2014年应急管理考评细则

关于对局属各单位

应急管理工作目标考评有关事宜的通知局属各单位：根据《2015年调兵山市镇（街）绩效考评实施方案》（调委办发[2014]7号）和《2015年调兵山市市直机关绩效考评实施方案》（调委办发[2014]8号）的要求，进一步做好应急管理工作，推进应急管理工作规范化、制度化建设，结合我局应急管理工作实际，现将年度考评工作有关事宜通知如下：一、 考评内容应急组织机构和法规制度建设情况；应急值守和信息报告工作情况；突发事件处置和领导批示落实情况；应急预案体系建设情况；突发事件监测预警和风险隐患排查工作情况；应急管理培训和科普宣教工作情况；应急救援队伍建设和应急保障能力建设情况。二、 考评办法考评工作实行年度工作总结报告、日常工作情况记录、年终实地考核、抽查相结合的办法，按照考评的内容，分项打分，综合评价，采取百分制，然后按比例换算成教育局年末安全考核分值。考评结果纳入教育局年末安全考核评价体系。三、考评标准应急管理工作考评采取百分制，标准如下：（一） 应急组织机构和法规制度建设情况（10分）.各单位应急管理机构健全、职责明确、人员到位、履行职能、发挥作用。（2分）.各单位应急管理组织落实、职责落实、兼职工作人员与应急救援队伍落实、应急预案和工作制度落实。（1分）.专兼职应急工作人员掌握应急基本知识、常识、技能、具备胜任岗位、快速应对和妥善处置突发事件所必需的基本素质。（1分）各单位年度应急管理工作计划（学期初上报）、工作总结（学期末上报）上报备案（文字版、电子版各一份），应急档案资料规范完整，实行专柜保存。（3分）学习、宣传、贯彻《突发事件应对法》、《突发事件应对条例》和地方应急管理法规工作有措施、有成效。（1分）6、 所有单位安全管理制度健全，重点部位有明显提示标志。（1分）7、 应急管理日常工作制度、信息报告制度、应急值班制度健全。（1分）（二） 应急值守和信息报告工作情况（20分）.应急值守工作职责明确，实行领导带班、干部值班、定岗到位。发生脱岗、漏岗，一次各扣1分。（4分）.应急值守制度健全、信息报告文本格式标准、程序规范（3分）突发事件信息报告及时（10分钟内报教育局）、准确、详实，无迟报、漏报、瞒报、谎报现象。发生迟报、漏报，一次各扣2分，发现谎报、瞒报，一次各扣3分。重特大事件双倍扣分。（10分）.突发事件处置过程中，续报信息主动、及时。（3分）（三） 突发事件处置和领导批示落实情况（20分）突发事件处置迅速、措施得当。无次生、衍生事故发生。未及时、妥善处置，按级别一次扣1、2、5分。（10分）.落实市、局领导有关应急方面的批示、指示等做到反馈及时、内容准确、格式规范落实批示不到位、不及时、不反馈，一次扣2分。（5分）.年度应急管理工作计划、总结及日常应急管理工作汇报材料上报及时，内容准确，符合要求。（5分）（四） 应急预案体系建设（15分）大型公共活动场所应急预案制定率100%,管理规范,按要求备案。（3分）2.制定和修订各种应急预案，符合实际，针对性、实用性强。（4分）专项应急预案有配套的行动方案和保障方案。（4分）年内至少开展两次综合演练（提前一天通知教育局）。（2分）.按照国务院应急办《突发事件应急演练指南》的要求，预案演练有计划、有方案、有总结、有评估，并按要求及时上报（演练结束后一周内）。（2分）（五） 突发事件监测预警和风险隐患排查工作情况（10分）1.突发事件监测预警机制和网络完善。（1分）预警信息发布及时。（1分）定期开展应急信息汇总和综合研判工作。（1分）.及时汇总突发事件基本情况并定期总结、评估。（1分）对典型突发事件进行案例分析和整理。（1分）完善风险隐患排查监管长效机制。（2分）.风险隐患排查监管工作方案具体、措施得力、整改到位。（2分）.建立全面、准确、详实的风险隐患排查档案和数据库。（1分）（六） 应急管理培训和科普宣教工作情况（10分）应急管理培训宣传工作有计划、有方案。（2分）按要求参加市应急办举办的应急管理培训。（2分）3.年内至少举办一次单位领导干部应急管理知识集中学习（学习记录和笔记）。（2分）坚持经常性应急科普宣传，年内至少组织一次大型应急管理宣传活动。（2分）有专人负责应急管理工作信息上报工作，在规定时限内按要求完成约稿任务。年度报送信息稿件3条（含3条）以上。（2分）（七）应急救援队伍建设和应急保障能力建设情况（15分）.建立完善综合、骨干、专业、志愿者及专兼职应急救援队伍，细化队伍职责和任务。队伍规模、数量、人数、装备、器材登记建册，实行动态管理。（2分）.应急救援队伍培训、演练有计划，有方案，有行动。（2分）应急救援队伍联动机制完善。（2分）开展应急物资装备和物资普查登记工作。（1分）.建立