大学生就业形势分析

大学生就业形势分析上联是:“博士生，研究生，本科生，生生不息!”

下联是:“上一届，这一届，下一届，届届失业!”

横批“愿读服输”。这幅对联虽然说的有些绝对，但也是生动地概括了现阶段一部分大学生的就业情况。公务员考试人数的激增数，千人争一职位的现象，也可以是观照就业形势艰辛的另一个鲜活标本。749万大学生毕业

就业形势严峻

据报道，教育部发布关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知

。指出2015年高校毕业生比2014年增22万，教育部称高校毕业生就业形势更加严峻。2015年毕业大学生749万就业形势更严峻教育部副部长杜玉波在2015年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为749万人，比去年增加22万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。用工需求整体下降多个举措鼓励创业部际合作促进就业大学生的就业形势如何？

今年的就业压力增于往年求职、招聘三大矛盾突出,毕业生的增加，势必带来就业压力。在经济形势严峻的情况下，三大矛盾更为突出。首先是供给关系矛盾。其次，结构性矛盾和大学生观念偏差依然是就业的两大拦路虎。【趋势】企业更注重学生专业技能学历高的就业率未必就高，在今年的各个高校双选会上，出现了这样一个现象：学历越高，就业率反而越低的倒挂。2015大学生就业难，该怎么办?

中国的学历教育是以培养基础理论为目标，为读研阶段打基础的教育形式，忽视了学生的实践能力。更由于我们国家的大学专业设置不合理，专业的对口性不强，导致了大学生就业的滞后。大学生在工作的时候会发现，学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般在工作1-1.5年才能独立完成工作，这也导致了企业的资源很大程度的浪费，所以这就需要我们要努力完善大学生就业前培训的原因。大学生求职眼光转向中小城市

目前，原来是需求主力的一线沿海城市，如上海、北京、深圳、广州等地的职位需求全线下跌；相反，近年来，二线城市一直都是大型企业、跨国企业扩张的目标，这些城市的职位需求相对平稳。大学生求职眼光转向中小城市

调查显示，基于现实的考虑，有近七成大学生把求职眼光转向二、三线城市。有四成人认为信息及时公开对个人选择就业至关重要，另外有近三成人期望学校出面寻找“校友订单”。金融危机让半数大学生修改职业规划大学生就业难2015年全国有749万高校毕业生就业，被称为“史上难上加难就业年”。各个高校举行的招聘会呈现火爆场面。毕业三年后逃离“北上广”的学生占22.2%。网络上不时能看到新晋职场人的抱怨：这么低的工资，农民工都不如，我该放弃么?好纠结!

调查显示，大学生在选择工作时，“有竞争力的薪酬”被放在职业发展前景之后的第二位。根据统计，100名应届毕业生期望工资均高于2000元。其中66人已找到工作。但是现实并不一定符合大家的期望。已参加工作的毕业生中，有25%工资处于1000至2000元的范围内。他们对自己的工资均不满意。但由于就业压力或公司发展前景不错等主客观原因，她们在纠结中彷徨，在彷徨中续签。调查中显示，如果工作是自己喜欢的，或者工作的发展前景很好，70%的应届毕业生愿意接受低于自己期望的薪资报酬。据统计，66名已开始工作的应届毕业生中，超半数首月薪资在2000至3000元。12.12%的被调查者工资范围在3000至4000元内。

大学生求职：期望很丰满工资很骨感大学生贬值：资不如农民工读书无用？大学毕业生起薪不到2000元；统计局数据显示，去年农民工月均收入水平为2290元，而去年69％的大学毕业生起薪不到2000元。这既暴露大学教育与市场脱节，更透射出中国经济依然创新动力不足的粗放型。看来，打造中国升级版，首当其冲的就是让知识焕发出活力和稀缺性，让知识变成创新动能。大学生贬值：资不如农民工读书无用？

