人力资源主管岗位职责22篇

第人力资源主管岗位职责22篇人力资源主管岗位职责1

1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;

2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;

3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;

4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;

5、协助相关系统内整体工作方案的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效;

6、负责建立和完善根底人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;

7、完成上级安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责2

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改良建议

4、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责3

1、根据公司开展战略，组织制定人力资源的战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建设)，拟订人力资源本钱预算，监督控制预算的执行;

3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平;

5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定鼓励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权鼓励、合伙人机制;

6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储藏机制，完善公司人才梯队建设和标准化运作。

人力资源主管岗位职责4

1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;

2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储藏库等工作;

3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;

4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反应;

5、推进各项人事制度、流程、标准、方案的监督执行;

6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

7、配合行政人力总监完成其他工作。

人力资源主管岗位职责5

1.合理制定人力资源的编制规划

2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作

3.负责制定培训方案及实施培训方案

4.负责人事制度的编制修改等

5.负责员工绩效考核的制定

6.协调部门管理

人力资源主管岗位职责6

1、根据公司的开展战略，制定人力资源战略方案并负责战略的执行；

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的开展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司开展需要的高素质人才；

3、建立并完善人力资源管理体系〔包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工开展等体系的全面建设〕，制定和完善人力资源管理制度及人工本钱预算控制；

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储藏；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责7

1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;

2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的.管理;

3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;

5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

人力资源主管岗位职责8

1.负责各项人事、人工本钱数据的统计、分析及报表的上报工作;

2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工本钱相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;

3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;

5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;

6.负责牵头组织实施分公司新接工程团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训方案工作;

人力资源主管岗位职责9

1、负责所在城市现场交付团队和HR共享效劳大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体效劳水平和员工效劳体验，确保管理闭环和效劳结果;

2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改良意见;

4、协助负责人力资源效劳供给商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供给商资源以便提供更优质的效劳;

5、参与一些特殊工程或临时工程，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责10

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘方案，保证招聘目标按时完成;

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护;

6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

7、公司企业文化建设，企业文化活动的筹划、组织;

8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责11

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责12

1.清晰了解负责城市的业务开展要求，能在城市推动人才识别、储藏、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;

2.确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;

3.及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;

4.文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

人力资源主管岗位职责13

1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;

2、根据现有编制及业务开展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘方案，经批准后实施;

3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;

4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;

5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);

6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;

7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的鼓励和约束机制;

8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;

9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;

10、做好员工考勤统计、审核、报批等;

11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;

12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;

13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作方案，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;

14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;

15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责14

1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;

2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;

3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各工程人力需求;

4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;

5.完善绩效考核管理体系，提出鼓励方案和实施具体方案;

6.负责公司社保公积金的协调办理;

7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;

8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;

9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;

10.日常的员工关系处理和反应，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反应，以优化相关的制度、流程或战略等;

人力资源主管岗位职责15

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、拟订人力资源本钱预算,监督控制预算的执行;

3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改良方案;

5、招聘优秀销售团队,实施人才开展储藏方案,为公司员工进行职业生涯规划设计;

6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

人力资源主管岗位职责16

1、主持人事日常工作；

2、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整方案，并组织实施；

3、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的平安、准确和保密；

4、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理；

5、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

6、负责新进人员的甑选、招聘、录用；

7、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责17

1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源开展规划;

2.监督各项人力资源开展方案的实施情况;

3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;

4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业开展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;

5.建立并完善事业部人力资源管理体系;

6.招聘、培训、绩效考核、薪资鼓励等各项工作;

7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;

9.制定和完善事业部培训管理体系;

10.负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

人力资源主管岗位职责18

1、全面负责和主持人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、依据公司的年度经营目标及经营方案，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4、依据公司的经营目标及经营方案，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、主导全公司“目标管理〞绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理〞绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

6、建立并执行公司的薪资、福利制度。

7、依公司经营开展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

8、建立标准化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训方案，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

11、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理标准中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛。

13、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

14、协助、催促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

15、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

16、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

17、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

18、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

19、配合各部门各职系人员开展体系的建立，做好人员开展的日常管理工作。

20、负责每月考勤的汇总及填制工作。

21、处理劳资纠纷和员工投诉。

22、组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。

人力资源主管岗位职责19

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

2、制订每月、每周部门工作方案和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

4、负责员工试用期评估、转正、调开工作;

5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;

6、负责员工劳动合同签订工作;

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;

8、负责员工关心活动和评选优秀员工工作落实;

9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;

11、负责本部门本钱费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责2