企业员工考勤管理制度

考勤管理制度一、考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。二、工员考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。3.超过1小时按旷工半日论。(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。(4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理)附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。3.兵役公假：(1)身家调查一天(2)体格检查一天(3)点阅召集一天(4)后备军人召集一天(5)教育召集应召天数之外另给来回路程计二天。(6)动员召集应召天数之外另给来回路程计二天。(7)部队点召按地区酌给路程假。(四)工员请假核准权限：1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。2.2～3天由科长核准。3.4～6天至六天由经理(主任)核准。4.7天以上由副总经理核准。5.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。(五)各单位工员于工作中，因故外出如：1.公差派遣。2.因病或紧急事故。以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)，则向值班工程师，请准给假。3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。(六)凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作原则下核给公假。(七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。1.代(调)班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。2.代(调)班工员必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。3.代(调)班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为。4.代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算。5.为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代(调)班。附注：代班以下列班次为限：(1)本人早班可连中班。(不得再连续加班)(2)本人中班可代早班。(不得再连续加班)(3)休息日可代中班。(八)代班工资发给申请人(如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定)。加班：(一)常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。(二)平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。(三)各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费。(四)大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7小时者，夜班津贴不给。(五)中班加班工员，由厂供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。(六)轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。(七)事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资。附注：如有发生取巧情事，班长应受处分。(八)加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理(主任)核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。三、员工出勤管理办法第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。(一)经总经理核准免予打卡者。(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。(三)因故请假，经核准者。(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。下午：自14时至17时正。上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。第九条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。(一)委托他人代打出勤卡者。