别只为薪水工作课件

解读工作究竟为了谁探寻高薪到底怎么来别只为薪水工作你必须透彻于心的工作价值观每位员工都应该认识工作的价值观，即薪水不是工作的全部，每位员工更应该看重的是工作赋予你的成长、经验、前程、事业基础、个人价值以及乐趣，而这一切又取决于你的职业态度和业绩成效，而不是你的老板。你是否曾经也这样抱怨过：工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。工作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。这种“我只为了薪水而工作”，“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，干好干坏都一样。故事：博士求职一个人若只从工作中获得薪水，他除了薪水外一无所得！工作不单为薪水，薪水仅仅是工作的回报方式之一，虽然最为直接，但把它绝对化是最没有长远眼光的。为薪水而工作并不是明智的人生选择，它没有长远意义，到头来受害最深的往往是自己。获取薪水当然是工作目的之一，但是如果以一种更为积极的心态对待工作，从中获得的就不仅仅是装在信封中的钱了。每位员工都应该认识工作的价值观，即薪水不是工作的全部，每位员工更应该看重的是工作赋予你的成长、经验、前程、事业基础、个人价值以及乐趣，而这一切又取决于你的职业态度和业绩成效，而不是你的老板。薪水不是工作的全部工作的目的就只是挣取薪水吗？薪水比个人成长成熟更重要吗？薪水比获取经验技能更重要吗？薪水比实现个人价值更重要吗？薪水比感受工作乐趣更重要吗？薪水比打造事业基础更重要吗？薪水比自己前程未来更重要吗？我们要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一已之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，永远都是公司成就员工，而不是员工成就公司。我们要认识到：员工花的是公司的钱，成就的却是员工自己，看似在为公司打工，实际上是在为自己工作。现在很多年轻人将工作视为一种等价交换，他们认为：我为公司干活儿，公司付我一份报酬，仅此而已。他们看不到工资以外的价值，更看不到工作本身对自己的人生有什么意义。他们因现在的工作与在学校时的理想差距很大，事业心受挫，没有了热情，但为了生存又必须工作，因此在工作中总是采取一种应付的态度，不能在工作时真正负起责任，不愿多干，哪怕只是超出工作时间一分钟的活儿。他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。某公司一位员工，在公司工作了10年，薪水一直未涨。一天，他终于忍不住内心的不满，当面向老板诉苦，要求老板给他加薪。老板直言道：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”这就是只为薪水而工作的结果！生活中，我们常能看到一些人因为不满足于自己目前的薪水，不认真工作，频繁跳槽，结果将比薪水更重要的东西都丢光了，到了感叹岁月不饶人时，连本应得到的薪水都可能得不到了。试想，一个人如果总是为了自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后能令自己成长的机会呢？他又怎么能在工作中获得比薪水更重要的技能和经验呢？他的人生价值靠什么体现呢？一个只会为自己的懒惰和无知寻找理由的人，一个总是埋怨老板对待他的能力和成果视而不见的人，一个开口闭口老板太吝啬的人，一个认为自己付出再多也得不到相应回报的人、、、、这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。不要担心自己的努力会被忽视。要相信大多数的老板之所以能坐上老板的位置，一定有他们超出常人的地方，也就是说他们最不缺的或许就是明智和判断力。为了最大限度地实现公司的利润，他们无疑很愿意尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，他们无一不喜欢那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，更重要的是他们的公司需要这样的人。纵使我们发现我们的老板并不是一个有判断力且明智的人，很少能注意到我们所付出的努力，也从来不给予我们相应的回报，那也不用沮丧，我们可以换一个角度来想：现在的努力并不是为了现在的回报，我们可以在工作中学习更多。