培训一规章制度

培训一规章制度培训一规章制度培训一规章制度前言欢迎加入xx大家庭：

xx是一个朝气蓬勃的团队。清新整洁的环境、舒心融洽的氛围、紧张有序的工作，处处都焕发着生机和活力，这里拥有您发展的机遇和空间。xx不仅意味着进步，同时也意味着艰辛和努力，来xx工作是承担责任、迎接挑战的开始。

我们深信，在大家的不懈努力下，我们有能力本着自己对社会的责任心、依靠我们自身上进的价值观念和勤奋严谨的工作精神，将xx建设成一个传奇的电梯设备行业品牌。同时也让我们一同携手，把xx作为我们施展才华的平台，将梯诺士公司建设成为我们积累财富成就事业的摇篮。企业规章制度培训一、企业简介二、企业基本要求三、企业考勤制度四、企业其它人事制度一、企业简介企业概况企业目标企业理念企业组织架构企业概况公司坐落于经济快速发展、建设如火如荼广州海珠区创意产业园。直属于乔基实业有机组成部分。企业现联合厦门杨森数控机床有限公司和华南理工大学重点自动化实验室，拥有强大的技术后盾和研发能力。

公司拥有自主研发、生产、销售、安装的高效团队。xx人秉承精耕细作的原则、质量第一的态度，用多年积累的自动化专业知识，建立严格的ISO9001国际质量体系，为全国广大电梯行业工作者提供便利、专业、可靠的一站式服务，赢得了行业的一致认可。企业目标

1、终极目标：成为全国最大的电梯设备连锁贸易公司2、十年目标：成为国内网上经销电梯行业的最大商城

将xx做大做强做上市3、三年目标:将广州公司打造成模板，在上海、北京成立两家子公司企业理念1、帮助配件经营部打造便利式经营方针，帮其实现轻松购货，销售及解决技术服务问题，从中赚取无忧利润。2、帮助全国电梯行业客户提供更快、更全面，更具体，更可靠的产品咨询及服务，势必成为电梯行业通报左右手。3、二十大品牌内电梯配件，应有尽有，解决困扰多年行业无法统一、定点、定店，定时服务理念。4、准确、便利，快速供货，当天订货，次日到达企业组织架构总经理采购仓储部行政部财务部售后服务部区域主管电商主管商务代表商务代表。。。客服专员客服专员。。。二、企业基本要求仪表着装工作规范卫生管理职业道德仪表着装员工的仪表着装代表着公司的形象，员工上班期间应做到如下几点：1、衣着整洁端庄，不得赤脚，不得穿拖鞋、短裤。2、女员工应化淡妆，不得穿超短裙、低胸、无袖、露背等服装。3、男员工不得蓄留大胡子，长发。工作规范为规范工作事项，提高效率，员工上班期间应做到如下几点：1、员工上班时，不得无故串岗，不得聚众谈笑，争执吵闹，高声喧哗；不得带及工作无关的私人朋友进入办公场所。2、员工上班时不得吃零食、玩扑克、下棋、看小说、杂志，不得打电话闲聊和办理个人事务。卫生管理为给大家提供一个舒适的办公环境：1、员工上班开始时，需集体打扫、清洁公司各处。2、员工应保持个人座位干净整洁，办公桌面应定期收拾，不得放置私人无关工作、公司物品；下班时应自觉处理好座位垃圾。

职业道德

1、员工应坚守岗位，节约相关财物，提高财物使用效率。下班时做到人离电关，纸张做到双面利用。2、不得利用管理处文具用品、通迅等设施谋取个人便利，不得侵占公司财物，损害公司利益。三、企业考勤制度考勤之出勤考勤之请假考勤之加班考勤之旷工考勤之出勤

1、公司实行每周5.5天工作制，周一至周五工作时间为8：30-12:00,14:00-18:00,周六为9:00-12:00。

法定节假日公司依法放假。2、公司实行指纹打卡制度。如特殊原因没能打卡，需在前台登记。3、超过公司规定上班时间10分钟内到岗，每月不得超过三次，多于三次次数则记为迟到。公司规定下班十分钟内离岗，每月不得超过一次，多于一次的次数则记为早退！4、公司实行违规乐捐款项作为员工活动费用制度。公司十分钟内迟到/早退，乐捐10元；十分钟以上半小时以内，乐捐20元；半小时以上两小时以下，乐捐30元并按缺勤半天处理；两小时以上则按旷工一天严肃处理！考勤之请假

1、公司因各种原因不能到岗，需执行请假制度。请假类型有：病假、事假、年休假、工伤假、探亲假等。2、凡请假需到行政部领取请假条，交于总经理审批，后交于行政部备案。对于特殊原因来不及请假，需请假前电话通知，事后补充假条。3、每月事假不得超过三天，请事假按缺勤无薪资处理。4、每月病假不得超过一天。第一天按正常薪资计算，超过一天则需按照相应薪资基数的60%计算。

凡请病假需执医院证明。5、年休假、婚假、产假、探亲假一律按照国家标准执行！考勤之加班

1、凡晚上、周六下午、周日等需要加班，需填写加班申请书提交总经理批准后，交行政部备案。2、晚上加班薪资为薪资基数的150%；周六、周日加班为薪资基数的200%，或者由公司安排调休；节假日加班为薪资基数的300%。3、薪资基数按照国家法律计算。4、因个人工作重大失误造成的加班，公司根据失误情况核算补贴。5、因个人工作能力不足造成加班，公司将调整工资等级后进行核算补贴。6、公司提倡高效工作方式，提倡“当日事，当日毕”考勤之旷工

1、旷工是指员工没到公司出勤（以考勤机记录为标准），且没有相应请假的行为。2、旷工属于严重违纪行为！

旷工一次（半天即算一次），则当日算缺勤并扣除一日薪资。

每月旷工三次，则除薪资扣除外，还将在公司进行通报批评！

每月旷工五次，则除薪资扣除，进行通报批评外，还将实行降薪降职，或者留职查看处分！

每月超过五次则劝退处理！

四、企业其它人事制度绩效制度福利制度奖惩制度其它制度绩效制度

公司不搞平均主义，实行绩效管理制度。付出多，创造的价值多，相应公司给予的回报也丰厚。

（详情公司将在员工转正后进行培训）福利制度1、法定节假日2、季度、年终评选优秀部门、优秀员工，予以奖励3、每年两次省内集体游玩项目4、员工车费补贴5、转正员工购买社保6、每年一次的公司体检奖惩制度1、奖励方面：表扬、嘉奖、记功2、处罚方面：警告、记过、辞退其它制度1、工资发放管理制度2、客户资料管理办法3、借款、报销管理办法

。。。

（将在后续的培训中讲到）人有了知识，就会具备各种分析能力，明辨是非的