2023年天隆集团公司霍洛湾煤矿财务、劳资类管理制度汇编

PAGEPAGE98天隆集团公司霍洛湾煤矿财务、劳资类管理制度汇编财务劳资类1、工会财经管理制度722、工会经费审查委员会工作制度723、经济合同管理制度734、劳动合同管理方法755、劳动保护用品管理方法866、员工培训教育管理方法877、职业技能鉴定实施方法958、考勤管理方法1009、工资分配方法10410、短期务工人员及生产效劳队管理方法10911、材料配件领用费用结算管理方法11512、劳动定额管理方法12413、工具领用管理方法12514、物资消耗定额试行管理方法129(一)财务劳资类工会财经管理制度一、每年按季足额收缴工会经费，按月收取会员费。二、认真执行工会财经工作的方针、原那么。三、正确、及时、完整地记录和核算工会资金、财产的变动情况，为有关部门提供准确可靠的会计核算资料。四、杜绝挥霍浪费、贪污私分公款等不良风气和违法乱纪行为。五、加强对工会固定资产的管理，保证工会财产合理使用，平安完整，发挥效能，并要做到方案添购讲求实效，物尽其用，妥善保管，人人保护。六、在职代会上，向职工代表报告工会经费收支情况，实行财会监督。工会经费审查委员会工作制度一、认真贯彻执行国家财经政策，每半年对工会经费的收支进行一次详细地审查。二、审查工会经费的预算编制和决算是否符合国家规定。三、审查工会经费收支是否做到收有凭、付有据，收付合理。四、催促工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。五、深入实际调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出切实可行的改良意见和建议。六、对于铺张浪费、私分、贪污盗窃工会经费的，有权提出处理意见。经济合同管理制度一、总那么1、制定目的标准管理权限内的外委工程管理、零星物品采购、个别设备配件及周转材料维修、劳务输入(出)等经济业务关系，维护本单位经济利益。2、适用范围按合同签订范围所签订的对外经济业务。3、职责与权限(1)、矿长受神东天隆集团有限责任公司委托代理人委托签订本矿权限范围内的合同(或协议)。(2)、副矿级管理人员负责本职范围内合同相关内容的审查、履行的组织检查工作。(3)、经营办负责对合同的起草、签订组织、公证、履行监督、终止结算、审查、支付、文本存档等具体管理工作。(4)、其他部门负责本职范围内合同相关内容的审查、履行的检查工作。二、管理制度1、合同签订范围标的在10万元以下的专项资金、基建资金、生产资金的外委及内部发生的大型承包工程等经济业务均需签订合同。2、合同文本矿里对外签订合同时，对已具有国家标准示范文本类型的合同，应使用国家示范文本，并可根据法律规定，在示范文本的根底上结合实际情况，增减必要的补充条款;对不具有国家标准示范文本类型的合同，可参照有关法律、法规的要求确定合同条款。3、合同会签及审批程序(1)、所有合同必须履行会签程序，会签单使用矿里统一印制的标准会签单。(2)、会签程序①、经营办对合同条款是否合法、文字表达是否正确等进行审核。②、分管矿级管理人员和业务主办单位对合同进行专业技术性审核。③、经营办办理签章等手续，需呈报上级主管单位审核备案的合同要按规定报送。4、合同纠纷处理合同发生纠纷时，业务部门应及时向经营办反映。如矿里不能协商解决，那么必须由经营办及时向神东天隆公司主管合同部门汇报，说明合同产生或诉讼法律的原委，由上级合同主管部门办理诉讼等手续。5、矿长是合同签约的唯一合法人。要严格履行会签及呈批手续，不得擅自对外签订工程承包、建筑维护、联营、借款、担保合同。如发生合同纠纷，并造成经济损失的，要严肃追查有关人员的行政、法律责任，同时，财务部门对不符合上述程序的合同拒绝执行。6、各类经济合同签订完毕后必须加盖神东天隆集团有限责任公司霍洛湾煤矿合同专用章，不盖此章或盖其他印章的合同属无效合同，财务部门不予办理结算业务。劳动合同管理方法一、总那么1、制定目的为了加强劳动合同管理，标准劳动合同制度，维护劳动合同当事人的合法权益，特制定本方法。2、适用范围适用于矿(以下统称用人单位)与之建立劳动关系的劳动者。3、职责与权限(1)、矿长负责对员工劳动业绩的全面审查考核，并受公司董事长委托与员工签订劳动合同。(2)、经营办负责劳动合同签订的组织、合同期限的审查、台账的建立等日常管理工作。二、管理方法1、劳动合同管理组织与职责(1)、董事长是公司法定代表人，矿长经董事长委托与本矿员工签订劳动合同。(2)、经营办负责本单位劳动合同日常管理工作2、劳动合同的订立(1)、矿与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同由公司法定代表人或者其书面委托的代理人与劳动者以书面形式订立。劳动合同书一式四份，用人单位、劳动者、签证机关、员工档案室各执一份。(2)、订立劳动合同时，不得以任何理由向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。(3)、劳动合同书使用公司统一的文本。矿与劳动者可以依法协商约定其他内容和签订岗位协议，但岗位协议期限不得超过劳动合同期限。(4)、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。有固定期限合同分为短期(一年以下)、中期(1-3年)、长期(3-5年)。①、有以下情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，应当与其签订无固定期限合同：Ⅰ、在本企业连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。Ⅱ、全国劳动模范、先进工作者或五一劳动奖章获得者。Ⅲ、复员、转业退伍军人，初次就业的。Ⅳ、法律、法规规定的其他情形。②、符合以下情形之一的，应签订长期劳动合同：Ⅰ、公费脱产培训一年以上的业务骨干。Ⅱ、技术工种、特殊工种及关键性和重要性岗位人员。Ⅲ、从事井下作业的业务骨干。Ⅳ、工程技术人员和管理人员。③、以下情形之一的，应签订1-3年劳动合同：Ⅰ、非技术一般岗位和熟练性工种人员。Ⅱ、在本公司初次就业的一般性技术工种和管理人员。④、对于不宜长期使用的熟练性工种和一般性岗位人员，签订一年期限劳动合同。签订一年期限劳动合同人员在同一单位连续工作时间一般不应超过10年。⑤、临时性和季节性的生产工作岗位用工，签订一年以内的短期劳动合同。短期劳动合同期满一般不再续订劳动合同。(5)、劳动合同可以约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的不再约定试用期。劳动合同期限在6月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上二年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期在二年以上的试用期不得超过6个月。(6)、劳动合同的订立实行两级负责制，即劳动合同的签订、续订由各单位审查后报公司人劳部门审核备案。未经公司人劳部门审核擅自签订劳动合同的一律无效，并要追究有关人员的责任，所引发的一切责任和后果均由单位主要领导负责。(7)、劳动合同书的填写要标准严谨，各单位对劳动者的姓名、出生时间、参加工作时间、进入企业时间、学历、职称、岗位工种、劳动合同类型及期限等进行严格审核。(8)、劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。(9)、公司法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。(10)、劳动合同订立的方式：①、矿党政一把手、工会主席与公司法定代表人或委托代理人签订劳动合同。②、其他人员与所在单位签订劳动合同。不具备法人资格的单位由公司法定代表人的授权委托人与员工签订劳动合同。