雇工合同（精选22篇）

雇工合同（精选22篇）雇工合同（精选22篇）

雇工合同篇1

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)

第一条本合同期限自年月日开头，至年月日终止，其中试用期天。

其次条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方每月20日之前以货币形式支付乙方工资，注：(计件按实数、包月按规定发放。)其中试用期间工资为元。

第四条乙方必需严格遵守设备或工具的安全操作规范，按要求使用，严禁违规操作。

第五条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

5、不听从厂领导或不能按公司的规章制度进行日常工作的。

第六条下列情形之一，甲方可以直接解除合同。

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

第七条乙方必需遵守的工作规章制度如下：

1、乙方年龄必需在17周岁以上，身体健康、勤劳守纪、没有任何病史，如有在来厂之前个人就有严峻的疾病。要具体的对甲方提出个人病例证明，并在聘用合同书上注明。在工作期间如有病发，造成的全部医疗费用甲方概不负责。

2、乙方进厂工作期间必需严格根据甲方规定时间上下班，不得迟到或早退。

3、乙方必需严格遵守设备或工具的使用安全操作规范，严格执行操作流程。

4、乙方严禁在厂区内打架斗殴或聚众闹事。

5、乙方严禁在工作岗位上追打嬉闹，聚众闹事。

6、乙方严禁在公司内(包括厂房、宿舍等)盗窃公物或其他私人物品。

7、乙方严禁在上班时间任何区域饮酒及酗酒后回厂工作。

8、乙方或因饮酒造成的个人身体损害、引发疾病或生命损伤甲方概不负责。

9、乙方因饮酒或个人工作失误造成的甲方财产损失必需照价赔偿。

10、乙方在工作期内或离厂之后全部因个人疾病所造成的医疗费用或生命损伤甲方概不负责。

11、乙方在工作期间严禁饮酒，一旦发觉惩罚金200元，再次发觉惩罚金400元。

第八条以上规定需双方共同监督与遵守，凡乙方触及以上任何规定会视情节轻重赐予以50元200元的经济惩罚或开除处理。情节严峻者追究其法律责任。

第九条合同未尽事宜甲乙双方共同协商注明以下(注：有病史的请填写此处)：乙方家属子女签字：见证人签字：

第十条本合同书一式三份，由甲方存档保管。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇工合同篇2

用人单位（甲方）：

雇工姓名（乙方）：

一、经甲乙双方公平自愿，协商全都，签定本协议书。本协议书自年月日起至轮换表工程结束为止。

二、甲乙双方权利义务

（一）甲方的权利义务

1、负责对乙方进行生产操作规程和安全学问培训教育；

2、按时向乙方支付劳动酬劳，敬重乙方的合法权利；

3、有权对不按要求去做和违犯纪律的乙方辞退；

4、对因乙方违章作业造成的生产安全事故和经济纠纷，甲方不担当事故责任和赔偿责任。

（二）乙方的权利义务

1、听从工作安排，遵守劳动纪律，以及所在地政府的其他有关政策法令；

2、按时按质按量完成甲方指定的工作任务，并达到商定目标要求；

3、爱惜生产仪器设备，无故损坏和丢失的甲方物品等应照价赔偿；

4、严格执行生产规程和安全生产规程，遵守甲方的安全生产规章制度；

5、因乙方违章作业造成的生产安全事故和经济纠纷，责任自负。

三、乙方的工资及其他待遇

经甲乙双方协商，乙方在按时完成指定的工作任务后，甲方应按时支付工资。

四、其他商定

在协议合同期内，若非受甲方托付指派，乙方所发生的一切伤亡医疗事故及一切经济纠纷与甲方无关，甲方不负任何法律责任。

五、本协议书一式两份，甲、乙方各一份，自签订之日起生效；工程完工后双方解除临时雇工协议，款项付清后自动失效。

甲方（盖章）乙方；（签名）

法定代表人：（印章）

雇工合同篇3

雇工人：家住xx镇xx街号（称甲方）

受雇人：家住xx乡xx村（称乙方）

甲方按政府规定雇请乙方为帮工，乙方自愿受雇佣。双方签订合同如下：

一、甲方每月付给乙方工资壹佰元。不足一个月的按日计算。每月最终一天支付。

二、甲方为乙方免费供应膳食。如乙方自理膳食，甲方每月付给乙方陆拾元伙食费。

三、甲方为乙方免费供应住宿。条件为单人床单人房。卧具由乙方自备。

四、甲方每年春节前将上年所获纯利（以税务局核定数字为准）的10%，供应红利，由全体帮工平均安排。中途离职的不补。

五、甲方为乙方投保人身保险。对乙方发生的意外人身伤亡，不另负担其它经济责任。如甲方强令乙方进行违章作业，造成的事故由甲方负责。

六、乙方每天工作8小时。遇有紧急任务应加班完成。加班不足半小时的不计，超过半小时的按实累计，每月底折合工资付给乙方。

七、乙方每月休息3天，可逢10休息，也可集中为一次休息。每年春节放假15天，休息日包括在

内。

八、乙方由于操作不慎而造成甲方工具、设备严峻损坏的，应赔偿直接损失的一半。如系有意损坏，全部赔偿。赔偿费用在乙方工资、红利中扣除。

九、乙方因私事在外引起的一切纠纷，或者法律责任，均与甲方无关。

十、本合同有效期为2年。在有效期内非经双方协商同意，甲方不得辞退乙方，乙方也不得擅自离职。任何一方如有违反均应以2个月的工资额赔偿给对方。但如遇不行抗拒的灾难，则互不担当责任。

十一、乙方应担当的赔偿责任如无力支付，则由保证人代为赔偿。

十二、双方发生争议，由本镇司法办公室调解，或由县劳动服务管理局仲裁。

