教育心理学3-教师心理

教育心理学

教师心理一教师的角色与特征（一）教师的角色传统v.s.现代（二）优秀教师的特征有效教师的特征包括合作民主、仁慈体谅、兴趣广泛、和蔼可亲、公正、有幽默感、言行稳定一致、有兴趣研究学生的问题、处事有收缩性、了解学生并给予鼓励、精通教学技能等。日本学者的一项调查结果反映，学生所喜欢的教师的心理特征主要有教育热心、理解学生、公开、开朗、直爽、亲切、活泼、幽默、有趣、健谈、疼爱学生等。学生对教师的良好的心理特征的评价客观上反映出他们对教师的心理素质水平的期待。

二教师的专业发展专家教师，是指那些具有良好的知识结构，在教学中富有创见，能根据课堂情境的变化采取及时而有效的措施保证教学顺利实施的教师。教师的知识结构由三部分组成：本体性知识（即学科专业知识，约占50%左右）、教育学心理学以及职业知识（约占30%左右）、人文及科学背景知识（约占20左右）。更重要的是，这三部分不是彼此孤立，而是相互支撑，有共同的知识观和价值背景。

专家教师的培养可以通过系统的理论学习、完善的技能训练、科学的自我反思和自觉的科学研究四个方面来实现。中国对专家型教师标准或特征的研究虽然不少，但没有形成有影响的权威见解或观点。有人把专家型教师称为学者型教师，提出青年教师的发展分为适应、分化定型、突破和成熟四个阶段。美国在专家型教师标准或特征研究方面较有代表性的是斯藤伯格、波林纳、司德菲等人的观点。斯滕伯格把专家型教师称为有教学专长的教师，他在其他领域有关专家行为的心理学研究基础上。提出专家型教师的特征有：(1)将更多的知识运用于教学问题的解决。这些知识包括所教学科的内容知识、一般教学法知识、与具体教学内容有关的教学法知识以及教学得以发生的社会和政治背景知识。(2)解决教学问题的效率高。他们能在较短的时间内完成更多的工作，或者明显只需要较少的努力。秩序化的技能使得他们能将注意集中于教学领域高水平的推理和问题解决上。在接触问题时，他们具有计划性且善于自我觉察，时机不成熟时，他们不会提前进行尝试。(3)富有洞察力。他们能够鉴定出有助于问题解决的信息，并有效地将这些信息联系起来。他们能够通过注意，找出相似性及运用类推来重新建构手边问题的表征。他们能够对教学问题取得新颖而恰当的解答.p92

Dreyfus&Drefus(1986)根据教学专长的研究资料将教师从新手-熟手-专家的过程化分为五个阶段：新手水平、高级新手、胜任水平、熟练水平、专家水平Glatthom(1995)认为，影响教师成长的因素可分为：个人因素——即涉及教师自身的职业与能力等方面的特征，包括自我评价、师德、人际关系、认知能力、职业发展和动机水平等；情境因素——即教师的学习和工作环境；系统过程——即特定的、有目的的影响教师成长的方法和手段。

三师生关系教师的行为态度对学生的心理影响

学生产生的行为后果

不愉快厌学怕学自卑不认真学习偏见悲观旷课逃学冷漠失败感不做作业批评无能感怕见老师无兴趣感怕考试愉快愿学乐学乐观认真听课成功感完成作业公正趣味感创造性思维亲切自信表扬满足有价值感记得上海有一名知名的画家在讲述自己的成长之路时讲了这样一件小事。在他上小学的时候，有一天，上课后教师没有准时到课堂，于是他和一些同学在黑板上乱涂。老师进来，其他同学“哄”地一下逃回座位。当时，因为他画得太专心，没有注意到教师已经到来，等他发觉，教师已经站在他背后，他一下呆如木鸡，垂下头，等着老师一顿狠骂。但是，出乎意料，老师却仔细地欣赏起他的大作，并鼓励他好好学下去。至此以后，他一直坚持不懈地努力作画，终于取得了今天的成就。因此，作为教师千万不能轻易粗暴地打击学生的某种兴趣。有一位美国总统说过:保护和培养孩子的兴趣。或许就缔造了美国的明天。

对学生健康心理实施影响的途径及方法：1.表扬为主。威廉詹姆斯说过:人性最深刻的原则就是恳求别人对自己的关怀。是的，每一个人都喜欢别人的赞美，所以教师要对每个学生细心观察，对他们的点滴（那怕是最微小）的进步和成绩给予及时的、热情的表扬，使他们产生一种愉快的感觉。/Course/huaxue/Article/151013.aspx

