2022中国就业市场年度观察-58同城

58同城2022中国就业市场年度观察58同城招聘研究院二零二二年十二月20222022中国就业市场年度观察112022中国就业市场年度观察 S：：v*5?同城：：：：：卷首语回顾这一年，面对严峻的国际经济形势和不断反复的疫情形势，中国劳动就业仍然保持了总体稳定，并呈现出回暖向好的趋势。下半年随着国家一系列稳经济稳就业政策措施落地显效，助企纾困红利加快释放，招聘市场逐步向好，就业压力得到有效缓解。城镇调查失业率在波动中下降。一季度，中国城镇调查失业率均值为5.5%,处于较低水平。二、三季度，该数字一度走高后回落；9月以来受疫情多点散发影响，调查失业率略有上升。目前的就业市场结构性矛盾突出，“就业难”与“招工难”并存，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大。一方面，制造业、住宿餐饮业缺工现象突出，西部欠发达地区用人缺口大；另一方面，高校毕业生就业率却创新低，部分行业裁员收缩产生大量转型再就业需求，整体就业形势不容乐观。尽管压力仍存，但经济持续恢复为就业形势稳定提供了有力保障。前三季度国内生产总值（GDP）同比增长3.0%,比上半年加快0.5个百分点，总体呈现恢复向好态势。工业、服务业生产企稳回升；三季度，工业增加值同比增长4.6%,拉动经济增长1.4个百分点；批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业增速均由负转正。随着创新驱动发展战略深入实施，新产业新动能继续增长，新岗位新职业不断涌现。《中国职业分类大典（2022年版）》净增158个新职业，首次标注97个数字职业，新职业新工种的出现创造了更多就业机会，为劳动者提供了更广阔的职业发展空间。同时，劳动者的求职心态也逐渐发生变化，“工作是否离家近、生活成本是否过高”日渐成为择业重要因素。因此，求职者有从东部往中部、西部转移的趋势；从城市能级来看亦是如此，相比机会多但生活成本居高不下的高能级城市，更多劳动者日益看重低能级城市的工作机会。随着疫情对社会的笼罩逐渐拨云见日，深信未来就业市场会春暖花开。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，无论世界如何变化，无论是招聘方还是求职方，只要牢牢把握住不确定性中的确定性,努力提升自我能力，终将穿越周期、方，只要牢牢把握住不确定性中的确定性,努力提升自我能力，终将穿越周期、屹立潮头!58同城高级副总裁

58同城高级副总裁目录TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"卷首语 1\o"CurrentDocument"第一章就业市场-全国篇 6\o"CurrentDocument"1.1全国招聘趋势 6\o"CurrentDocument"1.2全国求职趋势 61.3全国供求趋势 7\o"CurrentDocument"1.4全国薪酬趋势 8第二章就业市场-行业篇 102.1总体行业就业趋势 10\o"CurrentDocument"2.2生活服务业就业趋势 142.3灵活用工就业趋势 192.4行业流动趋势 21第三章就业市场-地域篇 243.1各大区就业趋势 24\o"CurrentDocument"3.2各城市群就业趋势 26\o"CurrentDocument"3.3各城市能级就业趋势 28\o"CurrentDocument"3.4区域流动趋势 33第四章就业市场-企业篇 384.1各规模企业全国就业趋势 384.2各规模企业行业就业趋势 38\o"CurrentDocument"4.3各规模企业地域就业趋势 39第五章就业市场-求职者篇 415.1求职者全国就业画像 415.2求职者行业就业画像 41\o"CurrentDocument"5.3求职者地域就业画像 43第六章全国就业市场展望 