十三、本合同经公证机关公证后生效。

十四、本合同一式3份。双方各执1份，公证机关保存1份。

雇请人：（签名）

受雇人：（签名）

保证人：（签名）

x年x月x日

雇工合同篇4

甲方：

乙方：

用工形式：合同制

鉴证编号：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方王永江为面点加工师，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本协议。

第一条甲方录用乙方从事面点加工工作

其次条劳动合同期限从200(1年3月10日起，至20xx年3月10日止。其中试用期限为3个月，至20xx年6月10日止。

第三条甲方的基本权利和义务

一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本协议的各项条款对乙方进行管理。

二、依据政府有关部门的法规要求，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作，并供应符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定，对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利和义务

一、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

二、完成甲方安排的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇

试用期内，每月工资500元;试用期满，每月工资800元。

第六条工作时间

每周工作时间不超过44小时。

第七条劳动保险及福利待遇

享有国家统一规定的劳动保险金和相关的福利(如身体检查、工作中意外事故、工作服等)待遇。

第八条协议的变更和解除

协议生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前30天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。

第九条本协议在执行中如发生争议，由双方协商解决，协商不成，可由仲裁机关或法院判决。

第十条本协议一式i份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本协议自双方签字之口起生效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇工合同篇5

甲方：

乙方：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方为面点加工师，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本协议。

第一条甲方录用乙方从事面点加工工作

其次条劳动合同期限从_________年____月____日起，至_________年____月____日止。其中试用期限为3个月，_________年____月____日至_________年____月____日止。

第三条甲方的基本权利和义务

一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本协议的各项条款对乙方进行管理。

二、依据政府有关部门的法规要求，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作，并供应符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定，对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利和义务

一、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

二、完成甲方安排的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇

试用期内，每月工资_________元；试用期满，每月工资_________元。

第六条工作时间

每周工作时间不超过44小时。

第七条劳动保险及福利待遇

享有国家统一规定的劳动保险金和相关的福利（如身体检查、工作中意外事故、工作服等）待遇。

第八条协议的变更和解除

协议生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前30天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。

第九条本协议在执行中如发生争议，由双方协商解决，协商不成，可由仲裁机关或法院判决。

第十条本协议一式i份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本协议自双方签字之口起生效。

甲方：（签章）

乙方：（签章）

20xx年3月10日

雇工合同篇6

甲方(用人单位)名称：性质：地址：负责人：

乙方(劳动者)：性别：

身份证号：

户籍所在地：

依据《劳动合同法》、劳社部发(20xx)12号和渝劳社办发(20xx)112、(20xx)183号文件的规定，经甲方与乙方根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作内容

