20xx情绪管理心得体会范文5篇

20xx情绪管理心得体会范文5篇心情管理是通过探究个体和群体对自身心情和他人心情的相识，造就驾驭心情的实力，并由此产生良好的管理效果。接下来是我为大家整理的20xx心情管理心得体会范文，盼望大家喜爱!

20xx心情管理心得体会范文1

佛学与管理学，原来是风马牛不相及的两门学问，不少独具慧眼的学者，却探究如何把这两门学问的共同之处，在互补长短之下发扬光大。佛学中的「禅」，是有关修行的学问;「心情管理」，那么是近年西方管理学的崭新见解。最新的学术探究趋势，是把两者融合，令各自的理论更见完善。

心情管理(EmotionManagement)，最先由因《心情智商》(EmotionalIntelligence)一书而成名的丹尼高曼(DanielGoleman)提出。他认为透过限制心情，管理人可以成为卓越的领导人。原来丹尼高曼在大学读书时，就起先对佛学有爱好，他认为佛学对心情管理的理论，将会有很大的奉献。

最近丹尼高曼又写了一本新书，叫做《破坏性心情管理》(TheDestructiveEmotions)，内容是有关佛学与西方科学的才智沟通。为甚么许多原来特别理性的人，却做出种.种残暴行为?如何限制这类由于「破坏性心情」腐蚀人心而引致的行为呢?丹尼高曼认为，习禅修行不仅能削减负面心情，还可以增加对抗压力的免疫实力，同时更可以协助管理人提高自觉，学习处理气愤，从而削减「破坏性心情」的负面影响。

「禅」(Zen)是梵文「禅那」(Dhyana)的简称，意译为「思修理行」。在大乘佛教中有所谓「六度」，包括了布施、持戒、忍辱、精进、禅那、才智，是由俗世过渡到此岸世界的重要途径。「禅」便是其中重要的一个环节，是佛教一种常用的修习方式，在佛教思想中更有特别的意义。

禅的一个主要功能，是宣泄压力，有效地管理心情。佛学有一句名言：「愚者调身，智者调心」。所谓心性，包括了「定心」、「净心」、「念心」及「明心」。达致「心明如镜」的境界，做甚么事情都会有定力、有才智，身心自然平稳、肯定不会轻举妄动。

「禅」在「心情管理」的实际应用，可以包括下四点：

(1)发觉自身的心情

禅宗所谓「般假设」(Prajna)，旨在唤醒世人视察管理事务时，要以「有所为、有所不为」的心态来敏捷运用。所谓「涉世、忘世、入世」，便是要求人有自觉性，了解自己心情上的问题。

(2)自觉训练

禅的生活，是从「三世因果」及「十方因缘」里定位自我生命，即冲突中求统一、来去间能自由。透过「禅定」中有关「确定自我」、「提升自我」和「融合自我」的熬炼，习禅的人可以对自己有更深化的相识。

(3)限制心情

「禅定」有助于稳定心情，更能促进身心的正常开展。习禅可以有效地平伏个人心情的担心，从而抗拒外界欲望的干扰和引诱，令习禅的人能够精神集中，步入「心注一境」的状况。

(4)人际关系

禅学讲求「同理心」(Empathy)，要求人人以设身处地的角度，在对方的立场去思索，才能真实地体会别人的境况。作为一个领导者，须要驾驭下属的困难，作出指导。不能了解别人的境况，是无法发挥领导的效率。利用「同理心」的精粹，便可明白他人的立场，从而发挥人际关系管理的作用。

整体而言，依据佛学的说明，习禅可以令人冷静地进展思索，通过「正审思虑」以应付难题，最终到达「去恶从善、由痴而智」的境界。对于现代管理学来说，正好供应了一种东方式的另类心情管理方法。

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现代心理学家威廉詹姆斯博士说：一个人很难以意志来限制他的心情，但是你可以用你的意志限制你的举止。换句话说，假如你盼望感到欢乐，你就必需表现出欢乐的举止;盼望感到有成就感时，你的行为就必需看起来很有成就感的样子。

一、合理宣泄

心情的宣泄是一种自我爱护，可使体内剧增的能量得到发泄。

前提：以不损害自己和他人为前提

二、选择遗忘

小故事引导

三、转移

当火气上涌时，有意识地转移话题或做点别的事情来分散留意力，便可使心情得到缓解。在余怒未消时，可以用看电影、听音乐、下棋、漫步、运动等有意义的轻松活动使惊慌心情松驰下来。

