事业单位人员聘用合同7篇

事业单位人员聘用合同7篇聘用单位（甲方）：XXXXXX区总工会

受聘人员（乙方）：

聘用单位（甲方）：XXXXXX区总工会

法定代表人：xxx

地址：XXXXXX区南城大道199号

受聘人员（乙方）：xxx

性别：女

民族：汉族

诞生年月：

籍贯：XXX县

毕业院校：XXX学历：大学本科学位：文学学士

身份证号码：

联系电话：

依据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

（一）合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。

（二）本合同商定试用期3个月。

二、聘用岗位和职责要求

甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，打算聘用乙方从事新闻宣传、文秘、综合治理等工作。乙方同意在该岗位工

作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必需严格执行国家、XXX有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐秘。

四、工资酬劳、保险及福利待遇

（一）甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为1700元∕月，并按规定调整工资标准。

（二）甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整

其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商全都，可以解除本合同。

（四）有以下情形之一的，本合同终止：

1．聘用合同期限届满的；

2．甲乙双方商定的终止条件消失的；

3．甲方被撤销、解散的；

4．乙方退休、退职；

5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

六、违反聘用合同的责任

一方违反本合同的商定，给对方造成损失的，依法担当赔偿责任。

七、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

八、其它事项

本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日

事业单位人员聘用合同2

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

劳动合同

甲方（用人单位）名称:

法定代表人（主要负责人）:地址:乙方（劳动者）姓名:性别:诞生年月:民族:文化程度:身份证号码：住址:联系电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意依据甲方工作需要，在岗位从事临时帮助性工作。甲乙双方可另行明确岗位详细职责和要求。

三、工作时间和休息休假

1.甲、乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方依据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或赐予加班费。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

四、劳动酬劳

乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特别状况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

五、社会保险及福利

1.甲、乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。

2.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。

六、劳动纪律

甲、乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应听从甲方的治理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必需严格执行国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方必需严格遵守甲方的劳动安全制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有商定的，可在本合同书第十项中商定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3.乙方根据双方商定，准时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人商定的其他事项

经协商全都，甲、乙双方商定以下内容：

十、劳动争议处理及其他

1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助效劳所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）：

签字日期：年月日签字日期：年月日

事业单位人员聘用合同3

甲方(聘用单位)名称：法定代表人或托付代理人：地址：邮政编码：联系电话：

乙方(受聘人员)

姓名：

性别：诞生年月：

身份证号码：住址：

联系电话：

依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按以下第项执行：

(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：

1、2、3、

(三)乙方听从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

(一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商全都，可以解除本合同。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;

4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整

其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;

5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入一般高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

(七)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定。

八、聘用合同的终止

(一)有以下情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方商定的合同终止条件消失;

3、乙方根据国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：

2、因甲方违反本合同商定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同商定，造成乙方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原商定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：

2、乙方违反本合同的商定，使用或者允许他人使用甲方的学问产权、技术隐秘的，应当依法担当法律责任。

3、因乙方违反本合同商定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同商定，造成甲方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同商定的其他违约责任条款

1、2、……

十一、双方商定的其他事项

(一)(二)……

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三、附则

1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章)乙方(签字盖章)

法定代表人或

托付代理人(签字盖章)

年月日年月日

事业单位人员聘用合同4

甲方名称：__________________

单位性质：__________________

地址：______________________

法定代表人：________________

乙方姓名：__________________

性别：______________________

民族：______________________

诞生年月：__________________

参与工作年月日：____________

文化程度：__________________

政治面貌：__________________

户口所在地：______省_____地（州、市）_____县（市、区）____乡（镇）____村（街道及派出所）

身份证号：__________________

原在工作单位（岗位）：______

担负工作：_______职务（职称）

为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商全都，签订本合同。

第一条合同期限

本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期至_____年____月____日止，共_____月

特定工作任务合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期至______年______月______日止，共______月。

其次条岗位及职责要求

1．甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担当_________职务。

2．乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3．乙方须承受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。

第三条工作条件和爱护

甲方为乙方供应符合国家安全爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心安康。

第四条工作纪律和保密工作

1．乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的治理、教育。

2．乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐秘、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。