1、本合同自年月日起至年月日止。

2、乙方主要从事工作。

二、工作时间

乙方的工作时间：每天不超过8小时。

三、劳动酬劳

1、甲方支付乙方的小时工资标准不得低于劳动保障行政部门公布的非全日制小时最低工资标准。

2、甲方根据乙方在甲方实际工作小时计算，并经货币形式按时足额支付乙方工资。详细支付时间：每月支付一次。

3、甲方支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。

四、社会保险待遇

甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的基本养老、基本医疗保险、工伤保险费用。根据国家和我市有关规定，乙方可以个人身份办理，上述三项费用均由乙方负担。

五、合同的变更、终止、续订

本合同期满，合同即行终止，甲方不再出具劳动合同书面终止手续。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

六、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方进行协商。民可以自劳动争议发生之日起60日内，当事人一方直接向开县劳动争议仲裁机关申请仲裁。

七、其它事项

1、本合同未尽事宜，双方可协商解决;法律法规另有规定的，从其规定。

2、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，甲方主管部门一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇工合同篇7

经甲乙双方友好协商，在公平互利自愿的状况下，双方协商全都，特签订此合同。

甲方：乙方：

雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）

第一条本合同期限自年月日开头，至年月日终止，其中试用期天。

其次条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方每月20日之前以货币形式支付乙方工资，注：（计件按实数、包月按规定发放。）其中试用期间工资为元。

第四条乙方必需严格遵守设备或工具的安全操作规范，按要求使用，严禁违规操作。

第五条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

5、不听从厂领导或不能按公司的规章制度进行日常工作的。

第六条下列情形之一，甲方可以直接解除合同。

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

第七条乙方必需遵守的工作规章制度如下：

1、乙方年龄必需在17周岁以上，身体健康、勤劳守纪、没有任何病史，如有在来厂之前个人就有严峻的疾病。要具体的对甲方提出个人病例证明，并在聘用合同书上注明。在工作期间如有病发，造成的全部医疗费用甲方概不负责。

2、乙方进厂工作期间必需严格根据甲方规定时间上下班，()不得迟到或早退。

3、乙方必需严格遵守设备或工具的使用安全操作规范，严格执行操作流程。

4、乙方严禁在厂区内打架斗殴或聚众闹事。

5、乙方严禁在工作岗位上追打嬉闹，聚众闹事。

6、乙方严禁在公司内（包括厂房、宿舍等）盗窃公物或其他私人物品。

7、乙方严禁在上班时间任何区域饮酒及酗酒后回厂工作。

8、乙方或因饮酒造成的个人身体损害、引发疾病或生命损伤甲方概不负责。

9、乙方因饮酒或个人工作失误造成的甲方财产损失必需照价赔偿。

10、乙方在工作期内或离厂之后全部因个人疾病所造成的医疗费用或生命损伤甲方概不负责。

11、乙方在工作期间严禁饮酒，一旦发觉惩罚金200元，再次发觉惩罚金400元。

第八条以上规定需双方共同监督与遵守，凡乙方触及以上任何规定会视情节轻重赐予以50元200元的经济惩罚或开除处理。情节严峻者追究其法律责任。

第九条合同未尽事宜甲乙双方共同协商注明以下（注：有病史的请填写此处）：

乙方家属子女签字：见证人签字：

第十条本合同书一式三份，由甲方存档保管。

注：最终解释权归××有限公司全部。

甲方签名（盖章）：乙方签名（盖章）：

签订日期：年月日

雇工合同篇8

甲方(雇用单位):

乙方(受雇员工):

说明:乙方的身份证地址为送达地址,甲方相关通知到达至上述地址视为乙方已经知晓。

鉴于甲方公司因临时用工的需求，特与乙方公平协商，雇佣乙方为_______________供应劳务服务，并订立正式《雇佣合同书》如下，以资共同遵守：

一、合同期限

第一条本合同自________年_______月_______日至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、工作内容和工作时间

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_______________________岗位(工种)工作，未经甲方同意不得变更工作岗位。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见《岗位责任书》)的标准。

