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文档简介

阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。 培根阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作使人精确。 培根学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸收都不可耻。 阿卜日法拉兹学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸收都不可耻。 阿卜日法拉兹行业企业愿景/目标/使命使命核心价值观公司战略企业精神/作风/文化工作方针通信设备、计算机及其他电子设备制造业华为技术有限公司愿景:丰富人们的沟通和生活使命:聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。成就客户:为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心,快速响应客户需求,持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务,是我们工作的方向和价值评价的标尺,成就客户就是成就我们自己。艰苦奋斗:我们没有任何稀缺的资源可以依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中,以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本,使奋斗者得到合理的回报。自我批判:自我批判的目的是不断进步,不断改进,而不是自我否定。只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展。开放进取:为了更好地满足客户需求,我们积极进取、勇于开拓,坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理,只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向,并围绕客户需求持续创新。至诚守信:我们只有内心坦荡诚恳,才能言出必行,信守承诺。诚信是我们最重要的无形资产,华为坚持以诚信赢得客户。团队合作:胜则举杯相庆,败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神,也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。战略:我们秉承“以客户为中心”,基于客户需求,逐步建立在电信网络、全球服务和终端三大业务领域的综合优势,为客户提供云、管、端产品和解决方案,帮助运营商改善收益、提升带宽竞争力和降低总拥有成本,实现商业成功。联想控愿景:以产业报企业利益A,求实进取,以人为本精神:以对社会,对股东,

股有限公司国为已任,致力于成才-家值得信赖并受人尊重,在多个行业拥后领先企业,在世界范围内具有影响力的国际化投资控股公司。对员工负责的精神,实践着自己产业报国的精神。新世纪控股集团有限公司创造感动创造感动作为新世纪控股集团的核心价值观,是我们一切工作的立足点、出发点,在确保产品质量的前提下,服务有三层境界;A个境界是让客户满意,第二个境界是让客户惊喜,最高的境界是让客户感动。我们追求、推崇的是最高的境界一让客户感动。创造感动首先是对客户。用专业化的管理,个性化、人性化的服务为客户创造价值,感动客户,赢得客户的忠诚,创出 CNC品牌的美誉度。创造感动还要针对身边的每一个人。管理者与员工之间、员工与员工之间、部门与部门之间,都需要提供创造感动的工作(服务)。在整个企业内部创造一种充满感动的氛围,那么整个工作流程就会更加顺畅,工作效率、质里部云大大理念:一:新世纪经营观:经营人心,经营智慧,经营文明。二:新世纪细节观:细节决定成败,以精彩的细节成就伟大的事业。三:新世纪质量观:1%的服务过失造成100%的信誉丧失。四:新世纪竞争观:关注客户需求而不是克争对手;竞争使我们更强大。五:新世纪效益观:一分一厘节约,点点滴滴创造六:新世纪创新观:每天提局,点点精神:超越自我,只争第作风:精于细节,善于硬仗一个核心、两个法宝、三个原则、四个意识;一个核心:科学发展两个法宝:高标准、严要求二个原则:比较原则、闭环原则、优化原则四个意识:源头意识、危机意识、市场意识、精品意识

提高,从而最终为客户提供更加优质的服务。怎样才能创造感动呢?创造感动意味着一一站到位、一票到底、员工增值、客户体验、超越期望、提升美誉度。三星电子愿景:三星一直遵循这样的一个独特理念:领导数字融合潮流。目标:是开发创新性技术以及高效的流程,创造新的市场,丰富人民的生活,使三星成为一个值得信赖的市场领导者。成为最好的“digital-eCompanyo我们相信,以强有力的价值定位为基础的工作是成功业务的关键。在三星,严格的行为规范以及这些核心价值,是我们做出任何决策的基础。理念:在二星,我们都遵循一个简单的经营理念:以人才和技术为基础,创造出最高品质的产品和服务,为人类社会的发展做出贝献。西门子愿景:西门子一一锐意开拓、引领创新:提升能源效率优化工业生产力打造价格合理及个性化的医疗推进智能化基础设施解决方案勇担责任:致力于符合道德规范的、负责任的行为;西门子努力满足一切法律和道德要求,并且,只要可能,我们还努力超这这些要求。我们的责任是按照最高的职业和道德标准和惯例来开展业务:公司绝忍容忍任何不合规的行为。我们在“勇担责任”方面的原则堪称我们制定业务决策的指南针。我们还必须鼓励我们的商业伙伴、供应商和其他利益相关者遵循同样高的道德标准。

追求卓越:取得卓越的业绩和运营成果;追求卓越,是我们在每个领域都将尽力实现的目标。我们根据公司愿景制定这一远大目标,并在其指引下提供优异的质量及超越客户需求的解决方案。一直如此。追求卓越还意味着吸引市场上最优秀的人才。我们将帮助这些人才掌握获得成功所需的各种技能,给他们提供发挥潜力的绝佳机会。我们致力于营造一种高绩效企业文化。追求卓越不仅仅关系到我们今天所做的一切,它还要求我们找到一条持续改善的道路。这需要我们灵活、积极地迎接变革,从而确保我们能够牢牢把握新的机遇。矢志创新:敢于创新,创造可持续的价值;创新就已成为西门子业务成功的基石。研发是西门子发展战略的基本动力。作为关键专利的持有者,无论是已经成熟的工艺,还是正在发展的技术,我们都是客户强有力的合作伙伴。我们的目标是,在所涉足的众多业务领域,都占据技术领袖地位。我们是创新惠及全球的企业公民。我们用客户是否成功来衡量我们的创新是否成功。我们不断调整业务组合,以便为全人类共同面临的最严峻的挑战提供解决方案,从而使我们得以创造可持续的价值。

通过引领潮流,我们可以完全释放员工的能量和创造力。我们富于独创,也欣赏这种素质的所有含义:独创性、创造力、奇思妙想,等等。松下目标在2018年公司创立100周年时,成为电子产IkNo.1的环境革新企业。通过事业活动提高全世界人民的生活水平,促进社会发展。理念:“贯彻产业人的本分,谋求社会生活的改善和提高,以期为世界文化的发展做贡献。”“通过不断的技术革新,为人类的繁荣和幸福做贡献。”这一观点以“纲领”的形式传承至今,成为经营理念的根基。我们将环境理念置于所后事业活动的核心,引领在全球范围内兴起的“绿色革命”,为全世界创造更美好的明天。lG电子.盛景:在21世纪成为数字领域的全球领袖;战略:快速创新需要通过设定和达成创新领域的最高目标,保持领先于竞争对手至少30%的竞争优势。这包括新产品的开发和发布、设计和技术创新,以及产品销售、市场份额和企业价值。企业文化:没有不可能:在LG,我们尝试采用更替路线来应对每个绊脚石,在说“不”之前首先需要头脑风暴和更加努力地工作。不是“我”,而是“我们”

