医院劳动纪律管理学习规定

医院劳动纪律管理学习规定医院劳动纪律管理学习规定6/6医院劳动纪律管理学习规定精选文档医院劳动纪律管理规定为进一步增强劳动纪律，增强员工恪守医院规章制度的自觉性，依据国家相关法律法例，并联合我院实质，拟定本管理规定：一、增强劳动纪律的教育各科室要重视对员工的劳动纪律教育，要按期组织全科人员学习本规定并做勤学习记录，注意发现存在的问题，实时纠正，仔细履行相关规定，对违犯规定者果断予以处罚。医院纪委要做好检查敦促工作，提升全院员工恪守劳动纪律的自觉性，做到有规必依、执规必严、违规必究。二、劳动纪律的详细要求工作人员必然自觉恪守劳动纪律，准时上下班，固守工作岗位，不迟到、早走、脱岗、串岗。热忱服务，文明用语，耐心解答病人及家眷的疑问。工作时期要衣帽齐整，挂牌服务，语言文明、态度亲和、举止浩荡，工作仔细、踊跃负责。禁止吃零食、打闹嘻嘻、聚众聊天、上班带少儿；禁止在值班室寄存车辆及杂物。上班时间禁止做与工作没关的事情，如上网聊天、炒股、淘宝、买彩票、玩游戏、干私活、打与工作没关的电话等。公共场所禁止吸烟，禁止在办公地区高声喧华、吵嘴、骂人、酗酒和打斗打斗等。仔细履行告假、休假制度，各种告假、休假（病假须持有县级以上医院诊疗证明和医生建议），超出3天的必然由自己写初版面申请，经过所在科室和相关领导审批后报院人事科存案，不然无效。7.有以下情况之一者视为旷工（未满一天按一天计算）：.精选文档1）未告假而不上班者；2）告假、续假未经赞同而不上班者；3）告假手续、程序不吻合规定者；4）工作时间内未经赞同，擅辞职责者；5）假造原因，欺骗假日被查实者；6）不依据分派、不上班或限时不到指定科室上班者。各科室必然每个月向经管办报告考勤情况，考勤必然照实反应员工每个月的上班情况，若发现有故弄玄虚、隐情不报者（如不依据排班表值班或其余违规情况），将追查科室负责人的责任。各科室和个人禁止擅自收费，以下行为属私收费行为：1）擅自收取现金的（除医院财务人员和经院领导赞同的人员外，其余任何个人或小集体在工作中收取病人的现金据为己有或私设小金库）；2）擅自诊治病人的（凡未进入医院正常医疗程序，利用医院的设备、设备及其余条件擅自诊治病人或擅自卖药盈余）；3）擅自介绍病人转诊的（凡在工作中介绍病人（注：指在我院就诊、我院有诊治条件且有住院病床的病人）到其余医院诊治，牟取个人利益）。10.医务人员在医疗活动中禁止收受、索要“红包”，医务人员一旦收到“红包”，应退还给患者，因遇特别情况不可以实时退还的，应上交医院纪检部门（党委办），由纪检部门在5日内见告并退还患者，如仍不可以退还的，将作为患者住院医疗开销充交。爱惜公物及公共设备，节俭水电，不得开长明灯、长流水，空调、电扇应做到人离即关（特别设备除外）。三、处罚细则1.迟到、早走或擅离岗位，不超出半小时每次罚款20元，超出半小时每次罚款50元，超出1小时按旷工论处；半年内迟.精选文档到、早走、擅离岗位三次及三次以上者，扣发1个月绩效薪资；旷工除扣发相应天数薪资奖金外，每旷工一天罚款100元；科主任或护士长隐瞒不报，一经查实，扣科主任或护士长相应天数薪资的50％；旷工或无正当原因告假逾期不归连续超出15天，或一年内累计超出30天的（含30天），按自动辞职办理。无故不参加医院或科室集体活动（含周会、政治学习、开大会、公益活动），缺席一次罚款50元，迟到、早走一次（以十分钟为限）扣20元；集体活动中不恪守纪律，低声密语、做小动作、高声喧华等影响正常次序的，罚款20元，并除掉出场。因服务或交流不好，而造成服务对象投诉或与服务对象争执造成不良影响的，罚款100元。