第四条乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务酬劳

第六条乙方的劳务酬劳标准为元/小时，按实际工作时间折算，甲方于(时间)支付。

第七条乙方有些列行为，甲方可视实际状况扣除乙方酬劳以弥补公司损失：

1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

2.乙方违反公司管理制度的;

3.双方商定的其他状况。

四、其他待遇

第八条乙方受雇期间不享有社会保险待遇;如乙方需缴纳社会保险，乙方可自行出资缴纳。

第九条雇佣期间乙方住宿自理。

五、合同的终止与解除

第十条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应准时办理相关手续。

第十一条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)无法完成甲方指定的劳务工作内容;

(二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

(三)离岗超过三个工作日未归的;

(四)因不能胜任工作，经甲方调整仍无法胜任的;

六、违约责任

第十三条未经甲方同意，乙方在合同期内提前离职的，应当担当违约责任，支付违约金元。

七、不行抗力

第十四条本合同履行过程中因不行抗力缘由导致雇佣合同无法连续履行，本合同自行终止。

八、争议解决

第十五条因本合同履行发生争议，双方友好协商，遵照《中华人民共和国合同法》及《民法通则》之规定解决，且双方共同确认不得依据《中华人民共和国劳动合同法》;解决不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起诉。

九、其他

第十六条本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。第十七条本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

签订日期：________________

雇工合同篇9

依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方：乙方：

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日开头，至年月日终止，其中试用期天。

其次条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

第十二条本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

第十五条合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。

第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的。

第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。

其次十一条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。

其次十二条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。

其次十三条当事人商定的其他内容。

其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名(盖章)乙方签章

签订日期：年月日

雇工合同篇10

甲方(雇主)：

乙方(雇员)：

身份证号码：

双方经公平协商签订本合同，条款如下：

1.雇佣期限

自20xx年12月5日到20xx年12月20日止(或16完成之日止。)

2.雇佣项目为4项。

2.1链轨车压青贮

2.2卸车及压窖

2.3日常清粪

2.4其他：西A11、A7、A9号楼地热清淤。

3.工作工具

甲方供应

乙方供应

3.1工具全部权人：

3.2名称：

3.3型号：

3.4油耗补贴：□是甲方供应所耗用。□否

3.5工作工具机械修理与保养均由乙方负责解决。乙方定期保养维护不得耽搁甲方日常工作。

3.6乙方驾驶人员应取得相应的机械工具驾驶(使用)资格，身体健康能够从事该项工作。

4.工作标准3项

4.1链轨车：按甲方要求乙方链轨车准时到位，铡青贮过程中保证青贮不积压、不影响铡青贮进度;压青贮过程中保证青贮平整、压实、以确保青贮质量。

4.2铲车：

4.3其他：3座办公楼全部地热清淤完毕。

5.费用结算2项

5.1日结(时结)：经双方协商根据元/日(小时)执行，待雇佣期限截止后甲方一次支付。

注：结算时间以乙方在雇佣期限内实际工作日期为准，结算时间以甲方记录乙方签字确认时间为准。

5.2承包总价：经双方协商根据元由乙方承包本工作，待雇佣期结束后甲方一次性支付。

5.3其他：。

6.发票管理：

开具发票：双方确定结算费用后，乙方在甲方支付雇佣费用前个工作日内向甲方供应服务费发票，否则甲方有权拒绝付款。

其他。

7.岗位责任及义务

7.1乙方应乐观主动协作甲方工作，听从现场甲方工作人员调配指挥。

7.2方人员在服务期限内应保持通讯畅通，接到甲方通知后应准时到达现场。

7.3其他。

8.生产安全

8.1乙方应遵守安全生产规章制度合规操作。若生产过程中发生责任事故由乙方担当，若该事故造成甲方损失，则乙方应予以赔偿。

8.1乙方在工作过程中应正确使用生产工具，若由乙方缘由导致甲方生产工具损坏等，乙方应担当赔偿责任。

8.3乙方在工作过程中造成第三方人身损害或财产损失应由乙方担当。

9.违约责任

本合同履行过程中若一方违约，违约方应就守约方的实际损失进行赔偿。

10.有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

10.1在工作期间被证明不符合雇佣条件的。

10.2严峻违反甲方规章制度。

10.3严峻失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

10.4依法被追究刑事责任。

11.不行抗力

11.1本合同所指"不行抗力'是指不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，包括但不限于：天灾、水灾、地震或其他灾难，战斗或暴乱，以及其他在受影响的一方合理掌握范围以外且经该方合理努力后也不能防止或避开的类似大事。11.2由于不行抗力的缘由，而不能履行合同或延迟履行合同的一方可视不行抗力的实际影响免除部分或全部违约责任。

