劳动合同法重点摘录

序法律条款条款重点要求备注1第4条制度规定制度经工会讨和、告知未规定协商不成的处理根据2第7条合同签订用工之日起即与建立劳动关系：满一个未签赔二个月、算无固定限合同企业应建立员工3第8条双方告知义务企业：工作内容、危害；劳动者情况员工：个人情况、身体状况、婚姻状况、工作经历、合同终止状况等〕44条无固定限劳动合同规定1、连续工作满十年的；2、连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年；3、连续订立二次固定限劳动合同4、用工之日起满一年未订劳动合同劳动者提出订立固定限合同除外57条劳动合同必备条款的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的、住址和居民或者其他有效件码；劳动合同限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。69条试用规定1〕以完成一定工作任务为限的劳动合同试用≤0；

2〕劳动合同限不满三个月的试用≤0；

3〕3个月≤and＜1年试用≤1个月；

4〕一年≤and＜2年试用≤2个月；

5〕3≤and＜2年试用≤6个月；

6〕劳动合同限为无固定限试用≤6个月；

7〕试用包含在劳动合同限内；

8〕用人与劳动者只能约定一次试用；

9〕仅约定试用的试用不成立该限为劳动合同限；

10〕非全日制用工不得约定试用结合本法第七十条〕。只能约定一次试用7第20条试用工资规定同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十并不得低于所在地的最低工资8第21条试用解除规定:在试用间被证明不符合录用条件的；严重违犯用人的规章制度的；严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的；劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；9第24条竞业限制规定不得超过二年；限高、技术、及需要的岗位合同终止前三个月或六个月解除竞业协议。10第25条劳动者承担的违约金条件违犯培训效劳约定和竞业限制的两种情形11第37条劳动者解除合同规定提早三以书面试用内提早用人主动12第38条劳动者解除合同:“有因解约权〞〕用人未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人未及时足额支付劳动报酬的；用人未依法为劳动者缴纳社会费的；用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；用人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的；用人违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人。随时辞职：用人以、威胁或者限制人生的手段强迫劳动者劳动的或者用人违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人。13第39条：用人随时解除劳动合同规定在试用间被证明不符合录用条件的；严重违犯用人的规章制度的；严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的；劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危不用提早14第40条用人有条件解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。提早三以书面或支付一个月工资15第41条裁员裁员条件:按照企业破产法规定进展重整的；消费经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。裁员保护：与本订立较长限的固定限劳动合同的；与本订立无固定限劳动合同的；家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。≥20人或＜20人and＞10提早三向工会或者全体职工说明情况16第42条用人不得解除劳动合同：解除限制〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；职工在、产、哺乳的；在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；法律、行政法规规定的其他情形。17第44条劳动合同终止规定劳动合同满的；劳动者开始依法享受根本养老待遇的；劳动者亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；用人被依法宣告破产的；用人被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的；法律、行政法规规定的其他情形。双方不得约定劳动合同终止条件18第46条用人支付经济补偿规定劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人未及时足额支付劳动报酬的；用人未依法为劳动者缴纳社会费的；用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的；用人违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人。用人与劳动者协商一致可以解除劳动合同。用人按照本法第四十条规定解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照企业破产法规定进展重整的；劳动合同满的；用人被依法宣告破产的；用人被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的；法律、行政法规规定的其他情形。除用人维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外按照本法第四十四条第一项规定终止固定限劳动合同的合同自然终止也要补偿19第47条经济补偿规定A.每满1年按1个月工资的向劳动者支付.6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。B．两个上限：补偿按职工月平均工资三倍的数额支付；补偿年限不超过十二年。高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍20第48条解除合同劳动者要求继续履应当继续履行；劳动者不要求继续履行或已经不能继续履行的用人支付2倍赔偿金。21第58条劳务派遣规定劳务派遣应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定限劳动合同企业会受连带责任的风险第68条非全日制用工每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时22第71条终止用工任何一方都可以随时对方终止用工无补偿23第72条非全日制报酬不得低于最低工资结算支付周最长不得超过十小时最低工资＝月最低工资÷20.92÷8〕×1＋应当缴纳的根本养老费和根本医疗费比例之和〕〕×1＋浮动系数〕24第82条惩罚性赔偿规定1、超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的支付二倍的工资2、用人违犯本法规定不与劳动者订立无固定限劳动合同的自应当订立无固定限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。25第83条惩罚性赔偿规定1、试用不合法补足试用满的工资26第85条惩罚性赔偿规定劳动报酬低于当地最低工资的应当支付其差额部分；2、逾不支付的责用人按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的向劳动者加付赔偿金：3、未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；4、低于当地最低工资支付劳动者工资的；5、安排加班不支付加班费的；6、解除或者终止劳动合同未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的27第87条解除或终止合同处分经济补偿按劳动者在本工作的年限每满一年支付2个月工资的向劳动者支付赔偿金。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的向劳动者支付1个月工资的赔偿金。劳动者月工资高于用人所在直辖、设区的级人民公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付赔偿金的按职工月平均工资6倍的数额支付向其支付经济补偿的年限不超过12年。月工资是指劳动