料收集中的平安保密工作,不得泄露材料内容。

7、仔细办理干部人事档案材料收集登记和交接手续。

四、干部人事档案材料鉴别归档制度

1、对收集的干部档案材料必需依据中组部的有关规定进行仔细鉴别,不属归档的材料不得擅自归档。

2、归档的材料必需真实、完整、文字清晰,对象明确,手续完备。

3、不属归档范围的材料,可分别状况,予以处理。凡销毁材料,必需具体登记,并报主管负责人审查批准。

4、干部人事档案材料必需是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写。凡圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水书写的材料,必需经过复制方可归档。

5、归入的干部人事档案材料均应根据《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。

五、干部人事档案转递制度

1、转递干部人事档案或材料必需做到准时、精确     、平安。

2、县及相当于县经上的党委组织、人事部门,可以直接转递干部人事档案。

3、转出的档案必需完整齐全,并按规定经过仔细的整理装订,不得扣留材料或分批转出。

4、干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或交干部本人自带。

5、转递档案必需填写“干部人事档案转递通知单”,办理登记手续。

6、接受单位收到档案后,应仔细核对,并在“干部人事档案转递通知单”的回执上签名盖章,马上退回。逾期一个月未退回,转出单位要查询,以防丢失。

7、干部人事档案应随着干部的工作调动或职务的变动准时转递,避开人档分别。

8、凡是转出的干部人事档案或材料均应严密包封,并加盖机密章。

六、干部人事档案检查核对制度

1、干部人事档案管理部门对所管理的档案要定期地进行检查核对,一般每半年核对一次,发觉问题,准时解决。

2、凡供应利用的干部人事档案,在收回时,要严格检查,经核对无误后,方可入库。

3、整理好的干部人事档案入库前,要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对,发觉差错,准时订正。

4、转出和接受干部人事档案时,应将材料与名目检查核对一遍,防止张冠李戴或缺少材料。

5、凡收集的干部人事档案材料,应检查是否属于归档材料,是否完整齐全,是否符合归档要求,是否手续完备。

6、输入计算机的干部人事信息须与干部人事档案核对无误后方可使用。

七、干部人事档案保管保密制度

1、严禁根据《中华人民共和国国档案法》、《中华人民共和国国保守隐秘法》,做好干部人事档案的保管保密工作。

2、干部人事档案管理部门,应设立专用档案库房(室),配置铁质档案柜,妥当保管干部人事档案。

3、干部人事档案库房(室)必需备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。平安措施应常常检查,保持库房的清洁和相宜的温、湿度。

4、干部人事档案库房(室)和档案柜,应明确专人管理。管理人员工作变动时,必需办理好交接手续。

5、非管理及无关人员一律不得进入档案库房(室)。

6、严禁用电话、电报索取或供应有关干部的全面材料和涉及干部政治历史问题或其它重要问题的材料。

7、不得向无关人员谈论泄露有关干部人事档案的内容。

8、严禁任何人携带干部人事档案材料进入公共场所和消遣场所。

9、在工作中形成的各种草稿、废纸等,不得乱扔、乱抛,一律按保密纸处理或销毁。

八、送交干部人事档案材料制度

1、各组织人事、纪检监察、教育培训、审计、统战等部门,应建立送交干部人事档案材料归档的工作制度。

2、干部人事档案材料的形成部门,应在材料形成的一个月内,主动送交干部人事档案管理部门归档。

3、任何组织与个人,不得以任何理由积压、滞留应归档的材料。

4、干部人事档案管理部门,应与各有关部门建立联系制度,保持收集材料的渠道畅通。

5、干部人事档案管理部门,对未能按时递交档案材料的部门,应主动与有关部门联系。

6、发觉递交归档的材料,不符合归档要求的,准时通知有关部门补送或补办手续。

干部人事档案管理人员职责

1、根据干部管理权限,保管应管干部的人事档案,为国家积累档案史料;

2、收集、鉴别和整理干部人事档案材料。

3、办理干部人事档案的查阅、借阅的转递;

4、登记干部职务、工资的变动状况;

5、为有关部门供应干部的状况;

6、做好干部人事档案的平安保密、爱护工作;

7、调查讨论干部人事档案工作状况,制定规章制度,搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导;

8、推广、应用干部人事档案现代化管理技术;

9、定期向档案管(室)移交死亡干部的档案;

10、办理其他有关事项。

【第5篇】干部人事档案管理规定方法

人事档案是“人的管理”的基本信息的主要依据,它既存储了组织人力资源信息,又是管理的核心“人”的历史和现状的一个真实反映,它真实地记述了档案人的个人经受、德才表现及进展过程,干部人事档案管理规定就是为大家供应的:

最新干部人事档案管理方法

第一章总则

第一条为规范管委会系统的人事档案管理,有效地爱护和利用好人事档案,依据《中华人民共和国国档案法》和有关干部、职工档案管理规定,结合管委会实际,特制订本方法。

其次条人事档案管理工作,必需严格贯彻执行国家、省、市、有关档案、保密的法律、法规和制度,确保人事档案的完整和平安。

其次章人事档案管理范围

第三条劳动人事处负责统一管理管委会机关、直属事业单位在编干部职工的人事档案以及所属企业领导班子成员(总经理、副总经理、总经理助理、办公室主任、人事经理、财务经理)的档案;所属企业其他干部职工的人事档案由各企业人事部门管理。