12.争议解决

双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决;双方协商未成的，任何一方可将该争议提交合同签订地人民法院提起诉讼。

合同签订地：沈阳市沈北新区

13.其他

13.1本协议一式3份，甲方2份，乙方1份，具有同等法律效力，经甲乙双方签字并盖章后成立。

13.2本合同未尽事项，由甲、乙双方另行议定并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。谈判过程中形成的资料、意向与本合同不全都的一律以本合同为准。

甲方(盖章)乙方(盖章)单位地址：地址：法定代表人(负责人)：

签约代表：签约代表：联系电话：联系电话：邮政编码：邮政编码：

年月年月日日

雇工合同篇11

雇主(以下简称甲方)

受雇职工(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日开头，至年月日终止，其中试用期天。

其次条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的50%支付工资;

2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准支付工资。

甲方：

乙方：

年月日

鉴证机关(盖章)

鉴证员(签章)

雇工合同篇12

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)依据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条、款。

第一条、本合同期限自_________年_________月_________日开头，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。

其次条、乙方同意在甲方从事_________工作。

第三条、甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。

第四条、甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第五条、甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的.，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条、甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准为200%支付工资;

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条、甲乙双方应按国家和_________市社会_____的有关规定缴纳社会_____费。

第八条、甲方执行国家有关_____的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方_____用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条、甲方负责为乙方办理人身意外损害_____。_____期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，_____金额为_________元。

第十条、甲方应赐予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________%。

第十一条、乙方应遵守的劳动纪律是_________。

甲方_________乙方_________

_________年_________月_________日

雇工合同篇13

合同系双方依据有关法律和法规，为促进公司进展，调动职工乐观性，正确处理公司与职工的关系，本着公平互利原则，通过公平和友好协商签订。

公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。

公司工会负责人有权列席有关争论公司的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。

工会应帮助公司搞好生产、经营和管理，帮助公司合理使用各项基金，教育职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。

第一条定义

本合同内：

1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

1.2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇

其次条职责

2.1公司与员工的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

2.2雇员的详细职责和义务

(a)每个雇员的责任将根据公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

(b)每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

(c)全部雇员必需遵守以下各项：

(ⅰ)当心操作交给他们的设备和工具;

(ⅱ)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员任凭来往;

(ⅲ)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;

(ⅳ)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(ⅴ)避开有损公司声望、名誉或业务的行为;

(ⅵ)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

(d)鼓舞雇员提出改进公司经营的看法和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉奖的看法或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。

(e)除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

2.3公司的详细职责

(a)公司将敬重雇员的人格和共性，并在可能的状况下，为其支配与其力量相适应的任务。

公司将建立职业培训制度，有方案地对员工进行职业培训。

(b)公司鼓舞管理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必需的工作守则。

(c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和供应补助。

(d)公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，乐观支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。

公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。

工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理方法》使用工会经费。

(e)公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

2.4工会的详细职责

公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;帮助公司支配和合理使用职工嘉奖及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

第三条雇用手续

3.1公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3.2公司董事会有权依据公司经营需要自行打算公司聘请雇员的标准和人

3.3公司聘请方案和实施状况应向工会通报。

3.4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。

3.5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。

3.6职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。

工会有权监督个人劳动合同的执行状况。

3.7从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。

第四条工作时间、节假日

4.1工作时间

(a)公司董事会打算基本工作周，以适应全部生产力量。

(b)雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过四十四小时。

(c)公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。

由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特别状况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

适用法律许可者除外。

(d)公司应严格掌握雇员加班时间，尽可能避开或削减加班状况。

(e)夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员健康，工会可建议公司削减工作时间。

(f)雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。

任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。

遇有紧急状况不行能事先批准，雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由，但最迟应在复工时马上报告。

