2022年度职业卫生培训计划

2022年度职业卫生培训计划职业卫生工作的服务对象是职工，根据各工种不同的职业特点，对其所接触的职业危害因素进行职业健康卫生培训，使职工个人和群体都能提高自我保健意识的水平。对职工进行职业健康卫生培训规划，是职业卫生预防的一项重要内容。为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订此职业卫生培训计划。一、 职业卫生培训计划目的（1） 让职工了解自己周围的环境，包括生产和生活环境可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，以及个人的行为和生活方式在预防职业危害中的作用。（2） 认真贯彻、落实和实施《职业病防治法》，结合本公司工作的实际情况，加强公司劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，以此保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平。（3） 切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。二、 职业卫生培训的内容根据第三十一条、三十六条明确规定：企业负责人和劳动者必须接受职业卫生培训。基本内容如下:（1） 职业卫生法制培训内容内容包括国家、政府所颁布的职业卫生法律、法规和劳动保护、劳动安全政策，企业的安全生产方针、规章制度和安全操作规程等。同时，公司负责人在职业病防治中承担主要责任，应当接受职业卫生培训，自觉遵守职业病防治法律、法规。依法承担本公司的职业病防治工作的责任。职工要在培训中不断提高自我保护意识，自觉抵制违律、法规的行为。职工有义务接受职业卫生知识培训、学习掌握相关的知识，有义务遵守职业病防治法规、规章和操作规程，正确使用、维护防护用品、及时发现并报告职业病危害事故隐患。（2） 三级预防培训让职工和管理者确立“预防为主”的观念，全面了解“三级预防”的原则，掌握职业危害发生的“作用条件”，以预防着手，从根本上消除或控制职业性有害因素，创造安全，卫生的作业环境，加强健康监护和应急救援措施，防止职业危害发生。（3） 职业心理健康培训职业危害不仅包括作业环境中的生物、化学、物理因素，还包括心理方面的因素。心理因素可来自家庭、社会和作业环境，其中不良作业环境和条件是造成心理紧张的主要原因。全面了解各种不良心理因素及应对这种因素的方式方法，最大限度的减轻或者避免这种不良因素的出现，提高职工对付心理紧张的能力。（4） 一般健康培训培养职工正确的卫生习惯，公共安全及意外事故伤害的预防意识，有效促进职工职业卫生健康水平。三、职业卫生培训计划时间和方式（一）根据《—职业病防治法》，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，经常—工人对职业病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。1、 每年举办两次职业病安全培训教育。2、 举办培训上半年一次、下半年一次。（每次8学时）（二）根据本公司的职业卫生问题，采用不同形式和不同的内容进行教育培训：1、 定期开展职业卫生教育讲座。2、 对上岗前新职工、在岗职工和换岗职工进行有关的职业卫生教育培训，使之掌握必要的自我防护技能。3、 定期开展对全公司的职业卫生培训。总之要坚持职业卫生宣传教育。不断加强职工的自我保护意思，提高自救互救能力，减少职业病的发生。四、职业卫生健康教育考核我公司的职业健康考核，考核成绩要能有效的反应我公司职业卫生健康教育工作的开展情况和实施效果。根据考核成绩进行分析总结，使之进一步改进本公司的职业卫生教育工作。考核应包括以下几个方面：（1） 职业卫生的相关法律、法规。（2） 我公司的职业卫生规章制度。（3） 一般的生活卫生习惯、公共安全及意外事故预防。（4） 作业时，职工应注意的职业卫生知识。（5） 职业病类型及预防的相关知识。唐山汇丰钢铁有限公司年月日职业卫生业务培训计划一、 时间（―年―月―日）二、 课时（共—课时）8：00—8：50（第课时）9：00—9：50（第课时）10：00—10：50（第课时）11：00—11：50（第课时）14：00—14：50（第课时）15：00—15：50（第课时）16：00—16：50（第课时）地点：惠达洁具职工餐厅课题：职业卫生业务培训三、 培训意义和目的使所有在厂职工充分了解什么是职业卫生，从自身做起防止职业病的发生，使在厂职工能够安全的工作。四、 宣讲主题有关专业理论和技能知识。第―课时有关专业新理论，新技术。第—课时误差理论及数据处理。第—课时计量法及法定计量单位知识。第—课时质量管理，质量控制，行政诉讼法等。第—课时卫生法律法规。第―课时四、课后总结提出培训评估表，现场评估并收回表格。第三篇：―职业卫生培训计划―市白马矿业投资有限责任公司白马露天煤矿―职业卫生培训计划市白马矿业投资有限责任公司―职业卫生培训计划根据《职业病防治法》规定，结合本公司实际，对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、 公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。二、 教育培训内容1、 职业卫生法律、法规与标准；2、 职业卫生基本知识；3、 职业卫生管理制度和操作规程；4、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用。5、 发生事故时的应急救援措施三、 教育培训的对象与方式1、新员工的培训。新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为矿级、部门］级和班组级。矿级培训由矿职业健康安环部进分别为矿级、部门］级和班组级。矿级培训由矿职业健康安环部进行，部门级由部门负责人，班组级由班组长。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、 员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、 外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、 各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每—个月进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、 所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时问、日期、培训内容、培训老师、培训地点、受培训人签名等。