煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结

第28页共28页煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结。煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排，我矿按照“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》600余份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反应给干部，各级干部根据通报结果写出深化思想剖析材料，并在召开的支部大会作了思想作风述职报告，矿领导分头参加。一、征求意见，反应结果，对照查摆。坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，对照“十条标准”，针对干部作风方面的18个问题进展问卷调查，发放了干部作风大整顿征求意见表600余份；召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的问题进展现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报，广泛征求广阔职工群众对干部工作作风和思想作风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干____伍的整表达状；实在理解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生活、平安消费、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将搜集到的建议和意见，查找到的问题及时向全体干部职工通报，要求干部针对意见和建议认真进展对照查摆。二、对照意见，剖析自我，边改边整。对照职工群众提出的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定，凡违背五条规定的，除给予一定的经济处分外，一律就地免职。同时，矿要求各级干部认真对照，结合工作实际和岗位职责，写出思想剖析材料，分析^p、梳理工作作风和思想作风存在的缺乏和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，“八、四、零”班班见领导，进展“手拉手”的交接班，特别是工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必须有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违背矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违背准军事化管理规定，井下不排队行走，按照规定每人罚款500元，张榜公布通报批评，此举在职工群众中产生了很大的震动和影响，大家一致认为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务务实效，不走形式，不走过场。三、认真述职，改良作风，进步效率。思想决定意识，意识决定态度，态度决定行动，行动决定效果。为使干部从思想、意识、态度等真正认识到缺乏，实在转变干部作风，进步工作效率，全面完成全年既定的工作目的，我矿召开了干部思想作风述职大会，就干部思想意识与矿井飞速开展不合拍，与干____伍的要求不合时宜等方面存在的问题在支部大会上认真述职。为使干部作风大整顿活动真正落实在行动上，机关人员在矿党委书记刘永义，工会____杨枫的带着下到2407下巷搬运枕木，搬运枕木时，党委书记刘永义第一个杠起了枕木，始终走在队伍的最前列，领导模范带头就是无声的命令，在大家的齐心协力下，提早完成了预定的任务指标。为使干部作风落实在行动上，矿严格执行干部责任追究制度。