四、分析

1.心情abc理论

心情abc理论提醒了引发我们心情的主要缘由，认为人的心情和不是由某一事务干脆引起的，而是由于个体对它不正确的认知和评价所引起的信念，最终导致在特定情景下的心情和行为后果。

a是诱发事务。它可以是现实的事务。比方，自己被锁在门外;一次考试不志向;对方失约。

b是我们的信念和某件事的理解。

如你经验了一次挫折后，你对自己说;“怎么能发生这样的事呢?太糟糕了，我不能忍受!”从而导致焦虑、气愤和抑郁以及心情失控，阻碍我们合理地思索问题;一个理性的人会对自己说：”我真盼望那糟糕的情没发生，但它的确发生了，我能够忍受。”理性信念能够引发稍微的担心心情，如担忧、不快、苦恼或伤感，但感情色调上通常是冷静、温柔的，而不是剧烈、反复无常的，可以协助我们克制困难，获得更大的满意。

c(结果)是由我们的信念和自言自语所引发的心情和行为。心情和行为是我们的信念和自言自语导致的结果。a是c的间接缘由，b是c的干脆缘由。

2.日记分析：

事情经过、心情程度、心情缘由、心情的潜在缘由、疏导心情的方法

通过分析可以到达梳理事情的前因后果、疏导不良心情的目的。

3.分析不合理信念

(1)不合理信念的第一个特征：肯定化要求

关键词：“必需如何”、“应当如何”

如：“我必需胜利!”、“别人必需很好地对待我!”、“全部的人都必需喜爱我!”等

(2)不合理信念其次个特征：过分概括化

理解：是一种以偏概全、以一概十的不合理思维方式

如：常以某一件或几件事的结果来评价自己或他人，其结果时时会导致自责自罪、自弃心理的产生以及焦虑和抑郁的心情。

(3)不合理信念的第三个特征：糟糕至极

理解：这种观念认为假如发生了一件不好的事情，那将是特别可怕的、特别糟糕的，是灾难性的。

结果：这种想法会导致个体陷入极端不良的心情体验(如耻辱、自责自罪、焦虑、悲观、抑郁)，陷入恶性循环难以自拔。

五、调理

回到自然，流水歌颂，清风的抚慰，呼吸草木的芳香，以一个旁观者的视角谛视自己的生活，当局者迷，当你忘情于山水之间是你的心胸会变得豁然开朗，会发觉生活中苦恼大多是一些琐碎的恩怨和得失，没必要计较。

六、幽默与微笑

无论身处何境，你都可以选择微笑和幽默。

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随着社会不断的进步、企业不断的开展，对于我们来说压力越来越大，压力一大工作起来就会力不从心，甚至说紧要点：被压力压地喘不过气来。故许多人不知道怎样减压，找不出压力真正存在的缘由，我亦是其中之一。刚从聘请岗位调到培训岗位，对于新岗位许多的学问不了解，很多工作都不熟识，处在茫然、无所适从的状态，随之而来的就是“压力”了。然而自己还算幸运的，在5月26日参与了《职场压力与心情管理》培训，让我受益匪浅。培训的主讲是郝建军教师，是北大的教授，授课特点通谷、易懂，还有重要的一点是幽漠。此次培训培训课程主要分为两大局部：一、转变观念—把握时代的脉搏，二、调整心态—沉着应对挑战。

第一局部讲授的内容有：

1、心情与心情管理的定义，告知现今的我们生活在一个多变、巨变、快变的时代，需转变观念，给自己定好位，把握住时代的脉搏。

2、分析目前我们面临的以下挑战：

A、学历贬值B、经历饱和C、实力退化D、精神压抑E、安康透支F、快速变革通过以上6点让我明白了，在快变多变的社会，不能再漠视危急，不能总想着自己还年轻，还可以再混几年，我要趁早学习，要向学习要开展，向学习要将来，要与不均衡、不同等做斗争，必需明白物竟天择、适者生存的道理。

其次部门讲授的内容有：

面对职场带来的压力和限制好自己的心情，心态很重要，我们须要调整好心态，沉着地应对各种挑战，看法好的时候，才能专心做好事，还给我们分析：一个人的胜利，人生的看法占85%，专业技能只占15%，可见看法对于我们来说多么地重要。不光要看法好，而且还要感恩，感恩的心可以变更人生，感恩的心可以变更世界。所以，面对压力，我们要有踊跃的心态，那怎样开展踊跃心态呢?，教师还告知了我们30多方法，现列举几条：

1、不说“不行能”

2、凡事第一反响：找方法，不找借口

3、遇到挫折对自己说声：太好了，时机来了(时机恒久藏在拐弯处)

4、不说消极的话，不落入消极的心情，一旦发生马上正面处理

5、随时登记有用的灵感

6、随时用零碎的时间做零碎的事情

通过此次培训，突然觉得心情豁然开朗，学会了好多减压的方法，调整好了自己的心态。告知自己不能处在“温水中”，要趁“早”学习，必要时得跳出圈外，出来看看外面的世界，不能有小安乐窝的生活方式。最重要的是学会了用踊跃的心态去面对挫折与困难!

