各小学教师校本培训计划

可编辑可编辑可编辑可编辑2005---20062005---2006学年度南阳小学校本培训计划可编辑可编辑、指导思想以邓小平教育理论和“三个代表”重要思想为指导，根据市、区校长培训、教师培训方案的精神，结合根据新一轮基础教育课程改革的要求和我校教育教学工作的实际，着眼于教师综合素质、专业水平的提高和建设更加合理的师资队伍结构，服务于课程改革的需要，立足于学生的全面发展。为使教师成为具有可持续性发展和自主发展能力，具有终身学习和教育创新能力的新型教师打下基础。二、总体目标1、提高思想政治素质、职业道德水准，依法办学，依法治教，推出一批敬业爱生的师德标兵。2、以新课程标准的实施为切入，促进全体教师进一步转变教育思想、教育观念、教育方法和教学手段，加强知识更新与拓展。3、加强教研活动的开展，提高教育教学能力，提高教育教学研究能力，提高创新意识和自我发展能力。4、建立健全有效合理的机制，加强青年教师培训，促进青年教师尽快成为学校“青年骨干教师”。三、具体目标与任务全员培训目标：通过培训，提高全体教师思想政治素质、职业道德水准，依法办学，依法治教，推出一批敬业爱生的师德标兵，杜绝违规的教育行为。促进全体教师教育理论、教育方法、教学手段的转变。内容：政治思想与师德教育，教改新动态，教育教学实践探索研究。方式：讲座、研讨会、考察等，并与自学相结合，侧重于实践活动（力求结合学校实际，为提高教师实施素质教育的能力服务）。时间安排：每周三政治业务学习，不定期参加各级研讨会。职能部门：校长室、教导处、教科室及各教研组。学历教育目标：鼓励教师参加本科进修进修，继续提升学历层次。内容：各学科专业知识、教育学、心理学、教育管理学。方式：自我进修。青年教师岗位培训对象 工作未满三年的新教师目标 为使刚毕业到校的教师尽快适应我校教育教学实际 ,帮助青年教师尽快熟悉教育教学业务，胜任岗位工作，提高师资队伍素质。内容及要求 教师职业道德、教育法规、学校管理制度、班主任工作、教育常规、新课程理念和教育教学艺术等。在学校安排下，青年教师要骨干教师为师，认真向师傅请教，主动请师傅指导班主任工作，听评课和检查教案。青年教师每学期听课节次数，应不少于20节。活动形式：采取报告、讲座、观摩、讨论以及师徒结对等相结合的形式。步骤及时间上岗锻炼，全学年。新课程培训目标：进一步领会课程改革的指导思想、改革目标以及新课程标准所体现的理念，帮助教师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议，使教师能以此为依据，在对教材进行充分分析和研究的基础上，将理论运用于实践，制定相应的教学及评价策略。内容：各学科新课程标准及新课程标准解读，市、区级新课程培训学习材料等。活动形式：讲座、研讨观摩会等，以教研组、备课组为单位集中学习与自学相结合。时间：每周各年级各学科集体备课时间。教研活动目标：通过培训，提高全体教师的教育教学能力、教育教学研究能力，提高创新意识和自我发展能力，进一步提高学校办学质量。内容：）每学期组织教师集体学习各科《教学大纲》、《课程标准》、《教学常规》及有关的教育教学理论的文章等（不少于四次）。）继续加强校内、外教研活动，教研活动有计划，每次活动有主题，活动有记录考勤。3）组织秋季、春季教学评优活动。4）每学期组织10次左右的全校性教学研讨活动。每次活动由各教研组、备课组集体备课，由主讲教师说课，各学科全体教师参与听课、评课，共同探讨教法与学法，不断丰富认识，提高教育教学水平。5）每学年请有关的专家、教研员等来校做专题讲座。活动方式及时间安排：）每学期开学前，采取集中学习与自学相结合的方式进行内容（1）的学习。2）定期与不定期地开展教研活动，方式：观摩、考察、研讨会。