(11)、将拟签订对象报公司人劳部门审批后，将劳动合同书提前1周发给签订对象，就劳动合同内容条款与签订对象协商，并充分尊重其对劳动合同期限的选择权，在平等自愿、协商一致的原那么下签订劳动合同，同时将签订劳动合同的花名册报公司人事劳资部备案。3、劳动合同期内，劳动者涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止履行劳动合同，期间用人单位不承当劳动合同规定的相应义务。4、劳动合同的解除(1)、经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。(2)、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：①、在试用期间被证明不符合录用条件的。②、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。③、严重失职，营私舞憋，对用人单位利益造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。依照本条第(2)、(3)、(4)项解除劳动合同的，用人单位应将处理材料报公司人劳部备案。(3)、劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据劳动者被劳动教养不能履行劳动合同的事实与该劳动者解除劳动合同。(4)、有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：①、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。②、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原签劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。④、在合同期内，由于本人原因不能上岗的待岗人员。⑤、在企业实施股份制或股份合作改造过程中，与劳动者经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照本条(三)项的规定办理。(5)、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或者员工意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(6)、劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据?劳动法?第二十六条、第二十七第的规定解除劳动合同：①、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动能力的。②、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。③、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。④、法律、行政法规规定的其他情形。(7)、劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有以下情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：①、在试用期内的。②、用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。③、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(8)、具有以下情形之一，员工原那么上不得解除劳动合同：①、公费培训半年以上，为单位效劳未满三年的。②、公费派遣出国培训六个月以上，从回国工作之日算起为单位效劳未满五年的。③、在单位担任重点工程建设、技术改造任务或科研任务的技术骨干，工作未完成的。④、员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的。(9)、用人单位解除劳动合同，要严格履行事前通知和事后送达制度。按?解除劳动合同程序表?办理，出具解除劳动合同证明书，并及时做好社会保险及档案转移手续。5、劳动合同的终止与续订(1)、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。(2)、有以下情形之一的，劳动合同终止：①、劳动合同期限满。②、劳动合同约定的终止条件出现的。③、劳动者到达法定离、退休条件的。④、劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。⑤、用人单位依法破产、解散的。⑥、由于本人原因待岗时间满一年的。⑦、员工获准出境定居的。⑧、劳动合同期限届满，劳动者患职业病、因工伤被确认局部丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。(3)、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。用人单位经与劳动者协商一致，也可解除劳动关系。(4)、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，办理终止或者续订劳动合同手续。(5)、终止劳动合同，应出具终止劳动合同证明书，并及时给终止劳动合同人员办理社会保险及档案转移手续。(6)、劳动合同当事人协商一致，并经公司审批同意，可以续订劳动合同。(7)、除?劳动法?第二十五条规定的情形外，劳动者在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用单位应当将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期和哺乳期期满为止。6、劳动报酬与保险福利待遇以公司统一文本规定的内容为准。7、经济补偿与赔偿(1)、有以下情形的，用人单位可以不支付经济补偿金：①、劳动者主动提出解除劳动合同的。②、用人单位依据?劳动法?第25条解除劳动的。③、在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动，未造成失业的。④、用人单位发生分立或合并后，经协商一致重新签订劳动合同的。(2)、有以下情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，最多不超过十二月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。①、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。②、根据?劳动法?第26条第(二)项解除劳动合同的。(3)、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给不低于相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。(4)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按员工在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(5)、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。(6)、解除劳动合同的经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资支付。(7)、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。(8)、用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的补偿金。