2023年庸懒散软自查报告5篇

10/102023年庸懒散软自查报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。那庸懒散软自查报告有哪些呢?以下是小编为大家收集整理的庸懒散软自查报告的全部内容了，欢送阅读参考!☆☆城管自查自纠整改报告5篇班级平安隐患自查报告最新5篇2023合规自查报告最新范文(五篇)2023年党建工作目标完成情况自查报告5篇2023年最新两个责任落实情况自查报告范文5篇2023年庸懒散软自查报告(一)根据海南省国家税务局的统一部署和东方市委市政府的统一安排，我局结合自身实际，严格按照《全市开展集中整治“庸懒散贪〞问题专项工作实施方案》的要求，切实抓好对照检查阶段的自查自纠工作，取得了阶段性的成效，现将自查自纠的情况汇报如下：一、广泛征求意见建议为了促进我局机关集中整治“庸懒散贪〞问题专项工作深入开展并取得实效，市局向各科室、税务分局广泛征求我局存在的“庸懒散贪〞问题。并发放《东方市国家税务局机关集中整治“庸懒散贪〞问题专项工作征求意见表》，由各单位组织干部职工无记名填写。共发放征求意见表87份，回收87份，收集对我局的建议6条。二、逐条逐项对照检查我局要求全体干部职工对照“庸懒散贪〞四个方面20项内容，逐条逐项进行检查，在对照检查的根底上形成个人自查报告和学习心得。同时结合我局具体工作实际，集中整治“庸懒散贪〞问题专项工作领导小组针对20项内容对全局进行了纠查。1、存在的问题一是学习态度不够，学习标准不高。不善于抓紧点滴时间用于学习，学习缺乏主动性，不系统、不深进，大局部人只满足于看报纸、杂志没有学习方案。对科学开展观的领会不够深刻，钻研不够，联系实际有待进一步提高。二是干部自我要求不严，主动超前少。一些干部自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度思考问题、处理矛盾。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是力求寻找对策，而是等待领导批示。三是工作纪律观念不够强。工作纪律存在时紧时松的现象，工作节奏不够快，加班意识不够强，个别同志工作纪律有所松懈，值班期间擅离职守、脱岗现象偶有发生。主动效劳意识不够强，对效劳理念、效劳质量、办事效率、主动协调沟通不够重视，效劳观念有待于提升和转变，效劳模式有待于更新。四是工作作风不够扎实。主要是干部作风和思想作风不够扎实，工作中不能经常开展批评与自我批评，对单位干部管理存在有失之于宽、失之于软等现象，个别党员干部对工作落实抓得不够好。2、原因分析一是从思想上来说，宗旨意识淡薄。一些领导干部存在“无功就是过〞的消极思想，以身作那么、率先垂范的表率作用不强，不能激发广阔干部职工的工作积极主动性;主要表现为深入到基层掌握情况、催促基层抓落实的力度不够大，从而一定程度上影响了工作针对性。科室之间协调配合不是很好，培育团队精神大局意识不够强，影响干部职工的工作积极性。二是主动学习意识不够强。干部职工在日常工作中有时忙于事务，学习的自觉性不够高，抓得不够紧。尤其是缺乏政治理论学习，不注意更新知识，疏于学习和思考，导致工作思路不清，有时会出现方案及决策失误的现象;二是工作要求不够高，有些干部职工对工作要求低、标准低，责任心不强，缺乏紧迫感，工作成效不明显;三是对单位工作纪律管理还不够严格，效劳机制不够完善;个别干部职工的纪律观念不够强，责任意识不强，导致电话无人接听，重要会议不能及时传到达位，进而影响了工作正常开展和工作进度;必须转变“强化管理、淡化效劳〞的观念，效劳观念、效劳模式都有待于更新。3、整改措施一是增强宗旨观念，抓好作风建设。首先是进一步强化全体干部职工的整体配合意识，积极加强各科室之间的联系交流，注重培养团队协作精神，充分发挥干部职工的凝聚力作用，努力打造高效务实机关;其次是进一步严肃工作纪律，做到宽严适中，松紧有度，张弛有序，加快工作节奏，强化主动加班意识，形成张弛有度合力开展的工作局面;三是扎实有效地抓好干部作风建设和思想作风建设，坚持从严要求、从严管理、从严监督，防止失之于宽、失之于软的现象，建立健全干部管理机制，认真落实民主生活会、诫勉谈话等制度;四是进一步淡化权力观念，强化效劳意识，转变效劳观念，必须在效劳理念、效劳机制、效劳质量上实现新的转变和提高。