4.2节、假日

雇员每年享有下列法定节、假日：(在条件允许的状况下，公司可适当增加节、假日休息天数)

元旦(一月一日)………一天

国际劳动节(五月一日)………………一天

国庆节(十月一日)……二天

春节………三天

法律、法规规定的其他休假节日

4.3有薪假期

(a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。

公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。

(b)经公司批准，假期可分一次或多次享用。

4.4特别性质的事假按有关规定办理。

4.5病假按公司有关规定执行。

4.6婚假、产假

按中华人民共和国有关和方案生育政策规定执行。

4.7丧假

按中华人民共和国现行方法执行。

家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。

4.8探亲假

按中华人民共和国现行方法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。

有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行打算，并事先取得总经理批准后享用探亲假。

第五条工资、补助和各项基金

5.1公司有权依据有关法律和公司的利益和需要，打算雇员工资、奖金和各项补贴的安排制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。

公司制订和修改上述安排制度时应听取工会的看法。

5.2董事会依据资格打算中方高级管理人员的工资和福利。

5.3雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。

5.4公司将依据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，打算是否发给奖金及奖金数额。

5.5公司依法支付加班工资。

对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。

对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费。

对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。

假如雇员因未在正常工作时间仔细自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。

5.6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。

5.7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应依据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。

5.8假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。

假如停产超过一个公历月，公司应打算实行相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。

5.9除第5.5条规定的费用外，公司将对下列费用负责：

(a)每一上班雇员的午餐费;

(b)每一雇员工作服的费用;

(c)本合同第7.5条规定的雇员责任保险费用;

(d)按董事会批准的“公司嘉奖制度”，从职工嘉奖和福利基金中提取的奖金和福利费用;

(e)按本合同第6.1(c)款，付给雇员的款项。

5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和1986年10月11日发布的《关于实施国务院“关于鼓舞外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金;

(a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;

(b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金);

(c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储备金;

(d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工日常教育经费;

(e)按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。

公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除根据规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。

(f)依据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。

(g)其它符合规定的费用基金。

5.11公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用状况。

第六条嘉奖、奖金和补助

6.1公司对雇员的精彩工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，赐予表扬和嘉奖或赐予公司认为合适的嘉奖，这类嘉奖可以用奖金方法颁发。

6.2对下述特殊状况，将发给下述特殊补助：

(a)雇员结婚：人民币200元;

(b)雇员第一次生育：人民币200元;

(c)雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。

(d)雇员父母亡故：人民币100元。

6.3公司可因以下任何理由发给雇员奖金：

(a)在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就;

(b)模范执行公司工作规章;

(c)生产、技术的制造创造或改进生产方法和技术;

(d)对改进公司经营管理或工作环境作出贡献;

(e)提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司患病损失。

(f)其他应予物质嘉奖的模范行为。

奖金和其它嘉奖可由公司直接支付给雇员本人。

第七条劳动爱护和劳动保险

7.1公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动爱护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。

公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。

公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。

从事特种作业的员工必需经过特地培训并取得特种作业资格。

7.2雇员每年体检一次，费用由公司负担。

身处有害环境的雇员可视状况增加体检次数。

7.3雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规章。

公司在引进、推广新技术、新设备时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施并对职工进行培训后方可投入使用。

7.4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。

7.5如雇员因工业事故死亡或受伤，或严峻职业中毒和发生其它引起损害的职业事故，公司应根据国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》准时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。

7.6公司负责购买全体雇员的责任保险。

7.7公司负责向职工供应劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行爱护。

7.8公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。

在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退疗养老政策和制度。

第八条惩罚和解雇

8.1解雇试用期内的雇员

试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。

8.2因故解雇和其它惩罚

公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。

公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成肯定后果的职工，可分别状况赐予批判、削减基本工资或停职等处分，情节严峻，屡教不改的可以开除。

上述批判指公司要求雇员作出书面赔礼及公司指示雇员今后如何改进的状况。

削减基本工资指公司要求雇员作出书面赔礼，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。

但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%)。

停职指雇员停薪停职，为期不超过七(7)天。

8.3由于损害或疾病缘由引起的解雇

(a)公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的。

(b)对属于下列状况，公司不会按8、2款规定解雇雇员。

(ⅰ)员工患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的;

