人力资源助理岗位职责(集锦15篇)

第人力资源助理岗位职责(集锦15篇)人力资源助理岗位职责1

1、根据研究院的开展方案进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效鼓励、员工关系与开展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的鼓励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责2

1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;

2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完整准确;

3、国内外电子人事档案维护与更新;

4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;

5、其他临时事项。

人力资源助理岗位职责3

1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;

2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;

3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;

4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;

5、负责完成部门日常人事工作;

6、完成上级交办的其它工作。

人力资源助理岗位职责4

1、负责协助总经理的业务资料整理；

2、负责公司客户来访招待；

3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；

4、负责公司员工社保的购置，对外政府工作对接；

5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项；

6、负责公司所有业务资料的整理，归档；

7、组织员工培训讲解；

8、总经理交代的其它工作业务；

人力资源助理岗位职责5

1、负责行政后勤、人事助理、招聘等根底工作。

2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源助理岗位职责6

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的'沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备根本的网络知识。

人力资源助理岗位职责7

1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授

3.负责培训评估工作及培训的改良工作

4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导

5.其他完成领导临时交办的其他工作

人力资源助理岗位职责8

1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;

2、关注企业招聘的开展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

3、负责企业培训方案的组织，并催促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的筹划、组织。

人力资源助理岗位职责9

1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;

2、协助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及所有员工的培训方案;

3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立、维护人事档案;

6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反应;

9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理岗位职责10

职责：

1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

具体细节：

1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

5、协助主管安排日常事务，负责团队的根本运营管理，跟进新人入司情况并及时反应

6、完成上级交代的其他工作

人力资源助理岗位职责11

1、配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘适宜的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理；

2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息；

3、负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务；

4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反应。

人力资源助理岗位职责12

1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

2、通过网站实施招聘公司需求人才;

3、预约、面试、复试;

4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

5、公司各部门工作监管及行政事务;

6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理岗位职责13

1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;

2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;

3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

4、负责员工档案的建立与管理;

5、完成上级交办的其它工作事项。

人力资源助理岗位职责14

1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反应和解决团队开展需求

2、负责招聘和人才配置优化等工作;

3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出鼓励方案和具体实施方案;

4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理岗位职责15

1、根据公司经营开展需要制定分子公司人力资源开展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，催促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力本钱的控制;

3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

4、负责制定人力需求招聘方案，并组织实施;制定培训方案，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，标准运作体系，逐步改良;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

5、按公司指导要求