工厂罚款通告集锦10篇范文

工厂罚款通告集锦10篇范文工厂罚款通告1全体员工：

装配部员工xxx于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安顿，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处罚。

公司员工xxx于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼抱歉，为打消其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处罚。

望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

特此通知

xxx部门

xx年xx月xx日

工厂罚款通告2xx年x月x日x时许，xx，xx，xx人，在上班期间玩忽职守，情节严重，造成公司损失,同处分款，金额300元，领班xx没有起好带头作用，情节严重，罚款100元，以此警戒。

特此通知

xxxxx

x年x月x日

工厂罚款通告3致：全体员工

由：国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部、跟单部、QA、QC、纸样房张师傅、裁床。

所犯差错：

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又开展。

2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的称心程度，客户就是企业。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据?各部门职责制度》第二条假设头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利工程上。

国际企业〔香港〕有限公司

行政部

签发：

工厂罚款通告4全体员工：

兹因防止员工出现迟到/未到岗位现象将影响公司其他员工的正常工作，故公司决定，自20xx年x月x日(星期六)起，严格执行员工迟到/未到岗的罚款制度。

具体处分情况及内容如下：

一、迟到2-10分钟，扣取罚金10元;迟到11-30分钟，扣取罚金30元;迟到超过30分钟，按旷工处理，扣除当天正班工资并扣除当月全勤奖;当月累计迟到3次，扣除当月全勤奖;

二、早退5-10分钟，扣取罚金30元;早退10分钟以上，按旷工处理，扣除当天正班工资及当月全勤奖。

三、旷工1天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予记小过处罚;旷工2天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予记大过处罚;旷工3天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予开除处罚。

以上规定望广阔员工积极配合!(特殊情况除外)

特此通知

xxx部门

xxxx年xx月xx日

工厂罚款通告5全体员工：

我公司xx部员工A上班期间与员工B闲聊，行政人员巡检发现后提出警告，A仍不听从厂长安顿，态度恶劣，根据我公司规定(规章制度)，给予员工A罚款100元，B做警告处理。其他同事引以为戒，杜绝此类事件发生。

xx公司行政部

20xx年xx月xx日

工厂罚款通告6全体员工：

装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安顿，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处罚。

公司员工于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼抱歉，为打消其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处罚。

望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

xx公司行政部

20xx年xx月xx日

工厂罚款通告7因近期我公司车间生产的产品，废品比率比拟高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的.增加了公司本钱，大大降低了公司的利润。

原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大不足，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。

希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。假设再出现此类事件，公司将会严肃处理。

部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司无故拨打私人。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告〔或元罚款〕，以此告示，望以戒之。

〔签署人签名、盖章〕

xxxx年xx月xx日

工厂罚款通告8全体员工：

xxxx年x月x日x时许，xx人，在上班期间玩忽职守，情节严重，造成公司损失,同处分款，金额300元，领班没有起好带头作用，情节严重，罚款100元，以此警戒。

特此通知。

xx公司行政部

20xx年xx月xx日

xx公司行政部

20xx年xx月xx日

工厂罚款通告9全体员工：

国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部、跟单部、QA、QC、纸样房张师傅、裁床。

所犯差错：

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又开展。

2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的称心程度，客户就是企业。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据?各部门职责制度》第二条假设头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利工程上。

特此通知

xxx部门

xx年xx月xx日