(9)、劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：①、用人单位招收录用其所支付的费用。②、用人单位为其支付的培训费用。③、对生产、经营和工作造成直接经济损失。④、劳动合同约定的其它赔偿费用。(10)、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成损失的，按?反不正当竞争法?第二十条规定支付用人单位赔偿费用。8、劳动合同的劳动争议(1)、矿成立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由员工代表、用人单位代表和单位工会代表组成。劳动争议调解委员会主任工会代表担任。(2)、劳动合同当事人因违反劳动合同发生劳动争议，当事人可以协商解决，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(3)、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。经过裁决的争议案件，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请有管辖权的人民法院强制执行。9、劳动合同的签证(1)、劳动合同的订立和变更应经地方劳动行政部门签证。(2)、劳动合同签证由公司统一组织。各单位应及时将签订或变更的劳动合同文本及?劳动合同签证花名册?报分公司人力资源部。10、劳动合同的台帐及报表(1)、经营办建立劳动合同台帐，对劳动者的根本情况、劳动合同期限等进行动态管理，做好劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等情况的记录。(2)、经营办要及时、准确、完整、有效地维护人事劳资系统劳动合同台帐数据库。(3)、实行劳动合同统计报告制度。劳动合同统计报表分为年报和月报，作为公司人事劳资统计报表的附表，随人事劳资报表统一报送。(4)、经营办应当按照?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?(劳部发[1994]479号)和?工伤保险条例?(劳部发[2003]375号)建立员工医疗管理台账。11、劳动合同的监督、检查与奖惩(1)、各单位应对本单位劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等执行情况自觉进行检查，发现问题及时进行纠正。(2)、各级工会和职代会应积极参与本单位劳动合同管理工作。①、帮助、指导员工与单位订立劳动合同。②、对单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。③、组织调解劳动合同争议。④、支持、帮助员工申请仲裁或者提起诉讼。(3)、有下情形之一，情节严重造成重大经济损失的，对责任人予以通报批评或行政处分。①、不按本方法规定签订劳动合同的。②、签订有重大缺陷或无效劳动合同的。③、应订立劳动合同而未订立的。④、未依法律和本方法签订劳动合同的。⑤、超越授权或滥用授权签约的。⑥、发生纠纷后，隐瞒或不及时汇报或不及时采取措施的。⑦、提供虚假资料的。12、附那么本方法假设有与国家或上级公司有关规定相抵触的，以国家或上级公司有关政策为准。劳动保护用品管理方法为有效保护员工在生产建设中的平安和健康,促进我矿生产建设的开展,根据我矿员工对劳动防护用品的实际使用情况,对劳动防护用品的发放标准及使用管理做如下规定:第一条劳动防护用品是一种直接保护员工在生产过程中的平安防护措施,不是生活福利待遇,所以,一般不允许把劳动防护用品折合现金发给个人,也不允许买高级面料或非防护用品发给个人,代替劳动防护品。第二条劳动保护用品发给直接参加生产劳动的工人和现场管理人员及其他需要保护的人员，在矿客浴室更衣人员不再发给劳动防护用品。第三条混合作业的工人，其劳动防护用品应享受其主要工种的防护用品标准。第四条因工作需要，临时借用或抽调人员，如超过三个月，劳动防护用品可折合使用，如借调的工种不享受劳动保护，停发防护用品。第五条员工因工伤、疾病、学习等原因脱离生产岗位三个月以上和缺勤(包括旷工、事假)脱离生产岗位一个月以上，原领的劳动防护用品应延长使用时间，并在未上班前停发其防护用品。第六条员工调动时，劳动防护用品按以下方法处理：(一)员工调离本矿时，其劳动防护用品除专用品按数回收外，其它不再回收，应按使用时间折价收费，否那么，不予办理离矿手续。(二)员工在本矿内调动，如工种不变，原领用劳动防护用品按规定使用时间继续使用，到期换发;工种改变的原防护用品适合现工种的，按不同工种的使用年限折合使用，到期换发。原领用的防护用品不适合现工种使用的，可将原领用劳动防护用品折合款收回，发给新的，如果局部适用的，可将不适用局部折款收回，按新工种缺什么补什么。第七条各工种确实定及劳动防护用品标准的制定由劳资部门负责，劳动防护用品的发放由材料部门负责，监督检查由工会负责，要求各单位内部调配工作岗位及工种及时报劳资，由劳资通知材料部门及时调整劳动防护用品。发放见?个人防护用品配置标准?员工培训教育管理方法一、总那么1、制定目的激发员工学习专业技能、文化知识的积极性，提高员工队伍素质，加强人力资源开发。2、适用范围员工的教育培训及相关费用管理。3、职责与权限(1)、矿长负责职工教育培训的全面管理工作。(2)、总工程师协助矿长管理职工教育培训工作。(3)、经营办负责职工教育培训方案的编制、实施组织、证件的发放、内业资料的整理及培训档案的建立等日常管理工作。(4)、其他矿级、部门管理人员负责业务范围内相关工作的检查落实，各二级单位负责本单位人员培训教育的组织配合。二、管理方法1、职责(1)、各单位负责本单位培训方案的编制。(2)、经营办是矿教育培训的具体实施单位。①、审核矿属各二级单位各类培训工程方案，编制?年度培训方案?，并按审批程序上报。②、按方案实施培训工作。③、建立、制定和完善矿员工教育培训管理制度，并指导实施。④、员工所持各类证件的管理，如定期培训、组织考核、复审等，做到员工持有效证件上岗。(3)、矿总工程师对培训工作负责。2、工作程序(1)、每年末，经营办调查、确定需要的培训信息，包括：①、安、健、环、质综合管理体系标准和文件知识的培训;②、新技术、新工艺、新设备应用知识培训;③、管理人员的管理知识和技能培训;④、协助有关部门做好特种作业人员的职责、专业知识和操作技能的考核、培训;⑤、转岗和新分配人员的培训;⑥、法律、法规要求和上级单位下达的指令性培训;⑦、以及上述培训的人数、时间、经费、师资等需求情况。(2)、培训方案的编制和审批①、经营办根据收集的培训信息编制?年度培训方案?，方案的内容应包括：培训的工种或专业、人数、培训时间、地点、方式、费用预算等。外培还需说明培训类别(学历教育、特殊工种培训、技术提高性培训)、委托单位或院校名称、经费预算等。(3)、?年度培训方案?由矿总工程师审核、矿长审批后，报公司教育培训处及人力资源部审批。(4)、培训方案的变更培训方案因工作安排或体系运行需要更改时，由经营办提出培训调整方案，经总工程师审核、矿长审批、公司主管部门批准后，按?文件与资料控制程序?发放执行。3、培训方案的实施(1)、业务技术和文化知识培训实行学历教育和非学历教育(岗位技能培训)相结合，外委培训和企业自培相结合，集体学习与个人学习相结合，学习理论与掌握实际操作技能相结合的多层次、多渠道、多形式培训，从而到达全员提高，总体推进的目的。(2)、脱产学历培训(方案内)，根据工作需要，按照专业对口，学以致用的原那么进行审批。(3)、不脱产学历培训(函授、自考)(方案内)，根据工作需要，按照专业对口，学以致用的原那么，按年度培训方案审批。(4)、岗位技能培训①、从事技术岗位的员工必须经过技术等级培训，并经职业技能鉴定，取得职业资格证书(或等级技术证书)前方能上岗。②、员工工种变动，必须进行转岗培训。③、新工程投资和采用新技术、新工艺、新设备时，必须提前对员工进行三个月以上的培训，使其具备上岗操作能力。