(二)有涂改情况者。(三)故意毁损出勤卡者。(四)伪造出勤卡者。如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩处。第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。第十四条总公司、分公司比照本办法实施，若有关系企业设立时亦然。第十五条本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。四、出勤及奖惩薪办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本办法。(二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。1.迟到每次扣0.5分。2.早退每次扣0.5分。3.申诫一次扣1分。4.记小过一次扣3分。5.记大过一次扣9分。6.嘉奖一次加1分。7.记小功一次加3分。8.记大功一次加9分。(三)上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金，(第二条项目不再由考绩表上加减)并公布姓名。1.迟到、早退、申诫、记过：每扣一分减1%的当月薪金。2.嘉奖记功：每加一分增1%的当月薪金。(四)本办法经呈准后实行，修改时亦同。五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤勤须知(1)对对有迟到、早早退、擅离职职守现象的员员工，应进行行教育，属屡屡教不改的，给给予适当的纪纪律处分。如如有造成严重重后果的，应应追究其责任任。(2)对对旷工者，应应责成其作出出书面检讨，并并按下表计扣扣工资，扣发发当月各项奖奖金。旷工二二天以上，每每增加一天，加加扣年终奖110%。连续续旷工15天，或一一年内累计旷旷工超过300天，或旷工工虽未达到上上述天数，但但次数较多，情情节严重的，均均应作除名处处理，参见表表。表旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以以上扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名(3)留留职察看期间间，只发岗位位工资及各项项补贴。3.请假假办法(1)公公假经公司批准脱产参参加会议、学学习、出差、从从事社会活动动、工会活动动均属公假；；经公司指定定或批准休养养、参观、访访问的模范人人物或代表，以以及因工(公)负伤人员在在医疗期间，根根据实际情况况核给公假。(2)调调遣假员工异地调动，有有家属随迁的的，不超过66天，调往边边远地区的，不不超过14天。员工工单人赴调不不超过3天，赴调途途中所需行程程时间，按其其实际需要核核给，不计算算假期。特区区内调动一般般不超过一天天。如有非经常性事务务，需员工本本人办理或参参加的，如迁迁居、开家长长会等，各单单位可考虑到到工作安排及及员工的需要要，酌情处理理，不计算假假期。4.因工工作需要积累累工时工休，一一般应在当月月补休，如确确因工作一时时不能安排补补休的，经部部门经理同意意可适当推迟迟，可保留至至当年底，员员工调动工作作，原则上不不能将积累的的工休延至新新的工作岗位位。5.因工工作需要，员员工加班或无无法安排休息息的人员，须须经部门经理理批准或人事事部核准，以以补发加班费费的形式予以以补偿。补偿偿办法：(岗位工资＋＋技能工资))÷25.5天×1.5×加班天数。法法定假日加班班费按(岗位＋技能能)÷25.5×2×加班天数计计算。(二)休休假1.员工工休假必须服服从组织安排排，并按规定定逐级审批，报报人事部批准准，室主任一一级由部门经经理安排休假假，部门经理理由总经理安安排休假。2.员工工申请休假须须一个星期前前填写《有薪薪假期申请表表》或《无薪薪假期申请表表》，送交人人事部审批。未未接到休假通通知单，不得得擅自休假，否否则当旷工处处理，因特殊殊原因本人不不能亲自办理理的，应前托托人或电话告告假，如事前前未提出请假假，事后补交交病假单之类类的一律无效效。3.婚假假员工申请结婚，需需在本公司办办理结婚手续续，并以领取取结婚证为准准，婚假假期期3天，晚婚假假10天(晚婚条件：女满223周岁，男男满25周岁)。如到外地地(指配偶工作作所在地，不不含旅行结婚婚)结婚的，根根据在途往返返时间核给路路程假。4.丧假员工的直系亲属((祖父母、父父母、配偶、子子女，以及依依靠本人供养养的弟妹、养养父母、岳父父母、公婆))死亡，给予予假期3天。员工到到外地办理丧丧事，可根据据实际路程所所需时间，另另给路程假。5.产假、计计划生育假女工产假按下列标标准核给：假期内容假期天数数说明产假90天难难产或双胞胎胎加14天晚育假115天年满24周岁生育育为晚育独生子女假35天天凭独生子女女证核给(2)临临时工产假556天，临时时工产假期间间发给60%%的工资。(3)产产妇如遇实际际困难，可请请哺乳假至婴婴儿一周岁，哺哺乳假工资按按本人(岗位＋技能能工资)755%发给，并并据此比例计计发房补，其其他补贴照发发。