第五条工作酬劳

甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。

在合同签定时的工作酬劳为___________________________。

今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。

甲方要准时合理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。

第六条保险福利待遇

1．甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人局部，由甲方按月从乙方工资中扣除。

2．乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。

3．乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。

4．甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

第七条合同的变更、解除和续签

1．因法律、法规、政策变化及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

2．乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（2）在试用期内，考核不合格的；

（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（5）未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的；

（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

（7）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；

（8）符合其他法定事由的。

3．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍旧不合格的；

（3）合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

（4）甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。

4．在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

5．乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动力量的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

（5）乙方正在承受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；

（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6．乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作力量的，按以下方法办理：

（1）完全和严峻丢失工作力量的，甲方不得解除合同；

（2）局部丢失工作力量的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；

（3）国家另有规定的。

7．有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

（1）在试用期内的；

（2）考入一般高等院校需离岗学习的；

（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

（4）依法服兵役的；

（5）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（6）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

8．任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。

9．合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐秘、商业隐秘的义务。

1O．合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。

第八条双方商定的其它事项

1．________________________________

2．________________________________

3．________________________________

4．________________________________

5．________________________________

6．________________________________

第九条违约责任、经济补偿和生活补助

1．任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中商定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失担当赔偿责任。

2．甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本{同第八条中商定培训后的效劳期限与违约责任。甲乙双方没有商定，乙方在培训后效劳期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每效劳一年{J去培训费总额的20％支付。若甲方在培训后效劳期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。

3．以下解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）赐予经济补偿。

工作年限尾数缺乏1年的，按1年计算。

（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。

4．解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

5．乙方有以下情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

（1）出境或出国定居的；

（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

（3）国家另有规定的。

6．依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

第十条人事争议处理

本合同生效后，双方必需严格遵守。

甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁方法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

鉴证机构（盖章）：_____

_________年____月____日

事业单位人员聘用合同5

甲方（用人单位）名称：单位地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方(聘用人员)姓名：性别：诞生年月：文化程度：

户籍所在地：身份证号码：

现居住地址：

通讯地址：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限按以下第项确定。

1、固定期限自年月日起至年月日止。

2、无固定期限自年月日起。

3、本合同商定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容、工作地点及工作要求

其次条乙方同意依据甲方聘用岗位需要，从事工作，工作地点。

乙方工作应到达标准和要求。甲方依据工作需要和乙方的工作力量及表现，经双方协商全都，可以调整乙方工作岗位、工作地点。

乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位治理制度，忠实履行工

作职责，积极完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

第三条工作时间按以下第项确定：

1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。

2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。

3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。

第四条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动酬劳及支付方式与时间

第五条乙方试用期间的月劳动酬劳为元。

第六条试用期满后，甲方依据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔20xx〕35号文件规定，确定乙方的劳动酬劳为每月元。薪酬包括：。

第七条甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

第八条在本合同期限内，甲、乙双方必需按国家和省有关规定参与社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别担当，应由乙方担当的局部由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。

第九条甲方根据国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行（缴存基数为根本工资）。

第十条乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。

第十一条乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位的有关规定执行。

六、劳动合同变更、解除、终止

第十二条经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十三条经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。

第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第十五条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十六条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合聘用条件的；

2、严峻违反用人单位的规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、依法被追究刑事责任的；

5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

第十七条乙方因考入一般高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以准时办理工作交接，解除劳动合同。

乙方因学习、就业、安康等其它方面缘由，提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，与用人单位协商全都后，可以解除劳动合同。

第十八条以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同：

1、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的；

2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条有以下情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的.；

2、聘用人员依法开头享受根本养老保险待遇或到达国家法定退休年龄的；

3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十条甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按《劳动合同法》等有关规定执行。

其次十一条在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定，办理工作交接。

七、争议处理

其次十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应准时协商。

事业单位人员聘用合同6

一、关于合同内中途解除合同的培训费担当，对应《试行方法》第45条：

1、乙方参与讨论生(含博士、硕士生、研修班)学习毕业后必需回甲方单位工作效劳十年。若效劳不满十年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)研修班向甲方支付人民币贰-伍万元的违约金，讨论生向甲方支付人民币壹拾万元的违约金。

乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)除支付违约金外，还应担当带薪学习期间内由甲方为乙方支付的全部费用。

甲方支付的费用包括：工资收入(含固定工资、活工资及各项津贴)、住房公积金、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、以及在本合同期间内其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。

