工程危机论文危机处理论文传统文化论文：如何才能化解工程中的危

机论文危机处理论文传统文化论文：【摘要】工程中的重重危机从何而来?为什么总是东灭西生,屡禁不止……2500年前,早已一语道破。【关键词】工程危机;道德缺失制度失效;传统文化;国教育的根本【中图分类号】TU712.1【文献标识码】B【文章编号】1727-5123(2010)03-103-031危机四伏的年代1.1杭州地铁站塌陷事故。2008年11月15日杭州风情大道地铁湘湖站塌陷,死了20多的项目时间。国家发改委发改投资[2006]684)核准的杭州地铁一号线计划完工时间为2011年,2号线的计划完工时间则是2012年。一号线的工期比发改委的批复提前了1年,:,次浇筑导致模板支架坍塌。,3励。2,,:,? ,千里迢迢而来将会给我国带来什么利益工程中的重重危机从何而来?为什么总是东灭西生,屡禁不止……2500年前,孟子早已一——暂停修路,等小鸟长大飞走后再继续修……正由于人们的这份善意以在澳洲许多小动物是不怕人的。从这里我们看到了一幅人与自然和谐相处的画面——多么美好!对小动物尚且如此,何况对人?这就是仁义,想到自己也要想到他人,想到其它的一切生命。可是我们的眼中只有利益的时候,悲剧就会不断上演的教训必会卷土重来……我们在王家岭矿难中报道中看到——建设单位——华晋焦煤有限责任公司于3月5日召,,《太上感应篇》中说祸福无门,唯人自招。善恶之报影随形。博士,在他《展望21世纪》这本书中说了这样的话:今天的人类社会已经到了最危急的时代,人类必将因为过度的自私和贪欲而迷失方向科技手段将毁掉一切,上道德衰败和宗教信仰衰落,世界必将出现空前的危机。而这一切是人类咎由自取的结果。看到这段话很心痛——因为如今从工程领域乃至到整个社会,生的诸多事件几乎都在话进行深刻地注解。“现在我们城市,有些老板去绑架领导,去演皮影戏,领导是皮影,老板就是那个拉线人;领导是棋子,老板是棋手,这是严重的腐败!”昆明市市委书记仇和如是说,这是在中国一位不多把潜规则说得如此之白的官员。久久不能缓解的干旱,不断袭来的沙尘暴,加速上升的海平面,频频发生的校园惨案,还有无厌的烙印——如果人类还不回头那么人类还能走多远,什么会在实际操作中失效有一个顺口溜这样来形容我们的制度——领导每天挂在嘴上办公室里贴在墙上,刮过掉在地上,员工走过去踩在脚上。这就是我们制度的一种真实状况——有谁会把制度当真的?老子说法令滋彰,多有。枝大叶,闭眼赶进度;监理单位也跟着形势走,听之任之——什么企业安全生产责任制,什么对施工人员进行安全技术培训,许多都流于表面形式培训就上岗者比比皆是——在王家岭矿难事故中,百分之九十工人不会用自救器,只有少数干了很多年的老矿工,有经验才会用,多数工人到井下后就把自救器撂那儿安全员来检查再戴上。工程层层分包导致安全意识、责任意识等逐级递减。一些总承包商获得大型工程后,很,工队伍素质参差不齐,安全意识和责任意识相应被稀释出事才怪。有关部门监管不力,人情加关系导致违法成本偏低,使得低级错误屡次发生——一错再错,最终酿成不可挽回的大祸。善不积,不足以成名恶不积,足以灭身。3的智者,他说世纪人类社会的只有中国的儒家思想和大乘佛法……汤恩比教授还说,如果有来生将在中国。,青岛海尔国际培训中心——举办了第一届全国企业家传统文化论坛,到今年五月青岛已举办了三届。特别是近一年来,在原中央电视台著名主持人陈大会先生的带领下批致力于传统文化弘扬的仁人志士已在全国各地举行了几十场义务弘扬传统文化的论坛之处都产生大的反响。今年三月,在郑州举办的首届河南省首届传统文化论坛上,一位区委书记参加了论坛学习后,发出了这样的感叹——震撼真大!