46附录 4755◎同城接33■••••2022中国就业市场年度观察 图表2022年1-11月招聘需求变化情况 图表2022年1-11月求职需求变化情况图表2021年］月-2022年11月供需比变化情况图表2021年1月-2022年11月薪酬变化情况图表2022年1-11月主要行业招聘需求同比变化 11图表2022年1-11月主要行业求职供给同比变化 11图表2022年1-11月主要行业招聘同比和求职同比的绝对差值 12图表主要行业的薪资对比 12图表疫情后各行业在不同能级城市的招聘占比变化 图表102019年-2022年11月各生活服务业招聘需求结构占比 图表112019年-2022年11月各生活服务业求职供给结构占比 图表122022年1-11月主要生活服务业招聘需求同比变化 图表132022年1-11月主要生活服务业求职供给同比变化 图表142022年1-11月主要生活服务业招聘同比和求职同比的绝对差值 图表152022年1-11月生活服务业就业热门岗位 图表162022年1-11月灵活就业热门岗位 图表172022年1-11月主要灵活就业职位招聘同比和求职同比的绝对差值 图表182022年前三季度各行业对其他行业的转行吸引力 图表192022年前三季度各行业剔除本行业找工作至其他行业求职的标准差..22图表202022年前三季度求职者心仪行业排名 图表212019年-2022年11月四大区招聘需求结构占比 图表222022年1-11月四大区招聘需求同比变化 图表232019年-2022年11月四大区求职供给结构占比 25图表242022年1-11月四大区求职供给同比变化 图表252022年1-11月各城市群招聘需求同比变化 20222022中国就业市场年度观察 5◎同城接图表262022年1-11月各城市群求职供给同比变化 27图表272022年1-11月各城市群招聘同比和求职同比的绝对差值 28图表282019年-2022年11月各城市能级招聘需求结构占比 29图表292019年-2022年11月各城市能级求职供给结构占比 29图表302022年1-11月各城市能级招聘需求同比变化 图表312022年1-11月各城市能级供给需求同比变化图表322022年1-11月各城市能级招聘同比和求职同比的差值图表33303334各能级城市的薪资对比 图表342022年1-11月各能级城市的10大行业招聘占比 图表352022年前三季度各省份劳动者本省求职占比 图表362022年前三季度各省市对外省市求职者求职吸引力 35图表372022年前三季度各省份剔除本省找工作至外省找工作的标准差 36图表382022年前三季度劳动者地域偏好排名 37图表392019年-2022年11月各规模企业招聘需求结构占比 38图表40各行业不同规模企业的招聘占比及变化 39图表41各城市群不同规模企业的招聘占比及变化 39图表42各能级城市不同规模企业的招聘占比及变化 40图表432021年-2022年11月全国求职者画像 41图表44各行业求职者性别分布 41图表45各行业求职者年龄分布 42图表46各城市群求职者性别分布图表47各城市群求职者年龄分布图表48各城市能级求职者性别分布434444图表49各城市能级求职者年龄分布 4545202252022中国就业市场年度观察 报告说明本报告基于58招聘平台大数据，利用2019年以来，合计47个月，15个季度的时间序列数据，构建时间序列模型，检验数据的稳定型以及与宏观经济的关系等。同时在国内30多家不同城市、不同类型企业的深度访谈基础上，对企业招聘行为进行深入研究，最终完成此报告。主要从六个层面进行阐述： 第一章从全国视角进行就业市场回顾，包含就业市场供需双方的年度、月度趋势和薪酬变化，更好理解2022全年市场整体趋势。第二章从行业视角出发，聚焦十大热门行业。对生活服务业、灵活就业均有重点描述。同时通过“流动”的概念来剖析行业的变化。