复习题《劳动经济学》课件

劳动经济学Email：Tel:QQ:1041003810第一章复习题一、单选题1、试图回答经济运行中“是什么”的问题的经济分析方法是A.实证分析法B.静态分析法C.规范分析法D.动态分析法2、关心经济运行的结果是否合理和公正的经济分析方法是A.实证分析法B.静态分析法C.规范分析法D.动态分析法3、劳动经济学研究的是劳动资源在既定目标下的A、岗位匹配问题B、利润最大化问题C、资源来源问题D、有效利用问题4.从总量上看，劳动资源的配置和利用效率主要体现为

A.劳动关系B.劳动就业C.劳动报酬D.劳动环境5、规范研究方法要说明的是()

A.经济运行中“是什么”的问题

B.如何认识研究对象或现象的客观事实

C.经济运行中“应该是什么”的问题

D.超脱价值判断标准来回答经济运行中的问题6、关于劳动经济学与人力资源管理的区别说法不正确的是

A.劳动经济学属于“经济学”门类下的“应用经济学”，人力资源管理属于“管理学”门类下的“工商管理”

B.人力资源管理侧重于人力资源的形成、评价、利用及成本等管理和利用等问题

C.劳动经济学主要是从劳动关系这个角度展开的

D.人力资源管理主要从微观个体研究劳动关系的，而劳动经济学主要从宏观总量研究劳动关系的答案：ACDBAD3、劳动具有的属性有：A、主动性B、互惠性C、多样性D、创造性E、层次性4、关于“劳动”理解正确的有：A、人们的任何社会劳动都有体力和脑力的消耗或支出B、劳动是人类创造物质财富和精神财富的有目的活动C、劳动是人类谋生的手段D、劳动是人类社会赖以存在的基础E、劳动是指人们的肌肉、神经等运动和支出5、影响“互惠”不能达成的障碍主要有：A、信息障碍B、交易障碍C、沟通障碍D、市场缺位E、交易费用无法解决答案：1、AC2、ACD3、ACDE4、ABCDE5、ABDE三、名词解释1、劳动2、劳动经济学3、规范分析法4、静态分析法5、动态分析法6、实证分析法四、简答题1、简述微观劳动经济学与宏观劳动经济学的区别2、举例说明实证分析方法与规范分析方法的区别3、劳动经济学的研究对象是什么？

4、简述劳动经济学与人力资源管理的区别第二章复习题一、单选题1、在短期内和完全竞争市场条件下，厂商为获最大利润，其雇佣劳动量的决策是：A、雇佣的劳动量应尽可能最大化B、雇佣的劳动量应尽可能最小化C、雇佣最后一个雇员所得的边际收益等于该雇员边际成本D、雇佣最后一个雇员所得的边际收益大于该雇员边际成本2、根据某劳动需求曲线，如果工资提高1%会引起劳动需求量减少幅度大于1%，则该劳动需求曲线：A、缺乏弹性B、富有弹性C、单一弹性D、完全弹性3、如果两种劳动需求的交叉工资弹性值为正值，则这两种劳动具有：A、总互补关系B、总替代关系C、负相关关系D、正相关关系8、劳动经济学认为，企业经营中的“长期”的含义是（）

A．仅资本投入可变B．所有生产要素都是可变的

C．其他因素不变仅有劳动投入可变

D．劳动投入可变，资本投入不可变

9、劳动的边际产量是指()

A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入

C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值

D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入10、如果某种劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1，说明该劳动力需求弹性是()

A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性11、如果两种劳动需求的交叉工资弹性值为负值，则这两种劳动具有A、总互补关系B、总替代关系C、负相关关系D、正相关关系12、如果两类劳动为总互补关系,则这两类劳动力需求的（）

A．自身需求弹性为负值B．自身需求弹性为正值

C．交叉工资弹性为负值D．交叉工资弹性为正值13、反映劳动需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()