工作量化分解落实到科室、个人，加强效能工作，推进协同协作，树立机关良好形象，让企业满意，让群众满意。二是加强干部队伍建设，提高效劳能力。通过组织学习，使干部队伍牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断开展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化效劳意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的巩固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。要求每一个干部职工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为行为、处世的准那么，在生活上严格要求干部队伍，抵抗各种不正之风和腐败行为，做到勤政廉洁。三是健全完善各种制度，加大监管力度。进一步完善工作机制，强化监督力度，确保内部监督取得实效，建立落实问责机制;不断完善人才培养机制，完善人才结构，加强人才梯队和后备人员建设，吸纳优秀人才，为税收事业的顺利推进提供坚强有力的人才支撑。2023年庸懒散软自查报告(二)自开展整治“慵懒散奢〞专项行动以来，我村认真领会整治“慵懒散奢〞有关精神，结合工作实际，深入细致查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率认真进行自查整改。现将我村自查情况报告如下：一、存在的问题1、学习缺乏主动性，学习不深入。2、工作主动性有所欠缺，对自己要求不严格。3、进取意识不强，有时在工作中遇到困难不主动寻找解决方法，使工作陷于被动。二、存在问题原因分析1、自身学习不够，思想素质、认识水平不够。特别是对党的十八大精神和“两会〞精神的学习、理解不够透彻，没能完全用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。2、宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民效劳的宗旨停在口头上多于付诸实践中。3、自我要求要求不严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题不够严谨。三、整改措施1、振奋精神、刻苦学习，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，为人民效劳的能力。把自己的业余时间用在学习上，学习党的路线、方针、政策，学习分管业务，不断用新知识，新理念武装自己的头脑、增强自己的才干，提高自己的工作能力。2、不断进取、开拓创新，不因循守旧，要创造性的开展工作。不断总结和完善已有经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。严格要求自己，克服“庸懒散奢〞的心理和情绪，树立奋斗目标，积极肯干，吃苦耐劳，将工作做到最好。3、完善考核机制，要结合实际，制定一套提高行政效能、治理“慵懒散奢〞情绪的完善制度，标准村干部和工作人员的行为。2023年庸懒散软自查报告(三)根据县集中整治“庸懒散奢〞领导小组办公室的统一部署和安排，县政务效劳中心积极开展了“庸懒散奢〞问题专项行动，坚持抓住关键，把握重点，扎扎实实地做好自查整改阶段的各项工作，力求取得新提高、新进展、新收获，切实解决中心存在的主要问题。现将自查整改报告如下：一、存在的问题一是联系群众不够的问题。二是窗口人员管理难问题。三是办事效率和效劳质量提高问题。四是审批工程进驻不到位，窗口授权不到位问题。二、整改措施1、多加强与职工的交流、沟通。班子成员要经常与职工、窗口工作人员进行交流、谈心，广泛听取大家的意见建议，同时，积极组织开展一些健康有益的文娱活动和竞赛活动，多帮助窗口工作人员解决一些实际困难，增强中心工作人员向心力、凝聚力。