从求职者最想转行行业和求职者最心仪行业等维度展开分析。第三章从地域视角出发，聚焦四大区、城市群、城市能级等维度的就业市场变化。同时通过“流动”的概念剖析劳动者是否有求职地域偏好，和异地求职的接受程度等。第四章从企业视角出发，分析不同规模企业在全国层面、行业层面以及地域层面的表现。同时剖析疫情爆发以来，不同规模企业在上述三个层面的衍变。第五章从求职者视角出发，描绘全国层面、行业层面和地域层面的求职者画像。并分析疫情以来，求职者画像在上述三个层面的变化。第六章基于前五章的分析论述，对明年就业市场提出展望。20222022中国就业市场年度观察同城第一章就业市场-全国篇1.1全国招聘趋势全年基本低位前行招聘市场逐步向好截至11月外,下半年受纾困政策帮扶,、25.0%、22.9%。不过重点聚焦亿房租、水电费、担保费补助，贷懿灿思勺什1禾何伴随一揽子纾困政策的帮扶成效渐显，6月以方环比保持低位正增长，9月以来受到疫情反复影响,待恢复。有效为企业经营减负同环比均下降，企业信心尚图表12022年IT1月招聘需求变化情况76.5%■招聘需求■•■同比―环比80.0%60.0%40.0%20.0%-21.9%-2.0竺。二 ■r -17.6%-25.0%"2.9%—一-6.4%-14.6%lllllllllll数据来源：58同城招聘大数据平台0.0%-20.0%-40.0%-60.0%-80.0%1.2全国求职趋势受二季度裁员潮影响，5-6月求职热度高企。截至11月，求职供给与招聘需求在2022年呈现“冃，求职供给与招聘需求在2022年呈现“一同二不同”的表现：为受益于春节后的季节性影响，招聘与求职规模皆是在2月达到全二不同”体现在二不同”体现在内疫情严峻影响模基数较低，促使2月求职供给同比增长达55.9%o二季度表现不同”以及“纾困政策传导周期不同”。相全年低谷，求职供给在二季度5-6月活跃十足，尤其6长広29.6%和26.2%,为年内较高水平，其原因在于二季度受国,叠加中美博弈与地缘政治冲突等诸多不利因素仍持续进行，经企业“裁员潮”现象发生，促使劳动者找工作需求旺盛，有效推20222022中国就业市场年度观察 :旺:愁::弘同城3：•鼻.•蕊高5-6月份的求职规模与同环比高增长。相比招聘需求受政策的帮扶作用明显，其下半年的同环比增长逐渐回暖向好,求职供给则是在6月份达到高峰后，三季度进入全年低谷时期，7-10月同比均稳定保持下跌态势在-4%至-7%区间，11月同比降至-15.7%,说明纾困政策的帮扶作用从企业端传导至求职端仍需一段时间，才能显现其作用。2022年1-11月求职需求变化情况图表2■求职供给■•-同比■•-环比-40.0%-60.0%1.3全国供求趋势下半年招聘需求逐步释放，就业压力有效缓解，已恢复至去年同期水平。2022年上半年由于受招聘需求收缩影响，其供需比\o"CurrentDocument"'相比去年同期明显低位徘徊，加上二季度企业裁员带来求职热潮，供需比从1月1.19一路探底至6月0.67,供求矛盾明显。随着相关纾困政策的出台，三季度企业招聘需求逐步扩张,就业压力得到有效缓解。供需比从6月0.67逐渐上升至11月1.26,已经恢复至去年同期水平。图表32021年1月-2022年11月供需比变化情况1供需比=招聘人数/求职投递次数数据来源：58同城招聘大数据平台I从2022年各能级城市的招聘占比来看，城市能集越低，其小型企业招聘占比越高。这与城市的经济实力息息相关，大城市由于资源更丰富密集，更容易吸引大型企业进入，因此高能级城市的大型企业招聘占比较高。反之小城市由于自身经济实力无法与大中城市相抗衡，导致是以小型企业为主的经济单元结构。从年度变化来看亦是如此，除了五线城市明显是依靠小型企业来对冲疫情下的就业市场，其余能级城市的大型企业招聘占比，其增幅皆高于中小型企业。