岗位说明书的编写与应用22827_第1页
岗位说明书的编写与应用22827_第2页
岗位说明书的编写与应用22827_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

试你获得5.0学分！ 得分:100学习课程：岗位说明书的编写与应用单选题1.哪一个不是工作分析与岗位研究的原则？回答：正确1.A系统原则2.B能级原则3.C以流程为中心的原则2.4.D最优化原则对岗位调查方法理解错误的是：回答：正确1. A 书面形式的效果要好于当面调查2. B 可采用抽样的方法3. C 被调查者时间很忙时才采取书面形式4. D 可采用跟踪记录的方法3.对岗位评估说法错误的是： 回答：正确1. A 岗位说明书是岗位评估的基础B岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是“人”3. C 岗位评估是对企业各类岗位的绝对价值进行衡量的过程4. D 岗位评估是对性质相同岗位的判断4.岗位内涵分析的具体内容不包括哪一项？ 回答：正确1.A沟通关系的分析2.B劳动条件与环境分析3.C劳动强度分析4.D岗位胜任资格的分析5.岗位评估的首要步骤是：回答：正确1.A收集信息2.B建立评估小组3.C规定统一的评价指标和衡量标准4.D对岗位进行分类6.哪种岗位评定方法最简单？回答：正确1.A分类法2.B因素比较法3. C 序列法4. D

点数评分法7.对岗位设置原则理解错误的是：

回答：正确1.A岗位不要设置很多，数量要尽可能少2.B所有岗位要求实现最有效的配合3.C对基层岗位不必设定主责4.D岗位之间的责任不能有交叉8.职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务，属于：回答：正确1.A任务2.B职务3.C责任4.D职责9.对岗位设置表说法错误的是：回答：正确1.A位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件2.B岗位设置表通常有部门职位设置表和公司岗位设置总表两种形式3.C岗位设置表只写主要职责和部分责任4.D每个部门有一张岗位设置10.工作岗位研究的对象是：回答：正确1.A承担岗位的人2.B岗位3.C职位4.D工作职责11.哪一项不属于公司岗位设置总表的内容？回答：正确1.A岗位编号2.B岗位部门3.C岗位名称4.D岗位职责通过对每一个岗位的功能分析，最后确定其在企业里的等级，反映了岗位研究的哪个原则？回答：正确1.A系统原则2.B能级原则3.C标准化原则4.D最优化原则13.对岗位设置表的说法不正确的是：回答：正确1. A 岗位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件2. B 岗位设置表只写主要职责和部分责任C公司一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表D公司岗位设置总表中不写岗位职责14.对工作负荷问题的研究，最好采用哪种方法？回答：正确1.A心理学的方法2.B调查研究的方法3.C数量分析的方法4.D其他的科学方法15.哪项不

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论