2、强化考勤、纪律、办件月通报制度的落实，对违反中心各项规章制度的人和事，在进行处理的同时，及时将有关情况反应给窗口单位，从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理。强化管理手段，加强对大厅工作人员的管理，完善岗位责任制、首问责任制、效劳承诺制、一次性告知制、限时办结制以及红旗窗口、党员先锋岗评选等各项鼓励约束机制，推行挂牌上岗，开展以文明单位创立等为重点的中心特色文化建设，引导干部职工做好本职工作，提高工作人员政治素质和效劳水平，确保优质、高效效劳，营造窗口人员耐心细心效劳、企业群众舒心满意办事的良好气氛。3、一是做好企业跟踪效劳。积极主动深入县内企业，了解企业效劳需求，在投资者自愿的前提下，尝试为一些投资工程实行全程代理效劳，当好企业的效劳型保姆。二是创新效劳举措，提升效劳质量。结合中心实际，不断创新效劳方式，拓展效劳内容，通过开展预约效劳、延时效劳、上门效劳等特色效劳，为企业、群众提供审批效劳的便利。对县重点企业，实行直通车效劳，为企业提供业务申请、咨询、指导、督办效劳，实行“资料齐全马上办、资料不全指导办、紧急工程加班办、特殊工程跟踪办〞的四办举措。4、在中心全面实施行政审批“两集中、两到位〞工作。“两集中〞即各职能部门的行政审批职能向一个科(股)室集中，成立集中行使行政许可职能的行政许可科(股)室;行政许可科(股)室向行政效劳中心集中，成建制进入中心，代表本部门集中办理全部行政审批。“两到位〞即各部门审批工程进中心到位，部门对窗口工作人员授权到位，科(股)室负责人带队常驻中心，窗口实行首席代表负责制。除依法需要进行的重大事项外，其余事项均由行政许可科(股)室在窗口实行“一审一核制〞，做到大厅之外无审批。三、下一阶段打算1、开展集中整治“庸懒散奢〞问题专项行动“回头看〞，认真总结集中整治专项工作每一个阶段的成绩和缺乏，认真开展“回头看〞活动，发现问题及时补课。2、认真做好“庸懒散奢〞问题专项行动总结工作。回忆开集中整治“庸懒散奢〞专项行动的情况，做到总结经验、肯定成绩、解决存在问题，明确努力方向。3、继续探索加强和改良作风建设的长效机制。从体制、机制上查找原因和漏洞，有针对性地健全和完善制度;运用集中整治“庸懒散奢〞问题专项工作取得的经验不断搞好建章立制工作，努力探索作风建设的长效机制。2023年庸懒散软自查报告(四)作为一名基层干部，要深入领会会议精神，特别是要深刻把握学校主要领导在会议上提出的一系列新观点、新论述、新思想，切实把思想和行动统一到学校党委的决策部署上来，以更加积极态度，主动作为，敢于担当，为促进学校转型开展、创新开展、特色开展，实现昌航梦奉献力量!一是勇于亮剑敢担当。担当不仅是一种官德，更是一种能力。发动报告中指出权力就是责任，有责任就敢担当。作为一名党员干部，如果能够在重要的岗位工作，这是组织对你的信任与培养。你更要将组织的关心化为工作的无穷动力，不能因为工作岗位矛盾多、风险大、工作忙，压力大，就产生畏难情绪，退缩情绪，甚至向组织讨价还价。到关键时刻不敢用权，不敢承当责任，以致不敢作为，这就有愧于组织对你的信任和培养。一个真正的共产党人，一个合格的领导干部，在组织需要的时候，就要勇于亮剑敢担当，主动将组织利益、单位利益、学校开展装进心里，时时做到心上用功，用心为官，为官有为。二是率先垂范勇担当。为官避事平生耻。报告中强调各级党政负责人要坚持以上率下，对整治工作要亲自部署、亲自研究、亲自推动，逐项抓好落实。领导干部的一举一动无不具有示范、暗示的作用。典范的作用是无穷的，领导带好头,下属有劲头，只有上行下效，担当就会成为一种共识，就会形成一种气氛。只要领导干部亲自上阵，做到事上做功，其行动必然影响一片、感染一群。作为一名基层干部，我要坚持用创新的思维，尤其是要用率先的速度去适应学校快速开展提出新要求，用改革的方法推进学校快速开展带来的新问题，绝不做无所事事的太平官、逃避责任的滑头官、因循守旧的平庸官、好大喜功的急躁官。三是坚持事实真担当。