A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性

C.劳动力供给的自身工资弹性D.劳动力供给的交叉弹性14、如果两类劳动力是总互补关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力A．供给的增加 B．供给的下降C．需求的增加 D．需求的下降15、工资率上升导致厂商可能考虑用更多的资本等其他要素来替代劳动。这种现象称为A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、工资效应16、如果两类劳动为总替代关系,则说明

A．交叉工资弹性为负值B．交叉工资弹性为正值

C．一种劳动的工资率提高会减少另外一种劳动的就业D．一种劳动的工资率提高对另外一种劳动的就业无影响17、在长期内，厂商为追求利润最大化，在决定劳动-资本这两种生产要素的比例时应遵循的原则

A.劳动的边际成本小于资本的边际成本B.劳动的边际成本等于资本的边际成本C.劳动的边际成本大于资本的边际成本

D.资本的边际成本大于工资率二、多选题1、与其他市场要素和其他商品的需求比较，劳动需求的特点有A、劳动替代其他生产要素越来越少；B、资本等其他要素对劳动的替代能力在增强；C、产品或劳务的价格需求弹性越大，则雇员工资较小的提高将使厂商对劳动需求大幅度减少；D、产品或劳务的价格需求弹性越大，则雇员工资较大的提高将使厂商对劳动需求小幅度减少E、其他生产要素供给的价格弹性较小时，工资的提高不会大幅度减少对劳动需求2、关于产品垄断市场条件下厂商的短期劳动需求的解释，下列正确的是：A、垄断的产品市场情况下，厂商的边际收入MR低于产品价格B、垄断的产品市场情况下，产品价格与产品的需求数量成反方向变动C、其劳动需求曲线总是位于完全竞争条件下的厂商劳动需求曲线的左下方D、其劳动需求曲线总是位于完全竞争条件下的厂商劳动需求曲线的右上方E、垄断的产品市场情况下，厂商的边际收入MR大于产品价格P3、劳动及其他生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（A．收入效应B．替代效应C．规模效应

D．自然失业E．季节性失业4、劳动需求的自身工资弹性的影响因素主要有：A、产品的需求价格弹性B、资本等其他要素替代劳动的难易程度C、劳动的价格即工资D、劳动成本占总成本的比重E、其他生产要素的供给价格弹性5、以人均收入最大化为目标的企业的劳动力需求行为的特点主要体现在A、劳动力需求量大于利润最大化前提下的劳动力需求量B、增加了劳动力“进入”与“退出”的壁垒C、厂商使用更多的非劳动力要素D、其厂商要求劳动力自由流动E、劳动力需求量小于利润最大化前提下的劳动力需求量答案：1.ABCE2.ABC3.BC4.ABDE5.BCE五、计算题1.某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从10元降低到8元，该类劳动力的需求量从10000人增加到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到9000人。要求：（1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。（2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。2.某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。要求：（1）计算B类劳动力需求的自身工资弹性。（2）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。3、某劳动力市场有A、B两类劳动力，并且相互影响。当A类劳动力的工资率从10元提高到14元，该类劳动力的需求量从15000人减少到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到10000人。要求：(1)计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。(2)判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。

第三章复习题一、单选题1、下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）

A．中国具有13亿以上人口B．张三家里18岁以上成员有3人

C．李四今年大学毕业，正在寻找工作

D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年2、一般来说，劳动力供给曲线是一条()

A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线

C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线3、如果工资率不论如何变化，劳动力供给量始终为固定不变，则劳动力供给()

A.缺乏弹性B.无弹性C.单位弹性D.富有弹性7、下列对无差异曲线的特征表述正确的是()

A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低

B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交

C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别8、个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）

A．收入效应大于替代效应B．收入效应小于替代效应C．总互补关系D．总替代关系9、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（）弹性：A.供给有无限B.单位供给C.供给富有D.供给缺乏10、一般而言，个人非劳动收入越多，则对其劳动供给的影响是()

A.将减少劳动供给B.将增加劳动的供给

C.对劳动供给不影响D.不能确定对劳动供给的影响11、在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是A．收入效应 B．替代效应C．收入效应小于替代效应 D．收入效应大于替代效应