对于那些平时不用功，工作搞临时突击的；对于那些对工作思想上不重视，意识上不进步的；对于那些不学无术，得过且过，业务不精通，一知半解的；对于那些工作不用心，讲条件，给矿上造成影响的，都将严格追究责任，使他们在其位，谋其政，创造性开展工作，履行工作职责和岗位使命，进步工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。关于开展干部作风集中整顿第二阶段工作总结区司法局关于开展干部作风集中整顿第二阶段工作总结按照区委办、区政府办《关于在全区开展干部作风集中整顿的通知》〔新都委办发[XX]21号〕要求，我局充分运用第一阶段学习成果，扎实地开展了第二阶段工作，现总结如下：一、开门整风，查找问题，形式多样效果好为了更好地查找问题，我局结合实际，采取多种方式进展开门整风。一是采取请进来的方式，将政风行风监视员请到局上来，召开座谈会听取他们的意见；二是采取走出去的方式，向社会各界干部、群众和来机关办公证、找律师的效劳对象发征求意见表；三是采取设置意见箱、公布举报的方式搜集意见。通过以上三种方式，共查找出单位重点整改的问题和薄弱环节五个方面七个问题：一是普法工作力度不够、形式单一；二是办理公证效率不高、办理公证所需材料向效劳对象宣传不够；三是法律援助形式单一，渠道少；四是开拓创新精神缺乏，创造性解决问题的方法不多；五是工作制度不完善。针对开门整风搜集到的以上五个方面的问题，局党组高度重视，立即进展了研究，并制定了详细的措施加以整改。二、自我剖析实事求是，自查自纠深化到位一是全局干部职工对照书记在5月10日全区领导干部大会上提出的5个方面问题和“创立优质文明单位”通知中提出的6个重点，结合实际，从思想道德、效劳意识、敬业精神、工作态度、工作才能、业务程度、学习态度、遵章守纪、完成任务等九个方面，开展批评与自我批评，实事求是地写出了剖析材料。在所在科室进展自查自纠，自查自纠面达100%，并就自查自纠情况进展了测评，满意率达100%。通过自查自纠，互相沟通，干部职工之间增进了理解，增强了团结，为促进工作打下了根底，到达了进步自身素质的目的。二是领导班子及成员的剖析和自查自纠，我们采取在全局范围内征求意见的方式进展，通过广泛征求意见，共搜集到对领导班子的意见4条，对三位领导班子成员的意见12条，然后将所征集的意见反应给班子及成员。班子及成员收到所提的意见对照牛书记提出的5个问题和“创立”中要求查找的6个重点，各自写出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、职工大会上进展了自查自纠，会上还就自查自纠情况进展了民主测评。对班子自查自纠满意率和根本满意率达100%，无不满意票；对班子成员的满意率和根本满意率达100%，无不满意票。通过向领导班子及成员提意见，使干群之间进一步沟通了、间隔缩短了、凝聚力增强了。三、领导重视，措施到位，效果明显通过开门整风和自我剖析、自查自纠，使干部职工的精神相貌进一步改观：一是从局领导做起，实行外出公示制度，增强了干部职工遵守纪律的自觉性；二是干部、职工的工作态度更进一步端正了，精神状态更好了。如：由于局长张玉霖同志不辞辛苦拓展公证业务，使近期公证任务加重，公证处的每一位同志星期天都没有休息，但没有一位同志有怨言；另外，由于近期为了配合区上的中心工作，有些同志不顾盛夏酷署、早出晚归地工作都很乐意。这些都是通过“整顿”带来的明显效果；三是将干部作风集中整顿与“三创”和“创立优质效劳单位活动”有机结合，大家都能雷厉风行地完成好每一项工作，无论是周五到责任地段清扫卫生，还是平时“三创”执勤，没有一个同志马虎对待；四是“整顿”和“创立”工作安排详细，资料很标准，信息报道快，工作到位。通过自查自纠，激发了干部职工的工作干劲和工作热情，使队伍得到锤炼，干部、职工进步了综合素质。正如6月9日区“干部作风集中整顿”第四督查组到我局督查时给予的评价：“领导重视，措施到位，成效明显”。四、存在的缺乏一是个别同志按局上规定的时间写出剖析材料；二是个别科室未按局上规定的时间进展自查自纠，但总的来讲未影响全局工作的进展。镇学校干部作风集中整顿第二阶段工作小结镇学校XX年年干部作风整顿建立“查找问题阶段”工作情况总结按照县委和县教育局的统一安排部署，我校干部作风整顿从3月11起由学习阶段转为查找问题阶段。