就业前该做的准备

就业准备1、心理准备2、知识和能力的准备（专业、技能、综合）3、就业资料的准备4、信息准备5、礼仪、技巧、细节的准备就业材料的准备是就业准备的重要环节，因为……每位同学在应聘时都要有一份求职材料就业资料是书面推销员“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；就业资料则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。就业资料是虚拟的求职者未见其人，先睹其函。就业资料以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。就业资料是明察秋毫的检验官由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此就业资料忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写就业资料，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。一份成功的就业资料是求职者取得面试资格最好的护照！一份卓有成效的就业资料是开启事业之门的钥匙！那么我们该如何准备自己的就业材料呢？就业过程：录用试用面试自荐笔试就业准备就业资料包括：自荐信简历成绩单证书等作品简言之，告诉对方——你要干什么？你会干什么？1、内容①撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、你选择单位的理由、对单位的了解程度。②自我推荐：自己的能力、与职位匹配的程度，你能起什么作用。要真实、不夸大。③你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。自荐信（求职信）自荐信（求职信）要给人一种积极的人生态度一双能为团体带来活力做出贡献的手一根新添在篝火中的即刻能燃的柴一个“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的惊喜。让人在茫茫的求职信之海中，对你“一见钟情”，给你面试机会。自荐信2、常见的问题①没有注明具体的求职职位②浮夸、套话、空洞、无所不晓③过分谦虚④文字、排版、格式错误，一个错别字影响对你的印象⑤千文一面，特色、特点不突出⑥对薪水要求不当⑦对单位情况一无所知自荐信3、要求格式规范，言简意赅，1000字以内。可打印，也可手写（字是门面）。称谓：一般用尊敬的XX先生、XX女士，或称职位XX部长、处长，或向部门自荐，如XX人力资源部、人事处等。正文：按“1”中介绍的内容分层次介绍。结尾：礼节性的结束语，书面语，敬语，但也不要过于拘泥。落款：自荐人姓名、年月日。自荐信富于个性，针对性强。随物附形、扬长避短开头一两句要抓得住人（“十秒钟简历”）不同的单位、不同的职位应有不同的内容朴实诚恳、以情动人“求”职，“求”的艺术，不是哀求、乞求、也不是强求、要求传递有效信息就业资料——简历我们学校的《毕业生推荐表》就是按一份内容全面的简历格式设计的，每个毕业生要结合自身情况填出特色来。北京市、上海市在接收毕业生时，《毕业生推荐表》是主要审核材料之一，而且必须是学校统一印制、签章。毕业生在择业过程中，也可自行设计，建议参照《毕业生推荐表》来做。注意：简历，一定要“简”而有“力”，要有干货，专业主干课程及水平、专业实践经验、社会实践、获奖情况、特长爱好等，要真实可信、用词、用语准确，评价合理。简历上不宜留过多家庭信息保证用人单位能够联系到你即可网上简历模版

简历范例就业资料——简历调查结果显示，在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%；其次是3-5页的为27.4%；9-10页为12.9%；2页及以上9.6%；11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-5页的最多为45.5%；其次是6-8页为22.0%；2页及以下为17.5%；9-10页为8.5%；11页及以上为6.5%。用人单位筛选简历的标准

硬性指标要过硬

企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书

２、专业背景

3、计算机水平４、在校成绩