努力破解大中专毕业生就业难题

PAGEPAGE4努力破解大中专毕业生就业难题大中专毕业生是宝贵的人才资源，是实施人才强市战略，实现建设经济强市目标的一支重要力量。面对我市毕业生报到人数逐年增加，就业压力逐步增大的实际，新泰市人事局从采取有效措施、提高服务水平、搭建市场平台、畅通就业渠道入手，认真破解当前大学生就业难题，切实做好了毕业生就业工作，实现了我市毕业生最大限度的就业。我市近年大中专毕业生就业工作的主要做法如下：一、加强领导，执行政策，努力提高毕业生就业工作重要性的认识为保障毕业生就业，充分利用毕业生资源，新泰市委、市政府高度重视毕业生就业工作，始终坚持以人为本，树立科学的人才观，大力实施人才强市战略，从人才工作的高度做好毕业生就业工作，努力使毕业生资源转化为我市可利用的人才资源。毕业生就业不仅是一项人才工作，也是一项系统的社会工作，既关系人才开发利用、经济社会发展，又关系社会稳定。我市从讲政治的高度，加大了毕业生就业工作实施力度，市政府加强了毕业生就业工作的督促、协调和检查，市人事局认真贯彻执行上级大中专毕业生就业政策，精心实施毕业生就业方案，各部门密切配合、通力协作，使社会广泛关注的毕业生就业工作得到了很好的落实，促进了我市和谐社会的发展。二、加大用人制度改革，实施事业单位考试选用毕业生工作根据上级文件精神，为加大用人制度改革，优化事业单位管理人员和专业技术人员队伍结构和素质，实施人才强市战略，新泰市事业单位进人，实行公开考试选用。截至目前，共为全市事业单位考试选用专科以上毕业生xx人，其中教育考选xx人。xx年，我市面向普通本专科毕业生，为全市xx个事业单位选用普通本专科毕业生xx人，其中教育选用xx人。这次考选涉及部门之多、涉及专业之全、考选人数之多为历年之首。近年已就业的毕业生，广泛活跃在我市工业、农业、教育、卫生等各行各业中，并正成长为各行业的骨干力量，成为我市极具活力和创造力的人才队伍，为我市经济建设和社会发展做出了巨大贡献。三、积极探索，总结经验，建立事业单位考试选用制度我市积极探索和总结事业单位用人形式，形成了一套日益成熟的考选制度。事业单位进人，基本上从普通本专科毕业生中选用，采取考试、考核的办法，实行公开考选。1、用人单位申报考选计划。各用人单位根据岗位需求，上报选用计划，使用人单位的人才需求和用人自主权结合起来。2、人事部门审批考选计划。新泰市人事部门根据编制情况和用人单位实际需求，严格审批考选计划，严控招考数额，确保考选计划科学合理，进而把事业单位的进人与人才需求和严格控编有机结合起来。3、严格考选程序。实施考试与考核相结合的办法，着力把好报名、考试、体检、考核录用“四关”，严格规范考选程序，深入贯彻“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则。4、实行考务公开。从考选计划到考核录用，全部向社会公开，使整个考试置于新闻媒体和社会各界的监督之下，保证考试的公平公正。5、加强监督检查。为保证考选工作的公正性，整个考选工作由纪检监察部门进行全程监督，加强了监督检查，确保考选工作组织严密，规范公正。四、加强政府服务职能，实现毕业生多渠道、多层次就业为促进毕业生多渠道、多层次就业，我市做了大量卓有成效的工作：一是我局认真做好每年的大中专毕业生报到登记工作，根据报到情况和我市实际，制定科学合理的毕业生就业实施方案并报市政府审批。二是积极宣传上级的就业政策和就业观念，鼓励毕业生到基层、民营企业就业和自主创业。今年我市面向全国普通高校公开招聘了xx名大学毕业生到村（社区）工作，并为xx名大中专毕业生办理了人事代理。三是拓展人事代理服务职能，积极为毕业生办理人事代理。近年，已为各类人才办理人事代理业务xx余项。四是积极组织大中专毕业生和我市单位参加“双选”活动，为我市积极引进急需专业人才。五是认真做好毕业生就业指导工作。广泛宣传上级就业政策，积极开展就业指导活动，使毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观，并加强政府的服务和调控职能，进一步理顺毕业生就业就业渠道。五、加大人才市场建设力度，实现毕业生资源的市场化配置为更好地为各类人才服务，促进人才合理流动，实现我市毕业生资源的市场化配置，新泰市加大了人才市场建设力度，特别加强了现有的人才市场软件和硬件建设，充分发挥人才市场在毕业生资