报告中还强调做到触及思想不怕‘痛’、亮出问题不怕‘丑’、挖掘根源不怕‘深’。这就告诫我们问题是怎样就是怎样，不要羞于遮掩，同时这也是对学校为官者提出的要求，是让我们要勇于对照自身治治病，用十足的勇气真正担当。对于为官一方，却不为民谋利，不为校谋利，只求稳，不出事，思想上保守，怕干事会出事，对于这类思想为官者是不是应该治下思想上的病。而治思想病，关键揪出思想中的痛，亮出行为中的丑，挖出根深蒂固的根，真正做到治上下功，真正担当。让为官不为的人成为党内少数精神病患者，成为治疗的对象，早日成为信念坚决，思想健康有力的为官者。四是履行职责善担当。肩扛千斤，谓之责;背负万石，称之任。抓好‘四风’问题专项整治工作，既要统筹重点开展的专项整治工作，也要兼顾专项整治的‘回头看’工作。为官不为专项整治活动实际上是四风整治的延续，是学校党委在整治四风问题上所做的行上功。群众支不支持你，拥不拥戴你，不关你说的多好，关键就看你有没有实际行动，有没有对群众指出的突出问题主动认领、善于担当，并付诸实践整改。实践是检验真理的唯一标准。共产党人最重实践，最重行用上功，干部好不好，不是你自己说的算;而是要有善于实践，善担当的实际行动和实实在在的成效，来赢得群众的信任，得到群众的支持和认可，成为群众可信赖的为官者。五是即查即改有担当。领导干部为官一方，有担当最可贵，能直面问题及时整改。报告中指出对查找出的问题，不回避、不隐藏，认真制定整改措施，做到即知即改，立行立改。任何一种标准，任何一种制度都不可能是十全十美，在运行的过程中肯定有这样或那样的问题。遇到问题不要紧，只要我们正视缺乏，虚心接受意见，并从制上下功，积极改良，促进制度的完善。真正形成让为官者必有为，为官不为者没有生存的空间和环境。一个真正的共产党员，一个有为的领导干部，心中会永远装着群众、装着组织、装着党，不会被所谓为官不易，为官求稳的思想所蒙蔽、所牵绊。2023年庸懒散软自查报告(五)针对少数政府基层工作人员“为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办〞的现象，明确要求“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任〞。大力整治为官不为、懒政怠政，是当前政府自身建设的一项重要工作，必须引起高度重视。充分认识为官不为、懒政怠政的危害。多年来，人们对以权谋私的贪官恨之入骨，但对庸官、懒官往往不以为然。岂不知，庸官懒政的社会危害性并不亚于腐败。为官不为、懒政怠政直接损害人民群众利益，影响政府与人民群众的关系。他们在岗却不在状态，在位却不谋公事，拿钱不干事、当官不作为。他们“混〞字当头，尸位素餐，碌碌无为;墨守成规，故步自封;和尚撞钟，得过且过;推诿扯皮，效能低下。以前是“门难进、脸难看、事难办〞，如今，“门好进了、脸好看了，就是不办事〞。政府该办的事不办，群众利益能不受到损害吗?长此以往，群众对这些庸官懒官会从不满到心生怨恨，从怨恨个别干部到怨恨政府，必将极大地影响政府的公信力。加强思想教育，增强干部的责任意识，远离懒惰。有学者说，懒惰是人的本性。这个判断正确与否可以讨论，但它不能作为政府官员懒惰的根据。古人曰：“为官避事平生耻〞。我们的政府是全心全意为人民效劳的政府，决定了政府干部必须敢于负责、勇于担当、勤奋工作，追求卓越、追求效率、追求效益，决不能因为自己的懒惰，辜负人民期望，放弃政府责任。必须明白，别人可以懒，政府干部不能懒。各级政府机关必须加强对干部的教育，增强其责任意识。有了责任心、责任感，就有了克服懒惰、保持勤政的内在动力。加强效能监察，催促干部远离懒惰。效能监察是监察机关依据国家有关法律、行政法规、规章和政府的决定、命令，对公职人员履行法定职责及行政效率、效果、效益等情况进行的监察活动。认真开展效能监察，有利于标准行政行为，推动机关工作人员作风转变，提高行政效率，有效实施社会管理和公共效劳，是治懒的有效手段。效能监察，可以是某个决策环节、执行环节、监督环节的专项监察，也可以是针对某个方面的问题进行的全方位监察。为了使效能监察更加有效，必须紧紧依靠群众，实行政务公开，积极受理群众