图表42各能级城市不同规模企业的招聘占比及变化数据来源：58同城招聘大数据平台• 2022中国就业市场年度观察 第五章就业市场-求职者篇5.1求职者全国就业画像图表432021年-2022年11月全国求职者画像数据来源:5.2求职者行业就业画像5.2.1各行业求职者性别画像：由于工作特性，交运仓邮、建筑业的男性求职比例高，住宿餐饮业则是女性求职占比多第五章就业市场-求职者篇5.1求职者全国就业画像图表432021年-2022年11月全国求职者画像数据来源:5.2求职者行业就业画像5.2.1各行业求职者性别画像：由于工作特性，交运仓邮、建筑业的男性求职比例高，住宿餐饮业则是女性求职占比多十大重点行业中，可以发现越注重体力活的工作，其男性占比越高，例如交运仓邮业的工作场景多是室外活动，需要更能忍受风吹日晒，因此男性比例高达近八成，显著高于其他行业。制造业由于多与机器打交道、房地产业工作则是多涉及人际处理和应酬，因此也较能吸引男性求职。与之相反的是，住宿餐饮、信息技术、居民服务和批发零售业由于工作场所多在室内，以及是相对文静的工作,因此较能吸引女性求职，特别是住宿餐饮业，是十大行业中唯一女性比例高于男性的行业。从年度变化来看，各行业性别结构稳定，并没有出现明显波动现象。图表44各行业求职者性别分布近两年，求职者以26-35岁的青壮年为主，男性比例略高。具体特征来看，男女比例维持在55:45左右。年龄结构上，年轻人是就业主力军，16-35岁合计占比接近70%,不过从年度看，2022年36岁以上求职者占比为34%左右，比2021年高出近5个百分点，若与2020年相比，更是高出7个百分点。随着老龄化社会逐渐到来，全国求职者大龄化看来是不可避免地趋势。• 2022中国就业市场年度观察 :総:58同城2022年1-11月男性 女性行业交运仓邮房地产业建筑业制造业:総:58同城2022年1-11月男性 女性行业交运仓邮房地产业建筑业制造业科学技术租赁商服批发零售居民服务信息技术住宿餐饮2021年男性女性77.0%23.0%59.8%40.2%60.1%39.9%58.9%41.1%57.0%43.0%56.3%43.7%53.6%46.4%52.0%48.0%52.2%47.8%48.8%51.2%76.3%23.7%62.1%37.9%60.5%39.5%58.6%41.4%58.0%42.0%55.9%44.1%54.8%45.2%53.7%46.3%52.7%47.3%48.6%51.4%数据来源：58同城招聘大数据平台5.2.2各行业求职者年龄画像：住宿餐饮业、信息技术业较受年轻人青睐，房地产、交运仓邮、制造业和建筑业则是大龄劳动者更多十大重点行业中，大部分行业的主要求职劳动力落在26-35岁，此年龄区间的求职比例占各行业求职者中约30%-35%区间，其次是16-25岁的年轻劳动力，再者是36-45岁和46-55岁的求职者。信息技术业是唯二以16-25岁为主要求职年龄段的行业，主要原因是，16-25岁的劳动力从小耳濡目染电子产品的使用，对信息技术业的工作场景与职责较能有预期，因此该行业吸引年轻求职者的能力较强。住宿餐饮业是另一个最多年轻人求职的行业，其16-25岁的求职比例是唯一接近五成的行业。可能原因是，相比在室外风吹雨打的劳力工作，年轻人更愿意从事室内工作，迭加住宿餐饮业的入行门槛相对较低，职场新人相对好入手工作，上述两个原因作用下，住宿餐饮业成为16-25岁年轻求职者的首要选择。从年度变化来看，与全国趋势相符，各行业皆逐步大龄化；从具体行业来看,2022年房地产业大龄化现象最为明显，36岁以上劳动者相比2021年显著增加5.4%o可能原因是，由于去年下半年开始房地产业逐渐进入寒冬，裁员现象不可避免，因此不吸引年轻人求职该行业。同时房地产业工作又多与人打交道，是较注重人脉的行业，因此该行业年长求职者由于社会历练更多，更容易选择坚守该行业，促使36岁以上的求职比例显著提高。