④、从事特种作业的员工，必须经过国家规定的培训考核，取得特种作业资格证书前方能上岗。(5)、外委培训①、外委学习的原那么：学习知识更新较快的学科;特殊技术工种的岗位培训;各单位的缺门或力量缺乏，需要补充提高的学科。②、外培人员的审批外培人员的审批必须矿同意报神东分公司人力资源部审批。(6)、其它培训：①、转业(复员、退伍)军人进入企业后必须进行上岗前培训。②、再就业人员必须进行转业培训前方能进入新的工作岗位。③、新录用人员进入企业后必须进行上岗前培训。(7)、参加成人学历教育(脱产、函授)及半脱产学习的职工，应与企业签订培训合同，培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约的责任。(8)、综合管理体系的培训(9)、培训单位应根据不同层次的管理、技术和操作人员的培训需求，确定不同的培训内容，组织相应的师资和教材。(10)对相关方的培训相关方的管理单位或部门根据相关方的培训需要，制定或监督实施相关方培训方案。培训记录4、培训记录(1)、经营办应按?记录控制程序?建立并保存由矿组织的培训实施记录，记录包括以下内容：a.年度培训方案。b.培训调整方案。c.员工培训科目考卷。d.外培毕业、结业、资格证书复印件。e.考勤表。(2)、非矿组织实施的培训记录，经营办建立并保存培训结果记录(3)、综合管理体系培训记录，由体系资料保管人员建立并保存培训实施记录。5、培训待遇(1)、学费：①、凡经批准参加脱产学历教育培训的员工，报名费、教材资料费、实习费、杂费由本人自负，取得毕业证后学费由本人所在单位负担，在教育培训经费中列支。②、凡经批准并被录取参加函授教育培训的员工，取得毕业证后，与现从事岗位专业对口的学费按100%报销，不对口的按50%报销。③、凡参加短期脱产培训和各种岗位技能培训的员工，学习资料费、杂费由本人自理，学费实报实销。④、鼓励员工自学成才，取得国家认可且专业对口，大专以上学历者给予适当的奖励(一般为500-1000元)。⑤、未经批准且未列入教育培训方案，自己联系到大中专院校学习的员工，学费一律自理。(2)、奖学金：①、经批准参加脱产教育培训一年以上者，学习期间，只享受根本工资、年功工资、交通洗理费，并实行奖学金制度。奖励方法为：每学期奖学金额=本人月档案效益工资times;(各科平均分数/100times;学期月数times;系数)系数取舍mdash;mdash;全部合格者系数为1.0，一门课程不及格者，系数为0.5，两门及两门以上不及格者取消奖学金。②、参加短期脱产教育培训(包括短期外委培训)的员工，学习培训期间，享受根本工资、年功工资、交通洗理费，并实行奖学金制度。奖励方法为：时间不超过两个月，其结业成绩及格者，按本人在岗时效益工资发放奖学金;成绩不及格者，不发奖学金。时间超过两个月以上，其结业成绩合格者，按本人在岗时效益工资80%发放奖学金;成绩不合格者，不发放奖学金。③、下岗员工培训期间的待遇，除按规定发放生活费外，实行奖学金制度。奖学金以学员培训期满考试，考核平均分数来确定。具体标准为：平均分数在60分(不含60分)以下为50元/月;平均分数在60mdash;70分为100元;平均分数在71mdash;79分为150元;平均分数在80mdash;89分为200元;平均分数在95分以上300元。(3)、路费①、经批准参加脱产教育培训的员工，每学期报销一次往返路费及途中住宿费(不得超过本人住宿包干标准)，但不按出差对待，不领取出差补助。②、参加短期外委培训人员的路费实报实销。③、参加成人高等教育自学考试的人员路费自理。(4)、住宿费：短期外委培训的住宿费统一按一般城市标准报销。(5)、补助：①、短期外委培训时间在一个月以内的，每天伙食补助15元;②、短期外委培训时间在三个月以内的，每天伙食补助12元;③、短期外委培训时间在六个月内的，每天伙食补助10元。(6)、其它经批准被录取参加函授学习的人员，面试和考试期间可享受正常出勤的一切待遇，其当月工资、半年奖、年终奖均不受影响。6、奖惩(1)、有以下情形之一者，员工需赔偿用人单位为其支付的培训费。①、由公司出资教育培训的员工，不按有关效劳年限规定提出解除劳动合同者。②、学习期满拒不回原单位者。③、未履行培训合同，达不到毕业标准者。(2)、员工应赔偿用人单位为其支付的培训费的计算方法为：①、由单位派遣出国一个月以上，须承当因培训发生的除根本工资外的各种费用。结算方法按培训后工作每满一年递减20%计算。②、经批准在国内脱产培训在一年以上，须承当因培训发生的除根本工资、个人承当的局部学费以外的各种费用，结算方法为按培训后每满一年递减1/3计算。③、参加不脱产函授教育培训在两年以上，必须承当在面试和考试期间累计享受的一切待遇的总费用。结算方法为按培训后每满玖年递减50%计算。7、按照国家规定，员工必须持证上岗，对已在岗而未取得证书者，应限期取证，否那么应调离现工作岗位。8、矿内培训经费(1)、矿内举办的各岗位培训班，所需要费用由经营办按照参加培训的人数、所需要的资料、课本费、兼职教师酬金等费用拟定所需经费使用方案，报矿长审批前方可开支。(2)、教师授课酬金标准矿内聘用教师酬金标准为：具备助理级专业技术职称的，每课时15元、中级职称20元、高级职称25元;培训管理人员按培训工程每课时5元补贴，外聘教师酬金标准有协议的按规定执行，没有协议的每课时付给酬金25元，并参照矿标准报销其差旅费。9、其它(1)、经批准被录取参加函授学习的人员，面授和考试期间可享受正常出勤的一切待遇，其当月工资、半年奖、年终奖均不受影响。(2)、员工不按规定参加学习者按旷工论处。(3)、逐步建立职工教育培训评估标准和考核体系，将培训工作列入各单位经营目标责任制中，定期进行检查、考核、评比。职业技能鉴定实施方法一、总那么1、制定目的标准对劳动者业务技术水平、实际能力的评估和认定，促进员工职业技术的提高。2、适用范围员工的职业技能鉴定的申报、鉴定、管理。3、职责与权限(1)、神东公司负责此规定的制定及颁发。(2)、总工程师负责职业技能鉴定申报资格的审查工作。(3)、经营办负责职业技能鉴定申报、建档等管理工作。二、管理方法1、职业技能鉴定的标准依据是?国家职业技能标准?，技能等级分为初、中、高技能等级和技师、高级技师考核评定。职业技能鉴定实行统一管理，员工个人不得在系统外鉴定机构参加职业技能鉴定。2、职业技能鉴定组织机构与职责神华神东职业技能鉴定站是公司职业技能鉴定工作的统一管理和组织实施机构。矿经营办负责本矿参加鉴定人员的申报、审查、组织。3、职业技能鉴定范围及对象(1)、职业技能鉴定的范围：①、鉴定人员范围：以技能为主的岗位工作人员必须进行职业技能鉴定，其他岗位工作人员可自愿申请个人职业技能鉴定。②、鉴定工种范围：经上级核准的所有特殊工种和通用工种。③、鉴定等级范围：初、中、高技能等级(国家职业资格的五级、四级、三级)，并参与技师、高级技师(国爱职业资格二级、一级)鉴定的有关工作。(2)、职业技能鉴定的对象是：①、生产经营岗位人员及其他需要鉴定的人员。②、学徒期满的学徒工、各类职业学校的毕业生或自学到达相应技能水平的人员。③、已取得国家职业资格，需要晋升技能等级的人员。④、需要进行技能鉴定的其他人员。4、职业技能鉴定的内容和方式(1)、职业技能鉴定的内容，以劳动和社会保障部颁发的?国家职业标准?、?工人技术等级标准?和?国家职业技能鉴定标准?为依据。(2)、职业技能鉴定考核分业务理论知识、实际操作技能和工作业绩三局部(初级技能鉴定可以不进行工作业绩考核)，均采取百分制记分法，60分为及格。①、业务理论知识考试，一般采取笔试的方式进行。②、操作技能考评，原那么上结合生产、作业工程实际操作，选择典型工件加工进行。也可采取模拟生产的方式，有的工种(专业)还可增加必要的笔试或辩论。③、工作业绩主要考核在技术作业、技术改造、工艺革新和技术进步中的成果等技术业绩，以及在技术指导和培训方面的业绩。(3)、技师和高级技师的技能鉴定、破格定级或晋级技能鉴定必须进行述职和辩论。