读书无用论；大学生工资低于农民工，找工作不如农民工受欢迎。表面上看，这是知识贬值，容易产生负激励相应，引发“读书无用论”沉渣泛起.但实际上两者不具有可比性，大学生工资低于农民工是一个伪命题。我们不必对此过度解读，更不能将此与读书无用、知识贬值划等号。。学生吐槽“被就业”；尽管有关部门说大学生就业率超过九成，但是公众普遍用脚投票。不少学生吐槽“被就业”。最近中国青年报有报道说，江西某高校规定学生不签就业协议不允许参加论文答辩，逼着学生“假就业”。也就是说，相关部门公布出来的就业率基本靠不住。在“最难就业季”，就业岗位僧多粥少，大学生调整就业期待值，部分大学生工资低于经验丰富、技术熟练、从事苦脏累工作的农民工不足为奇。大学生贬值：资不如农民工读书无用？身价不能只看学历；判断求职者身价高不高，收入少不少，不能单纯看他的身份是农民工还是大学生，而应该看他创造的劳动价值与工资待遇是否成正比。结构性失衡大学生虽然学历高，但是我国产业结构升级和产业梯级转移相对滞后，目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，再加上就业形势严峻，大学生往往没有从事与其学历相适应的工作，所从事的工作技术含量并不高。再者，刚毕业的大学生就业技能单一，工作经验缺乏，求职空间并不大。大学生工资不如农民工，实际上与人才结构、产业结构配置不合理有关，并不能说明人才贬值，大学生身价不如农民工。大学生贬值：资不如农民工读书无用？农民工处于劣势就业地位。其实，除了苦脏累、高劳动强度行业与少数技术熟练的农民工外，与大学生相比，农民工处于更劣势的就业地位，多数农民工的工资比大学生低。不少农民工工资在最低工资标准附近徘徊。农民工工作时间长，工作苦脏累、工伤风险大，工作不稳定，也是不争的事实。没有与用人单位签订劳动合同，没有办理医疗保险、养老保险、工伤保险，劳动条件、居住环境恶劣，被拖欠工资的农民工不在少数大学生上升空间潜力较大。在这方面，大学生的情况好得多。他们凭借学历优势，与用人单位的谈判余地大一些。还可以争取到一点话语权。退一步讲，刚毕业的大学生，没有工作经验，工作不好找，工资低于有经验有技术的农民工也属正常。大学生积累工作经验以后，不仅利于跳槽换工作，而且工资上升空间潜力较大。而农民工涨工资就要困难得多。大学生贬值：资不如农民工读书无用？人才结构配置不合理。因此，大学生工资低于农民工，固然有大学生身价下降的一面，但是更重要的原因在于人才结构配置不合理，经济结构与就业结构错位。大学生暂时调低就业期望值，有的大学生不屑于从事苦脏累的工作而已。我们不必对此廉价抒情。如果撇开就业大环境，简单地说大学生工资低于农民工，对大学生与农民工都不厚道。接受市场的检验。今天的中国，大学毕业生已不能以人才自居，而必须要经受市场的检验。剧烈的变化令人感到残酷，逼迫着曾经的天之骄子们放下身段，寻找适合自己的位置。时代变了，期望值也要做出相应的改变降低对就业单位的期望值，在就业前提高对自己的期望值。大学生贬值：资不如农民工读书无用？“学历通胀”，美国大学生也“贬值”？“如果我告诉你，到2050年你需要有本科学历才能获得打扫厕所和给草坪除草的工作，你会怎么想？”眼下，美国年轻人找工作越来越难。即使是那些没有任何技术含量的“打杂”、“跑腿”职位，应聘者拥有大学学历也成了“前提条件”。这种现象被经济学家称为“学历通胀”。提示：【警惕十类最易被骗职位】最易被骗的十大职业：兼职刷钻、空姐、在线客服、翻译、撰稿人、技工学徒、设计类、培训类、酒店服务生以及人事类。不法分子通过发布低门槛、高收入的虚假信息，引诱大学生访问钓鱼网站，骗取个人信息、押金等。最好选择大型正规的招聘网站，不要轻信搜索出来的结果。