(4)接接受节育手术术者，经医生生证明，分别别给予以下假假期：△放置宫内节育器的的，自手术之之日起休息33日，手术后后7日内不从事事重体力劳动动；△经计划生育部门批批准取宫内节节育器的，休休息2日；△输精管结扎的，休休息7日，输卵管管结扎的，休休息21日；△怀孕不满3个月人人工流产的，休休息15天，3个月以上的的，休息422天。△同时施行两种节育育手术的，合合并计算假期期，如遇特殊殊情况需增加加假期时，由由医生确定。6.病假(1)员员工因病或非非因工(公)负伤，经公公司指定的医医疗单位证明明确定不能坚坚持工作，可可参考医生建建议，根据实实际情况核给给病假。(2)病病假期间的待待遇按国家劳劳动保险条例例规定办理((参见表、表表7.3.33)。病假三三天内不扣工工资，四天以以上按(岗位工资＋＋技能工资))÷30天计扣工工资。(3)长长期病休人员员，从病休时时起，一年内内的任何时间间累计超过66个月(或153天个工工作日)，从超过之之日起，停发发工资，改发发疾病救济费费，累计办法法：每月以224为截止日日期往前推112个月，凡凡在这12个月内病病休累计达66个月(或153个工作作日)时，从超过过之日起停发发工资，改发发疾病救济费费。(4)凡凡领取疾病救救济费者，如如病愈需要复复工时，经医医生证明，先先行试复工两两个月。在试试工期，又患患病累计休息息15天以上者者，停止试工工，停发(病假)工资，发给给疾病救济费费。试复工期期满，连续工工作两个月以以上者，若再再次患病，休休息时间可重重新累计计算算。表连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上六个月以内病假工工资(岗位工资+技能工工资)60%70%80%90%100%表连续工工龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以以上、救济费费（岗位工资＋技能能工资）40%50%80%7.事假假员工因个人事务，必必须亲自处理理的，根据工工作安排以及及本人的实际际需要酌情核核给。请事假假员工按(岗位工资＋＋技能工资))÷30天计扣工工资。8.探亲亲假(1)员员工结婚时，分分居两地，又又不能在公休休假日团聚的的，每年可享享受一次探望望配偶假，假假期为30天。(2)未未婚员工探望望父母每年一一次，假期为为20天，如因因工作需要，当当年无法安排排的，可以二二年给假一次次，假期为445天。(3)已已婚员工探望望父母假，每每四年一次，假假期为20天。(4)员员工有生身父父母，又有养养父母的，只只能探望一方方(以供养关系系为主)。(5)大大专院校分配配来的毕业生生，新招合同同工人，在实实习、试用期期间不能享受受探亲假，满满一年后才能能享受探亲假假。外单位调调进公司的员员工要满半年年，才能享受受探亲假。(6)员员工配偶已离离婚或死亡，尚尚未再婚的，按按未婚员工待待遇处理。员员工配偶、父父母均已死亡亡，又未重新新结婚，而且且身边没有子子女者，如有有16岁以下的的未成年子女女寄养在外地地的，按未婚婚员工探亲假假处理。(7)员员工探亲假期期不包括路程程假，但包括括公休假日和和法定节假日日，路程假根根据实际需要要核给。(8)员员工探亲休假假期间患病时时，其病休天天数仍作为享享受探亲假计计算，原规定定的休假天数数不能顺延。如如果员工因患患急病、重病病、假期期满满后不能按期期返回的，其其延期返回的的天数可根据据县以上医疗疗单位的证明明，按病假处处理。(9)员员工因各种原原因在当年与与配偶团聚三三个月以上的的，不再享受受一年一次探探亲假。(10))探亲假原则则上不能分期期使用，确因因生产、工作作需要分期使使用的，经人人事部批准，可可分期使用，跨跨年度作废。路路程假只给一一次，往返路路费只报销一一次。9.年假假休假范围及条件：：凡参加工作作(不含借调人人员、临时工工和劳务工))满五年以上上的员均实行休假规定，参参见表参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部部省级劳动模模范，不论参参加工作年限限的长短，均均享受休假两两周待遇；有有突出贡献的知识分分子，经企业业领导批准可可适当放宽工工龄限制。(2)享享受年休假的的几项规定：：△按国家有关规定享享受探亲假、婚婚丧假、生育育假的员工，不不影响享受年年休假。△全脱产学习满一年年的员工，不不享受当年的的年休假；累累计学习满半半年不满一年年的员工，可可享受休假，其其假期减半。△病事假累计超过33个月或工伤伤假超过半年年的员工，当当年不再享受受年休假。旷旷工2天，当年不不再享受年休休假。△受各类警告以上处处分的员工，取取消一年的休休假，受各类类察看处分的的职工，察看看期间不享受受年休假；对对个别表现不不好或完不成成生产任务的的员工，各部部门领导有权权取消其年休休假待遇，上上报人事部备备案。△年休假时间的计算算包括公休假假日，不包括括法定假日。△凡外单位、外系统统调入的人员员，从报到之之日起，满半半年后方可享享受年休假。(三)说说明1.本规规定从发布之之日起执行，以以前有关规定定与本规定相相抵触的地方方，按本规定定执行。执行行以后如上级级有新的规定定另行通知。2.本规规定的解释权权在公司人事事部。六、企业职工患病病或非因工负负伤医疗期规规定第一条为了保障企企业职工在患患病或非因工工负伤期间的的合法权益，根根据《中华人人民共和国劳劳动法》第二二十六、二十十九条规定，制制定本规定。