版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2020年度采买部个人总结范文今年立刻告一段落,在公司领导的指导下,在各领导及各同事的共同努力下,我们仔细达成了公司的各项工作任务,并获得了必定的成绩,总结以下:一、达成工作方面:1、完美采买制度,降低成本:依据资料采买计划,按时、按需对公司主要产品及辅材进行申购。在请购资料的同时,并把资料的价钱信息实时供应给有关技术部门,为产品设计选材供应图纸和成本估价。提升采买员的自己知识及业务水平,保证货比三家,质优价廉的购置到资料,减少工程成本,提升采买效率,提升公司收益。为降低成本,经过找寻多方供方,做到询价、比价、议价,从中选择物美价廉的供方2、与各供应商建建立并保持优异的关系,明年进一步增强对供应商的管理,对每家来访的供应商进行剖析认识,保证每一个适合的供应商的资料不流失,同时也利于采买对供应商信息的掌握,进而进一步扩大市场信息空间。成立合格供应商名录,对供应商进行评论和分板,合格者才具备供商资格。3、工作中团结同事,能正确办理好与领导同事之间的关系,保持优异的交流,充散发挥岗位职责,仔细达成各项工作任务,辅助有关部门的工作需要,能依据技术部的要求实时与各供应商进行交流协调,尽最大努力依据我司的标准供应产品。4、今年的工程订单所需设施均可准时交货,未能实时到货设施也实时向上司反应,并做出相应的办理。供应商供货时也要求其供应必需的资料。二、采买工作的几点领会:1、公然透明的按采买制度程序做事,在采买前、采买中、采买后的各个环节都主动按受财务及其余部门的监察,有问题将会在第一时间反应给上司领导。2、环绕控制成本、采买性价比最优的产品等方面进行展开工作,采买员在充分认识市场信息的基础长进行询价、比价,着重交流技巧和谈判策略。3、增强对供应商的管理协调,合作过程中,采买员必须公正严正,最后为公司选择最优且拥有战略伙伴的供应商。4、逐渐增强对设施及资料的价钱信息管理,提升部门采买员的工责任感觉,明年采买部将特别着重采买人员的工作分派,保证采买设施及资料信息的有效追踪。在专业知道获得提升的同时,业务素质及责任感特别重要,做一个有责任感的采买员,把好公司的入口关。三、采买工作上的小要求:对各部门的请购问题上,希望请购部门给采买部必定的采买时间,请购资料时做好请购计划,尽量防止当日请购要求当日要货,或是次日立刻要货。为此将打乱采买员的工作计划,急需的物料有可能会造成价钱方面或运费偏高,不利于控制成本。请各部门做好请购物料的计划。四、工作上的弊端和不足:1、对于凤岗深联设施新装s11-250kva暂时变压器工程,因为采买及施工过程中没有实时发现并供应有关的证书和报告,致使在工程查收通电时,出现了低压计量柜不切合标准的问题,给公司造成了极坏的影响,和很大的损失。此类初级错误是完整能够防止的,可是因为采买部的大意,给公司带来不用要的影响与麻烦,公司作出任何的处分都愿意承担。经过此次的教训,此后的采买部工作要求更为完美,在设施进厂前,各样有关资料一定所有到位,后续并要求供应商设施若有任何的更改一定把资料补全。并认识市场的变化,要求各采买对设施要充分认识,防止此类问题再次发生。2、供应商系统没有完美,对重要的资料/设施没有成立健全的资料库。工作的计划性不强,没有充分认识市场的行情,有对于东莞市变压器方面的变化状况没有掌握到位。部门与部门之间的交流也未能达到理想的成效。以上都是采买部现所存在的问题,自己所清楚的问题,我们会一一的战胜,有什么做得不对或不到位的,也希望领导及各部门同事多提出你们可贵的建议和建议,你们都是我们身旁的良师良友,有你们支持,我们才能够进步得更快。五、明年的工作计划:1、完美供应商系统,对重要资料/设施的供应商要求达到2-3家,保证资料/设施能够了实时供应。随时关注市场变化,尽量利用多渠道来降低成本、控制质量。稳固现有供应商,开发有潜力的供应商,不停优化供应商系统,在工本中精益求精工作方法,不停累积经验。2、跟着市场的要素影响,各样原资料的价钱都在不一样程度上升或是下调,采买员要做好价钱的比对,做好似价、议价,认识市场价钱,从中选择优异的供应商,防止供应商以各样原因对公司提出涨价的要求。3、持续配合项目部达成工程上所需求的设施及辅材的购置及设施进场,以及工程所需的设施的各样质资。4、采买物质进行分类,拟订分类物质采买制度,如工程设施和设施零零件的采买没法在短期内达成,因此在采买的过程中要做好采买计划;如平时所需文具等常用物质,做好相应的存货,购置量大则能够降低成本。5、配合库房,掌握好库房库存,认识销售的状况,使采买工作不处于被动状态,实时清点库存呆板品,并上报上级办理。6、采买员的产品知识及业务素质经过培训和互相学习,使专业知识及业务水平获得提升,同时培育新进人员,使之赶快熟习工作。在明年的工作中,我部门人员仍会仔细工作,不停提升自己素质、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年成都外国语学院单招职业适应性考试题库附答案详解
- 2026年广东交通职业技术学院单招职业技能考试题库及参考答案详解一套
- 2026年白城职业技术学院单招职业技能测试题库及参考答案详解一套
- 2026年广西质量工程职业技术学院单招综合素质考试题库及参考答案详解一套
- 2026年辽宁轨道交通职业学院单招职业适应性测试题库及答案详解一套
- 2026年安徽医学高等专科学校单招职业适应性考试题库及参考答案详解一套
- 2026年杭州万向职业技术学院单招职业倾向性考试题库及答案详解一套
- 2026年河南省周口市单招职业适应性考试题库及参考答案详解1套
- 2026年河南信息统计职业学院单招职业技能测试题库带答案详解
- 2026年内江卫生与健康职业学院单招职业技能考试题库及参考答案详解
- 事业单位会计面试热点问题汇编
- 西方哲学史考研重点资料
- 智慧树知道网课《大学英语(海南经贸职业技术学院)》课后章节测试答案
- 工程工程培训课件
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 经济学原理(微观部分) 章节测试答案
- 2025年出租车隐患培训会议记录内容范文
- 医院肝病学科建设与诊疗进展汇报
- 2025年军队专业技能岗位文职人员招聘考试(电工)历年参考题库含答案详解(5卷)
- JJG 688-2025汽车排放气体测试仪检定规程
- 济南医院节能管理办法
- 化学生物学-第五章-相互作用与分子识别
评论
0/150
提交评论