749万大学生就业难就业不公现象普遍

大学毕业生数量激增2015年，将有749万大学生走出校门，持续多年的扩招，使大学生数量翻倍增长。每年都有大学门未能就业，而等到下一年，大学毕业生更多。这是大学生就业难度的主要原因之一。

企业招聘数量减少一方面毕业生数量增加，而经济增长则放缓。企业招聘职位的数量也比往年大幅减少了，这会造成人才的供大于求。同时，现在企业更愿意招聘具备工作技能和社会经验的员工，将很多应届生拒之门外，这都进一步加剧大学生的就业难。非名校大学生遭遇就业不公据悉，顶着“清华博士”光环的陈达，在十次求职中的八次，他连第一道的“简历关”都过不了。而这根本原因，就是因为他的大学学历，陈达从山东一所二本高校的本科生，经过七年的努力实现了清华梦，成为了清华博士。然而，清华博士的光环也未能给他带来多少就业礼遇，曾经的二本经历成为他就业路上抹不去的绊脚石。陈达的案例能反应一定的事实情况，作为非名校毕业的大学生来说，往往会遭受就业不公，无论你技术和能力有多强，在你往名企应聘的道路上，仅仅一个简历筛选，就把你拒之门外了。就业压力迫使大学生考研录取率仅为33%

考研，刻苦努力为“增值”实习，为求职添砝码兼职，赚钱体验两不误半数大学生就业退居二线城市北上广不再是热门薪酬预期月薪降低近千元地点北上广不再热门压力就业压力反弹明显选择考研人群下降明显大学生就业面对今年严峻的就业形势，各地出台措施促进毕业生就业。青海省今年开始启动未就业大中专毕业生专项就业培训工程，将用3年时间，组织全省2.4万名未就业的大中专毕业生，进行能力素质专项培训和职业技能培训；组织6000名未就业大中专毕业生进行创业培训。安徽省人社厅日前出台促进高校毕业生就业的２６条政策，从职业指导、就业信息、创业服务、就业帮扶等方面提供服务，力争到今年底前全省高校毕业生就业率达到９０％及以上。大学生就业难首要因素是缺乏经验

大学生就业难，难在哪里？某省统计部门组织的面向大学生和用人单位的问卷调查显示，有27%的大学生和57.1%的用人单位认为，“大学生缺乏实践经验”是造成当前大学生就业难的首要因素，有59.6%的用人单位在招收大学生时，首先考虑实习经历和实践能力。

一是企业接收大学生实习的热情不高。由于大学生掌握的专业知识仍较粗浅，并且实习期比较短，能做的事情比较少，加上企业担心会影响正常工作，或者担心泄漏商业机密等原因，很多企业在接收实习生方面持保守态度。

二是学校实习活动的组织有待加强。受师资和教学环境限制，许多高校的专业设置、课程教学，与科学技术的发展水平、企业的实际需求存在脱节现象，尤其缺少案例教学和实践教学，大学生难以在课程学习中获得实践经验。

三是大学生的实习时间和精力难以保证。受英语等级考试、会计师、司法考试等证书热、考试热的影响，大学生在学校期间甚至假期里将大量的时间花在各类考试的准备上，忙于学业、忙于考试或忙于找工作，却少有时间和精力去进行实习锻炼。

调查显示：47％大学毕业生选择私企、外企就业国企、机关占33%私企月均不低于2000元77%的工作与所学专业一致56%找工作会考虑户口问题23.5%的人投简历多达20次，实践、实习经历影响就业3%的毕业生就业困难，择业存在3个误区46%毕业生认为，高校教育与社会需求脱节