(4)、业务理论知识与实际操作技能和工作业绩三个局部的考核成绩均到达及格以上者，方可被认定为技能鉴定合格。(5)、职业技能鉴定分为定级鉴定和晋级鉴定。需要进行技能鉴定而未参加过技能鉴定未取得职业资格证书的人员，应申请定级鉴定。晋级鉴定实行由初级工到高级技师的逐级鉴定，一般不得进行越级晋升鉴定。(6)、取得突出或成绩的优秀技能人才，可按有关规定和条件，申请破格定级或晋级技能鉴定，但要从严控制。5、申报职业技能鉴定的根本条件(1)、申请职业技能鉴定的人员必须符合国家职业标准和职业技能鉴定标准规定的申报条件，必须具备良好的思想政治素质和职业道德，具备相应工种及级别的文化知识、专业理论和技能水平，并取得应有的工作业绩。(2)、大中专毕(结)业生、各类职业培训机构培训毕(结)业生、自学到达初级水平的人员、学徒期满的人员，能在技术骨干的指导下完成一般技术作业工作，可申请初级技术等级鉴定。(3)、取得?初级技术等级证书?，并在本工种(专业)连续工作5年以上的人员，或虽未取得?初级技术等级证书?但在本工种(专业)连续工作8年以上的人员，经批准的中级工技术培训机构的毕(结)业生，能独立完成技术工种岗位工作，可申请中级技术等级鉴定。(4)、文化程度高中以上，取得?中级技术等级证书?并在本工种(专业)连续工作5年以上人员，或未取得?中级技术等级证书?但在本工种(专业)连续工人13年以上，成为一专多能的技术骨干，能组织完成复杂技术工种岗位工作，能承当初、中级技能培训任务，可申请高级技术等级鉴定。(5)、技师申报条件①、取得?高级技术资格证书?并在本岗位(工种)连续工作5年以上。②、文化程度在大专及以上。③、系统掌握所从事专业的根底理论知识，了解相关专业技术知识，专业根底扎实，有较高的专业技术素养。④、具有丰富的实践经验和娴熟的操作技艺，能够独立解决本工种生产中的关键技术问题，并在技术革新、技术攻关方面成绩显著。⑤、具有培训高、中级技能人员的能力，能参加编写职工培训教材、组织开展职工培训工作。⑥、从事本专业技术工种年限一般在15年以上(煤炭行业井下工作10年以上)，其他特殊工种到达国家规定的工作年限。(6)、高级技师申报条件①、文化程度在大专以上。②、具有扎实的专业根底和高超的操作技艺，精通本专业(工种)技术，了解掌握相关专业(工种)和操作技能。在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业(工种)高难度生产技术问题等方面成绩显著。③、能组织职工教育培训教材编写和技能鉴定试题开发工作，能主持职工教育培训工作，在传授技艺、培训技能人才方面成绩突出。④、是所从事专业(工种)的出众技能人才，技师队伍中的技能拨尖人员，系统内的专业带头人。⑤、有长期从事技术岗位工作资历，取得?技师资格证书?三年以上。⑥、申报者年龄原那么上不超过50周岁。(7)、具有以下情况之一者，经单位推荐可破格参加职业技能鉴定，并优先聘用。①、近两年内解决两项以上本工种关键性操作技术或生产工艺难题，或对设备、工艺、工具设计等方面提出一项以上重要革新建议，并取得明显经济效益者。②、撰写本工种较高水平的技术理论或实际操作技能论著，并在省级以上刊物正式发表，对本工种生产或培训技术工人具有指导作用者。③、有创造创造者。④、在神东煤炭公司组织的技术比赛或业务考核中获得前三名者。具备以上条件之一者。可破格参加中级工、高级工、技师的技能鉴定。⑤、参加省级以上组织的技术比赛活动，并获得优胜者，在集团公司所属各主要行业技能比赛中获得前三名者，可破格参加高级工、技师、高级技师的技能鉴定。⑥、在全国技能大赛中取得优胜名次或获得全国岗位技术能手者，可直接评定为技师或高级技师应优先聘用。(8)、职业资格证书的核发与管理①、公司使用劳动部统一印刷的中华人民共和国职业资格证书,是指初级、中级、高级?技术等级证书?、?技师合格证书?、?高级技师合格证书?。是国家对劳动者专业技能的认证，是技能水平的有效法律证件，是求职、任职及工资待遇的重要依据，也是我国公民境地外就业、劳务输出法律公证的有效证件。②、公司实行培训、鉴定、聘用与待遇一体化管理的制度，职工按所取得的职业技能等级被聘用后，可享受相应岗位等级的工资待遇，岗变薪变(具体方法另行制定)。考勤管理方法考勤管理是企业管理的根底性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各级领导必须高度重视并切实抓好考勤管理工作。根据公司有关规定结合本矿实际，制定本方法。第一条根本原那么员工请假必须事前履行书面请假审批手续，不准事后补办请假手续、别人代替请假和口头请假(、电报、书信、带口信等方式)，事前不办请假手续事后补办者以及代替请假和口头请假均按旷工论处;确因意外或紧急情况来不及事前履行书面请假手续，必须立即同时向科队领导、劳资负责人、分管矿领导、矿长打请假，事后及时补办请假手续，如弄虚作假，经核实后按旷工论处并严肃处理。第二条考勤员职责1、按规定认真、及时、准确地记载考勤。2、如实反映本单位考勤中的问题。3、妥善保管、上报各种休假凭证。4、及时汇总单位考勤结果并按规定时间上报主管部门。第三条记载考勤符号：出勤or;，事假O，病假Delta;、旷工times;，婚假+，丧假plusmn;，产假□、探亲假T，工伤假G，方案生育假J，公休/，出差-，入井#，开会K，教育培训P，待岗培训DP，待岗D。第四条各单位应在21日将当月短期务工人员考勤报经营办，1日下午将上月正式职工考勤报经营办。第五条事假1、职工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。2、机关业务人员及主任科员、基层职工请假2天内(含2天)，由科室及区队负责人审批同时报劳资部门核签备案。3天至7天的事假由科队负责人和劳资负责人审签后分管矿领导审批，8天及以上的事假由科队负责人、劳资负责人审签后由矿长审批。副主任及主任请假由分管领导审签后由矿长审批并必须报劳资部门备案。助理级及以上管理干部请假由矿长审批后劳资部门备案。事假期间不发工资。其他各种假的审批天数及审批权限按上述规定执行。第六条病假1、因病或非因公受伤，凭借矿区总医院病休证明或诊断证明书准请病假，特殊情况下其他医院的诊断证明书经矿长同意并审签后也可确认病假。2、当月病假天数未超过应出勤天数的一半时，分别计算其在岗工资与病假工资，当月在岗工资按照本人全勤时应领工资(含超额效益工资)除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数，当月病假工资=[(岗位工资*工龄比例系数)+洗理费+年功工资+效益工资(含超效工资)]divide;当月应出勤天数times;病假天数。当月出勤天数缺乏应出勤天数的一半时，取消当月效益工资，病假工资按照上述方法计算。超过6个月的病假人员停发病假工资，改由福利费项下的生活救济费。第七条工伤1、因公负伤、因公致残人员，持矿区总医院或批转医院诊断证明书经劳资部门确认，可按工伤假考勤。2、工伤人员待遇按照神东公司有关工伤管理方法等规定执行。第八条婚假职工结婚持结婚证书享受婚假3天(异地结婚可加路途天数)，男女都到达晚婚年龄，婚假期限最长可享受18天，婚假期间档案工资照发，超额效益工资不发，路费不予报销。婚假不能分段使用。第九条丧假职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天;祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天;外地酌情计路程假，假期发放档案工资。超额效益工资不发。第十条探亲1、职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期30天。2、未婚职工探望父母，原那么每年给假一次，假期为20天。3、已婚职工探望父母的四年给假一次，假期为20天。4、探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予适当的路程假，探亲假期包括公休日，不包括法定节日。