快速发展是实施专注于迅速扩大市场规模和收入的战略的结果,其中货币收入的增长是轴心。LG鼓励紧密的团队协作,鼓励员工以通过团队紧密协作来实现目标为荣。有趣的工作场所:LG的工作场所尊重个人的创造力和自由,工作充满乐趣。英特尔公司愿景:英特尔.超越未来?——超越未来,英特尔的目光聚焦于这四个字上。我们的工作是发现并推动技术、教育、文化、社会责任、制造业及更多领域的下一次飞跃,从而/、断地与客户、合作伙伴、消费者和企业共同携手,实现精彩飞跃。英特尔公司将推进技术更迅速、更智能、更成为全球互联网经济最重要的关键元件供应商,包括在客户端成为个人电脑、移动计算设备的杰出芯片和平台供应商;在服务器、网络通讯和服务及解决方案等方面提供领先的关键元件解决力不。

经济地向前发展,同时最终用户能够以前所未有的精彩方式应用技术成果,从而令其生活变得更惬意、更多彩、更便捷。佳能愿景:成为,百年、两白年永久发展、持续繁荣的“真正的全球尤良企业”。为了世界繁荣和人类理念:共生共生是指不拘泥文化、习惯、语言、民族等差异,努力建设全人类永远“共同生存、共同劳动、幸福生活”的社会。目前,地企业精神:三自精神自发,自治,自觉幸福,在培育对未来社会有益技术的同时,始终承担起兼顾事业与环境保护,为球上还存在着阻碍共生的各种失衡现象。其中,贸易失衡、收入失衡以及地球环境失衡等,都是必须解决的重要课题。佳能社云发展贝献力量等社会责任!通过共生的头践,致力于消除这些失衡现象。作为一■家真正的全球化企业,不仅同顾客、当地社会,还要与各个国家、地区,以及地球自然环境建立良好的关系,同时担负社

会责任。佳能以“促进世界繁荣和实现人类幸福”为目标,止在小断努力。批发和零售业苏宁电器做百年苏宁,国家、企业、员工,利益共享。树家庭氛围,沟通、指导、协助,责任共当。苏宁管理理念:制度重于权力,同事重于亲朋。苏宁经营理念:整合社会资源,合作共赢,满足顾客需要,至真至诚。苏宁人才观:人品优先,能力适度,敬业为本,团队I苏宁服务观:至真至诚,苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品,顾客满意是苏宁服务的终极目标。苏宁竞争观:创新标准,超越竞争。苏宁员工职业道德:维护企业利益,严禁包庇纵容,交往来礼物,严禁索贿索酬,做人诚实守信,严禁欺瞒推诿,做事勤俭节约,严禁铺张虚荣。苏宁营销人员行为准则:待人热情礼貌,切忌诋毁同行;谈吐有理后节,切企业的基本法:以市场为导向,持续增强企业盈利能力,多元化,连锁化,信息化,追求更高的企业价值;以顾客为导向,持续增强企业控制能力,重目标,重执行,重结果,追求更局的顾客满思;矢志/、移,持之以恒,打造中国最优秀的连锁服务品牌。苏宁精神:执著拼搏,永/、百败。

忌独断独行;交往互敬互惠,切忌损人利己。苏宁管理人员行为准则:管理就是服务,切忌权力本位;制度重在执行,切忌流于形式;奖惩依据结果,切忌主观印象。苏宁服务人员行为准则:微笑发自内心,切忌虚情假意;服务细微入致,切忌敷衍了事;技能精益求精,切忌得过且过。新疆广汇实业投资(集团)有限责任公司愿景:做强三大产业,弘扬广汇文化,跻身世界500强;创造价值,服务社会,富民兴疆,和谐发展;价值观:以人为本,求真务实,创新发展。经营宗旨:爱国,敬业,守法工作理念:认真,用心,激情;创新理念:追求卓越,永无止境;市场理念:做实事,讲实效,诚合作,共发展;诚信理念:讲诚信经营、创诚信品牌、树诚信形象、做诚信广汇人;人本理念:实业凝聚人,学习造就人,典型鼓舞人,机制激励人;管理理念:讲原则,讲规矩,讲秩序;企业精神:追求卓越,科学发展;

质量理念:产品质量一流,服务质量一流,工作质量一流;三胞集团有限公司愿景:成为后中国特色、可持续发展的世界级企业组织;十二五”发展目示:进入世界500强,年营业收入留1500亿,资产规模超800亿。管理哲学:打造中国传统儒家思想与西方现代管理方法相结合的企业典范经营理念:以创新为动力,以实业为基础,以资本为手段的发展模式物美控股集团有限公司使命与宗旨:发展现代流通产业提升大众生活品质以人为本 合作诚信 戒骄律己学习创新做实做细 快速执行 成本领先结果导向经营方针:切从实际出发,一切以成果为导向。百兴集团有限公司企业理念:纳百川之势,兴恒久伟业企业精神:诚信、责任、求精、创新质量方针:以优求存、管理规范、持续改进、顾客满意九州通医约集团股份有限公司愿景:做中国医药健康产业最佳服务商为医药健康产业提供高性价比服务责任心,危机感,执行力,融合度:责任心:从公司的角度来讲,我们的事业zJx人」人氏fE叩犍膜寸冰等/yr以我们在工作中必须保持对人民生命健康高度负责的态度,以真诚、专注、勤奋之心赢得客户,赢得机遇。从员工的角度来讲,我们要严于律己,

履行首问负责制,对自己的工作尽心尽力,同时注重维护集体和公司的利益,以主人翁的姿态勇担重任、面对困难。危机感:从公司的角度来讲,虽然我们取得了一定的成就,也有着广阔的行业前景,但仍然面临着很多的压力和危机。所以我们要后强烈的忧患意识,时刻保持创业初期的激情和不断进取的精神,增强企业抵御风险的能力,实现企业的战略目标。从员工的角度来讲,我们要积极进取,不满足于固有成绩,要追求进步,注重学习与提升,勇于挑战自我和超越自我。执行力:从公司的角度来讲,强有力的执行力一直是九州通的核心优势,企业的发展对执行力的要求也将越来越高。所以,我们要形成令行禁止、言必行、行必果、雷厉风行的执行力文化,形成有决策、有落实、有监督、有反馈的良性管理机制,从而增强九州通在新的市场环墉下参与竞争和合作的综合实力。从员工的角度来讲,我们要做到反应迅速,行动及时,高效率、高质量完成工作,超越组织期望,日常行为规范化和职业化。融合度:从公司的角度来讲,家文化是我们的传统文化精髓,包容与共进是企业前