高校毕业生的发展和去向是社会关注的焦点，高校毕业生的就业情况和发展趋向，是国家、社会、家庭的关注热点。北京某学院的毕业生总数为1710人，男生798人，女生912人，男女比例为1∶1.14。截止到7月9日，2009届毕业生的就业率已达97.37%。被调查者中，已落实就业单位542人，其中在国有企事业单位、政府机关工作的占33%，有25人当“村官”，8人任社区助理。去西部的本科毕业生有21人，以去四川地区的为主。据统计2013国家公务员考试报名人数1369657，总竞争比在65.6:1，较去年报名结束时竞争比例68.7：1低。仍有146个职位无人报考。从近四年国考报名合格人数对比图来看，今年报名人数达到最多。找工作靠“拼爹”不利于长远发展专家提醒简历要从“简”2013年是中国大学生就业最难的一年，

教育部数据显示：2013年全国高校毕业生达到699万，比上年增19万人，刷新了纪录。时逢中国宏观经济低迷，2013年计划招聘同比下降15%。据悉2012年69%大学本科生薪水低于外出农民工工资，2008年大学生到2011年薪水会翻1.38倍。第六次人口普查

江西总人口4456.75万人就业压力·人群硕士最高压为就业“被考研”今年不同群体的就业压力调查结果显示，硕士人群压力感受最强烈，博士生压力感也有增加趋势，而本科生则有所下降，专科生没有明显变化。专家点评：对于“高压硕士”现象，北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表示，很多学生躲避就业，或为了找到更好的工作而“被考研”，缺乏明确的职业发展规划。同时对于所选择的专业兴趣不够、动力不足，因此就产生了明显的压力感。就业压力·取向六成直接就业考研“缩水”六成被调查者表示，毕业后倾向于选择直接就业。而两成的被调查者选择自主创业，仅有一成的被调查者选择考研。专家点评：硕士生过高的就业期望与实际就业能力并无显著提高之间的冲突，也会导致压力感持续居高不下。目前，许多大学生在就业形式上做了相应调整，不再选择考研，而更倾向于在毕业后选择直接就业或自主创业。熊汉忠表示，考研只能暂时缓解就业压力，盲目考研不是解压的正确方法。就业压力·月薪“本硕博”期望值均涨一倍在今年的调查结果中，一个最为突出的现象就是猛涨的“期望月薪”。参与调查的人群“期望月薪”随着学历的增高而明显增加。去年只是专科生的“期望月薪”增加了500元，本科生、硕士生几乎没有变化，博士生甚至还下降了500元。而今年的调查结果显示，不同人群的总体“期望月薪”都有了明显提高。除了专科生增加幅度相对较小(500元)外，本科生、硕士生、博士生的“期望月薪”都比去年增加了一倍左右。同时，相对缺乏社会经验的低年级(1至3年级)在校生的“期望月薪”均高于应届毕业生与往届毕业生。而尚未找到工作的往届毕业生“期望月薪”相对最低。专家点评：熊汉忠分析表示，今年大学生“期望月薪”的涨幅高，从一定程度上说并非漫天要价，这与物价、住房成本等上涨有一定关系。另外，金融危机后经济回暖，部分人才市场出现了“用工荒”现象，加上人力资源与社会保障部门出台提高职工待遇等政策，普遍的“期望月薪”上涨也在情理之中。各学历阶段“期望月薪”学历2010年2011年专科生近2000元近2500元本科生2500元4500至5000元硕士生3000至3500元6000至6500元博士生4500至5000元9000至10000元就业压力·性别女性就业压力高于男性调查显示，女性的就业压力高于男性，尤其在情绪、生理两项指标的压力体验得分明显高于男性。对于不同性别的求职者来说，家庭与学校的压力来源感受基本相同。而从社会与个人压力源看，女性求职者感受到的压力略高于男性求职者。女性被调查者在情绪、生理以及行为三项指标上的压力体验得分都相对较高，尤其在情绪指标上的体现更为明显。专家点评：女性就业压力高于男性，主要与目前就业中还存在一定的性别歧视有关。另外，这与女性的敏感特质也有一定关系。就业压力·应对多消极应对压力变“怨妇”调查显示，大学生在面临压力时更多地采用消极应对方式，而其中仍在失业的往届毕业生，以消极方式应对压力最为突出。专家点评：熊汉忠表示，以80后、90后为主体的大学生，对就业压力的归因仍存在“怨妇”现象。更多的被调查者把就业压力归因于社会(用人不公)、家庭(帮助不大)、学校(指导乏力)等外部因素，而忽视了内部因素(自我努力不够、自身不够优秀)的影响，说明他们的责任心与自身的实际就业竞争力等个人素质还有待加强。面对如此困难的就业季节，怎么办？是天天拿着厚厚简历，穿梭奔波在城市炎热的天空下，开辟职场新的天空，做个职场抬头族，也许不失于为一种智慧的选择。据人力资源和社会保障部数据，2013年有699万普通高校毕业生需要就业。除此之外，700多万名中专、职高、技校毕业生也将进入人力资源市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现。由于竞争压力增加，很多学生的薪资期望值也相应调低。有大学生甚至表示，希望能找到一个月收入2000元左右的工作。

