针对实施员工绩效考核通知2

构想奇异，质量一流，合适各个领域，感谢采用xxxxxx有限企业xxx办【2019】xxx号对于实行职工绩效核查的通知各部门：为规范化管理，增强工作效率，提高职工整体工作能力，进一步推进各项业务指标发展，现制定实行海南xx管理咨询有限企业职工绩效核查，详尽内容以下：一、考评目的1、经过对职工能力、努力程度以及工作业绩进行分析讨论，掌握职工工作履行和适应状况，确立人材开发的目标政策及教育培训方向，合理配置人员，明确职工工作的导向。2、保障企业高效运转。3、充发散挥激励系统作用，实现公正合理及民主管理，激发职工工作热忱，提高工作效率。二、考评原则1、以绩效为导向原则。2、定性与定量考评相联合原则。3、公正、公正、公然原则。4、多角度考评原则。三、考评周期构想奇异，质量一流，合适各个领域，感谢采用1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与薪资直接挂钩，有关提成不变（销售人员及有关销售管理层进行月度考评）2、季度考评：季度考评主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与薪资直接挂钩。（管理人员、行政人员进行季度考评）3、年度考评：年度考评主要内容是今年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为荣膺、裁汰、评聘以及计算年关绩效奖金的依据。（企业全部职工均进行年度考评）四、考评程序有关考评者对被考评者提出考评建议，人力资源部将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上司将审批后的考评结果反应给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人力资源部将考评结果归档，同时用于计算年关绩效奖金。五、考评结果分级核查等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上司依据所管部门人员数综合考虑,确立核查等次,但“优”不得超出分管总人数的10%,“优”与“良”之和不超出分管总人数的30%。优--超越岗位常例要求；完满超出预期地完成了工作目标完满符合岗位常例要求；构想奇异，质量一流，合适各个领域，感谢采用良--全面完成工作目标，并有所超越符合岗位常例要求；中--保质、保量、准时地完成工作目标基本符合岗位常例要求，但有所不足；基本合格--基本完成工作目标，但有所短缺；不合格--不符合岗位常例要求，不可以完成工作目标。六、使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据1、职务荣膺：年度考评为优或连续两年年度考评为良的职工，优先列为职务荣膺对象。2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的职工赏赐行政降级办理。3、薪资荣膺：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的职工，在本薪资岗位级别内荣膺品位。4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行薪资降档；年关考评结果不合格或连续两年年度核查基本合格的进行薪资降档。5、职业发展指导：据绩效统计分析结果及双向交流，修正职工职业发展设计。七、绩效核查明细详尽见附件一八、申述及办理被考评者对考评结果拥有异议，可以直接向人力资源部申述。人力资源部在接到申述后，一周内须申述的内容组织构想奇异，质量一流，合适各个领域，感谢采用审察，并将办理结果通知申述者。特此通知附件：海南xx咨询管理有限企业核查明细表海南xx管理咨询有限企业2019年7月7日主送：企业各部门抄送：企业董事会海南xx咨询管理有限企业2019年7月7日印发拟稿、核稿:xxxxx（共印1份）构想奇异，质量一流，合适各个领域，感谢采用附件：职工绩效讨论表姓名：讨论项目1．勤劳态度2。业务工作3．管理监察4．指导协调5．工作见效

部门：岗位：讨论日期：讨论尺度对讨论时期工作成绩讨论重点优良中可差A．严格恪守工作制度，有效利用工作时间；14121086B．对工作持踊跃态度；14121086C．忠于职责，固守岗位；14121086D．以团队精神工作，辅助上司，配合同事。14121086A．正确理解工作内容，制定合适的工作计划；14121086B．不需要上司详尽的指示和指导；14121086C．实时与同事及合作者交流，使工作顺利进行；14121086D．快速、合适地办理工作中的失败及暂时追加任务。14121086A．以主人公精神与同事齐心戮力努力工作；14121086B．正确认识工作目的，正确办理业务；14121086C．踊跃努力改良工作方法；14121086D．不打乱工作次序，不阻拦别人工作。14121086A．工作速度快，不误工期；14121086B．业务办理合适，常常保持优秀成绩；14121086C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；14121086D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。14121086A．工作成就达到预期目的或计划要求；14121086B．实时整理工作成就，为此后的工作创办条件；14121086C．工作总结和报告正确真切；14121086D．工作娴熟程度和技术提高能力。14121086构想奇异，质量一流，合适各个领域，感谢采用1．经过以上各项的评分，该职工的综合得分是：分2．你以为该职工应处于等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。3．讨论者建议