严禁私自保存档案。

第四条干部职工辞职、退职、被辞退、被除名等,其档案原则上转至市人才沟通服务中心。

第五条人事档案管理人员的档案,由劳动人事到处长指定专人保管。

第六条干部职工出国不归、失踪、死亡后,其档案由劳动人事处封存。

第三章人事档案收集、鉴别和归档

第七条人事档案要留意收集有关干部职工在工作学习中形成的反映其德、能、勤、绩的材料,并准时归档,不断充实档案内容。

收集归档的范围主要包括:

(一)干部职工调配(复转军人安置)、任免、考察、考核等工作中形成的各类人员登记表(如干部履历表、履历书、职工登记表等)、任免呈报表(包括上报的考察材料等)、鉴定、干部考核登记表、民主评议和组织考核形成的综合材料、退(离)休审批表和军队复转军人审批表;

(二)录用和聘用干部职工工作中形成的录用和聘用审批表、聘用干部职工合同书、政审(考核)材料、续聘审批表、解聘辞退材料等;

(三)办理出国、出境人员审批工作中形成的审批表、登记表及在国外、境外表现状况的鉴定材料;

(四)参与中国共产党地方各级代表大会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会,以及民主党派代表会等会议形成的代表登记表及当选为委员的简历、政绩材料;

(五)办理干部职工工资、待遇工作中形成的登记表、审批表和解决待遇问题的批复材料;

(六)国民教育、成人教育和干部职工培训工作中形成的同学(学员)登记表、学习成果表、毕业登记表、授学位的材料、学历证明书、培训结业成果登记表、学习鉴定材料;

(七)评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考绩材料、聘任专业职务的审批表、套改和晋升专业职务(职称)审批表;

(八)更改姓名、民族、年龄、国籍、加入党派时间,参与工作时间等过程中形成的个人申请、组织审查报告、上级批复以及所依据的证明材料;

(九)党团组织建设中形成的材料;

(十)干部、职工审查工作中形成的材料;

(十一)表彰嘉奖活动中形成的材料;

(十二)组织上布置填写的履历、自传、组织鉴定、自我鉴定等材料;

(十三)纪律检查、监察和行政管理等工作中形成的处分打算(免予处分的看法)、记过材料、查证核实报告、上级批复、本人对处分打算的看法和检查、交待材料、通报批判材料;

(十四)干部职工的制造创造、科研成果、著作、译著、重大有影响的论文(如获奖或在全国性的报刊上发表的)等名目;

(十五)体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残,确定残废等级的材料;

(十六)其他可供组织参考的有保存价值的材料。

第八条对于搜集的材料,必需进行仔细的鉴别。

属于归档材料必需符合下列要求:

(一)必需是办理完毕的正式文件材料,且系原件(复印件不得为凭);

(二)必需完整齐全、真实、文字清晰、对象明确,写明承办单位准时间;

(三)必需手续完备,凡规定应由组织审查盖章的,须有组织盖章;组织鉴定、审查结论(复查结论)、处分打算、民主评议和组织考核形成的综合材料等,须经本人见面签字(本人见面后未签字的由组织注明);任免呈报表(包括上报的考察材料)和录用聘用审批表,必需注明批准的机关名称、时间和文号;出国、出境审批表,要注明出国(境)和返回的时间及出国(境)的目的;

(四)档案材料须统一使用十六开规格的办公用纸,且须用钢笔(或毛笔)和碳素墨水(或蓝黑墨水)书写,不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

第九条归档材料的收集方法和程序:

(一)形成人事档案材料的部门,在形成正式材料后的一个月内,负责按要求把应归档的材料送劳动人事处归档,所属企业送本企业人事部门归档。

(二)劳动人事处要常常了解和把握形成人事档案材料来源的信息,沟通渠道,建立联系制度,准时向形成材料的部门收集应归档的材料最新干部人事档案管理方法最新干部人事档案管理方法。

(三)劳动人事处发觉送交的归档材料不符合归档要求时,要准时通知形成档案材料的部门,补送有关材料或补办有关手续,形成材料的部门应按规定仔细办理。

(四)劳动人事处应依据干部职工的人事任免、工资变动通知,准时将其职务变动和工资变动的状况记载入档案

第四章人事档案保管与爱护

第十条对人事档案,应遵循“平安保密、易于查找”的原则进行严密科学的保管。

第十一条人事档案的保管与爱护由人事档案管理员负责

要求必需具有较高的政治素养和思想素养,较强的事业心和责任感,必需是*党员;同时要求其在工作中能坚持原则,严格根据有关档案管理规章制度办事,不擅自向他人供应档案或泄露档案内容。

第十二条人事档案应放入专用铁皮卷柜内保管,并留意做好防火、防潮、防蛀、防盗、防光和防高温等平安措施最新干部人事档案管理方法百科。

同时应保持房间内的清洁和相宜温、湿度。

第十三条建立登记和统计制度。

仔细做好人事档案的转出、转入、借阅、转递、索引登记,每年应全面核对一次人事档案,发觉问题准时解决。

第五章人事档案的查阅、借用与转递

【第6篇