透过各地新闻报道可以看出，大学生就业问题成为社会焦点问题，并且范围波及全国。1.大学生可接受的就业岗位底线已降至低层服务级。2.本科学历，甚至研究生学历已经无法体现其竞争优势。3.所学专业在竞聘过程中，竞争力在不断下降，热门专业已不复存在。4.不具备突出技能的普通毕业生，薪酬待遇继续降低，频临部分城市最低收入水平。5.随着国内经济形势的变化，用人企业开始调整人员结构，提升人员品质，压缩编制，谨慎招聘。6.用人企业开始倾向于招聘技能型复合人才，以提升企业核心竞争力，提升工作效能，降低用人风险。7.用人企业浏览简历时，首先会重点关注实训实习的经历与成果。大学生如何才能在千军万马中脱颖而出，将应聘的主动权掌握在自己手中，让我们来分析一下：优势继续保持但不能满足1.学历证书在手，受过较好的基础教育培养。2.眼界较宽，具备良好的学习能力。3.有热情，有梦想，有创意。4.可塑性强。5.有独特的气质与性格，有活力。6.喜欢接受新鲜事物。不足需要重视并尽快弥补1.技术能力差，经验不足。2.眼高手低，执行能力不足。3.缺乏解决问题的能力。4.心态不稳定，工作不扎实。5.个性太强，有时较为固执。6.对于宏观规划、企业管理、商业意识、营销理念等缺乏足够认识。7.缺乏职业规划。

企业的招聘面试信息都有哪些玄机?

1.热爱什么?有经验优先？玄机：企业希望了解在此方面你做过哪些事情。获得了什么成果，积累了多少经验。错误理解：写爱好，写兴趣。2.你对我们公司了解有多少

玄机：企业希望你对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。错误理解：众所周知的情况，公司的最新新闻3.求职意向玄机：企业希望了解到你希望从事的岗位，以及你能胜任此岗位的理由。能在简历中说明可增加简历回馈的成功率。错误理解：什么岗位都行，由企业安排岗位或面试官推荐岗位4.教育经历玄机：企业想看到高中之后的教育经历，包括参加的培训、也与自学的成果等。如果能将所学内容、学习心得简单说明。则可备受青睐。错误理解：罗列小学到大学的历程你的职业规划谁做主?

分析对比过后，你的求职起点，急需一份完善的职业规划。其实，眼前只有两条路，就业OR充电几年后，投资收益基本持平。但拥有专业技能，未来发展空间宽广，此谓“厚积而薄发”学习是人生稳赚不赔的投资案例：

2002年，来自安徽六安农村的窦开宏，当初仅带来了1000多块钱来警院报到时，是在班主任的热心帮助下，才得以“缓缴学费”顺利入学。三年后，他先后注册成立了合肥振升安全防范科技有限公司、股份制合肥艾佳制衣厂和振宏物业管理有限公司。毕业两年后，其公司资产逾800多万，在职员工600余人。人们不禁惊叹：仅用了4年时间，80后的窦开宏及其团队就创造一个财富神话。聚焦大学生就业难：