(ⅱ)员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(ⅲ)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(ⅳ)国家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和备案

公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。

8.5解雇费

假如公司在集体劳动合同有效期内依据第8、2和8、3(a)款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可依据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。

雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。

对开除的雇员不发给解雇费。

8.6由于公司违法引起的解雇

因公司严峻违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。

8.7工会代表

对于公司雇员的解雇、辞退或惩处，须征求工会看法，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。

工会假如认为不合理，有权提出反对。

工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的方法，但管理部门有作出终局打算的最终权利。

如有争议按12.2条执行。

8.8被解雇的雇员

不管任何缘由被公司解雇的雇员应马上向公司归还全部公司拥有的或公司有全部权的文件、设备和其它财产。

第九条辞职

9.1一般性辞职

在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必需在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司。

详细说明有理由辞职的特殊状况，对这类辞职的恳求，公司不得无理拒绝。

辞职雇员无权获得解雇费。

9.2受过特殊培训雇员的辞职

尽管有8.1条的规定，任何参与过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五(5)年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。

第十条保密、不竞争

10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。

10.2公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。

第十一条创造

11.1本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的创造(“创造”)，该等创造应是公司的专有财产，雇员应马上将其披露给公司，并实行必要步骤(包括签署文件)，使公司拥有这些创造的产权和全部权。

尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料状况作出的任何创造而获得的全部专利，雇员应有权保留全部权。

第十二条监督检查和争议的解决

12.1监督检查

为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将依据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行状况。

劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。

双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。

12.2劳动纠纷

公司内部消失的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。

假如不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，假如有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。

第十三条临时性人员的聘用

13.1临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。

13.2聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理争论同意，由总经理打算后，签发聘书。

13.3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理争论打算。

13.4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。

第十四条合同的解释

解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施方法》、《中华人民共和国国务院关于鼓舞外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。

第十五条生效和期限

15.1在本合同签署后，双方应马上将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。

本合同自双方签署日起生效。

15.2本合同有效期为年，于年月日到期。

合同期满，如双方无异议，本合同自行延长年。

15.3本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定准时修改。

修改后的合同同本合同构成同一文件。

本合同只能由双方书面予以修正。

第十六条适用法律

本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。

本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。

北京华纳齿轮有限公司北京华纳齿轮有限公司工会

签署人：签署人：

姓名：姓名：

职务：总经理职务：

日期：日期：

雇工合同篇14

经甲乙双方友好协商，在公平互利自愿的状况下，双方协商全都，特签订此合同。甲方：乙方：

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)

第一条乙方同意在甲方企业从事支配工作。

其次条甲方待乙方每月完工后以货币形式支付乙方工资。(按日记工，不到或者请假不予发放工资。)

第三条乙方必需严格遵守设备或工具的安全操作规范，按要求使用，严禁违规操作。

第四条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

5、不听从厂领导或不能按公司的规章制度进行日常工作的。

第五条下列情形之一，甲方可以直接解除合同。

1、乙方患病或负伤，不能从事原工作的;

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

第六条乙方必需遵守的工作规章制度如下：

1、乙方年龄必需在18周岁以上，身体健康、勤劳守纪、没有任何病史，如有在来厂之前个人就有严峻的疾病。要具体的对甲方提出个人病例证明，并在聘用合同书上注明。在工作期间如有病发，造成的全部医疗费用甲方概不负责。

