劳动力市场均衡与内部劳动力市场

第三章劳动力市场均衡2023/1/121第一节劳动力市场的均衡一、古典经济学描述的均衡

古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。

1）变量均等

2）行为最优同时具有以上两个方面含义的均衡称为古典意义上的经济均衡。2023/1/122（一）局部均衡分析和一般均衡分析

1、局部均衡分析是用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的。2、一般均衡分析是用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的。（二）静态均衡分析和动态均衡分析1、静态均衡分析——抽象掉时间因素2、动态均衡分析——认定时间的重要性2023/1/123二、现代经济学描述的均衡现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。（一）一般意义上的均衡现代经济学对均衡概念的第一个扩充，就是将这个概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括非市场经济中的各种状态。2023/1/124（二）凯恩斯失业均衡现代经济学对均衡概念的第二方面的扩充，是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态也称为均衡。（三）非均衡概念

非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整。因此，市场运行的结果，通常是非均衡的，变量之间是不均等的。2023/1/125三、劳动力供求关系的类型（一）供大于求指劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态。表现为：劳动力过剩（二）供不应求指劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。表现为：一个国家或地区缺乏劳动力2023/1/126（三）供求均衡供求均衡是指劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态。理论上，一个国家或地区劳动力供求均衡的标志：1、劳动力供给能够为社会全部吸收；2、社会对劳动力的需求又能全部得到满足。2023/1/127四、劳动力市场的静态均衡劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形成的。SDOWL