他说——我参加过很多会议,听到过许多的精彩演讲,几乎没有能像这场论坛一样,心灵被深深地震撼!老师们讲解的这些中国传统文化,确实是时代,中国传统文化方面做一些事情,但一直找不到突破口,这次传统文化论坛给了我很大的震撼,启发学习、弘扬、传承——更重要的是要实践我们的中华传统文化。当今社会,中国的优秀传统文化没有能得到很好的传承国人劣根性表现的比较突出——普遍存在着浮躁、投机取巧、思维僵化、虚伪等毛病,而中国传统文化正是治这些毛病的一剂良药。现代人身体患病,大家都很重视,马上去医院看病。往往是在心理上、思想上患病,,,我们中华民族优秀传统文化来唤醒麻木的心灵……,,确定国家用孔孟学说来教化人民,教五伦、五常、四维、八德这四个科目。教化的效果就是中国两千多年维系了大一统民得到了长治久安。,人在社会上,跟一切人相处不外乎这五种关系。这五种关系是自然规律,不是哪个人发明的,,教育的第一个目的,就是这种“亲爱”教他在一生当中永恒不变不是教他懂得技能去,情。中国几千年来,人人都受这个教育。即使在乡下没有念过书不认识字的人懂得伦理会?,是做父母的把它做到,做出来给婴儿看。因此中国人这个教育从什么时候开始?怀孕的时候,叫“胎教”;,的老师是母亲。他要去工作赚钱来养家。妻子在家里面,她要负起两桩事情是相夫教子——帮助先生来做,,;,好样子让小孩看到,身教重于言教。中国古人一生都遵从《弟子规》——从小母亲教的就是这个样子。而且大概到六、七岁的时候还要进行“因果”教育,两种教育都是母亲负是“圣贤”,都是母亲教得好育的渊源。中国教育的根在哪里?就是“父子有亲”是中国教育的核心。:君如腹心;君之视臣如犬马,则臣视君如国人;君之视臣如草芥,臣视君如寇仇。长幼有序,长辈晚辈之间应有次序,不能没大没小——要敬老爱幼、兄友弟恭;朋友有信,朋友之间要讲信用,凡出言信为先个社会就不会乱。,,西。这就是说中国伦理道德的思想绝对不止五千年古以来祖祖相传。,,,,,,,,,?是中国几千年教学成功的秘诀——自己先做到人才能做到。,,,3.3传统文化的实践与思考。德国菲尼克斯电气集团——在成长为工业自动化和电气连接行业世界级领袖的过程中,与南京菲尼克斯电气中国公司的成长发展是分不开的。而把中国公司从一个小小的合资企业,六个人筹备组起展成由三个独资企业、一个合资企业组成的一千多人的企业集团,与中国公司总裁李慕松的努力是分不开的。在今年三月中华传统文化公益论坛河南省首届传统文化论坛上,李慕松总裁作了《中华文化促进企业和谐发展》主题报告——改革开放三十年,是道德滑坡——问题最多的三十年。我们的企业文化出了问题——为什么?如果一个员工犯了错误,把他开除了是不是公司永远就安全了?我们教的是什么,领错了路,强化的是如何增加业绩……现在我们知道了个企业不把做人的根本教育放在第一位,一定出问题。而且不管你是企业家,还是打工者,在社会上都有三种身份,君亲师——君,你是领导亲,你是亲人师,你是师长。员工犯了错误个机会——浪子回头金不换。一个中学教师说“没有坏孩子只有坏环境”——坏孩子是在坏环境中学坏的,员工在别,误的环境。企业里年轻人多高学历的多。我们不形式化关键一点——学为人师世范。,习能够引起心灵感动,是老师们把圣贤教的那些道理做了出来,不是说而是做,做典型榜样给……我现在开始体会到“学而时习之不亦乐乎”——我们举办“企业文化核心价值观训”,和同事一起回顾以前的艰难,剖析自己的错误——给同事给公司造成的伤害。同时我们还选:,:,,,重要!当时我从自身做起,短短一年时间,有同事说“成功者之所以成功——在于