个人工作情况汇报

个人工作情况汇报时间飞逝，转瞬间，短短4年已过。在这4年里，我在单位领导及各位同事的关怀、支持与帮忙下，严格要求自己，通过不懈的努力，使自己各方面工作都有了新的突破和转变。现在，我将有关状况报告如下：

一、工作简历：

XX年7月，我毕业于贵州省农学院农学系土壤化学专业。同年8月参与工作，在原龙里县烟草公司洗马烟草中心站报到上班，担当技术员，主要从事漂移育苗技术推广和验级等工作。XX年3月被派往云南省烟草学校参与了国家局组织的全国烟叶站长培训班学习。XX年12月被调到县公司烟技股工作。在XX年4月的机构改革中，通过竞聘上岗，被聘为县局办公室副主任，8月全面治理县局办公室工作，直至今日。

二、工作收获

1、全面、系统地把握了烤烟业务学问。一般都说理论联系实际，我的状况却例外，烤烟业务学问从无就开头实践学习，然后经过理论学习，再用理论去联系和指导实践。XX年8月，我报到上班时正是烤烟收购季节，由于所学专业的限制和学问面的狭小，我在此以前从未学习和接触过烟叶生产收购方面的学问，可以说是一无所知。但通过自己的不懈努力和老同志的关怀帮忙下，当年就把握了烟叶分级的根本要领。特殊是在云南省烟草学校的培训学习中，使我更加全面地了解和把握了与烤烟生产收购相关的理论学问，并通过了职业技能鉴定，取得了烟叶分级工的中级证书。

2、工作岗位的转变，使我在办公室工作岗位上得到了熬炼和学习。XX年4月，我在机构改革中竟聘上了办公室副主任这一职务。工作岗位转变后，由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，不断向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己两年来还是有了肯定的进步。经过不断学习、不断积存，已具备了办公室工作的根本阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务。

三、在工作中存在的问题和今后进展努力方向

虽然在工作中收获不少，但存在的问题也挺多，主要表现在：第一，在办公室工作虽有2年，但对我而言要真正做好办公室工作却很难，由于很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位;第三，自己的理论水平还不太适应工作的要求。

在今后的工作中，我决心积极提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，为我州烟草事业的进展，奉献自己微薄的一份力气。为此，我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习与办公室相关的各类学问和常识，加强对对两烟业务的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，做到事事心中有数;其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手;第三，注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。不断改良办公室对其他部门的支持力量、效劳水平。遵守内部规章制度，维护单位利益，力争取得更大的工作成绩。

四、工作体会

参与工作以来这4年，使我体会到我州烟草系统存在以下问题：

一是正式职工整体素养偏低，仆人翁意思不强，吃大锅饭的思想严峻，工作作风散漫。工作想少做，工资想多拿这类现象在40岁以上的一般职工身上表现突出。

二是企业没有活力，工作环境没有激情，缺乏内部鼓励机制。

三是规章制度虽多但不严谨，不合理。

四是缺乏有效的监视机制和执行力量。

五、建议和意见

结合以上问题，我对今后的进展提以下几点建议：

1、针对职工整体素养偏低的现象，建议州局应着力打造一支高素养的干部职工队伍，转变职工的思想观念、工作作风。人的素养包括文化素养和思想道德素养。尽管在XX年以来，全州每年都引进了不少大学毕业生，但是我们系统职工的整体素养还是偏低，这主要表达思想素养上。思想素养低，观念也就陈旧，就势必会影响工作作风和工作态度，就会消失误工、怠工的现象，造成工作效率低下。

2、建议塑造企业文化理念，鼓励职工斗志。有了高素养的职工队伍，就应设计相应的企业文化理念来团结、分散、鼓励整个队伍。只靠单一的物质鼓励很难到达真正分散员工的作用，甚至有时会带来负面影响。而企业文化的鼓励是物质鼓励的强有力补充，将大大提高物质鼓励的效果。这样可以进一步提高职工队伍的战斗力，激发职工斗志。

