公司纠风办案工作考核制度

第3页共3页公司纠风办案工作考核制度一、考核范围公司基层单位。二、考核内容1、纠风及专项治理工作的____领导；2、纠风及专项治理工作的实施方案的落实情况；3、纠风及专项治理工作的开展和任务完成情况；4、纠风及专项治理工作总结；5、纠风责任制落实情况；6、政风行风建设工作开展情况；7、部门不正之风纠风处理情况；8、纠风案件查处情况；9、纠风制度落实情况；10、纠风工作宣传报道情况；11、纠风工作中干____伍建设情况。三、考核办法采取日常考核与年终统一考核相结合的方式进行。以日常考核为主。日常考核以各地各基层分局上报的相关材料及群众来电话、来信反映并经查实的涉及干部的不正之风问题为依据。年终考核在自查的基础上，由市公司统一____，市公司监察室具体____实施检查、抽查。为每个考核对象设置基础分____分。年底采取减分和加分的形式考核、计算出考核对象的总积发。考核结果分为优秀(____分以上)、良好(____分至____分)、达标(____分至____分)、未达标(____分以下)四个等次。(一)加分情况1、向市局和市纠风办报送纠风工作信息(动态，每报____篇加0。____分，凡被市、省级新闻媒体采用的，分别加____分、____分(以最高级别为准，不重复加分)；2、撰写的纠风及专项治理调研文章被市、省纠风部门采用或相应级别新闻媒体登载的，分别加____分、____分(以最高级别为准，不重复加分)；、3、围绕局党组的中心工作，结合本单位实际，自选不正之风项目开展专项治理且有明显治理成效的，每项加____分；4、纠风工作机制上有改革创新并有成交得到市纠风部门肯定的，每项加____分；5、参与、解答“行风热线”问题效果好，群众满意度较高的，加____分；(二)减分情况1、各单位无纠风及专项治理工作情况记录、____领导机构的，扣____分(以会议记录或正式文件为准)；2、未按照要求制定纠风工作兼职负责人员的，扣____分；3、无纠风及专项治理工作实施情况汇报或意见、单位领导班子未研究和部署纠风及专项治理工作各扣____分(以会议记录或正式文件为准)；4、对上级局或市纠风办转办的不正之风案件不及时查处的，每件扣____分，查处不力或不符合要求，由上级局直接介入查处或责成重查的，每件扣____分；5、对本职责或管辖范围内的纠风专项治理工作没有____专项治理的，扣____分，无总结的，扣____分；6、对本职责或管辖范围内的不正之风治理效果不明显，纠正措施不得力，类似不正之风重复出现的，扣____分；7、未按照要求开展政风行风评议工作的，扣____分，开展政风行风走过场，不符合要求的，扣____分；8、在行风测评中位列倒数一、二、三位的，分别扣____分、____分、____分；9、对解答“行风热线”问题认识不够、____不力、应付了事的，扣____分；四、结果运用(一)对考核结果评出优秀、良好、达标、未达标等次，报市公司纠风工作领导小组审定后在全公司通报；(二)考核结果与被考核单位责任人评先评优、目标管理考核及党风廉政建设目标考核挂钩。对考核被评为优秀的，由市公司进行表彰；对考核被评为未达标的，取消该单位及有关责任人的评先评优和文明单位创建资格。五、几点要求(一)提高思想认识、加强____领导。全局纠风工作实施目标管理，是提高纠风工作水平，实现纠风工作规范化、制度化和与时俱进的一项有效措施，是推动全公司政风行风建设，推进政务公开工作落实，促进全市经济快发展、落实____的有力保障。提高对目标考核工作的认识，切实加强领导，确保行风评议目标管理工作扎实有效开展。(二)落实目标责任，注重工作实效。要按照《鸡西市____年度“____民生服务发展”行风评议工作实施方案》的安排部署，明确任务，落实责任，研究具体措施。要注重实效，不能为