安全管理岗位责任津贴暨安全责任风险金实施细则

安全管理岗位责任津贴暨安全责任风险金实施细则第一章总则第一条为进一步强化安全生产工作责任落实，全面理顺安全生产责、权、利关系，健全完善激励约束机制，充分调动安全生产管理人员的工作积极性，根据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》及《设立安全管理岗位责任津贴暨安全责任风险金实施意见》等规定，结合公司实际，制定本实施细则。第二条本细则适用于公司分管安全生产负责人、安全总监、安全监察科科长/副科长、公司专职安全管理员。以上人员统称为安全生产管理人员。第三条基本原则（一）坚持“安全系统管理”原则；（二）坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则；（三）坚持“责任风险与待遇”对等的原则。第二章职责分工第四条安全监察科的职责为：（一）负责落实本公司的各项安全管理工作，并监督检查各单位落实情况；(二)负责对安全生产管理人员的安全管理工作情况进行检查，并将检查情况报公司安全生产委员会考核。第五条人力资源科的职责为：（一） 核发每月安全生产管理人员的岗位责任津贴；（二） 依据风险金的考核情况，年终兑现风险金。第六条党群科的职责为：负责对安全管理工作的监督监察。第三章安全管理岗位责任津贴额度标准第七条根据集团公司《设立安全管理岗位责任津贴暨安全责任风险金实施意见》（烟港〔2018〕60号）的额度标准，公司各安全管理岗位责任津贴额度标准如下：（一）公司分管安全生产负责人、安全总监，责任津贴额度为80元/班。（二）安全科长/副科长责任津贴额度为70元/班。（三）安全监察科专职安全管理员，责任津贴额度为60元/班。（四）本细则按照每班12小时班制核定，执行其他班制的据此折算。第八条岗位责任津贴按职工实际出勤计发，当月兑现50%，余50%纳入风险金，年底依据安全管理情况考核后兑现。岗位责任津贴按照实际发生额纳入工资总额管理，但不纳入公司绩效管理考核基数。第四章安全管理岗位风险金考核内容及考核方式第九条风险金实行分级考核管理，考核方式采用十分制，年终依据考核分值兑现风险金。兑现公式为：风险金总额×（考核分值/10）。（一）公司分管安全生产负责人、安全总监由集团公司安全生产委员会考核。集团公司安全生产委员会办公室对公司安全管理工作情况进行年度检查，并将检查情况上报集团公司安全生产委员会考核。1.各项安全管理工作扎实到位且未发生生产安全事故的，得10分。2.在集团公司安全考核控制指标内发生人身伤害、道路交通、水上交通、机械设备、供电、设施等事故的，每发生1起扣1分，累计最多扣5分。3.安全事故突破集团公司年度安全考核控制指标的，在扣5分的基础上，指标外每发生1起人身伤害、道路交通、水上交通、机械设备、供电、设施等事故再扣2分。4.发生工亡事故（单位负主体责任的）或火灾事故的，扣10分。发生劳务工工亡事故（劳务公司或工程项目承包单位负主体责任的）的，每发生1起（死亡1人）扣5分。5.被集团公司或上级有关部门查处重大事故隐患（判定标准依据《化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准（试行）》）或重大“险情事件”的，每查处1起扣5分。6.相关单位分管安全生产负责人、安全总监不能履职尽责，安全隐患及管理漏洞视而不见，发现较大事故隐患拒不采取有效防控措施的，每次扣5分。7.单位安全管理混乱，经集团公司安全生产委员会考核评定较差或因安全生产问题被上级主管部门点名批评或约谈的，扣10分。(二)安全监察科科长/副科长、专职安全管理员的考核工作由公司安全生产委员会考核。1.全面实现公司安全管理目标，安全生产责任职责落实到位，各项安全管理工作扎实到位且未发生生产安全事故的，得10分。2.公司因安全生产问题被集团公司或上级主管部门约谈或通报批评的，每次扣1分；3.公司认定安全管理工作存在较大管理缺陷的，每次扣1分；4.公司每发生1起工亡事故（公司及各单位负主体责任的），扣2分。5.一般隐患整改不及时，复查存在同样隐患的，每查处一起扣0.5分。6.未按时开展各类安全活动、安全会议及事故应急救援演练的，每查处一起扣0.5分。7.各类安全管理台账建立不全面的，每查处一起扣0.5分。（三）风险金按实际考核情况累计扣分，扣完为止。（四）安全监察科在考核结束后将考核结果及时报送集团公司安委会办公室，同时报人力资源科，人力资源科依据风险金的考核情况，年终兑现风险金。第五