大学生应聘为何不问薪水？

最难就业季大学生招聘会西部志愿摊位成热点最难就业季大学生招聘会西部志愿摊位成热点导语：大学生就业现成为了一个热门话题，同时也引起党和国家、社会和学校、家长和学生等各个方面的高度关注。大学生就业也是民生工程中的重要一环，学生的就业成功与否必然影响了家庭的命运的好坏。在这里你也许得不到解决大学生就业的有效方法，但会为你讲述大学生就业所处状况和国家采取的措施。大学生就业背景与现状国际金融危机背景下大学生就业面临六大突出问题

国际金融危机背景下的六方面问题国际金融危机在影响我国经济发展的同时，对大学生就业带来了前所未有的冲击，为了准确把握大学生就业面临的突出问题，了解当前大学生的就业压力和就业心理，2009年新年伊始，我们组织对2600名在校大学生进行了问卷调查，调查内容涉及毕业生就业进展情况，金融危机对学生家庭经济、本人思想等方面造成的压力，毕业生在就业过程中获得的帮助和期望获得的帮助，毕业生就业的去向选择，毕业生自主创业意向等多个方面。通过对调查结果的分析，我们归纳出六个方面带有普遍性的问题。金融危机对大学毕业生就业市场冲击严重

大学毕业生就业人数与岗位数量之间的供需比降低，社会对大学毕业生的需求总量在减少。国有大中型企业受金融危机的冲击较小，用人需求减少相对较少；而小型非国有企业，高新企业、私企、外企以及制造业、IT行业、房地产行业等受金融危机冲击较大，相关用人需求明显降低，这将导致相关专业毕业生今年就业异常困难。此次调查与统计信息表明，包括大型招聘会、校园专场招聘会、网络需求信息等大学毕业生岗位需求数量，2009年3月初比2008年同期下降了20%，进入4月和5月后，预计这项降幅将更大。毕业生就业困难群体的就业更加困难

长期以来，家庭经济困难学生，有一定心理问题倾向的学生和女生一直是毕业生就业的困难群体。受金融危机影响，这部分群体的就业问题更是雪上加霜。家庭经济困难造成就业压力加大。调查问卷显示，91%的学生认为受金融危机影响，自己的就业心理负担加重；55.17%的毕业生感到金融危机对自己的家庭收入产生影响；33.9%的学生有家人受本次金融危机影响而失业，或收入降低影响了生活；27%的学生认为金融危机对其家庭经济收入已构成较大影响；20%的学生认为金融危机给其带来了无法形容的思想压力；11%的学生认为金融危机使其对就业的前景更加迷茫。有心理问题倾向的毕业生人数增多。以大学生心理普查作为参考，大学每年新生入学约有15%左右的学生有一定的心理问题倾向。大学四年级毕业前夕是学生出现心理问题的高发期。就业形势的异常严峻导致学生就业心理压力的增大，出现就业心理问题倾向的毕业生人数增多。据调查和个别访问有心理问题的毕业生，他们有的迷失自我，对提供的就业信息置之不理，不出去找工作；有的沉迷于网络游戏之中;还有少部分毕业生由于种种原因，产生了较为严重的自卑心理，不愿与同学交往，不知道面对就业该如何去做；另外，还有些毕业生对自己期望值过高，理想与现实的较大差距让他们产生心理波动，难以面对现实。毕业生就业思想压力加大

调查显示，60%以上的毕业生认为金融危机对自己的就业产生了不同程度的影响，近40%的同学感到思想压力较大，认为面对的就业前景不容乐观，表示比较焦虑。34.67%的毕业生认为金融危机给家庭经济造成明显影响，因此产生了较大的就业思想压力，希望尽快就业以解决家庭经济困难。这中间有22%的毕业生对就业前景的看法比较悲观。总之，金融危机对大学毕业生造成了较大的思想压力，对他们的学习、生活、就业产生了不同程度的影响。这无疑给毕业生就业工作带来了更大的挑战。毕业生对经济发达地区就业期望值仍然很高