上班时间串科室、干私活、打闹嘻嘻、聚众聊天、带小孩、玩游戏，发现一次罚款20元。上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罚款10元。临床护士上晚班要固守岗位，不同样样意睡觉，发现一次罚款100元；医技科室值班人员在科室值班的，如有工作需在5分钟内起床，若超出规准时间被临床科室或病人投诉的，每次罚款50元；医科科室值班人员不在科室内值班的，在接到电话后20分钟以内必然赶到科室，若超出规准时间被临床科室或病人投诉的，每次罚款50元。禁止醉酒上岗（有特别款待任务，经主要领导赞同除外），发现一次罚款200元，累计三次作待岗办理；若因饮酒造成医疗事故或其余事故，由自己肩负全部责任，并停职检查；酗酒惹祸者，一次罚款1000元，情节严重者作停职办理并全院通知责备，酗酒惹祸重犯者，作开除办理。工作时期发生吵嘴、打斗、严重自由主义，影响到团结和工作的，每发生一次，罚款100元并全院通知责备，年内累计三次以上的，停职检查。.精选文档中层干部出门，要向院长告假，准假后，方可出门，违者按旷工论处。中层干部要实时、正确地将医院会议精神做好记录并传达到所在科室，如不实时传达，将全院通知责备。10.不向经管办报考勤的，对科室负责人每次罚款100元；凡虚报考勤、晚班、夜餐补贴的，除追缴虚报所得外，对科室负责人推行每次500元的罚款，年内累计出现三次虚报的，对科室负责人推行革职。各科室和个人禁止擅自收费，一经发现，第一次按私收费金额予以50倍罚款，同时待岗一个月停职检查；第二次除按以上经济处罚外，当事人直接开除，私收费者为院中层领导干部，撤消中层领导干部职务，中共党员予以党纪办理；情节严重者，送交司法机关追查法律责任。因擅自收费、擅自诊治病人引起医疗纠葛、事故，所造成的全部结果由当事人肩负；对医院造成严重结果者，报请主管部门赞同，视情节分别赏赐行政处罚或撤消执业证书办理。科内出现擅自收费的个人行为，科主任、护士长要肩负管理责任，免去一季度职务津贴，该年度不评优、不评先（由科主任、护士长向医院检举的，则不予处罚）。凡向患者及家眷索要或变相索要“红包”，经患方投诉至医院相关职能部门，在院内造成不良影响的，一经查实，处50倍罚款并通知责备，当事人是医师的，停止其处方权1个月，当事人是技师、护士（或助产士）的，待岗1个月；凡向患者及家眷索要“红包”的，经患方投诉至上司行政职能部门或新闻媒体，在社会上造成不良影响的，一经查实，对当事人推行“一票反对”，直接开除，涉嫌犯法的，移送司法机关办理，是党员的，赏赐相应党纪处罚；科室负责人索要“红包”的，一经查实，视情节轻重，分别赏赐行政记大过、革职或开除之处罚，并提请市卫生局撤消其执业证书。.精选文档13.各科室和个人禁止擅自卖药，一经发现，处以2000元及卖药所得5倍的罚款，严重者待岗1至3个月，年关核查不称职；介绍病人到院外药店买药牟取个人利益的，一次赏赐1000元处罚，并予全院通知，撤消年度评优评先资格。14.无故推委病人或未经请示上司任意转诊病人，被投诉查实的扣除当月奖金，1个月积累3次及以上者，待岗1个月。私拿集体财物（包含药品）、成心破坏集体财物、公共设备者，除照价补偿外，每次按物件原价的2倍金额罚款，发现科室无人仍开空调、电扇的，每次罚款100元。三、讲解说明不依据料理、不依据处罚者，视情节予以加倍处罚直至停职检查，停职结束后，若不依据工作安排或不可以胜任工作的，作解雇办理。待岗时期发基本生活费（500元每个月），待岗三个月仍不可以上岗或不调出者予以停职，停职时期停发全部待遇，暂时用工的予以解雇。凡罚