eabcf

2023/1/128五、劳动力供求变化对静态均衡的影响

1、劳动力供给的变化DOWL

在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。2023/1/129

2、劳动力需求的变化OLW

在劳动力供给曲线不变的情况下，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。2023/1/12103、劳动力供求求双方同时变变化1）供求同向向变化OLW右图是：供给曲线右移移、需求曲线线左移的劳动动力市场均衡衡2022/12/31112））供供求求反反向向变变化化WWLLOO2022/12/31124、多多维维竞竞争争性性劳劳动动力力市市场场的的均均衡衡多维维竞竞争争性性劳劳动动力力市市场场的的均均衡衡是是指指在在一一组组工工资资率率下下，，两两个个以以上上的的多多个个劳劳动动力力市市场场同同时时达达到到均均衡衡。。WWⅠⅡ650060004750012045123L2022/12/3113六、、个个别别企企业业工工资资率率失失衡衡的的调调整整1、工工资资率率过过高高1）为为了了生生产产，，雇雇主主正正在在支支付付高高于于必必须须支支付付的的工工资资。。2）求求职职者者超超过过工工作作岗岗位位数数量量。。2、工工资资率率过过低低在工工资资率率低低于于均均衡衡工工资资率率的的情情况况下下，，雇雇主主难难以以雇雇佣佣到到所所需需的的劳劳动动力力。。2022/12/3114七、、劳劳动动力力市市场场的的动动态态均均衡衡（一一））基基本本假假设设1、假假设设形形成成劳劳动动力力供供给给决决策策的的时时间间为为本本期期，，以以t表示示；；执执行行或或实实现现劳劳动动力力供供给给决决策策的的时时间间为为下下期期，，以以t+1表示示。。2、假假设设本本期期的的劳劳动动力力需需求求量量决决定定本本期期的的工工资资率率，，分分别别以以和和表表示示，，则则：：3、假假设设本本期期的的工工资资率率决决定定下下期期的的劳劳动动力力供供给给量量，，以以表表示示，，则则：：2022/12/3115（二））动态态均衡衡的三三种模模型1、劳动动力供供给弹弹性小小于劳劳动力力需求求弹性性在劳动动力供供给弹弹性小小于劳劳动力力需求求弹性性的条条件下下，工工资率率与劳劳动力力供给给量的的波动动会越越来越越小，，最后后能够够恢复复均衡衡。反反映其其变化化的图图形称称为收收敛型型蛛网网。1234eWLWTSDOO123452022/12/31162、劳动动力供供给弹弹性大大于劳劳动力力需求求弹性性在这种种条件件下，，工资资率波波动对对劳动动力供供给量量的影影响越越来越越大。。反映映其变变化的的图形形称为为“发发散型型蛛网网”。。eLWt00WSD12342022/12/31172、劳动动力供供给弹弹性等等于劳劳动力力需求求弹性性在这种种条件件下，，工资资率和和就业业量的的波动动，是是在同同一波波动程程度上上变动动七点点的工工资率率和终终点的的工资资率在在同一一点上上重合合，从从而形形成一一个封封闭的的循环环，反反映其其变化化的图图形称称为““封闭闭型蛛蛛网””。eL0WSD34212022/12/3118第二节节劳劳动力力市场场均衡衡的意意义一、劳劳动力力资源源的最最优配配置在完全全竞争争的市市场结结构中中，劳劳动力力市场场实现现均衡衡，劳劳动力力资源源就能能达到到最有有效率率的分分配。。mnfeg2022/12/3119二、同同质的的劳动动力获获得同同样的的工资资率劳动力市场场均衡的第第二个意义义表现在同同质的劳动动力获得同同样的工资资率，不存存在任何职职业的、行行业的和地地区的工资资率差别。。WWLLOOA地区B地区2022/12/3120三、充分就就业劳动力供给给与劳动力力需求的竞竞争在均衡衡工资决定定的同时，，导致充分分就业。LWSDabegfO过剩不足2022/12/3121第三节劳劳动力力市场的非非均衡一、劳动力力市场非均均衡状态1、瓦尔拉需需求和瓦尔尔拉供给1）瓦尔拉需需求，是指指以效用最最大化为目目标的经济济行为人在在市场供求求可以相等等的状态下下，根据市市场价格形形成的需求求。2）瓦尔拉供供给，是指指厂商在一一定生产技技术条件下下，考虑到到产品价格格之后形成成的供给。。2022/12/31222、有效需求求和有效供供给1）有效需求求，是指经经济行为人人在其预算算可能的条条件下，考考虑市场价价格和他在在本市场以以及其他市市场上所遇遇到的数量量限制后，，为使其效效用函数最最大化而形形成的需求求2）有效供给给，是指厂厂商在一定定生产技术术条件下，，考虑到产产品价格以以及它们在在市场上所所受到的数数量限制后后形成的供供给。