2013年10月06089劳动关系与劳动法自考试卷（含答案）

2013年10月高等教育自学考试统一命题考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码06089）本试卷满分100分，考试时间150分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．员工关系又称为A．雇员关系B．雇主关系C．劳动关系D．劳使关系2．管理主义学派劳动关系模式的代表国家是A．日本B．美国C．英国D．德国3．管理时代的劳动关系处于A．19世纪初B．19世纪中期到20世纪初C．19世纪中期到19世纪末D．19世纪中期到20世纪中期4．劳务派遣起源于A．英国B．法国C．美国D．德国5．非全日制用工一般每日工作不超过A．2小时B．4小时C．6小时D.8小时6．劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是A．发录用通知书之日B．签订合同时C．面试时D．用工之日7．用人单位与劳动者可以约定的试用期次数是A．1次B．2次C．3次D．4次8．竞业限制义务的主体是A．用人单位B．工会C．劳动者D．人力资源部经理9．用人单位每个月延长的工作时间不得超过A．24小时B．30小时C．33小时D．36小时10.员工关系管理的核心内容是A．心理契约B．激励C．惩罚D．工资11.X、Y理论的提出者是A．马斯洛B．孔德C．韦伯D．麦格雷戈12.现代西文国家普遍采用的调整劳动关系的形式是A．集体谈判B．协商C．仲裁D．调解13.集体合同最短期限是A．一年B．二年C．三年D．四年14.试用期内，劳动者提出解除劳动合同要提前A．一天B．二天C．三天D．-周15.仲裁的第一个步骤是A．调解B．立案C．裁决D．结案二、判断选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。16.员工关系的本质是合作。17.权变理论也叫超Y理论。18.劳动派遣公司注册资本不少于30万元。19.企业用工不需要建立员工花名册。20.最低工资由设区市直接公布。第二部分非选择题三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）请在答题卡上作答。21.简述员工关系的特点。22．简述劳动关系的新变化。23.简述订立劳动合同风险防范的内容。24.简述工资支付的原则。25.简述纪律管理的程序。26.简述员工离职的劳动力市场因素。四、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）请在答题卡上作答。27.论述用工单位对被派遣劳动者的义务。28.论述如何完善保密和竞业限制。五、案例分析题（本大题共1小题，共15分）请在答题卡上作答。29.2012年4月，林某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元，经考核转正后，工资增至1000元。一个月后，公司以林某不符合录用条件为由将其解聘，并支付了500元工资。当林某得知当地的最低工资标准为80