3）每学年进行优秀论文、经验总结、优秀备课组评选。4）每学年举办优质课比赛。5）组织教师参加各级各类论文评比。四、组织机构组 长：吴笑坤副组长：门月华、房丽霞成 员：各教研组长。承担的任务：）全面负责学校教师继续教育的规划、实施、管理和总结工作。）负责校本培训方案的制定、实施和考核工作。）整理、留存有关继续教育的资料、考核成绩，建立培训档案等。五、保障措施、设立学校校本培训领导小组，构建学校校本培训管理网络。建立由学校长和资深教师组成的咨询小组，对培训内容、课程设置、培训过程进行指导。、积极参加各项教研活动，每学期请有关的教育专家、教研员来校做专题讲座。以备课组为依托，开展切有实效的教研活动，推进学科教学建设；以各类培训班、提高班、研修班为依托，开展青年教师培训活动，推进教师队伍建设；以区科研部为依托，开展专题研究，推进教育科研工作，提高教科研水平。、出台倾斜政策，建立激励机制。将教师的业务培训与岗位聘任、学期考核挂钩，并记入教师业务档案，努力打造一支学科齐全、素质优良的教师队伍。4、结合学校办学情况和师资水平状况，有计划地安排学科教师参加市、区级培训、进修和观摩。南阳小学2005年9月② 教育理论和专业知识培训可编辑② 教育理论和专业知识培训可编辑可编辑可编辑泽国小学2005学年校本培训计划一、指导思想本学年的校本培训以落实“泽国小学新三年自主性发展规划”中关于教师队伍建设的意见为主线，紧紧围绕“泽国小学 2004年——2007年教师校本培训总体规划”，紧跟新课程改革的步伐，以教育科研为先导，为教师的专业成长营造良好的学习氛围，提供展示才华的舞台，创造自主学习的条件。努力做到夯实基础，内强素质，外树形象，打造品牌，使我校的校本培训成为促进教师专业发展的有效途径，并以此为契机，促使教师团队在学习与交流的过程中成为一个学习型组织。二、培训目标以教师和学校在当前教育新形势下的发展需求为出发点，以新课标的全面落实为契机，以书香校园建设为抓手，以建立学习型组织为培训终端，面向全体教师，突出骨干教师、青年教师的培训，努力建造一支师德高尚、业务精良、观念创新、充满活力的教师队伍。有良好的职业道德风范，树立现代教育思想，整体提高教师的思想素质。提高文化水准，优化知识结构，成为深受学生欢迎的、有广博知识的人。加强理论与实践的结合，在新课程实施中，提高教师的教育、教学能力。④提升广大教师的教改科研能力，使反思型、科研型教师的数量逐步增多。三、培训形式由于老师知识储备和个体学习需求的差异，本学年校本培训采用集中和分散两种形式：即教师集中培训和个体自由组合学习。集中培训学习，是指集训内容由学校统一组织安排，培训学习要做到三个“统一”时间、统一内容、统一人员，并要求教师人人参与。自由组合学习，可以是老师们个体自学，也可以是几个人自由组合的学习沙龙。老师们以学习的摘记、撰写的心得、论文以及参加沙龙的记录或感想，作为自由学习的成果与材料交教科处备案。四、培训内容以适应教师成功需要、学校发展需要和社会改革需要为原则，以师德教育为突破口，以各种专业技能培训为载体，提高教师的教育和科研能力。① 师德培训以“党员先进性教育”为契机，以全面落实“教职工暑期师德培训”为切入点，加强师德行风建设，树立新型教师形象。开展以“我与名师面对面”为主题的师德教育活动，采用自主学习与报告会相结合的形式，解读名师的成长足迹，直面名师的成长历程。要求教师做到学习楷模，完善自我，恪守规范，为人师表。继续加强教师的读书工程建设。围绕“泽国小学新三年自主性发展规划”中书香校园建设的实施意见，组织教师学习《新课程背景下的教师专业发展》等教学理论知识，通过自学、读书沙龙、摘记展示等形式拓宽教师的基础知识。