进的内部保障,高级人才的引进、人员本土化和企业的一系列整合并购,也都需要融合。所以,我们要通过关爱等举措来提高员工的满意度,通过打造和谐团队来增强组织的凝聚力,通过搭建成长平台来吸引和留住优秀人才,从而最终实现我们共同的事业与梦想。从员工的角度来讲,我们要后良好的协作精神,积极融入团队,乐于与团队成员分享经验和成果,主动为他人提供帮助,怀着阳光的心态向对同事和客户。江苏文峰集团有限公司愿景:成为世界一流的美容美发有限公司,成为世『流的服务品牌经营目标:打造坚实品牌,塑造完美江苏文峰经营宗旨:做事先做人,万事客为先服务宗旨:专心给予,从/、要求产品理念:消费放心、用后开心;经营理念:与顾客心连心,让顾客获得爱心感受;团队:招之即来,来之能战,战之能胜,首战用我,用我必胜!市场观:用品牌和质量占领市场,用创新取胜市场,用服务巩固市场。作风:认真!专业!谦卑!坚守承诺!马上行动!文峰精英品质:快乐、诚信、勤奋、奉献、忠诚、欣赏、感恩。新华锦集团核心价值观:正直做人,用心做事;宗旨:集团坚持“追求卓越,奉献社会;人才观:德一流,才重一技:把合适的人放在合适的位置上,德一流,才重

一技。每个人都有自己的优势和不足,但品德是最重要的,在注重品德的基础上,我们要善于发现他的优势,最大限度地扬长避短,并在实践中不断地加以培养和锻炼。只要是忠诚于企业,一心一意地为企业工作,即使能力单一,我们都不放弃、不抛弃。仁爱宽容之心:时时处处体现出仁爱宽容之心,是不断增进我们团队凝聚力、向心力的根本所在。我们用仁爱之心吸引人才,用仁爱之心任用人才,用宽容之心包容人才。在新华锦大家庭内,每一位同事都会得到尊重,得到帮助。宽广的胸怀和包容心,让我们fb-块磁石一样,把别人吸引过来,对别人有魅力,对别人宽容包容,反而就没有敌人了。

做事成就人生:做事成就人生。我们注重员工现实工作表现,倡导为自己工作的理念,注重在工作中锻炼自己、提升自己,通过做事成就自己的人生。五湖四海:五湖四海,不分地域,不分先后,公平竞争,任人唯贤。不管是谁,是何出身,是何学历,后无背景,只要有真才实学,只要对我们的事业有益,对全体股东、员工后益,就是我们所需要的人才。扶上马,送一程:新加盟和调任新岗位的同事,需出-个融合的过程,需要我们的团队齐心协力的传帮带,以使他们尽快地融入到我们的大家庭中。利用各种机会帮助引导新同事,减少了磨合过程,少走了弯路,使其及时独立地承担起了工作。尊重个人的发展:希望新

华锦大家庭的每位成员都能够伴随着新华锦的发展而成长,都能够在工作中有所收获,在事业上有所发展,不希望任何一个人掉队。人人乐连锁商业集团股份有限公司目标:成为最优秀的连锁零售企业;宗旨:对外以顾客为导向:一切从顾客利益出发,全心全意为顾客服务;发展战略:立足深圳、扎根1东、向向全国;价值理念:为顾客提供整洁的环境、优质的商品、实惠的价格、快捷的服务一一我们始终如一;五大理念员工理念:员工是人人乐最宝贵的财富,员工和顾客一样重要。顾客理念:顾客是我们的贵宾,我们努力为顾客创造价值;我们努力为顾客节省每一分钱。文化理念:打败人人乐的只能是我们自己。企业精神:拼搏、敬业、团队、创新;文化品格:诚信、责任、追求诚信:是对社会、对人的一种诚恳态度。企业对待员工的诚信,体现在真诚相见、有诺必达;员工对于企业的诚信,体现在恪尽职守、忠诚敬业;企业对于社会的诚信,体现在积极、主动地履行社会责任,倡导诚信的商业伦理。责任:人人乐倡导责任意识,无论对员工,对顾客,对社会,都主动承担责任,而/、推卸责任;积极面对责任,而/、逃避责任;认真看待责任,而/、

经营理念:为顾客创造服务、为员工创造机会、为社会创造财富。服务理念:始终如一为顾客提供:整洁的环境、优质的商品、实惠的价格、快捷的服务(ZYSKK心价值观)。游戏责任。同时,倡导员工把企业的事当自己的事,愿意承担责任,并且有能力承担责任。追求:表达了企业不断追求理想永不停步,不断追求更局的目标。在任何时候都不能有功成名就的心态,要为企业做强、做大而不断地努力,这种对于事业成功的终极追求,体现了全体人人乐人远大的志向与目标。沃尔玛核心使命:帮助顾客省钱,让他们生活得更美好;核心价值观:尊重个人、服务顾客、追求卓越;三项基本信仰:尊重个人、服务顾客、追求卓越尊重个人:尊重每位同事提出的意见。 经理们被看作“公仆领导”,通过培训、表扬及建设性的反馈意见帮助新的同事认识、发掘自己的潜能。 使用“开放式”的管理哲学在开放的气氛中鼓励同事多提问题、多关心公司。服务顾客:顾客就是老板沃尔玛公司尽其所能使顾客感到在沃尔玛连锁店和山姆会员商店购物是一种亲切、愉快的经历。

兰米微笑原则”是指同事要问候所见到的每一位顾客; 保证满意”的退换政策使顾客能在沃尔玛连锁店和山姆会员商店放心购物。追求卓越:沃尔玛连锁店和山姆会员商店的同事共同分享使顾客满意的承诺。 在每天宫业前,同事会聚集在一起局呼沃尔玛口号,查看前一天的销售情况,讨论当天的目标。“日落原则”要求同事什-种急切意识,对当天提出的问题必须在当天予以答复。家乐福使命:在我们的每一个市场中成为现代零售业的楷模,并给:我们的顾客:在每一个国家,廿种业态,在最好的商品选择中提供最优的价格;我们的员工:提供一份有前景的工作和激励性的报酬,并以此使员工在相互信任的氛围中充分发挥自我能力,并提升价值观:承诺:我们勇于承诺,承担社会和公司赋予的责任。我们不断努力,通过创新和提供优质服务,满足并超越消费者和顾客的需求,让每个人,每天,都享受更优质的生活。关爱:我们有爱心。我们关爱顾客和消费者,时时刻刻关注他们的需求,我们对顾客热情,亲切,细心。欢迎顾客光临并满足他们的需求。我们积极向上,我们用活力,热情和创新思维去迎接每一个挑战。积极:我们让顾客和消费者的生活更加丰富多彩。为了他们,为了我们的员工,和其他所有人,我们要做到最好,今天和永远。