这一阶段开展的情况如何，是检验本次作风集中整顿能否获得实效的关键。为此，我校支部行政高度重视，在进一步加强学习教育的同时，联络学校工作和教职工的实际，紧紧围绕作风建立亟待解决的几大突出问题，深挖自身根，深化剖析，广泛开展民主评议活动，获得了明显的效果。现将第二阶段工作开展情况作如下汇报：一、召开转段会议，精心部署第二阶段工作3月11日，学校校长＊＊分别支持召开了校行政会议和全体老师会议，全面总结了第一阶段工作，并传达了宣教党组[XX年]17号文件精神，并就我校干部作风整顿第二阶段工作做了详细的安排部署，拟定并下发了相关施行意见,使各项工作有章可循。二、深化学习，办好学习专栏在第一阶段学习有关干部作风整顿学习材料的根底上，学校又组织教职工学习了《中小学老师职业道德标准》、《四川省老师职业道德行为准那么》、《教育法》、《老师法》、《义务教育法》、《未成年保护法》等有关法律法规的学习教育。学校干部作风领导小组集中调阅了教职工的学习笔记，并进展了签阅。通过检查，全体教职工学习认真，记录详细。在此根底上，学校还专门组办了干部作风整顿学习专栏，将每一位教职工的学习心得进展了张贴、公开。三、深化查找问题学校要求每一位教职工围绕“六查”找差距：一查对人民群众的感情。重点查找是否关心学生，公平对待每一个学生，有无违背职业道德，体罚或变相体罚学生的行为；是否尊重家长、尊重社会群众，有无挖苦、挖苦、训斥家长的行为。二查工作态度和工作方法。重点检查爱岗敬业情况，是否坚持教学“六认真”，是否有教应付书、误人子弟现象，是否有工作不在状态，信心不坚决，思想不稳定的情况；三查纪律作风表现，重点检查遵纪守法情况。是否自觉遵守学校劳动纪律和工作制度，有无不按时作息，随意迟到、早退、旷课甚至教“跑跑书”的现象；四查违规经商办企业的问题。有无不安心教书，舍大家顾小家，成天忙于做生意、办企业的情况；六查教育“四乱”重点查找有无违规收费、从事有偿补课和家教、向学生或家长推销教辅资料、收受索要家长财物的行为；六查不平安不稳定的因素。重点检查平安教育是否落实，有无参加黄、赌、毒、邪和封建迷信活动的行为，是否在一言一行中有危害团结和学校稳定的因素等。为保障此项工作落到实处，学校采取自查、互查相结合，要求全体教职工对照上述六大方面进展自我检查，写出深化的剖析材料，利用年级办公会议进展个人剖析材料交流。根据剖析情况，同年级老师互相检查、互相帮助查找问题，真正找到了每一位同志在实际工作和生活中存在的问题症结所在，每人写出了不低于XX字的剖析材料。四、广泛承受社会监视为激发全社会参与干部作风整顿工作的积极性，学校在校门口醒目位置悬挂了干部作风整顿意见箱，公布了监视举报：5645020校长____：5646156。与此同时，学校少先队于3月13日召开了班委干部会议，进展了任课老师工作满意度测评；各年级各班分别于3月14、15、16日召开了家长会议，发放了〈〈老师满意度测评表〉〉、〈〈老师教育教学改良意见征求表〉〉，家长对老师教育教学情况进展了测评，对老师的工作改良提出相关意见和建议；学校印发了〈〈教育满意度测评表〉〉，于3月22日发放到镇级各单位、各村委会，广泛征求社会对教育的评价和建议，承受社会监视。五、反应评议情况，审定剖析材料针对意见征求和社会评议情况，学校将收到的认真进展梳理，专门召开了行政领导班子和教职工，将有关意见和建议反应给全体行政班子成员和每一位教职工。学校干部作风整顿领导小组办公室搜集了每位教职工的剖析材料，逐一进展审核，对剖析不深化，没有接触实际问题的坚决要求重新检查，确保了此项工作的严肃性，为开展第三阶段整改进步奠定了坚实根底。xxx七年三月二十七日思想纪律作风整顿第二阶段工作总结一、认真查摆，严格步骤，把作风纪律整顿活动扎扎实实引向深化。在整顿活动中，我校把查摆问题、剖析整改问题作为整顿活动的重中之重。提出了自我剖析要“深”，查找问题要“准”，分析^p原因要“透”，交心谈心要“诚”，整改措施要“实”的五点要求，每个人按照这“五点要求”就个人在工作中存在的问题，提早撰写了自查剖析材料，在班子上积极开展批评与自我批评，同时对本部门和全校工作中存在的问题畅所欲言。班子成员在查摆问题期间深化到各处室参加分组讨论，听取同志们对学校全局工作的意见和建议，对整顿进展督导，确保第二阶段活动落到了实处。