第二条医疗期是指指企业职工因因患病或非因因工负伤停止止工作治病休休息不得解除除劳动合同的的时限。第三条企业职工因因患病或非因因工负伤，需需要停止工作作医疗时，根根据本人实际际参加工作年年限和在本单单位工作年限限，给予3个月到24个月的医医疗期：(一)实实际工作年限限10年以下的的，在本单位位工作年限55年以下的为为3个月；5年以上的为为6个月。(二)实际工工作年限100年以上的，在在本单位工作作年限5年以下的为为6个月；5年以上10年以下的的为9个月；10年以上15年以下的的为12个月；15年以上20年以下的的为18个月；20年以上的的为24个月。第四条医疗期3个个月的按6个月内累计计病休时间计计算；6个月的按122个月内累计计病休时间计计算；9个月的按155个月内累计计病休时间计计算；12个月的按按18个月内累累计病休时间间计算；188个月的按244个月内累计计病休时间计计算；24个月的按按30个月内累累计病休时间间计算。第五条企业业职工在医疗疗期内，其病病假工资、医医疗救济费和和医疗待遇按按照有关规定定执行。第六条企业业职工非因工工负伤致残和和经医生或医医疗机构认定定患有难以治治疗的疾病，在在医疗期内医医疗终结，不不能从事原工工作，也不能能从事用人单单位另行安排排的工作的，应应当由劳动鉴鉴定委员会参参照工伤与职职业病致残程程度鉴定标准准进行劳动能能力的鉴定。被被鉴定为一至至四级的，应应当退出劳动动岗位，终止止劳动关系，办办理退休、退退职手续，享享受退休、退退职待遇；被被鉴定为五至至十级的，医医疗期内不得得解除劳动合合同。第七条企业职工非非因工致残和和经医生或医医疗机构认定定患有难以治治疗的疾病，医医疗期满，应应当由劳动鉴鉴定委员会参参照工伤与职职业病致残程程度鉴定标准准进行劳动能能力的鉴定。被被鉴定为一至至四级的，应应当退出劳动动岗位，解除除劳动关系，并并办理退休、退退职手续，享享受退休、退退职待遇。第八条医疗期满尚尚未痊愈者，被被解除劳动合合同的经济补补偿问题按照照有关规定执执行。第九条本规定自11995年1月1日起实行。七、请假休假管理理规定第一条本公司以下下列日期为例例假日(若有变更时时预先公布))，但因业务务需要可指定定照常上班需需以加班计算算：(一)例例假日1.元旦旦；2.春节节；3.妇女女节(限女性)；4.劳动动节；5.国庆庆节。(二)每每星期日(三)其其他经公司决决定的休假日日。(四)例例假日若适逢逢星期日，其其隔日不予补补假。第二条员工请假分分下列七种：：(一)事事假：因事必必须本身处理理者可请事假假，每年积计计以7天为限。(二)病病假：因病治治疗或休养者者应检具劳保保局特约医院院或公立医院院证明申请病病假，每年积积计以30天为限；；住院者，以以一年为限，两两者合计不得得超过一年。(三)婚婚假：1.员工工结婚可请婚婚假8天(包括例假日日)。2.子女女结婚可请假假2天(包括例假日日)。3.兄弟弟姊妹结婚可可请假1天。(四)产产假：1.员工工生育可请假假8星期；小产产4星期(均包括例假假日)。晚婚假加加11个月，办办理独生子女女手续再加33个月。2.配偶偶分娩可请假假1天。(五)丧丧假：1.父母母配偶丧亡可可请假丧假88天(包括例假日日)。2.祖父父母、兄弟姊姊妹及子女、岳岳父母的丧亡亡可请假6天(包括例假日日)。3.其他他直系亲属丧丧亡可请假11天。(六)公公假：因兵役役检查或军政政各机关的调调训，期间不不满一个月者者或应国家考考试或担任各各级代表出席席会议期间在在三天以内者者，可请公假假。(七)特特别假：依其其服务年资，可可分别给予特特别假。第三条前条各款假假期内的薪津津照常支给。第四条第二条各条条款假期的核核准权限如下下：(一)主主管级以下人人员，假期三三天内由主管管核准，三天天以上由经理理(主任)核准。(二)主主管级人员，假假期三天内由由经理核准，三三天以上由协协理或副总经经理核准。(三)经经理级人员由由协理以上主主管核准。第五条本公司员工工因执行职务务所生的危险险致伤病不能能工作者，以以公假论，期期间以年为限限。其假期延延至次年时应应合并计算，假假期中薪资照照给。过期仍未痊愈者可可依退休规定定命令退休。第六条请假逾期，应应照下列规定定办理：(一)事事假逾期按日日计扣薪津，一一年内事假积积计超过300天者免职或或解雇。(二)病病假逾期可以以未请事假的的假期抵销，事事假不敷抵销销时按日计扣扣薪津。但患患重大疾病需需要长期疗养养，经总经理理特别核准者者不在此限。第七条特准病假以以半年为限，其其假期延至次次年时应合并并计算。特准准病假期间薪薪资减半发给给，逾期者可可予命令退休休或资遣。第八条本公司员工工请假除因急急病不能自行行呈核可由同同事或家属代代为之外，应应亲自办理请请假手续。未未办妥请假手手续，不得先先行离职，否否则以旷工论论处。第九条本公司员工工请假期届满满行续假或虽虽行续假尚未未核准而不到到职者，除确确因病或临时时发生意外等等不可抗力事事情外，均以以旷工论。第十条本公司员工工旷工在七日日以内按日计计扣薪津。第十一条请假理由由不充分或有有妨碍工作时时，可酌情不不予给假，或或缩短假期或或令延期请假假。第十二条请假者必必须将经办事事务交待其他他员工代理，并并于请假单内内注明。第十三条计算全年年可请假日数数，均自每年年1月1日起到12月31日止，中中途止职者，比例递减。