临汾煤业公司后庄煤矿事故责任约谈制度

临汾煤业公司后庄煤矿事故责任约谈制度临汾煤业公司后庄煤矿事故责任约谈制度

第一条为进一步加强矿井安全治理工作，强化安全生产责任制的落实，切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合我矿实际，特制订本制度。

其次条本制度所称事故责任约谈，是指矿各级领导针对科队发生的事故消失典型隐患或是安全生产工作中消失失误，对科队、班组负责人或事故、隐患的直接责任人等实行的约见谈话；分析事故、隐患缘由和安全生产形势，讨论工作措施，以及对发生事故、消失典型隐患或是工作失误对相关人员进展约谈告诫。

第三条约谈方式

由矿行政及党委领导、系统分管领导以及相关业务科室负责人，在指定的时间、指定的地点约见谈话或谈话告诫。矿长、党委书记对科队进步行约谈，各系统分管领导对科队长、区队安全副队长、班组进步行约谈，科长对职工进展约谈。

第四条约谈目的

1、讨论事故发生、典型隐患消失的缘由，初步分析事故责任；

2、了解矿井安全生产过程中消失的事故、典型隐患、安全治理等有关状况；

3、催促约谈单位各级人员安全生产责任制，结合被约谈单位消失的问题或薄弱环节，提出强化安全治理的要求或合理化建议。

第五条约谈范围

1、发生轻伤、二级非伤亡事故的；

2、现场治理不到位，消失重大安全隐患被挂红停产整顿的；

3、现场治理不到位，被挂黄牌提出警告的；

4、工作中消失明显失误，造成肯定影响的；

5、不执行矿安全生产规章制度以及相关业务科室下发的打算、指示等导致产生不良后果，或经矿领导、相关业务科室提出的意见仍不改正的；

6、队组安全生产治理被动，科室治理存在问题，领导认为必要进展约见谈话的；

7、严峻三违人员；

8、思想不稳定、工作消极的；

9、对矿井安全生产秩序稳定造成影响的等其它情形的。

第六条约谈内容

1、分析安全生产形势，讨论工作措施；

2、听取单位事故发生后实行的整改措施、隐患治理状况的汇报；

3、帮忙责任单位分析事故（重大安全隐患）缘由，确定整改方案、应对措施，对进一步加强安全生产治理提出详细要求；

4、依照矿井安全治理制度对事故单位、典型隐患及工作消失失误等责任人员进展考核惩罚。

第七条约谈程序

1、约谈前，有约谈人员通过组织部向被约谈人员发出下约谈通知单；通知单应明确相关单位名称、被约谈人员、约谈详细的事项、约谈时间、约谈地点等内容。

2、被约谈人员对单位事故状况、隐患消失缘由、本单位存在的问题等进展说明，内容包括：缘由及处理经过；责任划分；应吸取的教训和实行的措施；属于个人问题的对本人详细状况进展介绍说明。

3、约谈人员就有关状况提出询问；

4、约谈人员提出约谈意见或是处理建议；

5、形成书面约谈记录，相关人员签字。

第八条约谈对象应对事故、典型隐患、自身问题、安全治理存在问题进展深刻剖析，提出详细的整改措施。

第九条追究处理

1、责任作出书面检查；

2、通报批判；

3、按矿相关规章制度追究单位和个人责任；

4、根据有关规定向有关部门提出对责任单位和个人的处理建议；

5、提出安全治理的详细建议或是意见。

第十条被约谈单位或是个人应在约谈后三日内以书面形式将事故隐患整改报告、本单位实行的针对性措施、个人思想熟悉、保证书等报人力资源科进展存档。

第十一条人力资源科对约谈制度的落实状况进展监视、把关、考核，对被约谈单位或是个人的整改报告进展