二、坚持依靠群众，开门搞整顿，把发动群众贯穿于整顿活动的全过程。从查找问题到思想剖析，从建章立制到集中整改，都依靠群众进展，吸收群众参与，承受群众评判，从而增强了集中整顿活动的针对性。特别是在查找问题阶段，通过发放征求意见表、设立征求意见箱、公布举报、召开座谈会、深化调研、交流谈心等多种方式，广泛征求社会各界特别是学生和家长的意见和建议。发放《思想纪律作风集中整顿征求意见表》154份，收回征求意见表152份，回收率99％。学校还邀请了灵宝看守所、尹庄派出所、长安路工商所、尹庄村委、东车村委、园艺场等20余家单位代表、局部学生家长代表和离退休老师进展座谈，面对面地征求大家的意见和建议。整个活动共通过原汁原味的梳理归纳，共征求到对校领导班子、班子成员及处室肯定性意见76条，批评性意见和建立性意见68条。我们将这些意见和建议在全校进展了公示，承受群众监视，也得到了群众的认可。三、健全和完善了规章制度，进一步形成监视制约的长效机制。我们把解决突出问题和加强迫度建立结合起来，制定和完善了《灵宝市五中党员干部学习制度》、《灵宝市五中领导班子勤政廉洁制度》、《灵宝市五中政务公开施行细那么》、《灵宝市五中____接待制度》、《灵宝市五中干部作风建立“十条规定”》等，使我校的规章制度更加全面、系统、科学，为标准思想、学习、纪律、工作、作风等各种行为打下了坚实的根底。四、工作作风明显好转。我校所有党员干部职工一边积极参与整顿，一边合理安排时间，主动做好各方面的工作。目前新学期开学准备工作井然有序，学校相貌焕然一新。甘肃舟曲灾情发生后，我校党员干部和教职工纷纷伸出援助之手，主动捐款捐物，捐款到达2550元。总之，通过集中整顿，我校干部作风明显好转，领导队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，形成了人心思进、干事创业的良好环境和气氛。效能建立第二阶段工作总结县药监局效能机关建立活动第二阶段工作总结**县药监局根据市局及县效建办的统一部署，认真扎实开展第二阶段的工作，求真务实，结合食品药品的日常监管工作的实际，结合作风建立年和反腐倡廉警示教育活动，深化查摆，认真评议，扎实整改，获得显著成效。一、领导重视，全局行动机关效能建立第二阶段，是确保效建活动获得成效，到达预期目的的关键环节和重要阶段，关系到效建活动成功与否的重要步骤，局党组高度重视，印发《关于开展效建活动第二阶段工作的通知》到各股室，精心组织，周密安排效能建立第二阶段的工作。要求全局工作人员积极行动起来，全面查摆、深化整改。二、全面查摆，认真评议局机关各股室结合本股室实际情况，认真找差距，全面查摆、认真评议，根据工作安排，8月10日组织开展了查摆评议工作会议，组织局机关各股室结合执法检查活动。深化开展评议，要求股室之间、个人之间、个人与股室之间互相查摆评议，互相指出工作中存在的问题，并且互相催促解决各自问题，催促彼此实在改良工作作风，进步工作效率，印发《**县药监局机关效能建立调查表》300份和《致县人大代表和政协委员的一封信》500份发放到人大代表、政协委员、纪检监察以及行政相对人手中，广泛征求对我局的工作情况及执法人员遵纪守法情况的意见，听取他们对药监工作的意见和建议。8月15日我局组织召开了局部监管相对人季度座谈会广泛听取监管相对人的意见和要求。8月25日召开了班子，认真剖析深化查找工作的缺乏，开展批评与自我批评，提出问题锋利深化，客观实在。三、扎实整改，促进实效各股室根据查摆评议出来的问题，认真整理，落实整改措施，及时制订查摆整改阶段的施行方案并报局效建办；对社会各界反映的问题，进展认真分析^p、整理，对工作中确实存在的问题，局领导要求相关人员认真改正，实在贯彻效能建立活动中《办事公开制》等八项制度，同时完善机关内部管理制度；对效能建立工作“回头看”，认真补缺补差，缺什么补什么，做到学习到位、认识到位；对各股室的整改措施，局效能办逐条项进展落实，限时办结；各股室结合食品药品日常监管工作进展查摆，根据工作实际抓整改，真查真改，促进实效。在局领导高度重视、全体工作人员的积极努力下，局效能建立活动第二阶段现已圆满完毕，获得了显著成效。