另一个年长求职者占比提升明显的行业是信息技术业，该行业虽然年轻人求职比例仍是优于其他行业，但2022年16-25岁劳动者的求职占比却是明显下滑，取而代之的是36-45岁求职者比例的显著提升，可能原因有二：一方面，近年受经济不景气影响，找工作难度提高，在“慢就业”的背景下，越来越多毕业生选择延迟就业，因此该行业16-25岁的求职占比有所降低。另一方面，同样受经济不景气影响，信息技术业的“35岁危机”现象更为明显，因而促使36-45岁的求职比例明显提高。图表45各行业求职者年龄分布2022中国就业市场年度观察 :総:58同城••,.•••••:2021年16-2526-3536-4546-55:総:58同城••,.•••••:2021年16-2526-3536-4546-5556以上23.7%41.0%20.7%11.9%2.9%22.4%39.5%23.1%12.9%2.1%25.3%38.1%22.2%12.1%2.4%43.1%35.1%13.9%6.5%1.3%31.6%37.5%18.7%10.1%2.2%32.9%37.0%18.6%9.6%1.9%31.5%34.5%18.0%12.6%3.3%35.9%34.2%17.3%10.3%2.3%25.5%34.0%18.9%16.0%5.6%48.7%26.8%13.2%9.0%2.3%建筑业交运仓邮制造业信息技术科学技术批发零售居民服务租赁商服房地产业住宿餐饮行业2022年1T1月16-25 26-35 36-45 46-5556以上25.0%21.3%24.0%38.6%31.2%32.1%29.5%34.3%22.8%48.8%36.6%21.8%13.1%36.6%24.5%14.8%35.3%24.3%13.5%34.6%16.7%8.3%34.5%20.3%11.4%34.0%20.4%11.1%32.5%20.1%14.1%32.5%19.1%11.3%30.9%20.7%18.6%24.5%14.1%9.9%3.5%2.8%8%1.8%2.6%2.4%8%2.7%6.9%2.6%数据来源：58同城招聘大数据平台5.3求职者地域就业画像5.3.1不同城市群的求职者画像：年龄越长的男性劳动者，更愿意往京津冀、长三角找寻机会，年轻人则是更看珠三角、成渝的工作。五大城市群中，可以发现经济实力较强的城市群越能吸引男性求职，男性占比從高到低排名依序是珠三角、长三角、京津冀、成渝和长江中游城市群，尤其珠三角城市群的性别求职失衡现象最为严重，其2022年男女求职比例为65:35,明显高于其他城市群。可能原因是，男性通常在社会、家庭里扮演的是“打拼、背负经济责任”的角色，经济实力越强的地方，意味赚取财富的机会越高，因此越能吸引男性劳动者求职，这可能就是珠三角、长三角和京津冀城市群其男性求职旺盛的原因了。同时也能发现，这三个城市群中，男性求职者可能也考虑企业规模、企业性质对其自身求职的成功率，因此小型企业更多、民营企业更发达的珠三角、长三角就是更优质的选择了。图表46各城市群求职者性别分布男性女性幻生65.3%34.7%65.3%34.7%59.1%40.9%59.4%40.6%56.8%43.2%56.6%43.4%56.2%43.7%55.3%44.1%432022中国就业市场年度观察图表47各城市群求职者年龄分布2021年30.6%34.2%K江中游34.4%数据来源：58同城招聘大数据平台5.3.2不同城市能级的求职者画像：年龄越大的男性劳动者，更愿意往高能级城市群找寻机会，且近年来聚集现象有更明显的趋势从求职者性别比例来看，城市能级可以得到和城市群相同结论，经济实力越强的城市对男性求职者吸引力越强，因此城市能级越高，其男性求职者比例越高。不过相对城市群中珠三角的男性占比尤为突出，城市能级的男性求职比例呈现随着能级降低而有匀速下跌的现象。从年度变化来看，男性求职者有更往高能级城市求职的趋势，2022年一线、新一线和二线城市的男性求职占比各有略升，而三至五线城市的男性求职占比有缓降趋势，特别是五线城市的男性求职比例下降最多。