特准病病假延至次年年销假者，其其次年事、病病假期比照中中途到职人员员计算。第十四条本公司员员工依本规则则所请假如发发现有虚伪事事情者，除以以旷工论处外外，并依情节节轻重予以惩惩处。第十五条在本公司司服务1年以上满3年者每年给给予特别休假假7天。服务3年以上未满满5年每年给予予特别休假110天。服务务5年以上未满满10年者给予予特别休假114天，服务务满10年者给予予特别休假115天，满10年以上每每增满1年加给1天，但至多多以30天为限。第十六条特别休假假按以下手续续办理：(一)每每年初(元月)由各单位在在不妨碍工作作范围内，自自行安排特别别休假日期。特特别休假日期期表一式两份份，一份留存存原单位，一一份逐级转呈呈各部(室)经理(主任)核阅后送人人事单位备查查。(二)特别假休假假时，应按规规定办理请假假手续(填员工请假假记录卡)，并觅妥职职务代理人，办办妥职务交待待后才能休假假。(三)基基于业务上的的需要不能休休假时，可比比照休假天数数的薪津数额额改为奖金，若若干休假期间间，因业务需需要奉令销假假，照常工作作而不补休假假者，亦可照照其未休假天天数的薪资额额改发奖金。第十七条员工在休休假之前一年年有下列事情情之一者，不不给予特别假假：(一)事、病假积计逾221天者。(二)旷工达3天以上者者。八、员工给假细则则(一)本公司员工给假，悉悉依本细则规规定之。(二)本细则所称员工系系指正式转正正的人员，其其他试用及临临时工均不包包括在内。(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政政府临时公布布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从从政府规定，以以上各休假日日，薪资照发发。(四)以上公休例假，本本公司可视事事实需要与其其他日期互换换，互换后的的休假日有关关薪资及加班班与公休例假假同。(五)事假：1.事假须填写请请假单，请单单位主管按权权责核准签章章后方能生效效。2.每月不得有55天以上，全全年累计不得得超过14天，逾假假者以旷职((工)论。3.一月内前后事事假两天，中中间夹有公休休例假，使连连续共有或超超过3天，其中间间夹有的公休休例假日应作作事假论，如如仅事假一天天，连接公休休日者，其公公休日不计事事假。4.事假不满一日日者以钟点累累计。5.事假必须事前前请准，不得得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)。6.日薪者事假不不发薪资，月月薪者当月33天内全年144天内只发半半薪，逾假者者扣全薪。7.试用人员月薪薪者，凡请事事、病假薪资资全扣。8.本年度到职升升正的月薪人人员，一月内内事假累计在在一天内者，扣扣半薪，超出出部分全扣，当当年累计亦照照到职时间的的长短比例计计算，其公式式如下：144天×到职后月数数/12＝只扣扣半薪的事假假天数(六)病假：1.病假须填请假假单，经单位位主管照权责责核准后生效效，连续二天天以上须缴验验公立医院或或劳保医院证证明(住宿公司或或厂区宿舍者者须当日请假假)。2.外宿员工因病病不能到班，可可托人或电话话托人代请，惟惟病假在二天天以上须缴验验公立医院或或劳保医院证证明(可于次日补补请病假手续续)。3.如患重大病症症，按劳保规规定住院外应应自连续病假假第二个月起起予以停职((工)，但病愈后后，经公立医医院体检证明明体力正常，优优先予以复职职。4.病假期中的公公休日，作病病假论，不足足一日者以钟钟点计。5.病假在一个月月内缴验医院院证明者薪资资发给半薪，超超过一个月者者全扣。6.当年度到职的的升正人员比比照事假计算算方式办理。(七)公伤：1.公伤人员按劳劳保规定办理理，除薪资照照给外，本公公司不负担任任何费用。2.无须住院的门门诊人员，应应由主管斟酌酌情况，分配配体力胜任的的工作，如必必须休养或继继续疗养，须须再续假，除除仍须医院证证明外，主管管仍应负责切切实审查。(八)公假：基于遵守国国家法令，短短期服役，义义务劳工及其其他征召奉令令参加受训者者附证明文件件，申请公假假，其准假天天数，参考附附表，薪资照照给。(九)婚假：本人婚嫁给给予婚假7天，子女婚婚嫁给予两天天(不包括休公公例假)薪资照发。(十)丧假：祖父父母、父母、翁翁姑、配偶死死亡，一律给给予丧假7天，子女3天，以户籍籍记载为准((不包括公休休例假)薪资照给。(十一)产假：女性性职员给假556日，女性性工员给假550天，并照照下列办理。1.服务(转正后后)本公司6个月以上者者产假期内薪薪资照给。2.服务(转正后后)本公司6个月以下者者，薪资减半半发给。(以上产假包括公休休、例假日在在内)(十二)特别休假：：1.工员部门按劳劳工法规定办办理2.职员特别休假假，区分如下下：(1)在公司服务满满1年以上，未未满3年者，每年年给假7日。(2)在公司服务满满3年以上，未未满5年者，每年年给假10日。(3)在公司服务满满5年以上，未未满10年者，每每年给假144日。(4)在公司服务满满10年以上每每增加1年，加给特特休假1日但以30日为限。3.职员休假以不不碍工作进度度为原则，其其作业程序，由由服务单位主主管于每年元元月5日前，根据据各员服务年年资，列具应应休天数将申申请单移人事事单位核对后后，转送给最最高主管核定定，并退交人人事单位保管管。