我们投身于现在的工作自然多半是为了现在的生活，但人生并不只有现在，我们还有更为长远的未来。公司支付给你的是金钱，工作赋予你的却是可以令你终身受益的能力。能力显然比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但最终能重返事业的巅峰，创造自己人生一个又一个新的高度。原因何在？因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，并不是一开始就拥有，更不是短时间内就培养得出来，而是在长期工作中积累和学习得到的。我们虽不能左右老板的思想，但是却可以让自己按照最佳的方式行事；我们虽不能要求老板明察秋毫，但可以要求自己认真去工作；我们虽不能让老板对我们负责，但可以在工作中对自己负责。薪水只是工作的一种回报方式，它不能完全体现你目前工作的价值。如果你只想为了薪水而工作，那也应该是为了将来得到更多的薪水而工作。如果只顾眼前，盯着每个月的工资干活儿，不能使自己在工作中得到很好的锻炼，你或许可以轻易领到眼前那点儿薪水，但你最终会毁了自己的未来。薪水比个人成长成熟更重要吗？每个人都应该有梦想、有追求，在人生的道路上，没有梦想的人生将是非常惨淡的人生。企业需要有梦想的员工，更需要他们的员工为了企业的发展而全力以赴。谁也不想在得过且过、碌碌无为中度过自己的一生。如果想要实现人生的目标，就要从现在开始为自己的未来铺路，因为成功不是一蹴而就的，个人成长也是靠一点点的努力积累起来的。从现在开始努力工作，为自己的未来工作，在工作岗位上不断积累经验、不断成长。要实现心中的理想，就应该脚踏实地地工作，让自己在工作中慢慢成长，这才是我们真正要走的道路。如果想“一步登天”，那只能是“痴人说梦话”，而理想也就只会是梦想，永远不会变成现实，只有不断地在工作中学习、成长，才能使自己羽翼丰满，才能让自己飞得更高。故事售货员——迈克员工为老板打工，老板付给员工报酬，这是员工的一部分价值的一种体现。因此，除了工资外，工作中还蕴涵着许多有用的知识。我们在工作中除了获得薪水落石出以外，最大的收获就是知识和经验，以及个人品德的完善。如果我们让自己在获取自己、运用知识中成长，将会受益一生。薪水比获取经验技能更重要吗？在许多员工眼里，认为自己认真工作只是在帮助自己的“上司”成功，他们觉得自己对公司的贡献再大也只能得到那么一点儿可以数得着的薪水，并不能从中再获得其他实质性的东西，自己再怎么努力，一辈子的前景似乎已经摆在眼前。因此，一旦付出超出薪水的努力便会觉得自己吃了亏，“便宜”了老板。事实上，这是一种认识上的误区。这种认识误区所导致的直接后果便是：工作上裹足不前，无法为自己的工作创造更大的价值，同时也埋没了自己的才干。在任何一个公司，员工为老板打工，老板付给员工报酬，这是肯定员工价值的一种体现。但是，除了工资之外，任何一家公司和老板其实还给了每一位员工很多更加珍贵的东西，那就是丰富的工作经验和良好的工作习惯。这些东西，对每一个希望在工作中有所发展的人而言，比有限的薪金珍贵百倍，若你能把握这些财富，他日一定能为你创造成功的机会。那些只知道为工资而工作的人，其实是对自己的人生事业缺乏长远规划的人，这样的人在一个公司里工作得久了，不仅对公司的发展没有帮助，对自己的生命也是一种摧残。不能在公司中发挥应有的作用，得不到公司领导层的赏识，不注重工作技能和职业品质的提高，每天的工作除了保证月底能拿到薪水外，实际上是让自己的生命一天天枯萎。相反，那些在工作中有理想的人，认真做事、踏实工作，付出虽常常超出自己的所得，但却因此从中获得了使自己不断提升的机会，从而慢慢成为被他人敬佩的人。你糊弄工作，工作自然也会糊弄你。如果你目前工作得不顺利，不妨从自己身上多找找原因，首先摆正自己的工作态度，然后认真对待每一份任务。其实，许多成功人士的成功经验都是从工作中总结出来的。无论你新进一家公司，或是在一个单位已经工作了很久，都可以将每一次工作当做一个学习的机会，从中总结行业经验、学习业务知识、提高个人修养、完善个人职业道德。如此，岂不是一本万利。反之，如果你不认真工作甚至投机取巧，虽可能得到一时的清闲，但却会在你以后的工作中埋下隐患，导致你最终得不偿失。因此，能够认真对待每一份工作的人，其实是最能为自己创造成功机会的人，因为他们在工作中所养成的一切优秀品质，早已为他们日后在同别人的竞争中抢占先机打下了基础。刘云的故事美国零售业大王杰西。彭尼说：“一个人要想有所成就，最明智的办法是选择一份即使报酬不多也愿意做下去的工作。因为暂时的放弃是为了未来更好地获得。因为你在为公司工作