自我;我们的股东:提供持续的投资回报,并保证我们多远化及全球化的成长前景;我们的合作伙伴、特许经营店或分公司:拥后领先的业态和品牌,专业的市场和销售的知识,采购能力和不断进步的技木;我们的供应商:提供市场,顾客信息,及在平等与互惠的关系中为完善产品进行的合作;全国性和当地社X:作为有责任感的经济成员和企业公民,积极参与社区的活动;宝洁公司公司的远景目标:成为并被公认为提供世『流消费品和服务宗旨:为现在和未来的世世代代,提供优质超值的品牌产品和服务,在全世界更价值观:宝洁公司,就是宝洁人以及他们遵从的价值观。我们吸引和招聘世界上最优秀的人才。我们实行从内部发展的组织制度,选拔、提升和奖励表现突出的员工领导才能我们都是各自职责范围内的领导者,兢兢业业地在各自岗位上作出显著公司原则:由公司的宗旨和价值观产生卜列原则和行为依据:我们尊重每一位员工的公司。公司的承诺:每天,在世界各地,宝洁公司的产品与消费者有四十亿次的亲密接触。为现在和未来的世世代代,宝洁人尽心尽力,确保我们的品牌实现我们对消费者的承诺:一点一滴,美化生活。多的地方,更全面的,亲近和美化更多消费者的生活想b作为回报,我们将会获得领先的市场销售地位、不断增长的利润和价值,从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。而不受任何与工作表现无关的因素影响。我们坚信,宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。的成绩。我们对我们的工作前景有清楚的认识。我们集中各种资源去实施领导策略,实现领导目标。我们不断发展自身的工作能力,克服组织上的障碍,实现公司的战略。主人翁精神我们担负起各自的工作责任,从而实现满足公司业务需要,完善公司体制和帮助其他员工提高工作成效的目标。我们以主人翁精神对待公司的财产,一切行为着眼于公司的长远利益。诚实止直我们始终努力去做正确的事情。我们诚实止直,坦率待人。我们的业务运作恪守法律的文字规定和内涵精神。我们在米取每一行为、作出每一决定时,始终坚持公司的价值我们相信每一位员工都能够,并且愿意发挥其最大潜力。我们珍视每个员工的不同之处。我们激发和帮助员工去实现更高的期望、标准和具有挑战性的目标。我们如实反映个人的工作表现。公司与个人的利益休戚相关我们相信诚实正直地为公司业务发展做正确的事,将为公司和个人带来共同的成功。我们对共同成功的追求将我们紧密结合在一起。我们鼓励员工股份制,提倡主人翁精神。有策略地着眼于我们的工作我们的业务运作基于明确并已取得共识的目标和策略。我们只做,也只争取做促观和原则。我们在提出建议时,坚持以事实为依据,并正确估计和认识风险。积极求胜我们决心将最重要的事做得最好。我们不会满足于现状,不断去寻求突破。我们有强烈的愿望去不断完善自我,不断赢取市场。信任我们尊重公司的同事、客户和消费者,以我们希望被对待的方式来对待他们。我们相互信任各自的能力和思问。我们笃信,彼此信任才能使员工有最佳的工作表现。进业务的工作。我们在任何可能的情况下简化和标准化现有的工作,提高工作效率。创新是我们成功的基石我们极为重视重大的、全新的消费品创新意念。我们挑战陈规,开拓新的工作方法,从川在市场上赢得更大的成功。我们与所有为实现公司宗旨作出贡献的各方,包括我们的客户、供应商、学校和政府,建立真诚友好的关系。、我们重视公司外部环境的变化和发展:我们力求最好地了解消费者及其需要。我们创造和提供一流的产品和包装,倡导全新的消费观念,树立成功的品牌形象。我们发展与客户、供应商之间紧密互惠的关系。我们的公司是有良好素

质的法人。我们将可持续性融入我们的产品、包装和运营。我们珍视个人的专长:我们相信不断完善自我并且发展他人是每一个员工的责任。我们鼓励并且期望员工有出色的专业知识和精湛的工作技能。我们力求做到最好:我们力求在公司所有的策略重点上都做到最好。我们对照公司内外的最高标准来认真衡量我们的工作表现。我们善于从过去的成功和失败中吸取经验教训。互相依靠、互相支持的生活方式:我们的各个业务组织、部门、品类和区域之间相互信任,紧密合作。我们对采用他人的建议及方法取得的成绩感到自豪。

联合利华联合利华新愿景:每一天,我们都致力于创造更美好的未来。我们的优质产品和服务,使人心情愉悦,神采焕发,享受更加完美生活。我们将激发人们:通过每天细微的行动,积少成多而改变世界。我们要开创新的模式,在将公司规模扩倍的同时减少我们对环境的不利影响。宗旨是:以最高企业行为标准对待员工、社会和我们所生活的世界。经营原则:诚信永远A:我们企业的核心责任永远是:以诚信的态度运作我们的企业;尊重他人,其他企业及组织;尊重我们所处的环境。积极的影响:我们希望通过多方面为我们所处的社会带来积极的影响:如通过我们的品牌;我们的企业运作和关系;通过自发的捐献,以及其它各种方式。持续的承诺:我们在完成企业发展的远大目标的过程中,还致力于改善我们对环境的管理。设立我们的目标:我们的企业目标为企业运作作指引。我们的商业准则记述了每个联合利华人应当遵循的标准,是企业目标的坚实基础。商业准则也是我们的管理工作及企业责任的支撑。

合作伙伴:我们愿意与和我们有着相同价值观并有相同标准的供应商合作。我们的商业伙伴准则,其精神与我们的商业准则相一致,包含了十条准则,涵蛊J商业诚信、对员工、消费者及环境的责任等方面。欧尚集团大卖场愿景:大型超市在母个商业圈都成为最好的折扣商;集团愿景我们的理想:集团要在商业方圆成为:行业领导普;有创新意识;多元化;到2015年,营业额达到1000亿欧元我们存在的理由:和富有责任感的,专业水平高的,爱岗敬业的,备受尊敬的同仁们一起致力于提高我们的价值观:信任,分享,进步取人里顾谷日勺购头力,让他们的生活蒸蒸日上;麦德龙使命宣百:麦德龙是为专业客户和商业客户服务的现购自心制商场。麦德龙以尽可能低的价格,为核心价值:公认的首选批发商不断注重客户的要求和满意程度遵循道德价值观公开交流、开诚布公座右铭:源自专业,服务专业;

