安全生产教育培训及考核制度与安全生产教育培训管理考核制度

平安生产教育培训及考核制度与平安生产教育

培训管理考核制度平安生产教育培训及考核制度平安教育是公司平安生产管理的重要组成局部，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人平安素质，防止不平安行为的重要途径,是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的平安与健康的重要措施，是公司平安生产管理的一项基础性工作。第一条平安教育的内容：(1)平安法制教育平安法制教育是通过学习国家的(范本)平安生产方针、政策、法制和公司的各项平安生产规章制度，从而到达强化员工平安意识的目的。(2)平安知识技能教育平安知识技能教育是以提高员工平安技术素质为目标的。内容包括消防平安、防尘防毒、电气平安等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。第二条平安教育的方法：(1)营造平安生产气氛通过墙报、标语、平安标志等方式宣传平安生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的平安生产气氛，起到感染和潜移默化的作用。(2)平安活动公司通过—诸如平安知识比赛、平安操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的平安生产气氛。第1页共8页(3)平安培训在平安培训方面，公司主要通过在会议上讲授平安技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握平安理论知识和平安实际操作能力。第三条平安教育的具体形式：1、新员工入厂三级平安教育实行新员工入厂三级平安教育，三级平安教育指的是厂、车间、班组平安教育。对新进公司的人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级平安教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。厂级平安教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和平安意识，时间必须到达42学时，内容包括：(1)平安生产方针，平安生产的意义。(2)平安生产法规，重点是平安生产方面的法规。(3)公司的平安生产规章制度和劳动纪律。(4)通用的平安技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气平安、机械安全、触电等。(5)企业的平安生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的平安事项，企业生产中主要的危害因素及平安防护措施，重大危险源的状况，平安防护的重点部位。(6)事故应急救援措施，典型事故案例。车间平安教育由车间负责人—实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、平安防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须到达20第2页共8页学时，内容包括：(1)本车间平安生产制度，平安生产要求。(2)车间的平安生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及平安防护措施，平安防护的重点部位。(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。班组平安教育由班组长—实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和平安职责，时间必须到达10学时，内容包括：(1)本班组的平安生产制度，岗位平安职责，劳动纪律。(2)本班组的平安生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其平安防护要求，岗位间工作衔接配合的平安事项，隐患报告方法。(3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的平安防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作平安要求，作业场所平安要求。2、变换工种或离岗后复工的平安教育员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和平安操作要求，所以在上岗前还要接受平安教育，车间内跨班组调岗的要进行班组平安教育，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进行车间平安教育(时间不得少于20学时)和班组平安教育(时间不得少于10学时)；离岗(病假、产假等)时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组平安教育，时间不得少于10学时。3、特种作业人员平安教育公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过专第3页共8页门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过平安教育来增强特种作业人员的平安意识和提高他们的平安技术水平。4、企业负责人和企业平安生产管理人员的平安教育企业负责人是企业生产经营的决策者、—者，也是企业平安生产的责任人，平安管理人员具体负责企业平安生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次平安知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。5、企业其它职能管理部门的平安教育根据“管生产必须管平安，谁主管谁负责”的原那么，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的平安生产责任人，所以他们都应接受包括平安生产法规、企业平安生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、平安管理和职业平安卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教育。对他们的平安教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯平安生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行平安知识教育，总结经验，吸取教训。第五条凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的平安教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%o第六条平安教育考核管理：(1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级平安教育。厂级平安教育考核合格后分配到车间后进行车间平安教育，再次合格后进行班组平安教育。只有厂级、车间级和班组级平安教育考核都合格后才能上岗。第4页共8页⑵变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上山冈。(3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。第七条在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的平安教育工作，不断丰富平安技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年得平安在培训时间不得少于20学时第八条处分(1)公司各个科室部门负责人要认真催促和开展平安教育工作，对不落实平安教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200兀罚款0(2)对无故不参加平安教育学习及考试不合格人员处100员罚款。第5页共8页平安生产教育培训管理考核制度为全面贯彻《平安生产法》，切实做好我司平安管理人员的平安宣传教育和业务培训，提高平安管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。第一节、平安生产管理人员教育培训考核制度第一条公司平安一、二、三责任人及其他平安管理人员和从业人员，必须经过平安法规知识培训，取得由平安生产监督管理部门统一颁发的《平安资格证书》，方可上岗。第二条公司平安科负责—对本公司平安生产负责人和平安生产管理人员参加市交委—的平安资格培训，定期一轮训，轮训不合格者，调离平安生产管理岗位。第三条公司平安科负责—对营运客车驾驶员进行法律法规、平安行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训,直到合格为止。第四条公司平安科负责—对本公司平安生产负责人和平安生产管理人员每年不少于两次的平安知识、技能培训。每年—平安生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于72小时的脱产培训时间。第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“平安生产月”、“反三违月”、“11・9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通平安法规及平安知识，广泛开展平安科普教育活动，提高全平安管理人员、生产人员的平安知识。第二节、平安生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、平安法规、法律意识、敬业精神的教育。第6页共8页二、坚持常年性的平安生产教育培训，开展多种形式的平安教育学习及平安知识竞赛。严格平安学习考核制度。对未按时参加学习及平安培训的人员，要—补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。三、配合全国和地区性的平安活动开展，搞好公司职工的平安法律、法规、平安意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司平安教育、平安科平安教育、安管员平安教育，及道法平安综合考试。五、每年进行一次平安生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领导进行授课，不断提高驾驶员的平安知识和职业技能。每期培训时间为2天，共培训3-5期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者进行补考，直至合格为止。第三节、新进驾驶员聘用及培训制度为了认真贯彻落实省交通厅川交路运[―]_文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、平安法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进行全面—，—合格后方可办理聘用手续。二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作1-—月的，应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于1个月；中断3-6个月的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于2个月；中断6个月以上的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于3个月。期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。三、坚持常年性的平安生产教育培训，开展多种形式的平安学习