3、今年除了xx县公司还未撤消外，其余县级公司都已撤消，但县与县之间的各项制度或者县与州之间的制度都有所不同。为了理顺和加强今后对县级单位的治理，建议州局收集、整理已制定的，并且适合今后进展需要的各项规章制度、治理制度，汇编成册，并在新的制度形成后准时更新，这样就可到达制度统一化、标准化，便于今后治理。比方可分为三大类：行政治理制度(包括保密、办公用品治理、印鉴治理等)、人事劳资治理制度(包括福利、薪金治理等)、财务治理制度。

4、有了目标和制度不去执行的企业确定是缺失竞争力的企业。而不去执行至少存在3个方面的缘由：一是治理者没有发挥执行的表率作用;二是治理制度不合理、不严谨，执行人无法执行;三是没有人或制度去监视治理，造成无人执行。为此，建议州局在现有的根底上不断完善监视治理机制，使治理由“用权管”向“用制度、机制管”转变。

5、建议对新进人员进展必要的岗前培训，特殊是在岗位上未从事所学专业的人员。

6、建议实行大学生人才跟踪治理制，定期或不定期地了解他们的工作状况和个人特长，以便准时调整适合他们自身进展的岗位，到达提高人才利用率的目的。

个人工作状况汇报二

经过几个月的工作和学习，在技能和学问方面都有所提高，然而整个试验领域包含很广，自己把握的还相对较少，在以后的工作和学习中还需要连续努力。

为了进一步熟悉和做好试验室的详细工作，一方面把之前的工作范围及工作中的缺乏和困难进展总结和分析，准时的调整和完善;另一方面对之后的工作进展规划和安排，使得更有序的完成并做好详细的工作;最终就是在工作中遇到的一些建议和意见。详细内容如下：

一、工作范围

1、清洁卫生方面

每天早晨清理和清扫办公室，保证良好的工作环境;每天还对各个操作室桌面和仪器擦拭一遍，一周对地面清理一次，保证良好的试验操作环境。

2、试验操作方面

对取回的骨料和胶凝材料进展试验和保存，记录并汇报试验数据;负责胶砂强度试件试验和养护存储工作，同时记录试验数据和结果;全力协作负责室外的同事，在人员配备缺乏的状况下，参加帮助工地试验和原材的取样工作。

3、办公资料方面

尽力帮助办公室资料的”制作、整理和存放;在资料的制作中即使供应需要的试验数据，数据来源一般是日常记录的试验数据或即时进展试验得出的数据。

二、工作中遇到的困难和自己的缺乏

1、清洁方面

缺乏：自我意识不强、物品器具摆放不美观和存在清洁卫生死角。

困难：大家缺乏清洁保持和维护意识，存在乱丢乱甩的现象。

2、试验操作方面

缺乏：局部试验操作仍不标准，对骨料和胶凝材料以外材料的试验根本不了解。

困难：初次试验过程没有演示和监视，导致试验操作存在问题和数据不精确。

3、办公资料方面

缺乏：试验数据的记录过于凌乱，提取数据难;对试验资料包含的内容及要求不够了解。

三、工作中缺乏的改良规划

1、清洁方面针对缺乏的改良：

一方面应当加强自我意识，随时随地做好清洁工作;另一方面对物品器具的摆放尽量美观;最终就是加强对清洁卫生的死角的重视。

2、试验操作方面针对缺乏的改良：

加强对试验的全面熟悉，标准试验操作;加强对薄弱环节试验的了解，争取全面把握全部原材的试验和技术要求。

3、办公资料方面针对缺乏的改良：试验数据的记录做到干净标准，便利随时供应试验数据;对办公资料的要求进展全面的了解，尽力为资料的制作分担压力。

四、工作建议与意见

1、实行定期会议制度

在会议上对工作状况和工作内容进展汇报，提出工作建议和工作困难，并按职位由下往上依次发言，最终由主任进展总结和指出缺乏并对下一步工作进展安排，由资