专业客户提供高质量的商品和商业方案。事无巨细,不断创新致力于客户服务,物超所值与供应商双赢合作我们的雇员是我们的重要财富形成符合本地市场需求的模式股东价值持续增长努力提高依赖度和透明度局效率低成本的运作3m公司愿景:3M承诺通过积极致力于环境保护、履行社会责任和实现经济发展,来实现可持续发展。对我们来说,这意味着在满足当今社会需求的问时,为后代营造更好的发展空间。企业价值观:严格遵循止直、诚实的商业操守以卓越的品质、价值和服务满足客户的需求持续发展,为股东提供可观的回报尊重社会和自然环境;尊重员工价值、发挥其潜力、鼓励创始力和领导力;成为备受尊崇的企业楷模。3M可持续性发展战略原则:在划、境、社会和经济价值统一的架构中,满足客户需求并追求商业成就商业成功:为客户可持续发展提供独创的解决方案,构建持续稳定的客户关系环境保护:为我们自身和客户提供实际和有效的产品和方案,满足环境的需求社会责任:促进股东参与并采取措施改善3M的可持续性表现食品加工与食雨润控股集团共同愿景:让生活更健康,更美核心理念:健康人生,品味生活;经营管理原则:企业宗旨:回报客户,回报社会,回报员工,回报企业行为规范:{人力资源管理指南将重

品、饮料制造业有限公司味,更舒心原则一:一切为经营服务原则原则二:坚决反对任何形式的腐败原则三:创新、创意、创造原则四:质量T否决制原则五:人才培养一票否决制原则六:任何岗位必须建立完善的评价体系(职责、目标、机制、评价、回报、责任与淘汰)原则七:科学的解决问题方法原则八:领导负责制原则九:首问负责制原则十:成本管理永无止境原则现金交易原则原则十二:保密原则股东;企业精神:诚信,勤敏,谦学,艰毅诚信(为人):诚信是雨润人价值,这包括“真诚,忠诚,诚实,守信”,它体现雨润人言行的方方面面;勤敏(做事):勤敏是雨润人务实,求真的风格,涵义包括:“勤劳,勤奋,敏锐,敏捷”;谦学(修身):谦学是雨润人卓越的追求,意为:“谦虚,好学”;艰毅(立业):坚毅是雨润人坚韧,开拓的气魄,意为:“艰苦,坚毅”。人、开发人、用好人人力资源是雨润最宝贵的资源,我们有责任充分实现每一名员工的价值。{服务指南}为顾客创造价值我们不能仅仅把雨润当作传统的加工型企业,更要将雨润转变为服务型企业。我们的服务包括外部服务和内部服务,做好内部员工的服务工作同样重要。{质量管理指南}品质代表素质产品是由人制造出来的,品德高尚的人制造优质产品,品德低下的人制造劣质产品。因此品质就是我们的素质,就是我们的自尊心。员工行为规范:工作座右铭:天天改进,日日创新。〔诠释〕雨润人要时刻保持危机意识、进取意识,不能松弛,不

能懈怠。工作作风:务实求真,快速行动。〔诠释〕雨润人必须保持务实求真的工作作风,扎扎实实地做好每一项工作。新的时代,唯一/、变的就是一切都在艾。快速行动最直接的表现就是企业应对市场变化的迅速反应。两个务必〔诠释〕务必对企业忠诚,时刻充满工作热情;务必怀着感恩的心态,感谢企业为自己提供展示的平台,学习提高的平台和未来发展的平台。三个保持〔诠释〕保持吃耐耐劳,任劳任怨,雷厉风行的工作风格;保持谦虚学习,戒骄戒躁,创新创意创造的工作热情;保持良好的工作心态,具备承受力,有耐力,后毅力。四个不许〔诠释〕不许贪

污腐败;不许生活作风腐化;不许拉帮结派,排斥异己;不许介绍与自己有“三缘”关系的亲戚朋友同学来企业工作,或与企业发生关联交易。杭州娃哈哈集团有限公司企业发展目标:卡来3-5年,娃哈哈将继续立足主业,在饮料行业继续做强做大,并将逐步向海外市场进军,寻找更多、更广的商机。同时,随着企业的不断发展壮大,我们亦将逐步进入高新技术产业。目前,娃哈哈正向着3-5年内实现营业收入1000亿元、力争早日进入世界500强企业的目标阔步前进,使中国的娃核心价值观:敬业爱岗能上能下崇尚科学精益求精娃哈哈经营哲学:凝聚小家发展大家报效国家宗旨:娃哈哈健康你我他欢乐f力家娃哈哈精神:励精图治艰苦奋斗勇于开拓自强不息娃哈哈座佑铭:先将诚信施于人才能取信于人娃哈哈工作要求:认真严格主动身效娃哈哈行为准则:忠诚创新负责亲情娃哈哈工作作风:拉得出打得响过得硬娃哈哈人才观:唯德唯才有用即才人皆为才娃哈哈团队意识:道相同心相通力相聚情相融

哈哈成为世界的娃哈哈,实现基业常青!维维集团股份有限公司愿景:成为人类健康产业的典范,提供推陈出新的产品,不断满足市场及消费者,激励员工发挥自身潜能建立双赢的合作模式,坚定合作伙伴关系。使命:从离上帝最近的食品饮料,到离地球最近的资源,把上帝赐给人类的,奉献给人类,让人们的精神更加畅快,让我们的品牌与行动不断激励人们乐观向上,让我们触及的一切更宿价值,让健康成为欢乐的源泉,让世界充满阳光。健康文化:维维从事的是直接关乎人类健康的食品事业,维维致力于用健康的方式为人类健康做贡献,维维的理念是“健康生活,欢乐维维”。维维管理的“四自文化”:自我管理,自我控制,自我完善,自强不息。维维组织的阳光文化:建立在系统化,职业化之上的维维组织,力求“公平,公开”之境界,务使每一个体享受到阳光化的成长快乐,企业享受到阳光化成长的绩效。维维对社会的感恩文化:感恩是维维的自觉和奉献,是维维对伙伴的理解和尊重,是维维对国家,对社会,对自然的敬畏与感激。维维对团队的君子文化:

忠诚,职业,坦荡”,是维维团队必须恪守的原则,也是完成个人和组织目标理想必须遵循的道路。福建达利集团愿景:是企业为之奋斗的目标和品牌将展示给消费者的美好生活。核心理念:达和谐,利众生企业精神:诚信、创新、团结、务实食品安全方针:全员参与控制人人负有责任遵守食品法规确保安全卫生抓好质量管理满足客户需求质量方针:质里为根诚怎为本; 服务顾客满意第一环境方针:环保优先控制污染; 节能降耗持续发展日事公司愿景:日事公司的责任是在外境、社会、经济等各个方回小断改善周围的世界,创造更加美使命:我们立志将百事公司建成为世界苜屈一指的、主营方便食品和饮料的消费品公司。在为我们的员工、业务伙伴及价值观:白'事公司的目标是持续增长。要实现这一目标,要靠百事员工的人尽其力、恪尽职守和建立诚信。白事价值观的具体含义如下:持续增长,是白事成功的根本动力和衡量标准。在追求持续增长的过程中,我们鼓我们的基本信念:即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为,这涉及整个世界的繁荣兴旺,以及公司自身的健康发展。诚信、公开、公平是