5、探亲假期发放本人档案工资，超额效益工资不予发放。6、探亲假原那么应一次使用，一般不允许分两次使用，经领导特批同意分二次使用时，只给一次路程假，报销一次往返路费。7、职工探亲，须事前办理探亲审批手续，财务部门根据探亲审批单报销往返路费。8、各单位应根据工作情况有方案地安排职工探亲，本人应服从组织安排。9、外单位调入的职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况证明后再予安排探亲。10、各类学校毕业生在见习期间不享受探亲待遇，见习期满，当年即可享受探亲假待遇，凡下半年定级的，下半年享受探亲待遇;工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇;离婚、丧偶的职工当年不能享受每年一次探望父母的待遇;企业工龄不满一年的不享受探亲待遇。第十一条凡以下情况下以旷工论处1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。2、未请假或请假未批准，不到单位上班。3、不服从工作调动、不服从岗位安排，经教育仍不到岗的。4、被公安部门拘留。5、打架斗殴、违纪致伤造成休息。6、酗酒误班者。第十二条旷工处分1、旷工3天内(含3天)，取消当月效益工资(包括超额效益工资);季度内累计旷工7天(含7天)内，扣发本季度效益工资(含超额效益工资)，旷工7天以上15天以下者，扣发其旷工季度内所有工资及奖金。2、对连续旷工15天(含15天)以上及年度内累计旷工30天(含30天)以上者，由矿负责人提出除名意见，经职代会讨论通过后报神东天隆公司办理除名手续。第十三条各单位负责人和考勤员要高度重视考勤管理工作，尤其要对缺勤人员严格管理，及时掌握其缺勤期间的地点、活动情况，及时与他们保持联系，必要时向主管部门和矿领导汇报其详细情况。经营办定期不定期检查各单位考勤管理工作情况，及时汇总全矿考勤情况，建立各类考勤管理台帐。因考勤管理出现漏洞或给矿里造成损失，对相关人员给予200-500元罚款，并视其情节轻重给予批评、书面检查、通报批评、处分等处分。第十四条公司或国家有最新的规定时按最新规定执行。第十五条在2004年12月底以前个别已经办理或已经批准的有资假工资标准，按照原批准件执行，但执行时间最长不超过2005年2月底。第十六条本方法从2005年元月1日起执行。工资分配方法根据神东天隆集团公司经营承包管理实施方案，各单位要广泛推行计件工资，本钱含量工资，平安质量标准化指标挂钩工资的分配制度，加大考核力度，克服同岗次平均分配的弊端，分配向奉献大、节约好、效益高的主要管理技术岗位和平安风险高、质量标准化好、生产准备足责任心强的工种倾斜的分配政策，结合我矿几年来的生产经营实践经验。根据2022年公司下达的生产经营指标，制定本分配方案。一、工资分配的指导思想紧紧围绕集团公司提出的打造本质平安型和谐企业的奋斗目标，本着以人为本、平安创效的经营目的，确立我矿2022年生产经营奋斗目标为：1、全年生产商品煤185万吨;2、平安实现零死亡，无重伤及二类以上机电事故;3、质量标准化到达内蒙古一级，保持集团公司矿井前列;4、煤质符合煤质管理实施细那么要求;5、精神文明保持鄂尔多斯市文明企业成果;建立我矿新的考核指标体系，改革内部绩效考核实施方案，建立全员、全过程、全方位考核分配的管理思路和考核机制，有效促进各项工作的提高。二、工资总额分配矿里按照公司下达的方案工资总额，与平安、质量标准化、煤质、生产任务、精神文明五项指标挂钩兑现。各科室、队具体挂钩比例表如下：一、工效挂钩吨煤工资含量分配如下：(一)、综采队：14.5万吨运转队：15.5万吨1、队长：0.048元/吨队长：0.038元/吨2、书记：0.045元/吨3、副队长：0.043元/吨副队长：0.034元/吨4、技术员：0.038元/吨技术员：0.030元/吨5、工人：0.034元/吨工人：0.027元/吨(二)、其他科室按15.5万吨考核1、安调办、生产技术科、机电科：0.031元/吨;2、效劳队、通风队：0.0295元/吨;3、其他科室：0.028元/吨;4、其他科室、副科长：0.025元/吨;5、安检员、瓦检员：0.025元/吨;6、井下六岗：0.0225元/吨;7、地面六岗：0.020元/吨;8、五岗：0.018元/吨;9、四岗：0.016元/吨;10、三岗：0.014元/吨;11、二岗：0.012元/吨。四、具体考核分配方法：矿里成立平安、质量标准化、生产任务、煤质、精神文明五个专业考核小组，每周对照标准对各科室队进行定期考核评分，区队对班组以同样的标准来考核，考核结果上墙公布，班组考核每名员工兑现，同时与动态考核相结合，月底得出每名员工的平均考核分数，对照标准计算得出应发工资。五、其他奖罚方法：1、矿内综合业务考评标准分为93分，每超降1分对等奖罚部门挂钩工资的5%。2、平安挂钩考核(1)、发生一人次轻伤事故，经住院治疗康复无残疾者，责任停产在24小时以内，5000元以上2万下机电事故、非人身责任事故，扣除责任单位负责人本月平安挂钩工资的30%，扣除当班负责人、当班班长、安监员本月平安挂钩工资的50%，扣除责任者本月平安挂钩工资的100%，扣除安监站长本月平安挂钩工资的20%，扣除全员本月平安挂钩工资10%，扣除责任部门本月当月平安奖。(2)、发生两起一人次或一起二人次轻伤事故住院治疗康复无残者，事故停产48小时以内或经济损失在5万以内的非人身责任事故，扣除监管部门负责人本月挂钩工资的50%，扣除责任部门负责人本月平安挂钩工资的50%，扣除当班负责人、当班班长、安监员本月平安挂钩工资的100%，扣除责任人本月平安挂钩工资的200%，扣除全员本月平安挂钩工资30%，扣除责任部门本月平安挂钩工资的50%，取消责任部门季度平安奖，取消全员本月平安奖。(3)、发生一起三人次以上或三起一人次轻伤事故，事故责任停产在72小时以内或直接经济损失在8万元以内的住院治疗康复无残者或二起轻伤事故住院治疗康复无残者，扣除责任部门负责人本月平安挂钩工资的100%，扣除当班负责人季度平安挂钩工资100%，安监站长季度平安挂钩工资的100%，扣除当班安监员、班长季度平安挂钩工资的100%，扣除非生产单位本月平安挂钩工资的50%，取消全员季度平安奖。(4)、发生三起轻伤事故残疾者或重伤事故，责任停产在72小时以上者，二类以上机电事故，按?平安监察处分方法?执行。(5)、质量标准化公司考核罚款单位局部由各考核组承当，罚款在2万员以下的取消全员季度质量标准化挂钩工资的50%，罚款在5万元以内取消责任部门季度质量标准化挂钩工资的100%，取消责任部门半年质量标准化挂钩工资的100%，取消全员半年质量标准化挂钩工资的70%。未取得公司考核前两名，取消责任部门季度质量标准化挂钩工资的50%，取消全员质量标准化综合业务工资的30%。进入前两名奖罚对等。3、煤质公司考核不合格一次取消责任部门本月煤质挂钩工资的30%，取消全员煤质挂钩工资的50%，出现两次不合格或2万元以下罚款取消责任部门季度煤质挂钩工资的100%，取消全员季度煤质挂钩工资的50%。出现三次煤质不合格罚款在5万元以内，取消责任部门半年煤质挂钩工资的100%，取消半年煤质挂钩工资的50%。出现四次煤质不合格全员或罚款在10万元以内的取消责任部门全年煤质挂钩工资的100%，取消全员年度煤质挂钩工资的50%。4、生产任务按实际验收产量考核，未完成方案的生产单位每少完成方案5000吨罚款责任部门挂钩工资的20%扣完为止，奖罚对等。5、精神文明考核，机关人员要遵守劳动纪律，每周不少于三次义务劳动(环境卫生、捡杂除杂)一次政治学习，一次业务学习要有记录，出现偷盗行为的一次在2000元以下，扣除加倍补偿损失外和处分外，取消部门责任人和责任人季度精神文明挂钩工资的100%，取消全员季度挂钩工资的30%。在5000元以下，除加倍补偿和处分外，取消部门负责人半年挂钩工资的100%，取消全员月度挂钩工资的50%。在1万元以内，除加倍补偿和处分外，取消部门负责人和责任人全年挂钩工资，取消全员月度挂钩工资。