2.为人师表。列宁说:一个人早期在思想上所受到潜移默化的影响所形成的道德观念，对其成长影响极大。所以教师更应以自己完美的人格魅力为学生作榜样。以其影响他们的成长。

3.宽容而不放纵。学生是好动的，他们希望有个宽松的活动空间。因此，当教师为了所谓的学校利益、班级利益而去抑制学生的天性时，学生自然会产生对抗情绪。于是，他们恨老师，怨学校，以消极的态度对付老师的教育，这样久之，学生就会形成一种偏激，消极的人格倾向。因此，我们教师对学生的某些过错不要大惊小怪，要以宽容的态度对待，只要不过分放纵他们，对学生的健康发展是极有好处的。

4.严格而不严历。教师对学生的要求要严，教育的态度要温和。这是因为小学生大都缺乏自制力，缺乏对正确行为的判断能力，如果教师对学生教而不严，对学生的人格形成是不利的，如果太严历，那么会打击学生活动积极性。泯灭他们的天性。

皮格马利翁效应

PygmalionEffect亦称“罗森塔尔效应(RobertRosenthalEffect)”或“期待效应”。

暗示在本质上，是人的情感和观念，会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。而这种暗示，正是让你梦想成真的基石之一……

“皮格玛利翁效应”留给我们这样一个启示：赞美、信任和期待具有一种能量，它能改变人的行为，当一个获得另一个人的信任、赞美时，他便感觉获得了社会支持，从而增强了自我价值，变得自信、自尊，获得一种积极向上的动力，并尽力达到对方的期待，以避免对方失望，从而维持这种社会支持的连续性。皮格马利翁效应也被总结为：“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”核心理念：期望和赞美能产生奇迹。

应用要诀：维护自尊和自信，多用鼓励和赞美。

应用领域：社会生活、教育、组织管理。

学习后可以深刻认识和有效解决如下问题：

1、教育问题

2、人际关系问题

3、自尊问题

4、自信问题

5、自我欣赏问题

6、激励问题

四教师职业倦怠职业倦怠最早由美国学者费登伯格在70年代研究职业压力时提出。职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作中由于受环境、情感等内外因素影响而出现的一种身体不适，心理衰竭、情感封闭的亚健康状态。职业倦怠现已成了世界范围内的现象。360行，你觉得那类工作压力会是最大的呢？近日，一份,《压力最大职业排行榜》在网上引起巨大争议，国人心目中的“铁饭碗”，“理想职业”公务员竟然排在《压力最大职业排行榜》的第一位。榜单公布的各职业压力排行如下：公务员-职业压力指数：10播音员-职业压力指数：9演艺明星-职业压力指数：8作家-职业压力指数：7运动员-职业压力指数：6农民-职业压力指数：5农民工-职业压力指数：4小摊贩-职业压力指数：3下岗工人-职业压力指数：2矿工-职业压力指数：1职业倦怠存在于很多行业中。它特别容易发生在助人的行业中，比如警察、教师、律师、医生、护士、记者、心理咨询师、保险代理人等等，这些行业的工作重复性强，工作压力大，特别容易发生职业倦怠。据国外调查表明，教师职业所带来的公众压力多于其他行业。香港曾将教师职业压力列为第二位，仅次于警察。

教师是职业倦怠的高发人群，教师的职业倦怠并非身体劳累所致，而是来自心理的疲乏。它是指教师不能顺利应对压力体验下产生的情绪、态度和行为的衰竭状态，典型症状是工作满意度低，工作热情和兴趣丧失以及情感的疏离和冷漠。具体说来有三种表现。（1）生理上表现为没有食欲，睡不好觉，反应降低，注意力分散，记忆力下降等。（2）心理上表现为逐渐失去乐趣，缺乏热情，对工作任务厌倦，工作过程极易产生疲惫感，长期处于焦虑，沮丧状态，情绪波动大，逆境中容易焦躁，对工作的新异事物敏感度降低。（3）行为上表现为工作混日子，得过且过，仅仅满足于完成任务，典型语言形式是“混饭吃”，害怕产生或避免参与竞争，对工作任务产生本能厌倦，感觉苦海无边，盼望早日退休。

导致教师职业倦怠的原因都有哪些呢？首先，职业因素