2022/12/31233、非均衡由于瓦尔拉拉需求（供供给）和有有效需求（（供给）都都是经济行行为人在其其自身条件件下希望实实现的量，，它与实际际的购买（（销售）是是不同的。。因此，可可以考察在在需求与供供给达不到到以数量相相等为特征征的市场是是如何通过过经济行为为人的配额额而达到与与“均衡””状态不同同的另一种种稳定状态态。这种稳稳定状态被被称之为““非均衡””，或“非非瓦尔拉均均衡”。2022/12/31244、劳动力力市场是是典型的的非均衡衡市场主要原因因是：1）工资率率刚性。。2）产品市市场需求求。3）人的主主观偏好好、财富富总量和和社会心心理。4）其他原原因①信息息不足；；②过度选择择；③制度和政政策性因素。。2022/12/3125二、自自愿失失业和和非自自愿失失业1、自愿愿失业业自愿失失业是是指由由于实实际工工资率率太高高而引引起劳劳动力力供给给大于于劳动动力需需求而而造成成劳动动者失失业的的现象象。SDWLO右图为为：劳动力力市场场的自自愿失失业2022/12/31262、非自自愿失失业非自愿愿失业业是因因为产产品需需求下下降使使厂商商销售售发生生困难难，对对劳动动供给给的数数量产产生数数量限限制的的情况况下发发生的的失业业。三、劳劳动力力短缺缺与劳劳动力力过剩剩（一））劳动动力短短缺1、劳动动力短短缺是是指在在劳动动力市市场上上劳动动力需需求处处于长长边，，劳动动力供供给处处于短短边，，劳动动力的的初始始需求求大于于有效效需求求。2022/12/31272、在计计划经经济体体制下下，劳劳动力力短缺缺是一一种常常见现现象。。3、在劳劳动力力短缺缺的情情况下下，可可用强强制替替代来来保证证生产产的正正常进进行。。4、劳动动力短短缺具具有累累积、、溢散散效应应。（二））劳动动力过过剩1、劳动动力过过剩是是指劳劳动力力市场场劳动动力需需求处处于短短边，，劳动动力供供给处处于长长边，，劳动动力的的初始始供给给大于于有效效供给给。2、劳动动力过过剩的的表现现形式式是劳劳动力力滞存存。2022/12/3128第四节节劳劳动力力市场场分割割一、劳劳动力力市场场的双双元结结构1、劳动动力市市场的的双元元结构构是帕帕雷在在1970年前后后系统统阐述述和发发展起起来的的。1）一级级市场场的就就业的的特征征：工工资高高、工工作条条件优优越、、就业业稳定定、安安全性性好、、作业业规范范、升升迁机机会多多。2）二级级市场场的特特征：：工资资低、、工作作条件件差、、就业业不稳稳定、、管理理武断断且粗粗暴、、毫无无个人人升迁迁机会会。3）劳动动报酬酬是双双元结结构劳劳动力力市场场的分分界线线。2022/12/31292、我国国劳动动力市市场双双元结结构1）人才才市场场——一级市市场。。特点点是：：工资资待遇遇较高高、就就业稳稳定、、升迁迁机会会比较较多。。2）劳务务市场场——二级市市场。。特点点是：：工资资低、、就业业没有有保障障、工工作条条件差差。二、、劳劳动动力力市市场场的的信信息息非非对对称称（一一））信信息息非非对对称称与与劳劳动动力力市市场场的的逆逆向向选选择择1、企企业业在在作作出出招招聘聘决决策策时时，，作作为为其其决决策策依依据据的的信信息息时时不不完完全全的的。。2022/12/31302、逆逆向向选选择择逆向向选选择择是是指指雇雇主主在在不不了了解解可可能能对对自自己己产产生生不不利利影影响响的的信信息息情情况况下下，，与与雇雇员员签签订订合合同同所所面面临临的的对对己己不不利利的的困困境境。。3、柠柠檬檬市市场场柠檬檬市市场场也也称称次次品品市市场场，，是是指指信信息息不不对对称称的的市市场场，，即即在在市市场场中中，，产产品品的的卖卖方方对对产产品品的的质质量量拥拥有有比比买买方方更更多多的的信信息息。。2022/12/3131（二）信信息非对对称与工工资差别别1、从劳劳动力供供给者的的角度来来说，信信息非对对称也会会产生不不利影响响。2、对于于处于信信息劣势势的劳动动者来说说，他们们在不完完全或不不完善市市场上就就有可能能放弃寻寻找高薪薪的机会会或接受受低于均均衡工资资水平的的工资，，这就造造成了工工资的差差别。2022/12/3132第五节内内部劳动动力市场一、内部劳动力力市场的概念念及构成要素素（一）概念所谓内部劳动动力市场，指指的是存在于于企业内部的的劳动力市场场，它实际上上也就是企业业内部的各种种劳动合约与与就业安排的的制度总和。。