图表48图表47各城市群求职者年龄分布2021年30.6%34.2%K江中游34.4%数据来源：58同城招聘大数据平台5.3.2不同城市能级的求职者画像：年龄越大的男性劳动者，更愿意往高能级城市群找寻机会，且近年来聚集现象有更明显的趋势从求职者性别比例来看，城市能级可以得到和城市群相同结论，经济实力越强的城市对男性求职者吸引力越强，因此城市能级越高，其男性求职者比例越高。不过相对城市群中珠三角的男性占比尤为突出，城市能级的男性求职比例呈现随着能级降低而有匀速下跌的现象。从年度变化来看，男性求职者有更往高能级城市求职的趋势，2022年一线、新一线和二线城市的男性求职占比各有略升，而三至五线城市的男性求职占比有缓降趋势，特别是五线城市的男性求职比例下降最多。图表48各城市能级求职者性别分布44既:総58同城編进一步观察各城市群求职者年龄分布，可以发现：其一，各城市群的求职主力是26-35岁年轻人；其二，各城市群均面临大龄化趋势，年轻求职者逐渐减少,尤其京津冀35岁以下求职者降幅最大；其三，年轻族群中，相对16-25岁求职者的占比微跌，各城市群26-35岁求职占比是有显著下跌现象，其中京津冀、长三角此年龄区段更有明显跌幅。主要原因在于，对求职者来说，26-35岁是适婚成家年龄，而在落户门槛高、生活成本高的背景下，对其成家落户的难度提高，迭加疫情以来，劳动者求职更会考虑工作地是否离家近。因此，26-35岁劳动者会更有意愿选择离开京津冀、长三角等城市群工作。相比之下，16-25岁劳动者正是职业生涯的开始，对未来憧憬满满，考虑在哪工作时，更会思考其工作未来性而不是生活中的柴米油盐，因此在大龄化的趋势下，五大城市群的16-25岁求职者占比并无显著下滑；其四，从各城市群求职者的年龄结构来看，近两年珠三角、成渝城市群35岁以下求职占比排名前二，说明这两个城市群更容易吸引年轻人前往工作。:総:58:総:58同城••,.•••••:4545• 2022中国就业市场年度观察 城市能级一线新一线二线三线四线五线2021年男性城市能级一线新一线二线三线四线五线2021年男性女性62.0%38.0%59.5%40.6%57.3%42.7%55.5%44.5%54.9%45.1%54.9%45.0%2022年1T1月男性女性62.3%60.1%57.7%55.4%54.3%53.8%37.7%39.9%42.3%6%7%2%数据来源：58同城招聘大数据平台35岁以下劳动者依然是各城市能级的主力求职者，不过随着城市能级越高,求职者年龄也会随之越大。2022年一线城市35岁以下的求职者占比为61.9%,明显低于其他能级城市，尤其和五线城市35岁以下求职占比71.7%相比更有近10个百分点落差。造成此现象的可能原因是，通常年龄越大，积蓄相对也会较高，因而高能级城市的生活成本较能接受，同时在高能级城市相对薪资较高的吸引下，高能级城市更能吸引大龄男性前往工作。此外，各能级城市的求职者也是逐渐大龄，不过相比城市群中京津冀、长三角求职占比的明显大龄化，各城市能级36岁以上求职占比是相对均匀提升，并无明显城市能级之分。图表49各城市能级求职者年龄分布城市能级2021年2022年1-11月16-2526-3536-4546-5556城市能级2021年2022年1-11月16-2526-3536-4546-5556以上16-2526-3536-4546-5556以上一线新一线二线三线四线五线30.一线新一线二线三线四线五线30.8%5%2%35.0%33.5%37.6%4%5%1%35.8%5%5%19.1%8%17.9%9%2%15.6%12.6%10.8%9.6%9.4%9.9%8.6%28.3%33.2%21.2%13.8%3.5%31.6%33.6%19.8%12.1%2.9%32.8%33.7%20.0%10.9%2.6%33.1%34.1%19.8%10.6%2.4%31.0%35.3%20.2%11.2%2.4%35.2%36.2%17.2%9.4%2.0%3.1%2.4%2.2%1.9%1.