如何解决职场难题

人们通常把刚进入职场的新人叫做“职场菜鸟”。有很多新人在刚进入职场时，多少都遇到了一些职场难题。下面看看一些职场上的人是如何处理和解决自己遇到的问题的。案例一：嫌薪水少黯然离去**毕业于某高校英语系，他在投出第一份求职简历时便迅速得到了回复：“请你明天上午9点到公司来面谈。”第二天来到了这家知名的广告公司。与三位老总的谈话，亲切热烈，长达三个小时的交流让**对工作胸有成竹。几天之后，**如愿在这家公司上班。一开始，他就表现出很强的策划能力，公司接连的几个策划案都由他来完成。他经常加班到深夜。三个月实习期结束后，公司提出要和他签约。但是一个月1500元的薪水让**实在接受不了。在沟通无望后**黯然离去。新人期望不能过高职场问题专家、白玲工作室首席咨询师白玲分析说，初入职场，工资太低，的确难以忍受。一般情况下，1500元的薪资并不会持续很长时间，2000元左右是一个正常的工资水平。对于知名的企业来讲，刚开始工资低，并不意味着半年后的工资低。所以这种情况下，最好先问问业内人士，或者问问公司中的“前辈”，再做决定。案例二：实习工资被学长独吞忍耐不如“还击”白玲认为：人情世故是职场中必须面临的问题，“学长”这样的人并不多见，但是要学会应对，因为未来还会遇到更加“罕见”的人士。一般遇到这类问题，如果是暂时现象，还可以忍耐;如果持续时间长了，就需要“还击”。要知道，你的态度影响了别人对待你的方式。案例三：实习经理遭下属联合排挤**三个月前到一家培训公司上班。工作经验不是很丰富的她，却因为公司里有熟人而直接聘为实习经理。这本来是个可借此发展的好机会。但是她却感到从来没有过的压力。刚接过来的'工作没有头绪，和新公司的新同事、新客户又不熟悉，所以许多人都对她议论纷纷。本来性情就特别急躁的**脾气越发大起来，她给下属的工作时间越来越苛刻，经常要求他们加班，如果工作稍有不合意的地方她就会冲下属大发脾气。渐渐地，她和下属之间好像隔了一堵墙，没有人跟她交流，也没有人敢走近她。在这种需要团队合作的地方，**明显的和他们格格不入。最后只能选择离开。做事之前先做人但对于**，要同时做好两件事是极其困难的。一是她工作经验不够丰富;二是她靠关系才得到这个机会。这时，她头三个月的首要任务应该是先做人，让别人接纳自己，而不是着急做事。给**的建议是，主要精力先放在建立人际关系上，这包括：积极主动和所有的下属和同事沟通与交流，主动向下属了解公司情况，放下经理的架子，掌握每一位下属的专长并对其适当鼓励，不要逼迫员工加班或不懂装懂。案例四：满腔投入工作一无所获?**在一家知名电视台实习。本以为自己能够在这里一展身手，没想到第一天就让**犯了难。主编给**一盘磁带让她去做场记，可是**从来没有操作过台式录像机。万般无奈之下，**硬着头皮向隔壁的记者请教机器的使用方法，勉强完成了任务。接下来的两个月，**都只是在电视台做一些非常简单的工作，根本没有机会体会该怎样做一个记者。雪上加霜，**又喜欢上了教她使用机器的那个记者。可是人家早有女友，正准备结婚。工作爱情两失意的**，毅然放弃了自己在电视台的梦想。仅有热情是不够的给**的建议就是静下心来，从最简单的事情做起，多问、多看、多做，把一部分热情变成持久的耐心，不要轻易放弃梦想!案例五：新人难找到自己理想职位**，大学学广告专业，现在是广告业务员。虽然在本行业摸爬滚打只有一年多的时间，她已经先后在三家广告公司工作过。刚入行时，她觉得广告业是个非常有前景的行业，她满怀信心要干出一番成绩但是，当真正进入职业角色后，她感觉到现实的工作与理想的职业相差甚远。她的第一份工作是广告设计。但一段时间后，老板让她改做业务了。她觉得做业务，既累又不挣钱。之后她跳到另一家公司，但老板不太信任新人，对她的工作非常不支持，根本没有机会单独完成一个广告创意。初入职场非常不顺心的她，现在又开始寻找下一个工作单位，准备再次跳槽。都是跳槽惹的祸第一个老板让她改做业务没有什么错，做业务后可以真正理解客户需要什么，不需要什么，如果没有第一线的客户经验如何能设计出好的广告创意呢?好多人毕业若干几年都还没有机会单独完成一个广告创意，而**刚几个月就不想做最基本的工作了。第二个老板也没有错，信任一个人是要有过程的，得到一个朋友的信任都需要你努力去做一段时间，何况是一个企业的老板呢?你为公司做出了什么值得老板信任的事吗?你小的事情不屑去做，怎么让