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缺乏对自己心情的限制，是做事的大忌。在学习完《心情管理》这门课后我受益颇多。限制好自己的心情就是走向胜利的第一步。学习应用好课程中的勇于说不法、全脑开发法、放松脑皮法、双赢策略法、心情调整法、自律训练法，能够让我们从压力中释放出来，做一个心平气和的人、一个海阔天空的人、一个自得其乐、与君同乐的人，使四周的人感受到您愉悦安康的生命能量。

心情没有好坏之分，它只是我们对环境改变的一种反响，任何环境都是会变动的，那些看得见的、看不见的、外在的以及内在的任何变动都会使人产生一种反响。心情无论是对我们的生活、学习或是工作等都有很大的影响。一个拥有好的心情的人总能走向胜利，反之，即使你很优秀，但不能拥有好的心情，那也无法走向胜利。

所谓心情管理是指通过探究个体和群体对自身心情和他人心情的相识、协调、引导、互动和限制，充分挖掘和培植个体和群体的心情智商、造就驾驭心情的实力，从而确保个体和群体保持良好的心情状态，并由此产生良好的管理效果。就是用对的方法，用正确的方式，探究自己的心情，然后调整自己的心情，理解自己的心情，放松自己的心情。这个名词最先由因《心情智商》一书而成名的丹尼尔·戈尔曼提出，认为这是一种擅长驾驭自我，擅长调制合体调整心情，对生活中冲突和事务引起的反响能适可而止的排解，能以乐观的看法、幽默的情趣刚好地缓解惊慌的心理状态。

简洁地说，心情管理是对个体和群体的心情感知、限制、调整的过程，其核心必需将人本原理作为最重要的管理原理，使人性、人的心情得到充分开展，人的价值得到充分表达;是从敬重人、依靠人、开展人、完善人启程，提高对心情的自觉意识，限制心情低潮，保持乐观心态，不断进展自我鼓励、自我完善。

心情的管理不是要去除或压制心情，而是在觉察心情后，调整心情的表达方式。有心理学家认为心情调整是个体管理和变更自己或他人心情的过程。在这个过程中，通过必须的策略和机制，使心情在生理活动、主观体验、表情行为等方面发生必须的改变。这样说，心情虽然有正面有负面，但真正的关键不在于心情本身，而是心情的表达方式。以适当的方式在适当的情境表达适当的心情，就是安康的心情管理之道。

要想管理好自己的心情，就要从以下几点入手：

1、心情管理只有一条规那么

你必须有过这样的经验：头脑一热，一切条条框框都扔在了脑后，只剩下了冲动，冲动之余，做出了很多出格的事情。等冷静下来，才感到懊悔莫及，但是事情都已经发生了，懊悔也晚了。其实，假如当时再冷静一点。就可以很好地解决问题，为什么就不能限制自己呢?所以，与其到事后再懊悔，还不如在冲动的心情上来的时候就努力让自己安静下来。一旦感到自己的呼吸加快，心跳加速，大脑在快速的失去清楚感时，就必须要提示自己：“冷静，冷静，再冷静!”让自己把思绪沉下来，只有脑袋醒悟，观念醒悟，理智才会发挥作用，你就会发觉事情远没有你想象得那么糟糕，只要沉着应对，一切都可以解决。

2、我们都是独一无二的人

我们都是独一无二的人，都有着自己的喜好与厌恶，有着不同于别人的经验和观念。我们的特性存在并依靠在全社会里。不要依靠自己的经历来判定别人的对与错。只不过是我们面对同一件事情，我们经历不一样，我们立场不一样，我们喜好不一样。个人想法不一样，是由个人长期累积的经历不同所造成的。个别差异我们必需要加以敬重。我们彼此敬重，彼此包涵，彼此谅解，这样才能求同存异，保证每个人表达自己真实的意愿。

3、怨天尤人并无实际作用

在当今社会中，有些人生活在窘迫环境中的人，他们在少年时代就有一种变更命运的冲动，特殊是来自艰辛山区，贫困农村的人，他们虽然不是名门、富人之后，但他们不怨天尤人。他们通过考学或打工，凭借着要在大城市出人头地的愿望，从基层起先困难地一步一步走出来，慢慢有一席之地。这些人没有怨天尤人成就了一番事业。在社会上也能经常见到有人怨天尤人，而不从自我启程变更现状，一味的埋怨使自己的状况越来越被动。到不如时时去检讨自己，时时去调整自己，当然检讨调整是有限度的，要有所变有所不变，可以变的是权宜措施，不能变的是根本原那么。盲目学别人就会埋没自己。切忌怨天尤人只能苦自己，天底下最牢靠的就是自己。4、变更别人不如变更自己

为什么当我们与他人的关系不能如我们所愿的时候，我们就会马上想到别人有责任改正来，我们习惯心情不好时，便把箭头朝向别人。把盼望放在别人身上，要求别人变更，其实变更别人很困难，没有人情愿为我们而做出变更。除非有亲密的利害关系，而且大多不能心甘情愿。为什么企图变更别人总会失败的缘由有：认为他人应当遵守我们的行为准那么;认为全部人都会乐于变更自己;认为比起别人对我们的行为，我们对他们的行为并不会令人生厌;我们想变更别人的结果时时是相反的，反而结果会更糟。为什么我们不从自己启程呢，从变更自己起先，其实变更别人的有效方法，便是变更自己，更奇妙的是我们自己变更之后，别人也会跟着变。

人是感情动物，不然就是像植物人那样毫无心情毫无表情可言。但是对于心情我们要懂得适时疏导，那些烦躁、压抑、埋怨、急躁等的心情，不但影响自己的学习生活，同