2、乙方进厂工作期间必需严格根据甲方规定时间上下班，不得迟到或早退。

3、乙方必需严格遵守设备或工具的使用安全操作规范，严格执行操作流程。

4、乙方严禁在厂区内打架斗殴或聚众闹事。

5、乙方严禁在工作岗位上追打嬉闹，聚众闹事。

6、乙方严禁在公司内(包括厂房、宿舍等)盗窃公物或其他私人物品。

7、乙方严禁在上班时间任何区域饮酒及酗酒后回厂工作。

8、乙方或因饮酒造成的个人身体损害、引发疾病或生命损伤甲方概不负责。

9、乙方因饮酒或个人工作失误造成的甲方财产损失必需照价赔偿。

10、乙方在工作期内或离厂之后全部因个人疾病所造成的医疗费用或生命损伤甲方概不负责。

雇工合同篇15

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自20xx年元月一日开头，其中试用期30天。

其次条乙方同意在甲方从事批发零售工作。

第三条甲方对乙方的劳动要求，不得迟到早退，每天八小时工作制，对待顾客热忱大方，举止文明，不得消失差错。

第四条甲方每月30日以人民币形式支付乙方工资，月工资1200元，其中试用期间工资为1000元。

第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：

1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;

2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准为200%支付工资;

3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第八条乙方应遵守的劳动纪律是，坚守岗位，不得擅自脱岗，不丢失货物，零差错。

第九条本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十一条合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。

第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十三条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十四条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

第十五条甲方依据本合同第十四条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。

其次十一条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。

其次十二条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。

其次十三条当事人商定的其他内容。

其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名(盖章)_______________

乙方签章_______________________

签订日期：______年_____月____日

雇工合同篇16

甲方(用人单位)名称：性质：地址：负责人：

乙方(劳动者)：性别：

身份证号：

户籍所在地：

依据《劳动合同法》、劳社部发(20xx)12号和渝劳社办发(20xx)112、(20xx)183号文件的规定，经甲方与乙方根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作内容

1、本合同自年月日起至年月日止。

2、乙方主要从事工作。

二、工作时间

乙方的工作时间：每天不超过8小时。

三、劳动酬劳

1、甲方支付乙方的小时工资标准不得低于劳动保障行政部门公布的非全日制小时最低工资标准。

2、甲方根据乙方在甲方实际工作小时计算，并经货币形式按时足额支付乙方工资。详细支付时间：每月支付一次。

3、甲方支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。

四、社会保险待遇

甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的基本养老、基本医疗保险、工伤保险费用。根据国家和我市有关规定，乙方可以个人身份办理，上述三项费用均由乙方负担。

五、合同的变更、终止、续订

本合同期满，合同即行终止，甲方不再出具劳动合同书面终止手续。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

六、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方进行协商。民可以自劳动争议发生之日起60日内，当事人一方直接向开县劳动争议仲裁机关申请仲裁。

七、其它事项

1、本合同未尽事宜，双方可协商解决;法律法规另有规定的，从其规定。

2、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，甲方主管部门一份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：乙方(签字)：

年月日

雇工合同篇17

用人单位(甲方)：

雇工姓名(乙方)：

一、经甲乙双方公平自愿，协商全都，签定本协议书。本协议书自年月日起至工程结束为止。

二、甲乙双方权利义务

(一)甲方的权利义务

1、负责对乙方进行生产操作规程和安全学问培训教育;

2、按时向乙方支付劳动酬劳，敬重乙方的合法权利;

3、有权对不按要求去做和违犯纪律的乙方辞退;

4、对因乙方违章作业造成的生产安全事故，甲方不担当事故责任。

(二)乙方的权利义务

1、听从工作安排，遵守劳动纪律，以及所在地政府的其他有关政策法令;

2、按时按质按量完成甲方指定的工作任务，并达到商定目标要求;

3、爱惜生产仪器设备，无故损坏和丢失的甲方物品等应照价赔偿;

4、严格执行生产规程和安全生产规程，遵守甲方的安全生产规章制度;

5、因乙方违章作业造成的生产安全事故，责任自负。

三、乙方的工资及其他待遇

经甲乙双方协商，乙方在按时完成指定的工作任务后，甲方应按时支付工资。

四、其他商定

在协议合同期内，若非受甲方托付指派，乙方所发生的一切伤亡医疗事故及一切经济纠纷与甲方无关，甲方不负任何法律责任。

五、本协议书一式两份，甲、乙方各一份。

甲方(盖章)

代表人：(签名)

乙方;本人：(印章)(签名)

雇工合同篇18

甲方：雇主(以下简称甲方)

乙方：与受雇职工(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自________年____月____日开头，至________年____月____日终止，其中试用期天。

其次条乙方同意在甲方从事编号工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