6、 公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、 所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-―月报公司职业卫生管理部门备案。8、 未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、 各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到主要负责人的批准后实施。五、 本规定解释权归公司职业健康安环部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。六、 本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。―年度职业卫生培训计划根据《―职业病防治法》等法规的要求，结合公司实际，特制定―年度职业卫生培训计划，请认真贯彻落实。一、 培训目的通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。二、 培训对象上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。三、 培训内容1、 国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。主要包括《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。2、 上级有关职业卫生方面的文件、会议精神。3、 公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。4、 公司职业病危害事故应急预案。5、 工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。6、 公司配备的个体防护用品的使用方法。7、 公司存在粉尘、噪声、高温等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。四、 培训形式1、定期开展各种安全培训。由公司人力资源部负责定期―职工进行培训。培训地点：会议室。2、不定期职业卫生培训。包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。五、培训要求1、 公司各系统、部门必须高度重视职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传职业卫生培训的重要意义，―开展好公司―的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。2、 参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50-―元。3、 培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。科技有限公司___年――月用人单位职业卫生培训计划用人单位职业卫生培训计划一：职业卫生工作要继续坚持“预防为主”的工作方针，以深入贯彻《职业病防治法》等法律法规为重点，进一步强化职业卫生监督管理，全面推动我市职业卫生工作的开展。一、继续深入贯彻《职业病防治法》。在年工作的基础上，继续做好职业病防治知识的宣传工作。针对本地职业病危害因素较重的水泥、陶瓷、汽车部件涂装、塑料彩印等重点行业、重点人群在宣传方式上采取新闻媒体报道、现场咨询、发放宣传材料、深入企业宣传、培训交流、在主要街道悬挂宣传横幅、摆放宣传看牌等多种形式充分宣传《职业病防治法》，提高企业负责人的法律意识和劳动者的自我保护意识。二、 加强职业卫生监督监测，控制或者消除职业病危害。严格按照《职业病防治法》的要求，加强对从事有毒有害作业的用人单位的劳动环境监督检查。力争使存在职业病危害因素的企业监测覆盖率达到—%，有害作业点监测率到达%，有害作业点监测合格率达到%。加强乡镇、农村企业的监督管理，争取使乡镇企业、农村个体工商户作业单位监督监测覆盖率达到%，有害作业点监测率到达%，有害作业点合格率达到%。对在检查过程中发现的违法企业，责令限期整改，整改后仍不达标的，依据法律规定予以处罚或提请政府予以关停。三、 搞好职业健康监护，保障职工身体健康。继续做好职业健康监护工作，尤其要加强对水泥、陶瓷、铸造、家具制造、汽车配件喷漆，塑料彩印、化肥制造等重点行业的劳动者健康监护工作。争取做到上岗前体检率达到%以上，在岗期间体检率达到—%，离岗劳动者健康体检率达到—%。维护劳动者健康权益，杜绝职业病病人的发生。四、 做好突发职业中毒事故应急工作。继续深入做好中小企业危险化学品专项整治工作，从源头上防止突发职业中毒事故的发生。做好突发职业中毒事故演练工作，提高应急队伍的快速反应能力，将职业中毒事故的危害控制在最低限度。五、 加强农村农药中毒防治工作力度。加强农药中毒的防治工作，重点做好农药中毒预防知识得宣传教育，加强农村基层医务人员救治农药中毒技术的培训，提高其救治中毒的技术水平，最大限度地降低中毒死亡人数，杜绝生产性中毒死亡事故的发生。用人单位职业卫生培训计划二：根据《职业病防治法》，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，经常工人对职业病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。一、 每年举办两次职业病安全培训教育。二、 举办培训上半年一次、下半年一次。三、 培训内容：宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准。上岗前备好防护用品，充分了解职业病危害防治措施，对职业病危害防治违章作业者要进行批评教育和处罚。用人单位职业卫生培训计划三：为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生工作计划及实施方案。一、指导思想以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真贯彻、落实和实施《职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。