在10万元以上的部门负责人和责任人待岗培训，取消全年挂钩工资，双倍补偿损失，取消全员季度挂钩工资。短期务工人员及生产效劳队管理方法第一局部用工及培训管理一、短期务工人员的选拔和使用短期务工人员派遣到矿后，由各区队、经营办、安监站、工会、分管矿领导面试，面试合格并经过严格的闭卷考试取得平安资格证和技术操作证前方可上岗，面试后不合格的务工人员退回人力资源公司。各区队如需补充务工人员时，提前向矿里提出用工申请，矿里向人力资源公司报用工方案，由人力资源公司输入证件齐全、符合务工条件并已签定劳动合同的务工人员。二、矿级培训管理从事井下作业的短期务工人员，入井前必须经安监站培训并经过严格的闭卷考试，取得平安资格证前方可入井。普通工种的操作证由所在区队主管技术员根据其从事工种进行岗位操作培训，安监站、经营办共同组织考核，考核合格后办理操作证或上岗证。矿培训管理部门建立培训档案，做好培训记录(包括教案或教学方案、考勤、试卷等)。特种作业人员操作证的办理由经营办联系有办证资质的部门培训和办理证件。三、区队、班组培训根据矿、队、班组三级培训的原那么，各区队必须对新上岗人员进行经常性平安技术培训。培训可利用班前会、业余时间或班组活动时间进行如下内容培训：平安生产知识、平安规程、作业规程、操作规程、本岗位平安考前须知、各种规章制度;岗位标准;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。上述培训考核合格后，发给务工人员技术操作证或上岗证(特种作业人员的操作证由所属煤矿平安监察局办事处培训并颁发特种作业操作证)。四、区队、班组监护及责任按照谁用工谁负责、谁管理的原那么，各单位、各部门必须严格短期务工人员的管理，把短期务工人员的管理真正纳入本单位管理之中。对于区队分配到班组的务工人员，要责成班长或责任心强、生产经验丰富的员工带着作业并监护，带班队长负责本班务工人员的平安管理，队长是全队务工人员平安管理第一责任人。必须明确生产效劳用工人员现场作业平安监护责任，并将监护人名单报到安监站。对于短期务工人员发生的违章现象，所在班组要负管理责任。第二局部务工人员工资、劳保待遇及其考核方法一、各区队固定岗位上的务工人员工资，由矿里根据各队定员人数按照以下标准结算总额下达各队后，由各区队根据每个务工人员的出勤及考核情况进行二次分配。各单位工资结算按公司规定：综采队单体液压支柱及大块处理工。运转队运输机司机、安拆工。机电队井下各文明生产工、网片、钢带焊接工。车队司机及汽修工。地面辅助工。二、效劳队务工人员工资，根据当月完成的施工任务和零星用工情况，矿里结算总额下到达各效劳队，队里根据本队工资分配方法及务工人员考核情况进行二次分配。三、考核方法短期务工人员考核工程分为出勤情况(40分)、遵章守纪(15分)、工作态度及责任心(15分)、工作任务(30分)四个方面，具体考核方法如下：1、迟到或早退1次扣1分;事假1次扣3分，事假两次扣10分，事假3次扣30分，事假4次该项不得分;旷工1次扣15分，旷工2次该项不得分，当月累计矿工3次退回人力资源公司且今后再不录用;连续病假一个月及以上的务工人员，视其病情或身体状况，考虑是否继续录用或退回人力资源公司;全勤加4分。2、能够模范遵守公司、矿、队各项规章制度得总分值，遵守每项制度有欠缺时扣3分，三违一次此项不得分。3、服从队里工作分配、劳动态度端正、责任心强得总分值;出工不出力、投机取巧者每发现一次扣3分。4、每日都能圆满完成工作任务者得总分值，工作特别出色者奖励2-3分;完不成或不能很好地按照标准要求完成工作任务者每次扣1-3分，屡次消极怠工、不服从管理者将取消其务工资格，考核后报人力资源公司办理终止劳动协议手续，今后也拒绝其进入本矿务工。四、劳保待遇短期务工人员佩带劳保用品如下：矿帽、雨鞋、灯带、工作服、口罩、手套、毛巾、洗发水、浴液、洗衣粉，发放标准按照公司有关规定执行。另外，在综采工作面、回风巷及其他粉尘大的作业场所佩带3M防尘面具，综采面作业的检修工、大块处理工配备防砸雨鞋，在综采工作面里作业的务工人员佩带防护眼镜。第三局部效劳队工程范围、职责及考核方法一、负责矿里安排的通风设施工程、他零星工程及大巷路面清扫维护。二、负责对效劳工程的短期务工人员的平安教育与岗位技术操作培训(各区队固定性岗位上短期务工人员的培训管理由各区队负责)，负责对短期务工人员的考核与管理，对不胜任的务工人员及时将考核材料报经营办办理辞退手续。三、保质保量完成矿下达的施工任务及零星工程任务。四、每月5日向经营办报送上月短期务工人员考勤、考核结果及工资分配表、工资分配说明。五、效劳队参加本队地产材料到场的验收和使用管理。六、参加本队每月完成的工程验收工作，做好本队材料消耗、运费的控制以及本队务工人员的考核和工资分配。七、制定本队短期务工人员考核管理制度及工资二次分配方法，工资分配做到奖优罚劣、奖勤罚懒、多劳多得、公开公正。八、积极开展劳动竞赛，实行定额管理，多创收少开支，保证务工人员的收入。九、狠抓平安技术培训工作，短期务工人员的平安教育和技术培训做到经常化、制度化、标准化，杜绝轻伤及以上事故。平安管理执行公司及矿有关管理方法和制度。十、效劳队管理人员工资按照以下几项考核指标实行百分制考核，平安质量标准化(30分)、施工任务(30分)、机电管理(20分)、材料消耗(8分)、产值大小(5分)五项指标挂钩考核。以运转队队长、副队长工资水平为基数，产值比方案每增减10%，工资增减5%，材料消耗按照节余与超耗的1-3%奖罚兑现工资，其他考核指标按照矿对应的考核方法进行考核。各类人员工资水平要适当，充分表达多劳多得，奖优罚劣的分配原那么。队里要严格控制材料消耗、车辆费用等各项开支，如因队里管理不善造成工程量少、产值低、材料消耗及车辆等各项费用超支而影响职工工资收入或当月无法开支时，由生产效劳队自己承当责任。第四局部方案、施工、验收及结算管理一、方案管理每月25日前由生产办下达生产效劳队下个月矿务工程作业方案，供给科、通风队提前和生产办联系并确定生产效劳队下个月通风设施工程和其他零星工程的工程量，由生产办统一下达施工任务书，施工任务书要明确工程内容、工程量、工期、技术要求等内容(零星用工要注明用工工数)，经分管领导审批后下达效劳队，效劳队及时编制用料和用工方案，鉴于务工人员现已根本稳定，经过培训且各类证件齐全，以后原那么上不再增加务工人员，确实需要增加人员时，增加的务工人员用工方案由生产效劳队编制经矿领导审批后，由经营办报人力资源公司输入适合矿里平安生产需要且符合用工条件、手续齐全的务工人员。材料方案及时报经营办、设备组、供给科，用工方案报经营办。二、施工管理根据矿下达的施工任务书，生产效劳队及时编制施工组织和平安技术措施，按矿规定审批后组织施工。三、工程验收及工资结算管理每月30日矿生产办组织相关人员验收效劳队本月施工的工程，1日完成盘点验收表，经营办在3日完成效劳队产值计算及材料消耗统计，10日下达短期务工人员工资总额，12日效劳队将短期务工人员工资表报经营办，效劳队管理人员工资与矿属其他单位工资同时考核与结算。四、材料管理地产材料以外的材料、工器具均由供给部门统一采购，砖、沙子、碎石、片石等地产材料由人力资源公司供给，经营办组织效劳队验收。队里领用材料实行定额考核，每月底矿经营办按照工程盘点表计算生产效劳队材料的定额消耗量，再按照供给科供给票、财务结算票统计生产效劳队的材料实际消耗量，进行材料分析、考核，按照材料节约额与超支额的1-3%兑现工资，材料奖罚范围仅限于生产效劳队管理人员。五、车辆运输费用的管理效劳队要严格控制运费支出，车辆运费实行一车一票制度结算，效劳队统一从经营办领取运费结算单，指定专人开票，开票时要注明拉运的货物名称、数量、使用地点、注明起运时刻。月底由车辆司机本人持审批齐全的运费票据到经营办结算运费。当月按时结算，过期不与结算。第五局部、其他一、生产效劳队要制定本队工资分配及考核方法，制定和完善各类管理制度，强化管理，不断提高管理水平。二、生产效劳队的平安质量标准化、机电管理、施工任务、产值大小、材料消耗五项指标纳入矿正常考核范畴。