(子的未来。白‘事业务所在地提供发励革新、注重实效,并可以了解今天的行我们所有经营活动所遵公司的可持续发展愿景是“白事公司的承诺”的基础。展和创收机会的同时,我们也努力为投资者提供良性的投资回报。为是否对公司未来产生影响。实现持续增长意味着个人的发展和公司业绩的提高,其优先追求的目标是获得发展、取得实效。人尽其力指的是在管理得当、顾全公司大局的前提下,白事公司员工能够自由行动和思考,以实现既定目标。 恪尽职守和建立诚信,是健康增长的基础。它意味着我们作为个人和公司,要赢得他人的信任。恪尽职守,意味着我们的行为对我们个人和公司负责,并对委托给我们的资源进行有效的管理。我们通过征求意见、争取共同成功建立与他人的相互信任。循的原则。卡夫食品愿景:让今大更美味;我们的核心价值观:卡夫食品的员工在生产、销售与运营、回馈社区、内部沟通等各个方面都实践着共同的价值观。卡夫食品奉行以下七条核心价值观: 我们相互信任;我们要做主人翁;我们力求简洁;我们开放,我们包容;我们实事求是;我们做事理智,也听从内心;我们探讨,我们决定,我们实现.服装、鞋帽、皮革制造业雅戈尔集团股份有限公司愿景:创国际品牌,铸白年企业;使命:雅戈尔的企业使命是在发展中逐渐成型的,也在不断的发展中从量变走企业价值观:诚信、务实、责任、勤俭、和谐企业宗旨:让消费者满意,使合作者发展工作宗旨:勇于变革,不断创新经营理念:装点人生,服务社会道德理念:勤奋诚实、正直善良、’鬲而不骄、满血雅戈尔企业文化的特征开拓与稳健并举;人才与事业共长物质与精神齐进;品质与

向质变。就当前的形势来说,雅戈尔的使命是要进一步推进自主品牌建设,夯实百年企业的基础。就近期的使命来说,雅戈尔是要实现“创国际品牌,铸白年企业”的历史使命。不溢、谦而不卑、刚柔相济品牌同步企业精神:奉献、进取、宽仁、合作;不计较个人得失的奉献精神及永不波司登股份有限公司愿景:树百年企业,创百年品牌使命:让人们的生活更经常核心价值观:团队,忠诚,诚信,务实,创新,责任做人的准则:诚实守信,清廉整洁,互敬互爱,公平公正,严于律己做事准则:谦虚好学,与时俱进,高效务实,敬业拼搏,持续改进精神:追求卓越,永不满足上海美.特斯邦威服饰股份有限公司惠景:美特斯邦威要成为全球减缝,为全球消费者提供新时尚的生活体验。核心价值观:共信,共情,共进;勤俭,创新,坚持;精准,即时,到位;宗旨:顾客满意第一;木材加工及木、竹、阿、棕、草制美克国际家具股份有限公司愿景:建世界优质企业创全球著名品牌;使命:专业打造生活品质创新引领美好舟;核心价值观:责任协同创新共赢;责任:为社会负责,为客户负责,为员工负责,为自己负责。在新的历史时期,高度的责任意识和清晰的职责划分,责任与权利,将有机A起来,责任已成为企业员

品、家具制造业工实现自我价值,并保障战略执行和落地的首要因素。协同:与社会协同,与客户协同,与伙伴协同,与所有目心致的团队成员们携手向前。在新的历史时期,协同与聚焦同样重要,只有善于协同的企业,才能让企业的施图艾为现实。创新:科技创新,管理创新,战略创新,在所有已经成功的领域里,持续质疑与改善。通过创新,让企业始终充满活力与竞争力,让世界变得更加多彩,充满无限可能。共赢:与社会共赢,与客户共羸,企业价值来源于客户价值。在共赢的时代,不仅员工能够与企业共同成长,甚至竞争对手之间也能够通过良性竞争,促进彼此的更好发展。共赢的理念,让世界变得更加和谐。成都市全友家私有限公司愿景:成为世界级家居用品开发制造商与服务提供商企业使命:创造美好家居生活核心价值观:客户是水,全友是鱼一一全友为客户创造价值而存在。员工是水,全友是鱼一一全友为员工创造机会而发展。社会是水,全友是鱼一一全友感恩、回馈社会而永续。全友信条诚为做人之本信为立业之根 全友笃信诚信为本企业经营理念:真诚美好,追求无限,携手并进,共创辉煌。全友管理:树流口口牌 顾客豕居生活梦工场员工职业发展梦,场建一流机制一一人尽其全友精神A、面对挑战,永不畏惧B、面对责任,永不推卸C、面对问题,永不隐瞒D、面对困难,永不屈服E、面对挫折,永不放弃F、面对成功,永不骄傲G、面对自我,永不自满

人口口决定产口口,人本决7E贲本。 王友笃信人的力量没有完美的个人,只有完美的团队。——全友笃信团队无敌只有组织可依,只有制度可靠,只有标准可信,只有系统可凭。——全友笃信管理的理性执行速度不讲形容词,目标完成不讲形容词。——全友笃信量化管理不怕问题,就怕“没有问题”。——全友笃信管理就是发现与解决问题没有激情的企业/、可能成功。 ——全友笃信激情的可贵选择比努力更重要。忠诚选择、忠诚职业、忠诚使命、忠诚职责是全友人的职业道德。——全友笃信忠诚无价职业均平等,敬业分高低。——全友笃信敬业至局我增值,我存在。没有价值,就没后存在的意义。——全友笃信价值至尊成功是因为态度,不是/、可能,只是暂时没有找到方法。——全友笃信成功一定后方法创新是企业发展/、竭的动力。 ——全友笃信创新是企业的大职爱、尊重、感恩是生命的内涵、责任与意才财尽其用物畅其流鱼水相融永续经营创一流效益——一流的经济效益,一流的社会效益;一流的物质效益,一流的文化效益;H、面对顾客,永付真诚I、面对合作,永求共做J>面对同事,永讲互助K、面对团队,永遵和谐L、面对企业,永守忠诚M、面对社会,永怀感恩N、面对国家,永记报效0、面对学习,永求真知P、面对工作,永葆激情Q、面对产品,永保品质R、面对服务,永保满意S、面对任务,永求速度T、面对目标,永求效益U、面对生活,永葆俭朴V、面对情操,永葆局尚W、面对荣誉,永葆谦虚X、面对竞争,永争第一丫、向向世界,永葆开放Z、面向未来,永不止步;全友人九大成功理念成功是因为态度!我是我认为的我!我是一切的根源!不是/、可能,只是暂时没有找到方法!山不过来,我就过去!