12、面对劳动和休闲的选择，劳动者为了达到效用最大化而采用的两个分析工具是（）

A．效用无差异曲线和等成本线

B．预算约束线和等成本线C．效用无差异曲线和预算约束线D．劳动供给曲线和劳动需求曲线13、当较高工资给劳动者带来收入效应时，劳动者会：

A.减少休闲时间B.不增加也不减少劳动供给

C.增加劳动供给D.减少劳动供给14、劳动供给的个人预算约束线的斜率是

A．负的B．正的C．零D．不能确定15、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是()

A.就业率B.失业率

C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率16、如果劳动力市场是一开放的市场，那么市场劳动力供给曲线的斜率是（）

A．负的B．正的C．零D．不能确定二、多选题1、影响劳动供给的经济因素有：A、市场工资率；B、劳动者的非劳动收入；C、个人偏好；D、家庭工资收入水平；E、劳动参与率2、下列对无差异曲线的特征表述正确的是()

A.离原点越近的无差异曲线所表示的效用越低

B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交

C.无差异曲线斜率为负值、凸向原点D.主体偏好不同，无差异曲线的也不同

E.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低三、名词解释1、劳动供给2、个人的劳动供给曲线3、个人的劳动供给4、劳动供给的无差异曲线5、劳动供给弹性四、简答题1、简述个人劳动供给曲线为“向后弯曲”的原因？2、封闭的劳动市场的市场劳动供给曲线为何是向右上方倾斜、斜率为正的曲线？3、开放的劳动市场的市场劳动供给曲线为何是斜率为正的曲线？4、如何进行个人的劳动供给决策？试简述之。5、简述非经济因素对劳动供给的影响年龄段男性女性人口数劳动力人口人口数劳动力人口16-25岁22821625-35岁2827282635-45岁3231.63330.845-55岁3028.72926.255-65岁3734.1371.53、下表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）根据表中数据：

（1）分别计算16-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（结果保留两位小数）

（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。第四章复习题一、单选题1、其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会：

A.上升B.不确定C.不变D.下降2、劳动市场的基本要素是：A、市场主体B、工资率C、服务体系D、市场规则3、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动需求大于劳动供给的劳动力市场属于：A、需求约束型劳动市场B、不完全竞争市场C、完全竞争市场D、资源约束型劳动市场4、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动供给大于劳动需求的劳动力市场属于：A、需求约束型劳动市场B、不完全竞争市场C、完全竞争市场D、资源约束型劳动市场5、影响劳动市场最根本、最核心、最主要的因素是：A、工会B、政府C、劳动供求D、社会文化6、在经济学中，用来分析单个市场、单个商品价格与供求关系变化的方法通常称为：

A、一般均衡分析法B、静态均衡分析法C、局部均衡分析法D、动态均衡分析法7、在经济学中，用来分析所有市场、所有商品价格与供求关系变化的方法称为：

A、一般均衡分析法B、静态均衡分析法C、局部均衡分析法D、动态均衡分析法8、（）是指当市场处于均衡状态时，对立双方（供给与需求）的力量在量上处于均衡状态。A、一般均衡B、行为最优C、变量均等D、局部均衡9、（）是指决定供求的任何一种力量都不具有改变现状的动机或能力。A、一般均衡B、行为最优C、变量均等D、局部均衡10、关于凯恩斯失业均衡，说法正确的是：

A、必须同时满足行为最优和变量均等两个条件；B、只需满足行为最优和变量均等两个条件中任意一个即可；C、虽然不能满足变量均等，但是能满足行为最优D、虽然不能满足行为最优，但是能满足变量均等11、不完全竞争的劳动力市场的边际的劳动成本曲线位于劳动的供给曲线：

A、左上方B、左下方C、右上方D、右下方12、在其他条件不变情况下，劳动需求减少，则均衡工资将：A、不变B、提高C、降低D、增加或降低13、满足基本假设的多维劳动力市场动态均衡主要体现为：A、所有市场的出清工资率都相等、劳动就业量相等B、所有市场的出清工资率都相等，但是劳动就业量不相等C、所有市场的劳动就业量相等，但是出清工资率不相等