（二）构成要要素1、组织结构2、组织原理2022/12/3133二、内部劳动动力市场的运运行机制（一）内部劳动力市市场存在的原因1、存在劳动力力替换的成本本2、岗位的特殊殊性3、劳动力市场场上的信息不不对称4、工会的作用用（二）内部劳劳动力市场与与外部劳动力力市场的关系系2022/12/3134（三）内部劳劳动力市场的的规则1、职位管理上上的规则2、薪酬管理上上的规则3、教育、培训训的规则4、劳动关系的的规则（四）内部劳劳动力市场配配置劳动力资资源的特点1、一些非经济济的手段对劳劳动力配置所所起的作用更更大如：行政性规则则和程序、企企业文化、习习惯等。2022/12/31352、存在着工工作阶梯工作的等级级制度3、锦标制度度常被作为为企业内的的激励机制制用员工的相相对表现来来决定谁能能够得到晋晋升4、不不同同岗岗位位的的收收入入并并不不完完全全是是按按生生产产力力原原则则确确定定的的工作阶梯中层层次越高的岗岗位收入越高高，主要是为为了保证锦标标制度的有效效性，而不一一定表明不同同岗位的生产产力之间也有有相应的差距距幅度。2022/12/3136解释：企业新成员进进入企业的位位置一般都是是工作阶梯的的最底层（PortofEntry），这也是内内部劳动力市市场的工作阶阶梯与外部劳劳动力市场的的连接处。当进入企业之之后，员工再再按照一定的的规则和程序序逐步晋升到到更高的职位位。工作阶梯进入口口工作阶阶梯示示意图图2022/12/3137三、内内部劳劳动力力市场场的效效率问问题主流经经济学学家认认为，，内部部劳动动力市市场及及相应应的工工资结结构能能有效效地配配置劳劳动力力资源源。（一）企企业通过过内部劳劳动力市市场的运运作降低低了劳动动力替换换成本，，获取了了充分的的有关劳劳动力质质量的信信息；（二）内内部劳动动力市场场可以有有效地增增进动态态效率；；（三）内内部劳动动力市场场中企业业实施激激励机制制2022/12/3138本章复习习重点1、劳动力力供求关关系的几几种类型型2、劳动力力市场静静态均衡衡的形成成及劳动动力供求求对其的的影响3、内部劳劳动力市市场产生生的原因因4、内部劳劳动力市市场规则则与配置置劳动力力资源的的特点2022/12/31399、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、雨中黄黄叶树，，灯下白白头人。。。04:33:2104:33:2104:3312/31/20224:33:21AM11、以我独沈久久，愧君相见见频。。12月-2204:33:2104:33Dec-2231-Dec-2212、故人江海别别，几度隔山山川。。04:33:2104:33:2104:33Saturday,December31,202213、乍乍见见翻翻疑疑梦梦，，相相悲悲各各问问年年。。。。12月月-2212月月-2204:33:2104:33:21December31,202214、他他乡乡生生白白发发，，旧旧国国见见青青山山。。。。31十十二二月月20224:33:21上上午午04:33:2112月月-2215、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。十二二月月224:33上上午午12月月-2204:33December31,202216、行动动出成成果，，工作作出财财富。。。2022/12/314:33:2104:33:2131December202217、做前前，能能够环环视四四周；；做时时，你你只能能或者者最好好沿着着以脚脚为起起点的的射线线向前前。。。4:33:21上上午4:33上上午午04:33:2112月月-229、没有失失败，只只有暂时时停止成成功！。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、很多事事情努力力了未必必有结果果，但是是不努力力却什么么改变也也没有。。。04:33:2104:33:2104:3312/31/20224:33:21AM11、成功就是日日复一日那一一点点小小努努力的积累。。。12月-2204:33:2104:33Dec-2231-Dec-2212、世间成事事，不求其其绝对圆满满，留一份份不足，可可得无限完完美。。04:33:2104:33:2104:33Saturday,December31,202213、不知香积积寺，数里里入云峰。。。12月-2212月-2204:33:2104:33:21December31,202214、意意志志坚坚强强的的人人能能把把世世界界放放在在手手中中像像泥泥块块一一样样任任意意揉揉捏捏。。31十十二二月月20224:33:21上上午午04:33:2112月月-2215、楚塞三三湘接，，荆门九九派通。。。。十二月224:33上午午12月-2204:33December31,202216、少年年十五五二十十时，，步行行夺