根据本学年新课程的全面实施，组织教师深入学习研究学科课程标准和新教材，寻找学科课程标准与教材的链接点，通过“我与新课程”的经验交流、“教学反思”摘记汇编等形式，努力做到不断丰富和更新教师的学科知识，使教师以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务。教育能力和教学行为培训根据教师职业基本功和专业基本功要求，开展教学实践和技能培训。教师开展互帮互学的“师徒结对”活动，通过名师、骨干的结对，加强在教学业务上的专业切磋。启动青年教师成长工程，制订《青年教师成长规划书》，使青年教师做到一年上格（能顺利上课）三年合格（能胜任工作）、六年有风格（教学有特色），促进青年教师的快速成长。通过“请进来，走出去”的形式使教师有更多学习机会。开展新课程优质课评比评选等活动，为教师的成长搭建平台。为了有效地促进教师的专业发展，组织教师根据自己的日常教学中的成功经验和发现的问题，开展“叙事研究”，勤写“教学反思”。教师基本功培训教师扎实的基本功是教师完成教学任务的有效保证。本学年培训的重点是在上学年硬笔书法培训的基础上，进行毛笔书法培训，并实施泽国小学教师书法等级考核，对未达标的教师延续到下学年进行继续培训，力求使每位教师都有一手漂亮的三笔字。教育科研能力培训可编辑可编辑可编辑可编辑根据学校“新三年自主发展性规划”的要求，加大对教师的教育科研能力的培训力度，以课堂教学案例和日常教学问题为载体，紧紧围绕当前课程改革中的热点、难点进行研究。学校将邀请温岭教科室、台州市教科所等有关专家进行点评指导，以利于教师开展课题研究，使教师把教育科研与日常的教学有效地结合起来，在实践中逐步提高教师的科研能力，在科研中不断提升教师的业务素质，使更多的教师由教学型向科研型转化。五、具体安排1根据学校“新三年自主发展性规划”的要求，加大对教师的教育科研能力的培训力度，以课堂教学案例和日常教学问题为载体，紧紧围绕当前课程改革中的热点、难点进行研究。学校将邀请温岭教科室、台州市教科所等有关专家进行点评指导，以利于教师开展课题研究，使教师把教育科研与日常的教学有效地结合起来，在实践中逐步提高教师的科研能力，在科研中不断提升教师的业务素质，使更多的教师由教学型向科研型转化。五、具体安排1、主要内容时间版 块内容安排主讲主持0509直面名师历程名师的成长故事待 定王连寿0510课题研究诊断课题结题前的问题会诊包育彬黄跃军0511迷你读书沙龙各级段及附属幼儿园各一名教师做 10分钟的读书报告教师陈亨源课题申报咨询对准备申报的课题点评包育彬黄跃军0512教学课例杂谈各级段及附属幼儿园各一名教师做 10分钟的教学反思汇报教师应才忠书法艺海拾零书法艺术讲座待定陈冬法根据培训情况送交一篇培训总结黄跃军0603课程改革解读新课程背景下的教师专业发展讲座待 定黄跃军10分钟的读书报告教 师060410分钟的读书报告教 师应才忠0605教育观点对话青年教师谈教学困惑，先结对骨干教师解读，再集思广益教师应才忠0606课题中期咨询结合实践活动开展以来取得成果与实施中的问题汇报、 咨询包育彬黄跃军0607根据培训情况送交一篇培训总结黄跃军2、其他内容①、在每月的最后一个工作日，由级段长收齐每位教师的两张硬笔书法作业、五张的读书摘记卡送交教科处登记学分并备案。②、每学期，教师将教学反思等有关资料及时充盈自己的个人网页，期末由网管对教师的个人网页打分。（合格5学分，优秀 15学分）备注：①、培训时间及内容有可能依据学校具体工作 ，略有调整和改动。②、培训实行学分制，全程参与集中培训一次记学分 5分，认真完成并按时上交作业（摘记、论文、发言、教学反思等）一次记学分 5分；每学期获 45学分者为合格，修满 60学分者为优秀。③、培训情况与培训作业记入教师业务学习档案。