4.工员的申请作作业程序与职职员同，经核核定后，再由由人事单位将将部分休假天天数纳入新年年政府规定以外的休假日数数，所余天数数由各单位主主管视工作需需要依据，权权责核定实施施，但每月最最多三天，每每次不得少于于一天，凡超超逾或不足一一天者，改作作事假。5.特休以当年为为限，不得延延续至次年，各各级主管准假假的权责如下下表：表(十三)本规则经经经理级会议通通过并奉准实实施。九、员工给假实施施细则第一条本公司定期期放假日如下下：(例假日逢星星期日者不另另补假)。(一)每星期日。(二)国庆日。(三)圣诞节放假5天。(四)妇女节(限女性员员工)(3月8日)。(五)感恩节。第二条员工如有事事故不能上班班者，均应依依照本章规定定事先申请给给假。第三条员工给假分分为事假、病病假、婚假、产产假、丧假、公公假及慰劳假假七种，其内内容规定如下下：(一)事假：员工因有事事必须亲自处处理者可请事事假。(二)病假：员工因病必必须治疗或休休养者可请病病假。(三)婚假：本人结婚者者给假7日(婚假得于结结婚日前提前前申请，但婚婚假前后不得得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假1天。(四)产假：本人分娩者者给假30天(包括例假日日)配偶分娩者者给假2天。(五)丧假：本人之配偶偶、父母死亡亡者给假7天，子女死死亡者给假55天，祖父母母死亡者给假假3天，岳父母母及兄弟姊妹妹死亡给假33天。(六)公假：员工遇政府府机关的召集集开会等属于于一般公民义义务的事故或或因公伤者可可请公假，但但有关兵役之之征召2个月以内之之训练视同公公假外其他长长期的征召则则以留职停薪薪处理，又教教育召集100日以上者，入入伍前退伍后后各另给假11日，服长期期兵役(2年以上者)入伍前退伍伍后各另给假假2日。七、慰劳假：依员员工的服务年年资轮流给假假，其办法如如下：1.服务未满1年年者不予给假假。2.服务满1年以以上2年未满者，每每年给假2天。3.服务2年以上上4年未满者，每每年给假3天。4.服务满4年以以上6年未满者，每每年给假4天。5.服务满6年以以上8年未满者，每每年给假5天。6.服务满8年以以上者10年未满者者每年给假77天。7.服务满10年年以上者一律律每年给假110天。第四条员工全年事事假与病假合合计准给假112天，请假假不足或超过过的月数可于于年终奖金中中加发或减发发。第五条婚假、产假假、丧假、公公假、与病假假超过三天以以上者，皆须须提出证明文文件，方可准准假。第六条慰劳假的给给予为正式录录用日起算到到每年12月31日为计算算终止的标准准日期作为服服务年资并以以计算，总务务组应于每年年初编算员工工该年度应休休的慰劳假日日数并公布。第七条一般职员的的准假权在该该单位主管，主主任以上人员员的准假权在在总经理。唯唯慰劳假的给给予除在不影影响工作的情情况下，由各各该单位主管管初核后，一一律需经总经经理的核准一一次给假(请假一律须须向总务组报报备)。第八条慰劳假需于于一星期前提提出申请，唯唯在元旦及婚婚假前后不得得准请慰劳假假，又慰劳假假应于当年度度一次休毕，当当年度未提出出申请者或未未休毕者，视视放弃论，不不予累计。第九条请假除因病病或有不可抗抗力的事由未未能先行呈准准者可以事后后补请外，其其余非经核准准不得先行怠怠职，否则以以旷职论(旷职三次以以记过一次论论)。第十条员工请假应应填写请假单单叙明理由，如如理由不充分分或有妨碍工工作时，可由由该单位主管管斟酌情形不不准假或缩短短假期，又如如捏造请假理理由蒙骗主管管给假，经查查明属实者概概做旷职论。第十一条请假单内内应注明职务务代理人。职职务重要或假假期较长者，并并应报请主管管派员代理。第十二条请假不满满一日者以钟钟点计算，积积满一日的办办公钟点作为为一日，又计计算全年可请请假日数自元元月1日起至12月31日止，中中途到职(以正式录用用起算)或离职者比比例递减。附注规定(一)二个月内短期的兵兵役召集其薪薪津的给与办办法如下：1.第一个月本俸俸照发。2.第二个月其本本俸只发二分分之一，但试试用中员工减减半支给。(二)长期病假其薪津的的支给办法如如下：1.一个月以内薪薪津全支。2.一个月以上至至二个月以内内支本俸二分分之一。3.满二个月以上上者支本俸三三分之一。(三)本人分娩者，产假假期间职务津津贴停支。(四)本规章所定给假日日数除规章中中另有特别规规定外均不含含一般假日。十、工员轮休办法法(一)本公司为遵奉劳工工法规定暨配配合本公司生生产特殊情况况需要，特订订本办法。(二)本办法以轮班工员员及其他非轮轮班人员而星星期例假日仍仍需照常工作作者为实施对对象。(三)轮休由各单单位交由班长长(未设班长者者由单位主管管)视实际情形形自行排定并并提经各主管管科长核准后后于每月200日前将下月月份的轮休表表送人事科备备查，并凭以以制作考勤卡卡。(四)轮休方式：1.轮班工员每月月可轮休的天天数即包括当当月的星期例例假及法定假假日。2.轮班工员每月月预定轮休的的天数可自由由选择事先申申请排定轮休休外，但每月月所排轮休不不得少于2日。3.轮班工员每月月应休未休((予先未选定定轮休)的星期例假假及法定假日日的天数应照照常上班并加加给星期例假假的加班费。4.