D、所有市场的劳动就业量和出清工资率都不相等14、因为产品需求下降使得厂商对劳动力需求下降而导致的失业是：

A、非自愿失业B、自愿失业C、自然失业D、技术性失业15、工资漂浮和工资攀比在劳动短缺和过剩普遍存在时，必然导致

A、工资收入差距拉大B、工资收入平均分配C、工资收入与工作努力挂钩D、工资收入与岗位挂钩二、多选题1、劳动市场的运行体系的构成主要有：A、市场主体B、劳动的价格C、服务体系D、市场规则

E．运行规律

2.当代经济学把满足古典均衡条件()当中一个条件的经济状态，均称为均衡。

A.市场对立的力量（如供给和需求）在量上处于均等状态

B.单个市场单个产品的价格与供求达到均衡状态

C.决定供求的任何一种力量都不具有改变现状的动机或能力

D.所有市场、所有产品的价格与供求都达到均衡状态

E.一种商品价格与供求的均衡只有当所有商品的价格与供求达到均衡时才能确定3、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动力市场范围一般可以分为：A、需求约束型劳动市场B、资源约束型劳动市场C、完全竞争市场D、不完全竞争市场E、产业劳动市场4、影响劳动市场的因素主要有：A、工会B、政府C、劳动供求D、社会文化E、政治法律5、古典经济学的两个均衡条件是：A、一般均衡B、行为最优C、变量均等D、局部均衡E、失业均衡6、劳动市场的均衡需要满足的假设条件有：A、工资率有弹性

B、供求双方的劳动力供给和需求都受工资率的调节，不受对方的供给（需求）的数量的限制C、供求双方的劳动力供给和需求仅受供求量的调节D、完全竞争市场E、市场不会出现违背当事人意愿的劳动过剩与劳动短缺7、劳动市场非均衡的原因主要有：A、制度缺陷B、劳动需求是派生需求C、价格不能随时由供求关系迅速调整并达到均衡

D、工资具有刚性E、信息的不完全8、影响劳动市场非均衡的主要因素有：A、劳动供给受到劳动者的偏好、财富总量和社会心理的影响B、劳动需求是派生需求C、工资率具有弹性D、工资具有刚性E、信息的不完全性9、劳动短缺情况下，为保证社会生产的正常进行，采取的强制替代措施主要有：A、部分企业因劳动短缺而停产

B、对产品的产量和品种进行调整C、改变工资和相应地改变技术和装备D、完善劳动制度E、用“不合格”劳动力来补充1、劳动市场2、单一的劳动市场3、自愿失业4、非自愿失业5、一般均衡分析6、劳动过剩7、劳动短缺8、瓦尔拉斯需求9、瓦尔拉斯有效需求10、工资漂浮11、劳动短缺的累积效应12、劳动短缺的溢散效应13、工资紧张三、名词解释1、简述劳动市场的运行体系的构成2、简述劳动市场的影响因素3、如何理解凯恩斯失业均衡4、解释多维劳动力市场的动态均衡5、瓦尔拉斯需求与其有效需求有何区别？6、简述劳动市场非均衡的影响因素7、为什么时候哦劳动力市场是比较典型的非均衡市场？8、在劳动短缺情况下，如何保证社会生产正常进行？9、引起在职失业的主要原因有哪些？10、简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响

11、简述在劳动力供给求不变情况下，劳动力需求的变动对劳动力市场均衡的影响四、简答题一、单选题1、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是：

A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的可能的工资收入2.企业如对员工进行专门（特殊）培训，则专门（特殊）培训成本的合理补偿方式是：

A.由受训员工直接承担所有培训成本

B.由企业直接承担所有培训成本

C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益

D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益第五章复习题3.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是:

A.生产知识培训B.产品知识培训

C.专业技能培训D.普通话培训4.下列培训中属于特殊培训的是:

A.上岗证书培训B.职业道德培训

C.高压电工资格培训D.文化水平培训

5.人力资本具有融合性表现在：

A.人力资本是对人本身的依附B.人力资本必须融入社会之中

C.人力资本的生产和消费是合二为一的D.人力资本只有与物质资本相结合才能获得收益6.下列关于人力资本特点表述正确的是()

A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力

B.人本身就是人力资本

C.人力资本具有不可积累性

D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性7.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值()

A.大于预期成本的现值时的折现率

B.小于预期成本的现值时的折现率

C.等于预期成本的现值时的折现率

D.等于银行利息时的折现率8.通常量度人力资本总量的指标是：

A.劳动人口B.劳动人口与劳动人口的分布

C.劳动人口的质量D.劳动人口与劳动人口质量9.测算教育投资收益的最直接的经验方法是：

A.比较两个接受不同级次教育的人的职业

B.比较两个接受不同级次教育的人的教育年限

C.比较两个接受不同级次教育的人的收入D.比较两个接受不同级次教育的人的工作环境10.人力资本要想获得收益，就必须与物质资本相结合，这体现了人力资本的：

A.依附性B.融合性C.社会性D.收益性11.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是:

A．雇主B．技术C．设备D．劳动者12、区分一般培训与专门培训的界限在于A、接受培训的内容不同B、接受培训的员工不同

C、接受培训的方式不同

D、接受培训的成本和收益存在不同13、在雇主与雇员达成劳动契约时，雇员有可能把不真实信息传递给雇主，雇主也提防雇员不讲真话，这说明在人力资源配置时，存在：A.信息制约B.人际关系制约C.制度制约D.市场制约14.与受过一般培训的雇员相比，受过特殊培训的雇员的辞职率要低，这是因为A.员工个人没有承担该项特殊培训成本B.特殊培训的价值不被其他企业肯定C.提供培训企业支付的工资高于员工的VMPD.员工在特殊培训期间获得了市场工资率

二、多选题1、在人力资本投资中，大学教育的直接成本主要有：

A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.教职工工资D.上大学花费的生活费E.因上大学而放弃的可能的工资收入2.从接受教育的个体来说，教育的收益主要体现在：

A.生活质量的改善B.较高的个人收入

C.带来精神收入D.带来更多的社会认同感觉E.带来外部经济效果3.舒尔茨认为，人力资本投资方式主要有：

A.健康保健B.在职培训

C.正规教育D.成人教育E.适应就业变化所引起的移民现象三、名词解释1、人力资本2、宏观教育投资3、微观教育投资4、一般培训5、专门培训四、简答题1、与物质资本相比较，人力资本有哪些特点？2、从接受教育的个体来说，教育的收益主要有哪些？3、舒尔茨认为人力资本的包括那几种形式？4、简述影响人力资本配置的因素5、简述人力资本配置的基本类型一、单选题1.从事体力劳动与从事脑力劳动之间的转换，属于：A.劳动职业具体形式的转换B.劳动形态的转换C.劳动地域的转换D.不同劳动组织之间的岗位或职位2.下列劳动力流动成本中不属于直接成本的是()

A.流动期间的收入损失B.交通费C.新的生活环境压力D.新工作的“搜寻”成本

3.下列劳动力流动收益中属于经济收益的是()

A.晋升机会的增多B.新的社会文化生活带来的愉悦C.新的满意的工作环境D.新的人际关系第六章复习题4.关于劳动者辞职说法不正确的是：

A.厂商规模越大，辞职率就越大

B.年轻人辞职率比中老年人辞职率要大

C.卖方的劳动市场的劳动者辞职率大

D.辞职成本越低，辞职率就会越高5.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是：

A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业

B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业

C.劳动力从高工资行业流入低工资行业

D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场6.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是：A.投资的方式B.投资的期限C.投资的客体D.投资的主体7.对于同一群体的劳动者来说，所受教育程度越高，地区间流动性越大，原因是受教育程度越高的人