全局工作人员放下包袱，发挥效能，发扬“特别能吃苦，特别能战斗、特别能奉献”精神，以帮促效劳为第一宗旨，继续深化开展食品药品监管工作，为全县人民群众食品、药品平安构筑一道牢不可破的防线。管理提升活动第二阶段工作总结自20xx年11月全面启动管理提升活动第二阶段工作以来，本部门高度重视，严格按照中铁上海工程局一公司管理提升活开工作的有关要求，精心组织、找出缺乏、制定措施、逐个整改，针对第一阶段全面诊断中找出的短板和瓶颈问题，按照第二阶段施行方案，深化开展管理提升活动。一、全面提升与整改执行根本情况1、加强领导，狠抓落实为确保管理提升活动第二阶段各项工作扎实有效开展，工程部成立了以工程经理、党委书记为组长，各部门负责人为组员的管理提升活动领导小组，全面领导组织工程管理提升活动，根据自我诊断及查找问题情况，安质部所有成员深化学习，自我找出缺乏，自我制定措施，自我整改和职能部门严密配合，责任落实，协同推进，确保管理提升活动第二阶段工作扎实推进，顺利开展。2、拟定方案，细化工作安排安质部按照中铁上海工程局一公司开展战略及工程部实际情况，严密结合自身实际，根据兰新一工程部管理提升活动方案的安排，拟订了工程安质部提升活动方案，管理提升活动方案明确了阶段安排、时间节点、工作原那么和工作重点，并制订了落实措施，同时，紧紧围绕“打根底、练内功、强素质、抓提升”的工作要求，结合实际情况，部门召开了分解细化2个开展管理短板的专项提升工作会议，进一步细化了工作安排，使管理提升活动有方案、有步骤、协调有序地开展施行。3、参加学习，积极提升工程部在活动开展中重视并及时做好宣传推广工作，组织了部门深化学习了《管理提升活动第二阶段工作方案》，利用投影仪、公示栏加大对本次活动的宣传教诲，通过学习安质部人员对此项活动的必要性与紧迫性有了深化的认识，掀起互相学习、共同促进的高潮。同时，工会在今年5月份组织发动广阔员工参加“企业管理合理化建议”活动，安质部人员积极构思，绞尽脑汁为企业提供合理化建议，为全员参与管理提升活动增添了动力和活力，使得安质部管理提升活动的工作做到了横向到边、纵向到底，不留死角。学校创先争优第二阶段工作总结我校党支部以局党工委“创先争优”方案为根据，严格执行学校党支部党建工作方案，深化贯彻落实“三个代表”的重要思想，实在增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步进步了我校党支部组织建立的整体程度，结实树立了全心全意为人民效劳的思想，带着全体老师积极创先争优，按上级要求，我校“创先争优”活动第二阶段工作已经完毕，为了把此项工作做得深化细致，获得实绩成果，特将我校本阶段工作总结如下：一、领导高度重视为贯彻上级有关创先争优工作精神，我校给予这项工作高度重视。在接到上级文件指示精神以后，我校领导班子，及时召开班子成员会议，就我校开展此项工作进展了深化细致的研究、部署。经研究，我校成立了工作领导小组，专门负责此项工作。在此根底上，我校创先争优工作领导小组，决定在全体党员中，开展创先争优活动，一是要把好学习关，通过组织党员干部学习上级有关文件精神，到达领会精神、抓住本质、全面筹划的目的；二是把好方案关，在学习上级文件要求下，我校组织有全体党员、普通老师参加的座谈会，深化分析^p影响我校创先争优的不利因素，为制定施行方案打下坚实根底。三是把好活动关。创立先进党支部、争做优秀____员，关键在于扎实开展各项工作，在活动中进步党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用，做出让学校全体老师摸得着、看得见、学得会的实际行动，为再创古迹中学辉煌业绩做出党员干部应有的奉献。四是把好借鉴关。在活动开展过程中，我校创先争优工作，还要积极向友好单位学习，学习他们好的做法，表达出“它山之石，可以攻玉”的真正意义。二、扎扎实实开展好第一阶段的各项工作1、我校按中心校党总支要求，组织学校领导班子全体成员学习教体局党委的相关文件，确定我校工作思路，谋划我校工作方案。2、我校召开全体党员会议，传达上级有关文件精神。布置我校召开党员座谈会、普通老师座谈会的相关事宜，为剖析我校存在的影响创先争优的不利因素，为制定方案打下根底。