注：可以考虑学期费用可采纳按每效劳一年减扣甲方所支付的全部费用的10-20%的方式。

2、乙方参与各类专业技术短期培训，仅参与单项培训的必需在甲方单位工作效劳三年，多项培训的必需在甲方单位工作效劳六年。若效劳年限未满而乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)应按每次（培训工程）实际发生的全部费用的三倍支付违约金。

培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训所发生而已支付的全部费用。

注：乙方效劳不满商定期限的，可按每效劳一年减扣甲方支付的全部费用的10%向甲方支付的方式。

二、合同当事人双方关于违约金及有关费用支付的实现，对应《试行方法》第58条、《聘用合同书》第十三条第1款：

3、乙方对补充条款第1条、第2条、第5条、第6条应当自觉履行，向甲方支付违约金以及本合同商定应支付的费用。若乙方在违约责任产生后，甲方提出要求乙方履行支付义务的10日内未支付的，甲方有权向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

注：甲方向人民法院直接申请强制执行的，《聘用合同书》应进展公证。

4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方住宅地人民法院提起诉讼。

三、保密条款，对应《聘用合同书》第十一条第(三)款：

5、乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)工作岗位与工作性质把握、知晓和涉及甲方商业隐秘，________(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证在终止、或解除本合同的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类业务的用人单位受聘任职，________(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证不自己经营或从事、包括变相经营或变相从事同类业务。

乙方违反本条商定的，应向甲方支付人民币_______万元赔偿金。

本条商定不因本合同的解除、终止而失效。

四、经济补偿金，对应《聘用合同书》第十一条：

6、对本合同第十一条补充如下：除本合同有关条款已作商定的外，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)在本合同期内解除本合同而甲方不同意的，应向甲方支付肯定的经济补偿金。

7、本合同当事人支付经济补偿金幅度应当全都。经济补偿金的详细支付金额应按《试行方法》第47条、第48条、第49条规定执行。

五、合同期届满受聘人员拒绝续聘的处理，对应《试行方法》第五章、第七章：

8、以下受聘人员不得拒绝续聘，本合同商定最长效劳期限届满，或甲方不再续聘的除外：

(1)、甲方出资引进和培训的人员；

(2)、《试行方法》第39条第(1)项、第(2)项、第(3)项的人员；

9、本合同履行期届满，凡属于补充条款第8条之列人员拒绝续聘的，甲方有权不办理人事关系转移手续。

六、合同中适用仲裁方式的人事纠纷商定，对应《试行方法》第九章、《聘用合同书》第十三条：

10、本合同履行中发生以下情形的，可向____________人事争议仲裁机构申请仲裁：

(1)、非工人调令，从事非工人岗位的乙方(编者注：如职员、治理人员、专业技术人员、教师等)与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；

(2)、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流淌争议和其他争议。

11、本合同履行中发生以下情形的，应依据《劳动法》及配套法规向____________劳动争议仲裁机构申请仲裁：

(1)、工人调令，或依据合同商定从事工人岗位的乙方(编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等)与甲方之间发生的劳动争议；

(2)、实行劳动合同制治理的乙方与甲方之间发生的劳动争议；

(3)、依照法律、法规、规定应当由劳动争议仲裁机构的争议和其他争议；

(4)、根据本合同商定，除应申请人事仲裁以外的争议和其他争议。

12、对人事争议仲裁裁决不服的，应依据《中华人民共和国劳动法》以及法释13号规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、《聘用合同》的法律适用，对应《试行方法》第一章、对《聘用合同书》第一局部“聘用合同期限”：

一、聘用合同的法律适用及聘用期限

1、依据最高人民法院·法释13号·《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。

2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷解决中凡各级政府现行规章、标准性文件、政策文件与《中华人民共和国劳动法》不符合的或冲突的一律按适用《中华人民共和国劳动法》及配套法规、标准性文件、政策文件。

3、国家若对《聘用合同》法律适用公布新法律的，适用新法律。

事业单位人员聘用合同7

甲方(聘请方)：

乙方(应聘方)：(身份证号码：)

甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议商定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此商定，以兹双方共同遵守。

第一条聘用期限：

聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

其次条经营治理模式

1、乙方在甲方公司担当总经理职务期间，全面组织公司治理、生产经