2008年10月06089劳动关系与劳动法自考试卷（含答案）

2008年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码6089)本试卷满分100分，考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【】A．200％B．300％C．400％D．600％2．根据《劳动法》第4l条规定，延长劳动时间一般每日不得超过【】A．1小时B．3小时C．4小时D．6小时3．根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为【】A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁4．下列合同或协议中，不属于劳动合同的是【】A．公司招录员工的录用合同B．企业聘请法律顾问的聘书C．泥瓦匠临时抢修漏雨厂房与企业签订的协议D．甲单位向乙单位借调劳动者丙的借调合同5．发生劳动争议，当事人以仲裁方式解决的，应当向仲裁委员会提出申请，该申请提出的时效期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起【】A．30天B．45天C．60天D．80天6．《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行，其强制执行的机构是【】A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．其他权力机构7．国际劳动立法思想开始的时间是【】A．18世纪B．19世纪C．20世纪D．21世纪8．经企业厂长办公会研究，企业将于8月1日起解除与王某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，企业最迟书面通知王某的期限是【】A．6月30日前B．7月1日前C．7月2日前D．7月15日前9．《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是【】A．3年以上B．5年以上C．10年以上D．20年以上10．1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是【】A．《女职工禁忌劳动范围规定》B．《女职工生育保险法规》C．《女职工劳动保护规定》D．《女职工保健工作规定》11．可以实行不定时工作制的人员是【】A．医务人员B．锅炉工C．厨师D．出租汽车司机12．集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门【】A．审批B．决定C．审查备案D．备案13．在我国具有完全的民事行为能力的人是【】A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁14．有权实施劳动监察的机关是【】A．公安机关B．工会C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门15．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【】A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16．工资的形式包括【】A．计时工资B．计件工资C．奖金D．津贴E．加班加点工资17．工会在调整劳动关系中的职权包括【】A．代表职工与企业签订集体合同B．解除合同不适当．工会有权提出意见C．用人单位裁员，应听取工会意见D．用人单位延长劳动时间要与工会协商E．工会有权参与劳动争议的调解和仲裁18．在劳动关系体系中，集体谈判的主要作用有【】A．确定和修改工作场所规章制度的正式程序B．协调劳资双方共同关心的事务的非正式过程C．调解、解决劳资纠纷的方法D．提高效率E．降低成本19．下列适用《劳动法》调整的劳动关系有【】A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系C．个体老板与其雇工之间的关系D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E．国家机关与其工作人员之同的关系20．根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有【】A．因履行劳动合同的争议B．因企业开除、辞退违纪职工的争议C．因职工自动离职发生的争议D．因职工违反计划生育政策发生的争议E．因履行承包合同发生的争议21．雇员或工会的产业行动包括【】A．怠工B．联合抵制C．纠察D．“好名单”、“恶名单”E．罢工22．企业经济性裁员时，下列人员不得裁减【】A．患职业病或因工负伤被确认为工伤的B．患病或负伤，在规定的医疗期内的C．在企业连续工作满十年以上的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的E．在企业被评为先进工作者23．国际劳工公约和建议书采取单行法的立法的形式，对工资作出明确规定的公约和建议书有【】A．《确定最低工资办法的制定公约》B．《就业政策公约》C．《在雇主无偿付能力情况下保护工人人权公约》D．《工资照付年休假公约》E．《男女同工同酬公约》24．根据《劳动法》第18条第3款规定，认定劳动合同无效的机构有【】A．劳动争议仲裁委员会B．人民法院C．劳动行政管理部门D．工会E．上级管理部门25．下列不能作为最低工资组成部分的有【】A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险待遇D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入E．法定的劳动者福利待遇三、名词解释题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)26．劳动法律关系27．产业行动28．管理方29．劳动行为能力四、论述题(本大题共20分)30．试述国际立法包含的主要内容。五、