队里要强化职工的平安技术培训，不断提高职工的平安技术素质和自保互保意识，把轻伤及以上事故消灭在萌芽状态。材料配件领用费用结算管理方法材料、配件、油脂及加工、修理、特种车辆使用费用等在责任本钱中占有相当大的比例。为了对材料配件领用和费用支出做到事前分析，合理储藏有序，严格控制，加强修旧利废，提高物资周转利用率，降低费用，降低本钱，特制定本方法，请各单位和部门认真贯彻，严格执行。一、总那么1、全矿所有材料、配件、电缆、工具、仪表的领用严格执行交旧领新制度，并按照上湾煤矿EAM系统的工单审核及物料领用流程执行，没有工单或工单不合格供给科不予发放。2、维修或生产过程中，如许领用材料或配件，必须由机电副队长或机电技术员制作合格的工单，经过正常的审批程序后到供给科领用。3、周转材料、配件、电缆、工具、仪表领用必须经过矿机电科开据领用单后，供给科方可发放。二、材料配件的领用管理1、对于单个工单物料本钱在5000元以内，本单位本月累计本钱未超出30%，那么可列入方案打印工单卡，到供给科开票，由机电科科长审核，并由机电科材料方案员汇总统计，再由供给科发放。2、对于单个工单物料本钱在20000元以内，本单位本月累计本钱未超出40%，必须经过机电副总工程师审核后执行，列入方案打印工单卡，到供给科开票，并由机电科材料方案员汇总统计，再由供给科发放。3、对于单个工单物料本钱在20000元以上，必须经过机电副矿长审核、列入方案打印工单卡，到供给科开票，由机电科材料方案员汇总统计，再由供给科发放。4、生产所需的应急件、特殊件，物资供给中心又没有库存或替代件，可由机电科业务人员向公司有关部门(动力部、设备管理中心、物供中心)提出拆件报告，审批后进行拆件应急，但矿有关业务人员应追办有关的索赔、修理出库手续等事宜。5、如遇特殊情况，生产所需的应急件、特殊件，物资供给中心又没有替代件且不能通过拆件或其它渠道领用的可以由矿机电科与供给科共同确认后可进行自购。自购件必须履行会签手续，由机电科负责人与供给商鉴订协议或者合同，价格在会签审批后，报矿长批准。6、其它基层单位无权擅自购置材料、配件，如私自购置，一切费用由本单位自理，并视其情节对购置单位责任人或相关责任人处以5000元以上的罚款，且在全矿通报批评。7、领用材料配件尽可能防止晚间领用，特殊情况必须经矿值班领导同意方可领用，但次日必须按以上要求办理相关手续，否那么供给部门将拒绝发放。8、各队的月度配件、材料方案应先利库再如实申请，同时机电科方案员要根据库存情况综合进行编报;对于单项加工制作的工程各队应提交相应的图纸和材料方案，机电科相关人员共同把关，机电副总工程师审核后报机电副矿长审批。9、供给科对所发放材料、配件等把关不严，发放了工单审批不全的材料、配件等，矿经营办不予接收，并对供给科罚款500元;矿经营办接收了审核不全的工单，对矿经营办罚款500元。三、工器具的领用管理1、建立工具长期档案：工具分为个人使用和集体使用两种形式，附表中对各种工具要规定使用期限。个人使用工具按使用者姓名、工种和工具名称，建立明细帐户;集体使用工具按使用单位和工具名称，同样建立明细帐户，即：技术工种工具登记卡，由机电科建档录入，报经营办建帐。2、工具领用审批程序：设制?个人、集体工具领用审批单?，领用工具单位首先填制工具领用审批单，审批单有关事项应认真填列。个人工具审批单的审批顺序：依次由机电科材料员、机电科科长、经营办、分管副矿长审批，最后领用单位制作工单并按工单审核及物料领用程序执行，否那么供给科不得发放。集体工具审批单的审批顺序：依次由机电科、经营办、机电副矿长审批，最后领用单位填制工单并按工单审核及物料领用程序执行。各单位所领用的集体使用的工器具机电科方案员必须逐月统计。3、职责和分工：经营办，负责登记及查看个人(单位)工具帐户，审核已领工具是否到期、审批单工程是否合理、录入工具帐户是否符合要求、交旧手续是否完备，及时掌握职工内外调动，向机电副矿长提交工具使用情况报告。机电科材料员，签收交回坏损的各类工具，确认可否修复并登记入帐;按时给机电队下达检修方案，负责验收、保管和发放机电队修复的各类工具，并建立明细帐;统计上报节支降耗有关报表;月底向矿里提交修复验收报告。机电队，对可修复的工器具，要确定专人检修。检修好的工器具一律交机电科方案员验收保管，不得私自发放，否那么，每出现一次按工具原值的50%对机电队进行罚款，并对责任人罚款200元。各单位机电技术员或领料员，必须按要求认真填写工具审批单，并附有领用人姓名、上次领用时间等内容，按规定建立个人工具卡和集体工具登记卡，集体工具或组合工具必须确定专人保管。随时掌握清点千斤顶、手(电)动葫芦、电焊机、移溜器等工具的使用地点、数量和完好情况，防止丧失。人员内部调动及时转交调入单位工具卡;负责收回清退临时工所领工具;变换工种或井下管理范围变更后，以通知单的形式经矿机电科确认后，及时通知经营办办理个人工具和集体工具过户手续，保持和经营办个人帐户一致。4、供给科：依据工单和工具审批单，出据工器具领用出库单，出库单除履行正常审批外，必须有机电科材料员的签字，否那么不得发放。5、实行丧失损坏赔偿、交旧领新制度：属于个人管理不善而丧失的个人工具或未按工器具本身原有功能使用损坏的应由个人赔偿。由此造成影响和耽误工作，按我矿规定作罚款处理。对于集体使用工器具，在使用过程中丧失的应按丧失局部赔偿，损坏局部经使用单位和机电科共同确认后，机电科给予补全，以保证正常使用。确因质量问题不到使用期限而损坏的工器具，必须由机电科和使用单位出据证明，与供给部门协商调换，不能调换的可以交旧领新。机电科统计员应对损坏的工器具及时回收登记并按相关程序办理修理手续。四、设备及周转物资的回收、发放和保管1、所有设备及周转物资的回收必须由机电科组织相关部门和单位现场进行验收清点，并由机电科向回收单位下发回收通知单，回收单位在规定的时间内进行回收(回收单一式三份：回收单位、供给科、机电科方案员)。供给科应及时通报回收、入库情况，否那么每次罚款1000元。2、凡井下闲置不再使用的设备必须立即回收送交有关单位检修，未经机电科批准在井下存放的时间不得超过2天;凡接到回收通知单2天内不回收，罚其单位负责人300元，每逾期一天加罚100元。3、使用中完好的设备回收时必须保证完好无损，零部件齐全，凡损坏者照价赔偿，零部件丧失除按价赔偿外，并处以300元的罚款。4、回收的设备及物资应由机电科验收，填写验收单，完好的入库保管，待修的送机电队修理车间检修。回收的设备及物资要分类摆放整齐，并挂牌标识清楚其状态。违反此项者，每台次罚责任人100元。5、保管的设备和物资按库管标准标准或定置管理法，从大到小、从左到右、从上到下、从里到外按五五制和十十制，按系列分类码垛整齐或摆放好，禁止混杂散乱堆放，更不得好坏混放。完好设备和物资尽可能防止露天存放，确属库房无法存放的，对容易老化锈蚀的物资要用苫布盖好。否那么对供给科库房管理人员进行处分。6、设备物资出入库必须办理手续。保卫科对各种出入厂区的车辆应严格检查履行登记手续，凡装有物资的车辆，应得到调出单位和机电科的签证(出门证)方可放行，无出门证或与出门证不符的一律扣押。未经许可放行的要追究责任，视其情节进行罚款。7、凡入库保管的设备和物资必须建立清册和台帐，每月向机电科上报，由机电科和供给科双方进行清点一次，做到帐物一致，共同汇总编制清册和台帐。否那么，罚责任人员100～500元。8、设备回收率要求100%。胶带机的输送带必须100%回收，按原胶带长度成卷捆好，禁止随意割断或丧失，凡割断一个头超过10cm的每个头罚款100～300元，丧失1m胶带罚款400元;胶带机托辊、纵梁和H架要求100%回收，每丧失一组托辊罚款100元;其他附件回收率不低于95%。9、各类电缆的回收率必须到达100%，不得有剁头，发现一处分款200元，其他信号电缆的回收率应到达85%以上，凡未在规定的时间内回收交库保管的按每米每天10元罚款。对于丧失局部由使用单位和回收单位负全部责任。10、各种有色金属线材(包括漆包线)应100%回收，不允许丧失或挪作他用，须挪作他用必须得到机电科批准，否那么按丧失论处，每丧失1kg罚款40元。