轮班工员既经经依照本轮休休方式第一、二二、三款选定定轮休，不论论排定轮休的的天数多少，除除已排定的轮轮休日外，其其应休未休((即预先未选选定轮休)的星期例假假及法定假日日不得再申请请不加班，如如因故不能到到工者，应按按平时请假办办法事先办妥妥请假手续。(五)轮班工员既经选定定的轮休天数数不得增加或或减少，不休休或与他人调调换，亦不得得借用或保留留至下月补休休，如有特殊殊事故须要更更改，每月休休二日者限更更改一日，每每月休两日以以上者限更改改两日并须于于前一日下午午5点钟前提出出申请经主管管核准后方可可。(六)轮班人员既经排定定的轮休日如如因工作需要要或特殊事故故仍需照常上上班者，可经经各部经理(主任)核准照给星星期例假的加加班或当月内内指定日期予予以补休。(七)本办法经厂长核准准后，公告实实施未尽事宜宜可随时修改改。十一、春节放假细细则(一)凡春节停工前一日日及春节后开开工的日有关关事项均属之之。(二)春节停工应自农历历除夕之日起起至正月初四四日止，正月月初五日正式式上班开工，初初五日如遇例例假，顺延之之，春节期内内临时指定加加班者除外。(三)农历除夕至正月初初二日，为例例假，薪资照照给，初三至至初四为停工工，有特休假假者扣特休假假两天抵充，无无特休假者，该该两日薪资不不计，工厂如如欲增加春节节放假天数，可可由管理组协协调各单位，以以星期，例假假日调换，并并应将调换情情形，列表报报公司人事组组备查，(公司部分农农历除夕上午午照常上班下下午放假)外，春节放放假可参照关关系企业情形形另行公布。(四)农历除夕停工前一一日，应办事事项如下：1.上午8时至下下午3时照常工作作。2.下午3时起一一律停工，收收拾机械设备备，并打扫工工场内外。3.下午4时起关关闭工场窗门门，各工场进进出之门，除除仅留一门从从外加锁外，其其余一律在内内部插闩，凡凡由外上锁的的大门，均应应加贴吉封由由管理部供给给。4.4点10分打打下班铃，如如有摸彩等节节目时，亦同同时开始。(五)各工场关闭前，应应由驻厂的副副理级以上主主管，组成巡巡视小组，至至各工场巡视视一周以策安安全，再行关关闭大门。(六)交通车开驶时间，视视当时情形由由厂区管理单单位临时决定定。(七)正月初五正式开工工之日应办事事项如下：1.上午7点300分应由上夜夜的值夜人员员督导守夜人人开启各工场场大门。2.交通车开到时时，燃放鞭炮炮一挂，以示示开工大吉。3.各单位如需自自行举办开工工典礼，一律律在上午100时前举行完完毕，10时后不得得再有燃炮行行礼事情，同同时清理工场场内外环境。4.各单位举行开开工典礼，除除果点以外，如如需备酒，每每单位以一瓶瓶为限，(五人以内的的单位不得备备酒)。5.10时起，各各级人员应正正式工作，不不得再有擅离离岗位。(八)开工庆典时，不得得赌博，违者者处分。(九)春节团拜。1.公司部分：在在开工上班之之日上午9时在公司会会议室举行团团拜，并由总总务组供应茶茶点。2.工地地部分：在开开工之日上午午10时前，由由管理组在工工地会议室举举行团拜。(十)春节停工期间应派派值日，值夜夜人员规定如如下：工地春节停工时值值日，值夜人人数分配如下下表：十二、值勤细则(一)本公司值勤分为值值日与值夜两两种，值日又又分为星期例例假值日与午午休值班，悉悉依照本规则则办理。(二)本公司值日每次由由职员一人，轮轮流值勤，值值勤顺序每月月由总务组揭揭示施行，但但星期例假值值日及午休值值班，副经理理以上人员均均免值勤。(三)星期例假值日时间间，自上午99时起至下午午17时止，午午休值班时间间以其中午休休息时间为限限。值夜时间间以当日下午午下班后至隔隔日上午上班班前以内的时时间为限，但但需侯接替人人接值后始可可离值。(四)值勤人员不得推诿诿免值或擅离离职守，如因因公出差或因因病及其他事事故，确实不不能到值者，应应事先自行委委托本公司同同职的人员代代值，并向总总务组报备，其其一切责任则则由代值人员员负担。(五)午休值班职员除供供给午餐费440元，服务务生30元外，星星期例假值日日并另支给职职员80元，服务务生60元的加班班津贴。(六)值勤人员的职责如如下：1.代理收受保管管公私函件及及电文。2.接待来客，收收听电话及整整理报纸并归归放各部、组组室。3.巡察本公司办办公厅、注意意电气安全及及清洁卫生工工作，并预防防窃盗及其他他临时发生危危害本公司安安全的事项。4.处理当日其他他临时发生的的事务，但事事后应分别报报告。必要时时，亦得随时时请示总经理理或有关主管管办理。5.详细记载值班班日志签章后后，送交总务务组转呈核阅阅。(七)值夜另有专人担任任，支领薪津津，不须轮值值，但其职责责除前条所列列各项外，尤尤应注意人员员的走动，灯灯火的管理及及门户的安全全等事项，值值夜员一个月月可休假二天天，倘如不休休一天者，应应支给其一日日的所得额。十三、值日值夜及及餐费给付办办法(一)为统一公司所在地地及各服务中中心的值日值值夜及餐费的的给付，特订订定本办法。(二)值日值夜区分为：：1.上班日的值夜夜2.休假日的值日日及值夜。(三)值日值夜及餐费的的给付，规定定如下：1.上班日的值夜夜：值夜费1100元；晚晚餐费60元。2.休假日值日及及值夜：值日日值夜费2000元；餐费费——早餐40元，午餐餐60元，晚餐餐60元；但非非连续值夜值值日者(即值日之前前晚未值夜者者)不得报领早早餐费。