就业导论考试

4/4首先要明确，“就业能力”和“就业资格”不能混为一谈。后面我会按照自己的理解把资格证书上能体现出的“能力”标注出来，大家做个参考。一、“就业能力”概念（这段是给大家凑字数用的==）２0世纪90年代以后,“就业能力"作为欧美劳动力市场政策分析的重要研究工具被广泛用于大学生就业问题的研究领域.国际劳工组织对“就业能力”的定义是：个体获得和保持一份有薪水的工作,在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力”。二、“就业能力”五个维度的答题角度分析(这段我用关键字加简单分析的形式，留给大家充足的想象空间)1、基本技能：沟通、信息管理、运用基本办公软件、思考解决问题能力等2、专业基本能力（基于语言专业——-至少我是这么想的=＝）:阅读、写作、计算、听解（听并且理解)、交流（翻译）｛以上为资格证书中可以部分体现的}（凑字数2号==）英国学者在对雇主的需求进行调查分析后还提出了“学科理解力（SubjectUｎdeｒｓtanding)”这个概念。当然,这里的“学科”除了自己本身的专业之外,还有对求职目标公司的主要经营领域的“学科”理解力。３、求职技能:主要分两大部分，就业信息的收集、处理和有效利用；求职信和面试的技巧。A／信息的采集和处理使用ａ.要收集充分有效的就业信息(就业政策、就业程序、当年的就业形势、市场需求等)b、切实理性的就业信息分析（大量深入的资料查询,避免受水分过大的招聘信息误导，落入“招聘陷阱”）ｃ。“眼观六路，耳听八方”（积极主动的去采集就业或招聘信息，放宽眼界，可以进行充分的地域、行业分析）Ｂ/求职信和面试的技巧a/换位思考，如果我是雇主，我希望得到什么样的人才...（心理转变)b／由我能“得到”什么转变为我能“贡献或付出"什么(同为心理转变）c/”知己知彼，百战不殆"—-—了解求职目标公司的相关情况(公司历史、主营业务、经营理念、经营现状以及和同行业企业相比的优势)了解目标职位的相关信息（需要的素养、特点、企业中的功能、发展潜力）了解自身的优势或者特点（专业优势、性格优势）d/面试中,要学会适当的放松技巧,如深呼吸、微笑等,要表现的自然、大方、谦和但是自信。4、心理调试能力(如果这条没什么想写的,可以把3里骚气的粉色项再写一遍)应避免的四大求职心理雷区:ａ／自负心理（大学生的优势心理）b／迷惘心理（所学专业和求职市场需求不太吻合带来的。。。迷茫心态)c／逃避心理（市场和个人“双向选择”时，发现自己的知识技能不能充分满足市场需求时出现的消极、逃避等心理）ｄ/消极心理(不能正确分析认识和对待求职活动中的不合理现象，因此出现的失望等心理。）5、职业适应能力和发展能力(这里面的大多数已经不能在所谓的“学生工作履历”之类的东西上完全体现了）适应能力－－工作展示、执行力（责任心)、问题解决能力(多数行业包含危机公关能力）、持续学习、安全工作、创造性思维(这个概念是西方社会提出的=＝）发展能力——人际关系能力、团队协作能力和协调能力{可统称为“群体交往技能”是加拿大一个企业协会提出的。｝自尊、动力、职业目标设定和职业生涯规划（这个可以重点写写，目前中国也开始强调了。)理解组织文化、分享领导能力{影响能力}更喜欢社会交往性的、为他人服务的、教育他人的、与人打交道的的工作；比较喜欢现实性的、操作性的、户外的、与事务打交道的工作；还喜欢竞争性、风险性的、室外的、服务性的、管理性的、与人和观念打交道的工作;

ﻫ不仅乐于帮助别人，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；而且具有机械技能和体力，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，愿意使用工具和和机器设备;还具有领导才能和口才，善交际，对权力、地位和物质财富感兴趣，喜欢影响、控制别人;

比较看重社会义务和社会道德，有责任心,热情、善于合作，富于理想,友好，善良,慷慨，耐心、真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆、不善言辞、不善交际、精力充沛、自信、乐观、和蔼、细心、抱负心强一、毕业生在工作中最重要的五项基本工作能力分别是：积极学习、学习方法、有效的口头沟通、积极聆听、理解他人二、大学生专业实践能力逆向思维,改变问题本身就是一种解决问题的方法联想思维，迂回思维，持续学习能力大学生创新能力的培养，创新力决定竞争力，创新力决定失败三、求职技能成功的求职者要具备三个基本条件：乐观的态度、不屈不挠的毅力、认真周密的找寻工作计划。除此之外，还要充分利用以下几个求职技巧.ﻫﻫ技巧之一知己知彼，百战百胜ﻫ商品推销员在推销时要充分了解自己的产品,而求职者就是这个庞大就业市场中的一个商品.首先分析一下自己的专长在哪里,应该如何充分展示自己的技能和丰富经验,从以往的工作中学到了哪些技术和经验,爱好是什么等等。接着列出你所从事过的科学研究和工作经历，然后再列出在过去的工作中，你所有的正式及非正式的培训课程。当你看到自己这一连串的工作和学习经历后，你会惊讶地发现原来自己忽略了很多技能。修正在求职前对自己技能评估的误差，树立竞争职位的信心，这份工作非我莫属.

技巧之二简历策划有文章

简历的基本内容分为三部分：第一部分包括姓名、年龄、地址及电话，第二部分是教育背景，第三部分是过去的工作经历.简历的措辞及设计要尽量简洁、引人注目,避免使用很长的句子。当然,字迹工整、文法及标点正确是必须做到的。ﻫﻫ技巧之三铺开天罗地网ﻫ要在严酷的就业市场中立于不败之地，除了要时时跟上时代步伐之外，也不要忽略建立一张自己的就业网。俗话说：你知道的是什么不如你认识的人是谁更重要。建议在你找工作的过程中，以每周20次电话的频率不厌其烦地打给你认识的每一个人。当然，更要居安思危，在受雇的过程中，就要逐渐积累将来潜在的雇主们。与职业介绍所等有招聘消息来源的机构保持密切联络，他们会随时把工作空缺的消息通知给你。张开天罗地网,工作就跑不掉了。ﻫﻫ技巧之四面试时充分推销自己ﻫ充分的准备加上冷静的头脑，就可以从容地“销售”（sel