excel2007电脑办公从入门到精通-素材第12章_第1页
excel2007电脑办公从入门到精通-素材第12章_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工行为指考一)总则有关批准后执行。休息日为期六星期日国家法节假（元春节一劳动十节()与早退三)病假四)事假请假期限及原因，由主管上司和公司有关进行审核批准。五)年假不能隔年使用，年内修完（3，过期作废。年假不能预支。六)请假规定，警告（口头或、降级、、罚款甚至辞退的处分。七)外出八)旷工为保证当月薪水的准时，自2008年1月份起，每月26日HR部门将进行当月考勤薪资政公司每月工资一次通常在月五日中国设行代发薪以支付银，Ｃ绩效考评系统进行。公司将根据考评结果，并结合企业经营业绩季度奖金和半年度，薪水规

员工行为规培训，培训期间请假、、早退。崇尚协作精神，讲求团队合作；遇事多进行交流与沟通，不专行，讲合作，服从。讲究文明礼貌相互尊重互相理解不说粗话脏话不他人不背后议论他人，工作时间 办公环境内接待私人朋友；接打私人简洁明了，不长时间占用线路。公司职员之间谈恋爱人事部门指定一方或双方无条件离开公司或接受人事方面的资或参与投资与公司业务相同或类似的事业；在其他公司。第一条

《加班管理规定第二条本公司员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请表，经部门主管签字确第四条加班津贴（仅适用于地区的员工）小时者30元/人标准（3小时者）15元/人标准（20元/人标准（3小时30元/人标准（第五条节假日外出参加公务活动倒休规定休原因与倒休时间，经主管上司签字确认后交HR部门备案。因工作原因不能进行倒休的，公司将在每季度的e-ABC绩效考评时给予适当本制度于二零零二年七月一日首次制订发布，未尽事宜，可另行修订。《纪律处分及辞退制度创新公司为规范对劳动纪律或制度员工的处分及合法有据的对员工予以辞退，下行为，创新公司给予员工以下纪律处分直至辞退。一、警 ，经查实在经济往来中公司规定各种名义的回扣手续费礼品归个人所有；，其它公司制度的行为；二、降级、、罚款公司员工如发生以下行为，除向其发出警告外，公司根据情节对其进行降级、管理人员未严格履行管理义务，因管理过失或公司制度，给公司造成经济损失；管理人员因无法履行管理职能影响其管理员工正常工作的应据情况予以降级或；三次收到公司警告；因个人原因与公司其他员工之间产生较大，并严重影响工作；所有，金额为（或相当于）五百元以上；无正当理由从工作分配和调动、拒从公司有关决议，经劝诫仍从；因个人过错或公司制度（制度另行规定，工作出现重大，给公司造公司制度，经查证属实；本制度于二零年一月一日首次制订发布，未尽事宜，可另行修订。《与惩罚条例《创新公司为激励表现突出的优秀员工，同时惩罚严重员工手册》规定与劳动纪律《一、长期服务奖——以５年、10二、惩盗

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论