3、我校将征集上来的影响创先争优的不利因素进展汇总，再次召开领导班子会议，酝酿我校工作方案。4、我校组织全体党员干部，深化学习________讲话，学____的有关理论和相关知识。大会讨论通过了我校的工作方案。学校党支部和全体党员签订争创目的承诺书，全面调动起全体领导干部、全体党员老师创先争优的积极性、主动性。干部作风整顿一阶段总结干部作风整顿一阶段总结文章标题：干部作风整顿一阶段总结按照市委《关于开展领导干部作风整顿建立活动的施行意见》(泸委发〔20xx〕4号)文件精神，进一步加强新形势下领导干部作风建立，市人事局党组决定在全市人事系统集中开展为期三个月的领导干部作风整顿建立活动。目前，我局的领导干部作风整顿建立活动在市委的统一领导、市委巡视组的精心指导下，开局良好，进展顺利。现将我局作风整顿建立活动动思想发动，学习讨论阶段的工作做如下总结。一、主要工作措施2月8日全市发动大会召开后，2月9日上午，局党组以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会议，本着“标准要高，要求要严，方法要新，工作要实”的原那么，对我局领导干部作风整顿建立活动进展了认真研究，作出了详细的安排。2月9日下午，便召开了全局领导干部作风整顿建立活动发动大会，全面启动了领导干部作风整顿建立活动。目前局机关和局属事业单位共28名副科级以上领导干部以认真负责的态度积极参加领导干部作风整顿建立活动，较好地完成了思想发动，学习讨论阶段的各项任务。(一)抓组织保障成立了以局党组书记、局长李波同志任组长，其他局领导为副组长，各科室、中心负责人为成员的领导干部作风整顿建立活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室成员由局纪检组、局办公室和相关科室成员组成，整顿办公室还成立了、宣传、后勤保障等小组，指定了专门的负责人，负责领导干部作风整顿建立活动的日常工作。(二)抓工作重点按照市委的要求，这次领导干部作风整顿的重点为副县级以上领导干部，局党组在研究施行意见时，考虑到人事编制系统工作的特殊性，决定在全市人事系统集中开展领导干部作风整顿建立活动，重点是市人事局副科级以上领导干部和区、县人事局领导班子成员，并明确一般干部在活动中主要是承受教育、进步认识、增强党性，为开展集中整治经济开展软环境活动打牢根底。(三)抓责任落实整个领导干部作风整顿教育建立活动实行分级负责制，局党组负总责，局党组书记李波同志负领导责任，分管领导负牵头责任，副科级以上领导干部负详细责任的工作责任制。从而使领导干部作风整顿建立活动职责清楚，责任明确，便于指导监视。(四)抓思想发动在2月9日召开的全局领导干部作风整顿发动大会上，李波同志在传达市委书记袁本朴、市长朱以庄同志的讲话精神时，结合人事编制部门的自身实际，重点就开展领导干部作风整顿建立活动的重要性和必要性作了发动。为解决思想认识问题，局整顿领导小组和办公室又先后召开屡次会议，研究整顿工作中存在的详细问题，力求从思想上把全市人事干部的认识统一到中央、省委和市委的要求上来。(五)抓“五个”结合为把领导干部作风整顿建立活动抓紧抓实，局党组决定，将领导干部作风整顿建立活动与局内其他“五项”工作有机结合起来，务求获得实效。一是领导干部作风整顿建立活动与完善保持____员先进性教育活动长效机制相结合；二是领导干部作风整顿建立活动与开展人事系统行风评议活动“回头看”相结合；三是领导干部作风整顿建立活动与稳固“严肃考风考纪，维护人事工作纪律专项整顿活动”成果相结合；四是领导干部作风整顿建立活动与构建“和谐开放的人事机关”活动相结合；五是领导干部作风整顿建立活动与完成工作任务严密结合。在整个领导干部作风整顿建立活动中，要着眼于进步思想素质，加强作风建立，把开展领导干部作风整顿与贯彻落实市第六次党代会精神和全市人事编制工作会精神结合起来，与完成当前任务结合起来，实现查找问题同总结经历教训有机统一，振奋精神，努力工作，推动各项工作任务的完成。二、主要工作情况(一)开展学习讨论开展领导干部作风整顿建立活动,学习是根底。广阔人事干部一致认为，思想认识问题只有通过深化认真的学习来解决,学习不认真,或者抓得不紧,思想认识得不到进步,就不能认识到开展此次领导干部作风整顿建立活动的重要性、必要性和紧迫性,也就达不到“开门承受教育”的目的。