泽国镇中心小学2005年09月2004学年城西小学校本培训计划指导思想：教师的专业水平是教师从事教育工作的生命，为更好地落实温岭市教育局《关于全面开展中小学校本培训工作的意见》，我校以教育部颁发的《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要（试行）》的精神为指导，积极探索以学校为主要培训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，促进教师专业化发展，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。工作目标：.树立新的教学观念。 通过校本培训， 完善教师业务学习的机制，提高教师教育活动的实效性，突破传统的教学思维方式 ,更新教师观念，树立现代教育思想，优化知识结构，培养创新精神和实践能力 .．提高教学能力，促进学习和研究相结合。努力建设一支师德好、观念新、素质高，能够胜任基础教育课程改革与开发的骨干教师队伍，能够适应城西小学跨越性发展需要的学习型、科研型教师队伍 ,为课程改革的可持续发展奠定坚实的人才基础。具体操作：一、加强领导组织机构校本培训是进一步推动我校教育教学发展，提高办学品质，提高教师专业化水平的一个重要途径。为加强培训的力度，从理论的高度对校本培训进行行之有效的指导，使校本培训工作有序、有机地开展，从而使校本培训具有实效性。我校专门成立了校本培训领导小组和教研处。领导小组由校长全面负责，副校长具体负责，教研处参与管理，既抓科研，又带动教师培训，同时还充分发挥学校各处室原有的职能部门的作用，使师资培训工作融于学校的日常工作之中，使培训的运作过程，同时成为教师的学习过程、实践的过程和提高的过程，促使教师与课改共成长。教研处由教科处、课程开发处、教导处组成，由校长室直接领导。二、校本培训的操作模式（一）校本教研推进教师培训操作方式．基础性校本教研培训支撑点（集体备课）（1）建立以集体备课为载体的校本教研模式，“两年规划三年走”实施方案落实。2003年第一学年，集体备课第一、二阶段工作的全面推开，这一阶段是全员参与集体备课的过程，通过中不同年龄、不同水平的教师搭配，分单元进行备课探讨，达到全员培训的目的。教学的生命力在于不断创新，不断发展，这样的形式成为城西小学发展的一个起始点、；2004年，第三、四阶段，我们对集体备课活动通过选几个点进行突破，目的在于把教师的能力水平通过做细活达到提升。因此，我们通过地方特色课程“口语交际”的设计和侧重训练设计作为突破口，促进教师在教案设计水平上的进步；2005年，在总结第三、四阶段存在的问题和不足之后，重在对教学重点和难点的设计，从而进一步解决教师在教学中遇到的困难，提高教师的教学水平。（2）从组织机构、操作方式、研究内容定位，全面做好集体备课研究工作。集体备课作为我们进行教师培训的一个支撑点，我们在集体备课的操作安排上，具有系统性。．常规性校本教研的培训方式着力点（课堂教学）课堂教学是促进教师成长的主要途径。以课堂教学为中心，对不同层次的教师分层要求，制定相应的教师培训模式。（1）教师个体的课堂教学研讨（解决随机性问题）为了对教师的教学现状掌握第一手的资料，对教师个体的课堂教学作深入的研讨。从两个方面进行深入研究：①新调入教师的课堂教学活动；在开学的前三周完成对新分配、新调入教师的课堂教学情况进行调研，初步了解其教学现状及其教学特点。活动程序：听课-评课；参与人员：新调入人员、教导处、校长室；评课方式：上课者进行说课及课堂教学反思的阐述-参与听课教师的评课-校内领导作总结性点评；（说明：评课在上课后马上进行并及时做好点评记录。）②随堂听课形式的课堂教学活动；（2）教研组、备课组人员的课堂教学活动，是为了解决目的性问题。