劳动合同实施细则

劳动合同实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，结合本公司实际情况特制定本细则。第二条劳动合同是职工与企业在平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上，以法律形式确定的双方的劳动关系。第三条劳动合同经甲方（湖北合加环境设备有限公司）与乙方（员工）签订后，具有法律效力，双方必须严格遵守。第二章劳动合同的内容第四条劳动合同是确定企业与员工的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。应具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除上述条款外，甲乙双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等。第三章劳动合同的期限第五条劳动合同期限由甲方根据工作需要，乙方根据本人情况和个人意愿，双方协商确定。第六条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。第七条劳动合同期限的规定（一）固定期限劳动合同1、乙方入职后初次签订劳动合同，执行三～五年的劳动合同期限；通过猎头方式招聘的人员，初次签订劳动合同不低于五年。2、乙方续签劳动合同，续签劳动合同期限一般不低于两年。3、由甲方出资为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方与乙方应订立专项协议，约定服务期。具体规定如下：（1）由甲方出资培养申请专业学历、学位的员工，应与甲方签订专项协议，约定服务期期限为五年，自培训结束取得学位之日起计。（2）由甲方出资进行专业培训的员工，一次性费用在8000～20000元(不含)之间，脱产培训时间三个月以上，六个月以下；半脱产学习六个月以上，十二个月以下的，应与甲方签订专项协议，约定服务期期限为两年，自培训学习结束之日起计；一次性费用在20000～50000元(不含)之间，脱产学习六个月以上，半脱产学习十二个月以上，应与甲方签订专项协议，约定服务期期限为三～五年，自培训学习结束之日起计；一次性培训费用在50000元以上，应与甲方签订专项协议，约定服务期期限为三～五年，自培训学习结束之日起计。（3）由甲方委派出国学习、培训的员工，应与甲方签订专项协议，约定服务期期限为五年，自培训结束之日起计。4、劳动合同与服务期期限不一致的处理服务期期限短于原劳动合同期限，服务期含于原劳动合同中，原劳动合同到期即终止。服务期期限长于原劳动合同期限，劳动合同应顺延至服务期满。（二）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的签订按照《劳动合同法》及地方政府相关制度执行。第四章试用期第八条试用期及见习期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。录用新员工因工作表现出色，若提前办理转正试用期，但不得低于一个月；应届毕业生自分配到公司上班之日一个月内签订劳动合同，试用期执行公司规定，见习期执行国家规定。第五章劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除第九条劳动合同的签订员工自入职之日起，一个月内签订劳动合同。公司及下属公司员工由本公司法定代表人或委托代理人代表本公司与其签订劳动合同。第十条劳动合同的续订劳动合同期限届满即行终止。在合同终止前三十日内，甲、乙双方就续订劳动合同进行协商，如达成一致意见同意续订劳动合同的，办理续订手续。第十一条劳动合同的变更《中华人民共和国劳动合同法》第十三条劳动合同的解除（一）经甲方、乙方协商一致，可解除劳动合同。（二）乙方有下列情况之一者，甲方可直接解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的，具体条款见《奖惩制度》第十九条；3、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、出现各《专项协议书》约定的解除条件；8、在医疗期内病休员工，借医疗期从事非本公司工作的；（三）有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）乙方解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内提前三日通知甲方。（五）有下列情形之一，乙方可直接通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时支付劳动报酬的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；（六）劳动合同的解除程序见公司《人事制度》。第十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同实施细则第十三条的第3款解除劳动合同：（一）乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期和哺乳期内；（五）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第六章劳动合同期内的待遇第十五条乙方享受国家及甲方规定的各种休假、工资、福利保险等待遇。并执行甲方制定的工资制度及支付办法。第十六条甲、乙双方应按国家和地方政府的有关规定缴纳社会保险费用。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗期待遇按国家和甲方规定执行。第七章违反劳动合同的经济补偿第十八条乙方离职后，在甲方商业秘密脱密前，不得泄露甲方的商业秘密，否则，甲方根据乙方造成的损失有权要求乙方进行相应的赔偿直至提起法律诉讼。乙方如违反甲方有关商业机密管理规定，并给甲方造成损失，应按照所造成损失的全部或相应比例进行赔偿。同时，甲方还保留对乙方及相关责任者予以法律诉讼的权利。第十九条属于甲方责任而解除合同的，由甲方向乙方支付经济赔偿金。其标准按照《劳动合同法》中的规定给以发放经济补偿金。第二十条在以下情形下，属于乙方责任而解除合同的，由乙方向甲方支付违约金：（一）甲乙双方在劳动合同期限内签订专项协议的，如果乙方违约，应向甲方支付相应的违约金，违约金数额按照《专项协议书》中的规定执行；（二）通过猎头方式录用的员工，因乙方违约双方解除劳动合同的，乙方应按照相关规定支付违约金。第八章有关劳动行为方面的要求第二十一条甲方根据国家法律、法规和劳动管理的需要，制订有关规章制度，以约束乙方的劳动行为，乙方必须遵守。乙方应爱护甲方财产，维护甲方利益，遵守职业道德。第二十二条乙方如违反甲方制定的有关规章制度，甲方可给予其经济处罚、行政处分、直至解除劳动合同。第九章劳动争议的处理第二十三条公司总经理办公会议行使本公司劳动争议调