为做好深化扎实的思想发开工作，解决全局人事干部的认识问题，我们主要采取了以下几个方面的措施：一是及时做出详细安排，局整顿办结合实际，制定了学习讨论的细化方案，保证了10天的集中学习讨论时间。二是及时编印学习资料，在全市领导干部作风整顿建立活动学习资料印发之前，局整顿办根据市委要求，及时编印了学习资料，做到了人手一份。三是创新学习形势，每次集中学习，都有局领导作为学习辅导员，进展重点讲解，在学习之后，由分管领导组织集中讨论，稳固学习成果。四是注重学习效果，为保证学习获得实效，局整顿办为每位副科级以上领导干部统一发放了笔记本，要求认真做好学习笔记干部作风整顿一阶段总结第2页，并不定期进展抽查。在第一阶段完成后，每个副科级以上干部都作了读书笔记，上交了一篇不少于20xx字的学习心得体会，2月26日，局整顿办还组织了副科级以上领导干部理论测试，全局共有28人参加了考试，参考率100，考试合格率100，学习效果明显。(二)广泛搜集意见为把领导班子和领导干部个人的问题找准找实，局整顿办在进展了广泛的言论宣传，发动干部群众帮助领导班子和领导干部查找突出问题。一是发放征求意见表，局整顿办面向基层、面向效劳对象共发放征求意见表份，目前共收回份，收到意见建议条。二是召开座谈会，先后召开了离退休职工和有人事行风监视员、三区人事局、市级部门、事业单位、大中型企业参加的2次座谈会，共征求到意见建议条。三是设立举报意见箱，开通了举办，承受群众监视。四是在“泸州人事在线”上开拓了“领导干部作风整顿建立活动”专栏，实现了活动平台网络化，坚持开门承受教育，设立了“网上征求意见箱”，并将我局领导干部作风整顿建立活动有关情况及时进展公布，自觉承受社会各界的监视。(三)注重典型教育组织全体人事干部集中收看了反腐倡廉电教片，用反面的典型警示教育人事干部，使人事干部自觉做到防微杜渐，警钟长鸣，进一步增强了拒腐防变的才能。组织全局人事干部认真学习了和重温了长挖厂退休军转干部吴学英、合江县九支解决岩居群众住房问题、省级相关部门做好能供给、叙永县“后山案”、合江县查处决策执行不力等正反两方面的典型案例，以正面典型的力量来启迪和鼓励人事干部，号召全体人事干部向先进典型学习，推动了领导干部作风整顿教育建立活动的开展。以反面典型来鞭策人事干部，让大家自觉增强宗旨意识，不断增强自律意识，不断增强危机意识，不断转变思想、领导、工作、生活和学习作风。三、主要工作经历为使思想发动，学习讨论阶段的工作实实在在，不走过场，为查找问题，深化剖析阶段打下坚实的根底，我们在工作中做到了六个到位。一是时间到位。严格按照市领导干部作风整顿建立活动领导小组办公室的规定，局整顿办制定了详细的学习时间表，全局副科级以上领导干部集中学习讨论时间均到达了10天，自学时间到达了5天。二是措施到位。局整顿办制定了关于开展领导干部作风整顿建立活动的施行方案，细化了思想发动，学习讨论阶段的施行意见，要求全局人事干部在统一的意见下开展工作。局整顿办及时编印了学习资料、发放了学习笔记本等。三是方法到位。通过集中学习与个人自学相结合，一般性学习与分组讨论发言相结合，通读原著与专题辅导相结合，集中学习典型案例与观看电教片相结合等多种有效的方式，确保了学习效果。四是责任到位。按照市委提出的领导干部作风整顿，要获得根本实效，责任在党委(组)，关键在领导，重点在落实的要求，成立了领导小组和办公室，明确了第一责任人，牵头责任人和详细责任人，保证了整顿活动的有序进展。五是督导到位。建立健全了学习督导制度，对副科级以上领导干部的学习情况进展不定期检查，定期召开局领导干部作风整顿建立活动领导小组、办公室会议，研究整顿工作中出现的各种情况和问题。通过理论测试等方式，确保了学习效果。六是宣传到位。积极利用“泸州人事在线”的影响，开通了“领导干部作风整顿建立活动”专栏；创办了“领导干部作风整顿建立活动”工作简报，已出刊2期；向市领导干部作风整顿建立活动领导小组办公室报送简报7篇。已刊出“领导干部作风整顿建立活动”黑板报1期，登载了领导干部作风整顿建立活动的保先教育第二阶段个人总结.保先教育第二阶段个人总结自三月份以来，我