二、 工作目标1、 做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到—％;在岗职工体检率达到―％;离岗前职工体检率达到—％;同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到―％;2、 在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达___%。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到%，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；3、 职工个人防护用品发放率达到―％，使用率达到―%;4、 利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到―%;5、 逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；6、 作业场所轻伤发生率控制在—％，职业病发病率为0,急性中毒发生率为0,不发生重大人身和设备安全事故。7、 认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。三、 干预措施㈠规章制度实行过程中进行效果评估在企业的iso9001质量体系认证工作的基础上，结合现有的企业管理标准，由行政部，生产部牵头企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度具体为：1、 职业病防治工作计划和实施方案2、 急性职业病事故预防和处理制度3、 职业病危害建设项目“三同时”制度4、 职业卫生培训制度5、 职业健康监护制度6、 工作场所职业病危害因素监测评价制度7、 化学危险品安全管理制度8、 职业卫生防护设施维修保养制度9、 职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度10、 职业病防治管理奖惩制度㈡宣传教育培训和具体实施部门及进度1、结合《职业病防治法》，利用多媒体、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展职业病防护的宣传活动；3、 每年开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动；4、 —职工消防、触电、创伤急救的知识培训；5、 定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训；6、 开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查；7、 结合开展职工职业安全卫生活动，采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等视频知识学习大会，职工参与率每年递增—％；8、 对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到―％；（三）加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施1、 行政部负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作；2、 为了加强化学事故急救处理，在硫酸灌区加设喷淋装置；3、 由生产部监督员工劳动防护用品使用情况；4、 由生产部、行政部定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适；6、 由行政部做好绿化工作，增强企业绿肺功能；7、 由行政部加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证的检查工作。2022年度职业学校工作计划范文一、 指导思想继续以“”重要思想为指导，认真学习贯彻大精神，从学校工作和学生思想实际出发，加强班主任队伍的思想政治教育和业务素质培训，抓好班级管理工作，提高学生道德素质，努力使班主任工作再上一个新台阶。二、 工作要点（一）班主任队伍建设1，新老帮扶结对在青年班主任和本年级段的优秀班主任之间开展“师徒结对”活动，师徒之间经常性地进行工作经验交流，“师傅”要无私帮助，“徒弟”要虚心学习，围绕制定班队工作计划、确立班级目标、营造良好班风、开展班级活动、培养小干部、帮助后进生等方面，通过研讨、指导、学习，取长补短，提高青年班主任的思想素质和管理能力。期末，要求“徒弟”认真写好学习心得。“师徒结对”活动:交流讨论每月举行一次“班主任例会”，有计划、有重点地对班主任进行思想、业务等常规培训。班主任学习教育理论和班级管理知识交流班主任经验，取长补短，共同提高；树立先进典型，表彰先进班主任；引导班主任总结自己的点滴经验，并把总结经验和教育科研结合起来。本学期班主任工作经验交流安排月份：（建设一个团结奋进的班。）月份：（爱心、耐心、细心开展班级工作）月份：（良好班风建设）月份：（培养一支卓有成效的小干部）（二）、加强班风建设学校班级工作计划要点”学校班级工作计划要点”安排班级活动要以全国少工委颁布的“加强少先队思想道德教育和深化体验教育的意见”为基础内容，根据学校德育工作安排，引导少年儿童开展各项实践活动。活动要加强对少年儿童思想品德教育和创新精神与实践能力的培养，面向全体学生，促进学生全面发展。活动之前要制定好计划，明确活动要求，设计好活动并扎扎实实地实施，力求取得主题教育的最大效应。班主任与学生一起确定好本学期各项活动的主题，和指导学生开展灵活多样、富有情趣的课内外活动，如主题班队活动、校园文化活动、社会实践活动等，友谊中队举办一些联谊活动。营造向上氛围根据各年级学生的年龄特点，努力营造平等、围结、和谐、进取的班级氛围。（1） 制定班级公约、班风，给自己班级、小队取个新名字，创作班歌等。（2） 布置教室环境。如设立“袖珍图书角”、“卫生角”、“金色童年”、“我们在这里成长”等文化背景。（3） 让学生参与班级管理，培养学生的能力和责任心，使每个学生都有成功的机会和成就感。培养学生的参与意识，提供显示学生才华的机会，在潜移默化中逐渐形成自理自治能力，体现学生的主体地位，发掘创新精神。指导培养小干部班级小干部是班主任的左右手。要认真选拔小干部，同时要精心培养小干部。第一，帮助小干部树立威信；第二，鼓励小干部大胆工作，指点他们工作方法；第三，严格要求小干部在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即“以点带面