义。全友的“鱼水文化”,就是“爱”、“尊重”、“感恩的文化。这是全友企业文化的精髓一一全友笃信人文是企业发展的灵魂全友人行为准则:人和、求真、向善、臻美、创造、致远全友人八荣八耻 以弘扬正气为荣,以败坏风气为耻;以爱岗敬业为荣,以不思进取为耻;以热情服务为荣,以冷漠敷衍为耻;以诚实守信为荣,以弄虚作假为耻;以遵章守纪为荣,以自由散漫为耻;以团结友爱为荣,以搬弄是非为耻;以勤俭节约为荣,以攀比浪费为耻;以顾全大局为荣,以自私狭隘为耻每天进步,点点!决心决定成功!天助自助者!太棒了!这样的事情竟然发生在我的身上,又给了我L次成长的机会,凡事的发生必有其因果,必有助于我!全友人工作作风:快速反应立即行动跟踪到底确保到位F联邦家私集团有限公司联邦追求:铸造行业A品牌,振兴民族家具工业。实现低成本规模经营,树立私有企业的成功典范。独创联邦风格,引领消费潮流,弘扬中国豕居文化。使命:向向未来,不断创新,以家居为主业,以家具设计、制造、销售为主体,提供优质产品及服务,引导高素质的生活,并使我们的员工和我东获得良好收益。核心价值观:以人为本我们每一位成员的尊严和权利都给予充分重视,他们只有工作分工不同,没有高低贵贱之别。我们努力创条件,帮助每一个人提高素质与效能。我们营造宽松和谐的氛围,使每个联邦人的工作都成为快乐。以诚信为先我们尊重联邦所有的客户和合作者,包括联邦供应链的同盟者和关心联邦的朋友、媒体,对待他们就象我们希望被对待那样。企业精神:不断超越自我我们深知事物的变化与发展是永恒的,任何不思进取必将有为的企业带入深渊。在联邦的思维和行为方式中,始终小艾的是创新、超越。团队合作我们视团队为生命,反对有损于团队的任何行为。我们要求每一个员工,从

我们认为诚信是相互之间的一种维护,我们将信誉当成企业的商标,将守信看成企业生存的基本点。以创造价值为荣以为员工创造价值为荣。以为顾客创造价值为荣。以为社会创造价值为荣。以为股东创造价值为荣。以为公司创造价值为荣。以为人类创造价值为荣。联邦的整体利益考虑问题和处事,强调集体意识,反对以个人意识和局部利益为中心,反对和根绝内耗。勤勉务实我们信奉“力不到不为财”!只有以顽强拼搏的精神勤奋务实地劳作,才能铸造联邦成功的辉煌。我们提倡以满腔热情和聪明智慧,以及享受工作的积极心态,敬业乐业,尽职尽责,共同建设联邦的宏大事业。房地产业大连力达集团股份有限公司愿景:国际万达百年企业;使命:共创财富公益社会;核心价值:诚信创新自律和谐;基本理念:突出优势整合资源效益优先现金为王;管理理念:人才理念:人是核心资本 沟通理念:沟通贵在坦诚;学习理念:万达就是学校服务理念:服务关注细节;领导理念:领导重在执行公司精神:勤学敬业志在必得

质量理念:质量是立身之本;制度理念:制度就是严格成本理念:成本检验管理水平。恒大地产集团有限公司企业宗旨:质量树品牌、诚信立伟业;质量树品牌:质量是企业树立品牌的基石。品牌代表着产品质量和服务质量,体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。在实现企业战略目标进程中,恒大人要内铸精品,外塑形象,铸就国际品牌。诚信立伟业:诚信是企业发展的保证。诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”全过程。企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取艰苦创业是恒大人的优良传统。集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力。无私奉献是恒大人的价值取向。树立主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步。努力拼搏是恒大人的精神写照,是恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为的集中体现。开拓进取是恒大人的致

胜法宝,在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。企业作风:精心策划、狠抓落实、办事局效凡事预则立,小块则废”。事情无论大小,关键在于策划, 策划无论大小,关键在于精心。要做到时时有策划,事事后策划。凡事谋定用后动,三思而后行,大胆设想、反复推敲、周密部署。狠抓落实 细节决定成败”。抓落实,首先要树立大局意识和责任意识,按照工作要求,真抓实干,注重细节,应对得力。办事高效效率构筑优势”。集中体现在科学决策、计划管理、关键环节、日事日毕、适度超前等各个工作层面。碧桂园愿景:希望社会经营理念:

控股有限公司因我们的存在而变得更加美好;碧桂园矢志成为有良心,有社会责任感的阳光企业,衷心希望看到国家富强,民族复兴,人们过上美好的生活!为此,碧桂园将永远以一颗感恩的心尽己所能回报社会。面向未来,致力于打造”百年名企"宏愿的碧桂园在继续致力于本地市场的开拓和营造的同时,更将与时俱进,放眼全中国,为追求幸福生活的人实现五星级的生活梦想。1、坚守诚信回报社会诚信”是碧桂园立身之本,是碧桂园发展的基石,是碧桂园最宝贵的精神财富与核心价值。碧桂园始终以诚”取信”于客户,取信”于伙伴,取信”于社会,不断发展,追求完美。碧桂园对业主、对客户高度负责,根据社会发展和客户对生活居住品质提升的需求,提供优质的产品与服务,为社会建造物超所值的房子”,是碧桂园努力实践的核心竞争力,也是碧桂园追求的最高诚信,碧桂园已售出的物业中大部分是通过业主口碑创下骄人的业绩,这正是碧桂园在消费者心目中的公信力。碧桂园对合作伙伴高度负贝,以诚头寸怎为交往原则,碧桂园连年被各级政府部门评选为诚信企

业代表,就是最好的证明。碧桂园对社会高度负责,不仅积极纳税,更热心参与社会公益,带领推动行业良性发展。”为社会服务",这是碧桂园追求企业利益,提高企业发展速度和效率的前提条件。碧桂园认为,对社会的回报,才是最大的成功2、推动发展携手共赢碧桂园所到之处必会给当地的房地产市场注入无限生机;其强烈的社会责任意识,巨大的人文张力,更7、断推动了区域环境的提升和经济的飞跃。3、创造更佳人义环境碧桂园以建造绿色人居为己任,对项目开发进行科学的前期规划,结合项目的地形地貌和自然环境,合理进行/、同产品和配套的布局,让项目所在区域的人文环境成为真