调查显示，面对金融危机的影响，虽然大学毕业生普遍有降低就业工资收入期望值的趋向，但选择在大城市和经济发达地区就业的人数仍然居多。毕业生就业地域选择的畸形聚集现象比较明显。由于金融危机带来的影响，大城市和经济发达地区就业岗位减少最为明显，求职人数增加与岗位数量降低之间的矛盾导致在这些地区寻找工作更加困难。但是，仍然有不少毕业生抱有不切实际的想法，不到最后关头不愿放弃在大城市和经济发达地区就业的想法，导致失去了很多求职机会，错过了不少好的工作岗位。同时，这也使高等学校的就业工作进展放缓。毕业生对自主创业的政策支持缺少了解

调查显示，39.76%的被调查者愿意自主创业，而选择不愿意“自主创业”的同学则占到了60.24%。在导致不愿意自主创业的各种原因中，因缺乏启动资金和稳定政策支持的占到了57.08%。结果显示，毕业生对于自主创业的政策支持了解不够，从而导致信心不足。

“等、靠、要”思想倾向危害较大

在调查中，发现一些毕业生求职不够积极主动，存在等国家优惠政策、靠学校帮扶、要家长继续供养的“等、靠、要”思想。一些早些年“热门”专业的毕业生，高考进校时分数较高，但面对变化莫测的就业市场，他们不能及时找到自己理想的工作，滑入“等、靠、要”的行列。这批毕业生虽然总量并不大，但他们对其他同学的就业选择容易造成不良的影响。这些同学往往声称要等待更好的就业岗位。求职自主创业参加学历考试和资格考试非大城市不去?非白领岗位不就?反思大学生就业难

大学生就业难现象之一

求职大学生排队投送简历。大学生就业：十年合同，你敢签吗？

在招聘大学生普遍流行一年一签合同的情况下，总部位于浙江萧山的一家著名民营企业却“反其道而行之”，规定必须与新招聘的大学生签下十年劳动合同。

求职中常被视为“动辄思变”的大学生为何愿意签下这一纸十年合同？企业敢于承担用人风险的底气又来自何处？在劳动合同时间一再“缩水”、劳动关系“浮躁”的现状下，“十年合同”的这一做法给了我们何种启示？

大学生就业

垃圾哥名叫宋启（化名），2006年毕业于杭州某师范院校，因为考研失败，就业无门，最后选择了回收废品为业，2011年4月，其回收废品成功的网贴在网络引起轰动，被网友称为“垃圾哥”。大学生就业不能在一棵树上吊死大学生就业难导致高中生弃考！大学生就业潜规则超过六成的大学生就业不满意六成大学生就业不满意漫画：高！实在是高!大学生就业怪圈：

高就业率之下为何就业如此艰难大学生就业难：质量问题谁负主责

大学生就业难可能是一个比较长远的趋势，大学生数量不是就业困难的主要因素，因为只有25%左右的新增劳动力来自大学毕业生，“质量问题才是关键”。

中国大学生的素质确实存在着很多问题

中国缺乏训练有素的毕业生，这可能阻碍中国的经济增长以及发展更先进的产业。调查表明，近四成用人单位对近3-5年所招应届毕业生持“比较不满意”态度。与其说这是中国大学生的问题，不如说是包括中国大学在内的中国教育制度普遍存在的问题。中国教育，从小学开始，到中学，都是在追求“应试教育”，以知识灌输为主，对能力培养、素质培养重视不够，而一些大学，采取的是严进宽出的模式，应试教育魔棒下，培养出了大量轻松混得大学文凭的学生，这是中国教育的尴尬现状。然而，我们在提出大学生的质量问题时，不应总是习惯性地苛责大学生。矛头多是指向大学生，要么是指责他们的就业心态存问题，要么是指责他们的能力有问题。这样的观点难说客观，似乎都在有意无意