A.往往面对全国性劳动力市场B.往往面对专业性劳动力市场C.往往面对区域性劳动力市场D.往往面对低端劳动力市场8.有关劳动力流动决策的研究成果表明，多数劳动力流动的原因是出于：

A.政治因素B.地理因素C.环境因素D.经济因素答案BCAABBAD二、多选题1.劳动力流动必须具备的条件有A.劳动者有劳动力所有权B.社会强制性C.劳动者本身有流动条件D.劳动就业的保障制度

E.地区间、产业间的职业岗位存在经济福利差别2.一般说来，移民在流入国对于工资的期望值低于流入国，但是高于本国，这给流入国带来

A.生产和服务的增加B.雇主利润的增加C.增强劳动力市场活力D.促进文化多元化

E.增加人力资本总量3.下列劳动力流动收益中属于经济收益的是

A.晋升机会的增多B.新的社会文化生活带来的愉悦

C.新的满意的工作环境D.新的人际关系

E.劳动者收入的提高4.下列劳动力流动成本中属于心理成本的是：

A.流动期间的收入损失B.新的工作环境压力

C.新的生活环境压力D.新工作的“搜寻”成本

E.不同文化背景的压力1.ABCE2.ABCDE3.AE4.BCE三、名词解释1、劳动力流动四、简答题1、简述劳动力流动的条件2、简述劳动力流动的原因3、简述劳动力流动的类型4、简述劳动力流动的成本和收益5、简述劳动力流动的非经济因素6、简述劳动力辞职的主要因素7、简述劳动力地区间流动的主要因素五、论述题1、试简述劳动力国际间流动对流入国的影响2、试简述劳动力国际间流动对流出国的影响3、试简述积极稳妥解决好劳动力合理、有序和富有效率流动的政策建议一、单选题1.导致垄断性工资差别出现的原因主要是：A.不同工作岗位的工作环境不同B.不同质劳动者直接流动受到限制C.不同岗位学习的难易程度不同D.不同职业在安全性方面有差别2.最低工资制度正常调整的依据是()

A.劳动者的工作贡献B.工资水平和物价水平C.劳动者的工作条件D.劳动力市场供求关系

3.实际工资的计算公式是：A.货币工资/价格B.货币工资/物价指数C.货币工资×价格D.货币工资×物价指数第七章复习题4工资率提高会使得工人的生产率提升，有效劳动的单位成本反而会下降，这个观点属于A.谈判工资理论B.均衡工资理论C.效率工资理论D.分享工资理论5.类似于租金性工资收入的工资差别是

A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.工资形式的差别D.垄断性工资差别6.因劳动者素质不同而带来的工资差别属于A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.工资形式的差别D.垄断性工资差别7.为弥补计时工资对雇员缺乏激励的缺陷，雇主一般会A.调换员工工资差别B.延长工作时间C.加大工作量D.采取年功序列工资8.由政府根据长期劳动生产率的增长趋势来确定工资的增长速度，要求把工资增长率限制在全社会劳动生产率平均增长速度之内，这描述的是A.工资管制B.最低工资C.工资指导线D.平均工资9.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别C.技能性工资差别 D.垄断性工资差别答案：BBBCDBDCB二、多选题1.制定最低工资标准应考虑的因素有：A.全国总工资水平、生活费用B.经济发展水平C.其他社会群体的生活标准D.社会保障津贴