止可持续发展的有效资源。4、带动区域经济发展碧桂园的跨地域发展,推行本土化战略,迅速融入当地,为项目所在区域,提供大量的工作岗位,创造更多的就业机会;作为地方纳税大户,碧桂园凭借卓越的经营业绩积极纳税,直接支援地方财政收入;其巨大的品牌优势,凝聚、培养了大量高素质人材,全方位地拉动了区域经济的发展。5、塑造城市综合形象碧桂园每到一处都将其规模社区、优美环境、五星级酒店、主题公园、商业广场等城市级配套和领先的生活方式带到当地,填补区域高端市场的空白,有效增强城市功能,整体提升了区域的综合形象。

重庆龙湖企业拓展后限公司使命:为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中,成为卓越的企业并创造机会。核心价值观:追求卓越人文精神研究精神信任/共赢企业家精神经营管理原则:长期利益原则;员工成长原则;科学决策原则;简单直接原则;客户至上原则;同路人原则;改进创新原则;先外后内原则;团队原则;精英原则纺织业华芳集团有限公司企业价值观:华芳一一我们共同缔造的家园华芳一一我们共同缔造的家园”,是集团成功的原动力,匕远远高于技术的或经济的资源,以及组织结构所起的作用,它蕴藏着无比的威力,使员工们团结向上,奋发图强,为珍惜、爱护和创造一个共同享有的美好豕园(即华方)III」奉献自我。理念:我们总在超越企业精神:时刻超越自我,智强开创辉煌;企业风尚:形象重于生命;我们华芳集团在发展过程中,创造了自己的良好形象。维护、提升、发展华芳形象,是每个华芳人义/、容辞的神圣职责。华芳形象是华芳实力的象征,是华芳发展水平的外在表现,爱护华芳,就要爱护华芳形象。从一定意议上说,华芳的发展,就是发展华芳形象,提升企业的整体素质,企业形象包括管理形象、产品形象、营销形象、制度形象、环境形象、员工形象、礼仪形象等。工作行为规范:【决策层】慎思断行谋良策,智强德高廉生威。【管理层】严深细实启序管,刚柔相济取之长。【执行层】忠十职守作表率,雷厉风行抓落实。【操作层】爱岗敬业守规则,一丝/、荀局标准。【经营层】推销自身形象,经营企业声誉。【服务层】用诚心创造满意,用真情凝聚和谐。

海澜集团有限公司海澜口号:活力海澜,创造未来;价值观:顾客满意,员工成功,社会认同;发展观:海澜事业,世界视野;创新观:惟有创造性的工作才会出现奇迹;市场观:找不准市场的角度,就会有开拓的难度;名牌观:军旗的背后是兵马,名牌的背后是品质;质量观:好产品是最大的信誉;竞争观:超越对手,而耳、消火对手;整合观:所后不如所用;激励观:实绩论英雄;人才观:适应重于适合;用人观:先擂台后舞台,信任而/、放任;育人观:奖千里马,也奖伯乐。海澜精神: 不断否定自己,永远追求卓越;海澜作风: 快速反应,严细实;行为准则: 真心做人,用心做事;内家占鄂尔多斯投资企业目标:创世界名牌,办百年强企;企业价值观:报效祖国、荣辱不惊、装点家园、铸造人生;战略思路:资源转换,循环发展精神纲领:讲忠诚、讲责任,讲追求企业精神:集智、放

控股集团有限责任公司胆、拓荒、创新造纸及纸制品、印刷业、文教体育、办公用品制造业山东太阳纸业股份有限公司公司远景:建设中国最大的高档包装纸板生产基地,跻身世界造纸50强,整体实力进入世界500强。公司使命:传承造纸祖业,标领世界纸业文明。核心价值观:诚信、人本、创新。企业价值观:做有社会责任的企业;企业理念:以人为本端信至上;营销理念:以追求用户满息为取局标准;经营理念:以质为根以诚为本以德为先;服务理念:质量零缺陷服务零距离客户零怨言;企业精神:爱岗敬业、拼搏奉献、自加压力、争创一流;质量方针:质量拓市场信誉争顾客创新求发展共创最可信赖的“金太阳”品牌;环境安全方针: 遵纪守法以人为本安全生产节能减排预防污染持续改进。华泰集团有限公司华泰的目标:振兴民族纸业,建设绿色华泰;使命:产业报国,造福社会;核心价值观:为社会提供更优质的产品,为员工创造更幸福的生活经营理念:诚实守信,利益共享;质量理念:今天的质量就是明天的市场;人才理念:海阔凭鱼跃,大高任鸟飞;华泰员工行为准则:做老实人,干瞭凫事;华泰的干部素质要求:智、信、仁、勇、严;企业管理三大理念:第一,解决思想问题。企业精神:敬业拼搏,永不满足;

第二,以身作则的品格。第三,创业创新的心态。电力、热力、燃气及水的生产和供应业新奥集团股份有限公司企业愿景:成为受人尊敬的全球清洁能源企业。使命:创新清洁能源,改善生存划、境,提高生活品质。核心价值观:以人为本、事求卓越、和谐共生。象文化:象是新奥文化的象征,体现为诚信、实力、稳健、敏锐、团队与和谐共生。雪莲品格:新奥要求员工像高山上的雪莲一样:洁身自爱,坚韧不拔,奋发向上。电气机械及器材、线缆制造、及仪器仪表制造业奥克斯集团有限公司愿景:让奥克斯成为世界品牌;企业使命:创领智能生活成就卓越职境;企业宗旨:以人为本,诚信立业;核心价值观:精确、高效、务实、简单;机会来自业绩;核心理念:一切按经济价值规律办事一切按有理服从原则办事一个以提高效率为中心的企业风格人才理念:激情、思考、学习、敬业、责任业绩导向、发展牵引、绩效激励、人岗匹配、人尽其才企业形象:稳健、平和、诚信、可靠WIN战略:全球化、智能化、卓越化,稳健治业,和赢 未来管理机制:刚性集权、后序分权,充分授权,信息受控效率机制:快鱼吃慢鱼”、富翁贫民论”、用工具提升效率正泰集团股份有限公司企业目标:打造世『流电气制造企业;使命:争创世界名牌实现产业报国;企业价值观:诚信守法注重绩效不断变革;经营理念:为顾客创造价值为员工谋求发展为社会承担责任;企业精神:创新务实和谐谦学;正泰三化:科技化产业化国际化。人民电器集团有限公司企业之魂:我们不仅在制造产品,我们也在传播民族精神。广大员工是绿叶,创造丰狼群文化:狼图腾,事竟成; 敏锐快决,抱团精神。在动物的王国里,狼不求地位,

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