包括：解决本组研究的课题问题和解决日常小问题、真问题的课题研究；（3）街道级、兄弟学校课堂教学研讨研讨是为了促进进步，我们由本校走出去，进行街道级、县市级课堂教学研究和兄弟学校课堂教学研究；在操作上大致步骤是： A、预设性说课-上课-评课； B、评课分：自评-他评-主题性评课3．研究性校本培训方式（落脚点）。研究性校本培训的开展，我们通过调查问卷，教师课堂教学现状分析存在问题，从而梳理教学中的问题，学校以教研组的小课题研究作为落脚点进行指导培训；包括：①教研组确定课题（本学期）；②学校的课题研究（综合性）；③省规课题研究（逐渐丰满）；（二）以综合性教研推进教师培训操作方式．走出去培训。我校注重教师的外出学习，进修。其一，教师培训分三步走进行（五年计划）。由市内各校-省内名校-同级国内名校。其二，关注不同教师的成长，多渠道、多角度进行教师培训工作。包括：①年轻教师师徒帮扶-教学相长-体会认识；②面上教师的培训；③名教师、骨干教师专业成长计划；．教科研交流研讨模式。将培训与教研紧密结合，我们采用请进来走出去培训模式（学术交流）；教科研评点模式；专家学术培训形式等多种形式进行。．学习有关专业专著及杂志。报章杂志往往能带来新的信息，在不断的学习中促进教师的成长。因此，我们通过征订有关杂志；推荐几个教育论文及专著；按年龄、限字数进行有关教学体会文章撰写；进行学习理论著作的知识竞赛活动等方式进行。．关注教师各自的专业成长卓有成效的教师培训必须强调培训教师的自主学习、合作探究。教师不但要接受政府部门、教师教育机构和任职学校安排或者组织的专业培训活动，更要在日常工作中，主动学习、深入研究、认真地反思、大胆地实践。包括：教师的学历进修情况；参加各级各类培训情况；基本功训练的发展情况（包括粉笔字、普通话、计算机、教态等）；教学机智能力的养成情况以及有关教学处理与技巧的培养。（三）从课程发展与研究中推进教师培训的操作方式．校本实践研究。学校的发展离不开学校的特色建设。我们以口语交际；地方课程 学习指导；老教材与一年级的新课程的比较研究；综合实践活动研究来探讨教师的专业成长与“学生的学习活动”两方面的发展。结合进修学校的培训计划，．认真做好市局有关新课程改革与学习主题构建的专题培训。结合进修学校的培训计划，在进修学校集体培训的基础上，学校结合实际，有计划、有重点地安排时间进行培训，活动开展要丰富多彩，形式要多种多样。（四）教师培训计划的几点思考．组织机构的保障与革新（1）强化教研功能。培训教师是学校发展的需要，也是教师职业发展的需要，是对教师学习需要的满足。因此在管理机制和导向上，要强化教研功能。设立领导小组；设立教研处，包括教科处，课程发展处、教学处。由校长室直接领导；（2）教研处主任由校第一把手兼任。校本培训是教师专业发展中的一个方面，校本培训是“以学校为本”的。这种“以学校为本”的含义在于：以学校中的教师为对象而开展培训；学校组织培训的实施包括内容的选择、时间的安排与方式的确定等；培训的目标是解决本校教师专业发展中存在的问题，促进学校的发展。显然，校长作为学校运营与发展的负责人（或者说“法人”），有责任在学校中组织开展校本培训，满足每个教师个体的发展需求，以开展校本培训为手段而建立学习型学校，使学校能够可持续发展。因此，学校校长是校本培训的设计者和负责人。．建立教研信息网站（资源共享、热点关注式）校本培训中，通过“天网”（英特网）、“地网”（校园网）“人网”（校园学术沙龙、读书看报活动、各类交往活动等）充分收集信息，整理筛选和交流发布信息，让教师们及时了解掌握最新的教育教学信息，促使教师们的教育教学理念、方式方法及目光视野都与时俱进，关心关注时代发展的“热点”和“亮点”，保持