E.生产率水平2.从形成原因来看，工资差别主要有：

A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.工资形式的差别D.工资构成的差别

E.垄断性工资差别3.为弥补计时工资对雇员缺乏激励的缺陷，雇主一般会A.调整员工工资差别B.晋升C.加大工作量D.采取年功序列工资E.退休金4.在下列劳动报酬的支付方式中，属于额外福利的有A.带薪休假 B.免费工作餐C.失业保险 D.免费或优惠服务E.加班补贴5.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为A．恶劣的劳动条件与伤害危险B．劳动者素质的差别C．职业保障和职业稳定程度D．职业承担的社会责任程度E．劳动的数量与质量答案：1.ABCDE2.ABE3.BDE4.ABCD5.ACD三、名词解释1.工资水平2.工资差别3.补偿性工资差别4.竞争性工资差别5.最低工资6.工资生成制度7.集体谈判四、简答题1.影响工资水的微观因素有哪些？2.简述影响补偿性工资差别的因素3.简述工资形式的共同的基本要素4.简述计时工资与计件工资的区别5.简述工资构成及其发展趋势6.确定最低工资标准应考虑哪些因素？五、论述题1.试简述影响工资水平的宏观因素一、单选题1.劳动力流动程度是反映劳动者流动程度的指标，它等于A.离职人数与雇佣总数之比B.新雇佣人数和离职之和与雇佣总数之比C.新雇佣人数与离职人数之比D.离职人数与新雇佣人数之比2.在自由契约雇佣制下，下列描述正确的是

A.雇主可以随意解雇雇员B.雇主很少解雇雇员C.双方权利和义务是不对等的D.双方在比较自由宽松条件下终止或续签劳动合同

3.比较不同就业制度下劳动资源利用率的指标有A.失业率B.失业率和在职失业程度C.隐性失业D.劳动力流动程度第八章复习题4.根据国际劳工组织规定，下列人员不属于就业者的是A.正在工作的人

B.在业者但临时没有工作的人C.雇主和自营人员D.凡在规定年龄之内有工作但是自愿不去工作的人5.下列对于充分就业的理解，正确的是

A.愿意在现有工资水平下工作的人都能够就业B.所有人够有工作C.社会上不存在失业现象D.消除了摩擦性失业

答案：BDBDA二、多选题1.关于劳动力的流动程度说法正确的有A.反映劳动力流动程度的指标有工作任期、劳动力流动率和雇佣调整速度B.工作任期越长，劳动力流动的速度就越低C.工作任期越长，劳动力流动率越低D.一定程度的劳动力流动是维系经济活动的动态属性所必须的

E.长期稳定的就业难以满足经济活动的动态属性答案：1.ABCDE三、名词解释1.就业2.充分就业

3.总供给价格4.总需求价格四、简答题1.试简述我国就业政策思路的调整2.试简述就业制度的两种模式及其特征一、单选题1.在经济增长过程中，越来越多的智能化技术设备替代手工劳动，这会引起A.摩擦性失业B.周期性失业C.技术性失业D.求职性失业2.根据国际划分标准，失业率在6%-9%属于

A.无警惕失业B.重警惕失业C.自然失业率D.轻警惕失业3.收入政策的目的是A.限制企业解雇员工B.限制员工跳槽C.限制工资上升D.限制工资下降第九章复习题4.根据财政政策，当失业持续增加时，政府应该A.减少政府支出B.增加政府支出C.降低利息率D.增加利息率5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业

D.季节性失业6.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业

D.季节性失业7、在所有失业类型中，最严重也最常见的一种失业是A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业

D.季节性失业8.劳动力市场流量和存量之间的关系是A.流量没有时间维度B.流量来自于存量并归于存量C.存量具有时间维度D.存量来自于流量并归于流量9.下列失业中，属于结构性失业的是

A.由于市场信息不足导致的失业B.由于经济周期所导致的失业C.由于新兴产业出现导致的失业D.由于生产效率提高导致的失业10、根据菲利普斯曲线，下列关系成立的是A.失业增加，工资增长就快B.失业增加，工资基本不变C.失业减少，工资增长就快D.失业减少，工资增长就慢11.造成非正常失业的主要原因是A.气候的变化

B.市场经济的动态性C.总需求不足

D.劳动生产率提高答案：CDCBACBBCCA二、多选题1.隐性失业的特征有A.主要存在于市场经济中B.是一种登记的失业C.按照效率原则不为生产所吸纳D.尽管有岗位，但是始终有劳动供给愿望，对市场构成竞争势力

E.可从就业人口总体状况中推测隐性失业程度