(四)值日值夜及餐费的的申报，规定定如下：1.值日值夜人员员应于每月55日前，填具具值日值夜及及餐费申请表表一式二联，送送交人事室，报报领上月的值值日值夜及餐餐费。2.值日值夜及餐餐费，一个月月报领一次，值值日值夜费于于发薪时一并并付给，餐费费则由会计部部另行发给。(五)休假日的值日人员员，不得再报报领加班费。(六)守卫人员一律不得得报领值日值值夜及餐费，但但其代理人不不受此限。(七)本办法不适用于工工厂。(八)本办法经呈准后施施行，修改时时亦同。十四、商业企业加加班管理办法法第一条本公司各单单位如因工作作需要，主管管人员需于办办公时间外随随时指派其所所属员工加班班，被指派者者不得借故推推诿。第二条加班员工应应于加班的翌翌日填报“加班报备单”并依序呈请请批示，并凭凭之核发加班班费。第三条加班费以每每3小时为半日日依其基本工工资核算，不不足3小时或超过过3小时者按比比例折算。第四条加班费于次次月10日连同工工资同时发放放。第五条下班后半小小时起，且加加班时间超过过一小时以上上者始准视为为加班。第六条主管以上人人员及领有职职务加给者，不不可申请加班班费。第七条本办法如有有未尽事宜，须须呈请总经理理核定修订。十五、员工加班细细则(一)本公司员工于每日日规定工作时时间外，如需需赶上生产或或处理急需事事故，应按下下列手续办理理。1.一般员工加班班：(1)管理部门人员员加班一律由由科长级主管管报请主任级级主管指派后后填加班单。(2)生产部门人员员加班，先由由管理(组)科根据生产产工时需要拟拟定加班部门门及人数会生生产部门同意意后，由领班班排班(无管理(组)科者由各科科自行决定))报由主任级级主管核定，并并将加班时间间内的生产量量由领班记载载于工作单上上。(3)训练计划内必必须的加班，得得副总经理核核准始能加班班。(4)以上人员的加加班费，须于于当日下午44时前送交人人事单位，以以备查核。2.科长级主管加加班：(1)各部门于假日日或夜间加班班，其工作紧紧急而较为重重要者，主管管人员应亲自自前来督导，夜夜间督导最迟迟至22时止。(2)主管加班不必必填加班单，只只须打卡即可可。(二)加班考核：1.一般员工：(1)生产部门于加加班的次日，由由管理(组)科，按其加加班工时，依依生产标准计计算其工作是是否相符，如如有不符现象象应通知人事事单位照比例例扣除其加班班工时，至于于每日的加班班时数，则由由所属单位主主管填入工卡卡小计栏内，并并予签证。(2)管理部门其直直属主管对其其加班情况亦亦应切实核查查，如有敷衍衍未达预期效效果时，可免免除其加班薪薪资加成。2.科长级主管如如有应加班而而未加班，致致使工作积压压延误情形者者，由主任级级主管专案考考核，同样情情形达两次者者应改调其他他职务，并取取消其职务加加给。(三)加班薪资：1.主管：各科主主管因已领有有职务加给，故故不再另给加加班费，但准准报车资，((有公交车可可达者不得报报支计程车资资)及误餐费。2.其他人员：不不论月薪或日日薪人员凡有有加班均按下下列程序发给给加班薪资。(1)平日加班，每每小时给以日日给本薪的334%，其计计算公式如下下：日薪×〔加班时数×(1.34÷8小时)〕＝加班薪薪资(2)公休加班除基基本薪资照给给外，并按平平日加班计算算方法加倍给给付加班薪资资。(3)新年休假期内内，因情形特特殊而加班，凡凡正式员工一一律照二款办办理。(四)加班工时计算：1.区分为三班与与二班制，其其配档如下面面。2.以上三班或二二班的工作，如如系锅炉、熔熔炉及机械操操作不能停机机者，在每餐餐时间内得酌酌留一二员工工看守，并应应在现场进餐餐，不得远离离工作岗位，违违者以擅离岗岗位论，其进进餐的时间可可视作连续加加班计算。3.其他工作人员员每日均以88小时计算，如如需延续加班班者，其计算算方法应扣除除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加加班时间，不不得藉任何理理由要求进餐餐时间为加班班时间。4.凡需日夜班工工作者，应由由各单位主管管每周予以调调换一次务使使劳逸均等为为原则。(五)不得报支加班费人人员：1.公差外出已支支领出差费者者。2.推销人员不论论何时何日从从事推销，均均不得报支加加班费。3.门房、守夜、交交通车司机、厨厨工因工作情情形有别，其其薪资给予已已包括工作时时间因素在内内以及另有规规定，故不得得报支加班费费。(六)注意事项：1.加班的操作人人员超过三人人时，应派领领班负责领导导，超过155人时应派职职员督导。2.公休假日尽可可能避免临时时工加班，尤尤其不得指派派临时工单独独加班。3.分派加班，每每班连续以不不超过12小时，全全月不超过446小时为原原则。(七)加班请假：1.操作人员如有有特别事故不不能加班时，应应事先向领班班声明(领有具体事事实不得故意意推诿)否则一经派派定即须按时时到退。2.连续加班阶段段，如因病因因事不能继续续工作时，应应向领班或值值日值夜人员员以请假单请请假。3.公休假日加班班，于到班前前发生事故不不能加班者，应应以电话向值值日人员请假假，次日上班班后再检具证证明或叙明具具体事实，填填单补假(注明加班请请假字样)，此项请假假不予列入考考勤。(八)在加班时间间中如因机械械故障一时无无法修复或其其他重大原因因不能继续工工作时，值日日值夜人员可可分配其他工工作或提前下下班