精选劳动合同模板集合7篇范文

精选劳动合同模板集合7篇范文随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，它也是实现专业化合作的纽带。则问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家整理的劳动合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮忙。

劳动合同篇1单位名称：住所：法定代表人：联系：

劳动者姓名：联系：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系：风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。

一、劳动合同期限合同期限双方同意按下列第________种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作〔任务〕为期限：自________年____月____日至工作〔任务〕完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

〔一〕乙方的岗位〔工种〕为客服，从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策动等，视工作能力和专长提升待遇。

〔二〕乙方的工作地点为________________________________。

三、工作时间和休息休假规范工时制，甲方安顿乙方每日工作时间不超过_____小时，每周工作时间不超过_____小时。甲方因生产、经营〔工作〕需要安顿乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。客服工作时间：白班：_______：______________：_______。如果公司做活动，所有人员必须无条件配合公司一切安顿。

四、劳动报酬

〔一〕计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪提成。每月预留_______%的提成，年底统一发放。中途辞职者视为自动放弃预留提成。甲方不再独自向乙方提供伙食及住宿，加班时间不提供伙食及住宿。

〔二〕甲方工资支付周期为每月____日至每月____日〔工资支付周期不得超过1个月〕，定每月____日为发薪日，如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

〔三〕甲方安顿乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算办法支付工资。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

〔一〕甲方按国家____省有关劳动爱护规定提供合乎国家劳动卫生规范的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按?职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。

〔二〕甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。

〔三〕甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。

〔四〕乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按?工伤保险条例》等规定办理。

六、劳动合同的变更

〔一〕任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

〔二〕甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

七、劳动合同的解除和终止

〔一〕劳动合同解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

〔1〕乙方在试用期内被证明不合乎录用条件的。

〔2〕乙方严重违反甲方规章制度的。

〔3〕乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

〔4〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的。

〔5〕乙方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。

〔6〕乙方被依法查究刑事责任的。

〔7〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的。

〔8〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

〔9〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第

〔7〕、

〔8〕、

〔9〕项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第

〔7〕项解除本合同并合乎有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

3、乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前____日通知甲方。但有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

〔1〕甲方未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的。

〔2〕甲方未及时足额支付劳动报酬的。

〔3〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

〔4〕甲方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的。

〔5〕甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的。

〔6〕甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的。

〔7〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。

〔8〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第

〔7〕项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、有以下情形之一的，甲方不得依据?劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

〔1〕乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的。

〔2〕乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丢失或局部丢失劳动能力的。

〔3〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期的。

〔5〕在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄缺乏________年的。

〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。

〔二〕劳动合同终止

1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

2、有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

〔1〕除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的。

〔2〕甲方被依法宣告破产的。

〔3〕甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

〔4〕法律、行政法规规定的其他情形。

3、乙方有上述情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家____省有关工伤保险的规定执行。㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。㈣甲方违反?劳动合同法》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行。乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿规范的二倍支付乙方赔偿金。

八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决方法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应领先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本劳动合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方认为需要约定的其他事项乙方应对自己每月的工资保密，不得向公司任何人透露自己工资，一经发现透露，扣除透露者半月工资。不得向任何人透露公司机密，一经发现给予开除处理并且扣除当月工资，并承当相关对应的责任上班时间严禁做与工作无关的事宜〔看视频、打游戏〕，一经发现给予罚款_______元次。风险提示：

倡议独自签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业秘密：

1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。

十一、双方约定以下文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、乙方提供身份证复印件〔在复印件上签名〕。

2、本合同〔含附件〕一式_______份，双方签字后，甲方必须将其中_______份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中_______份交给乙方持有的，由甲方承当相应的法律责任。

甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年____月____日

乙方〔签字〕：签约日期：________年____月____日

劳动合同篇2〔员工姓名〕＿＿＿＿＿＿＿：

您〔乙方〕与本单位〔甲方〕于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿期限的劳动合同，由于出现以下第＿＿＿＿项情形，根据?＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。

〔一〕试用期间不合乎录用条件。

〔二〕严重违反单位的规章制度。

〔三〕严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。

〔四〕与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改过。

〔五〕订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

〔六〕被依法查究刑事责任。

〔七〕患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安顿的工作。

〔八〕不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

〔九〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据?劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书〔一〕至〔六〕项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。

乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。

通知方〔签名或盖章〕

年月日

劳动合同篇3聘用单位(甲方)：_________________

受聘人(乙方)：___________________

身份证号码：___________________

兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。

二、乙方应服从甲方工作安顿，在聘用期内履行下列义务：

1.工作岗位：______________。

2.职责范围和要求：_____________________。

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。

三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付下列待遇：

1.甲方以现金的`形式按月支付乙方工资，月工资规范为人民币_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现下列情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不合乎聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安顿工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.照国家有关规定和公司?____________________》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。

七、双方违反本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同篇4甲方：身份证号码：

乙方：，身份证号码：

甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清下列款项：

a)月份工资：共计￥元

b)相应比例年终奖：共计￥元

c)经济补偿金：共计￥元

d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元;

e)其它：共计￥元;

f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3.甲方为乙方缴交社会保险金至年月日

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6.乙方自愿放弃其他所有诉求。

7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

(以劳动合同中“甲方〞名称填写并盖章)

年月日年月日

_____年_____月_____日劳动合同篇5【网友咨询】

什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金《

【律师解答】

劳动合同法相关规定如下：

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资规范支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同篇6(1)规范工时工作制，即逐日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。

(2)不定时工作制，即经劳动局部同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时光，不存在意思上的加班。

(3)综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为盘算周期，综合总工时契合国家规定。

第七条在履行规范工时工作制和综算计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安顿乙方加班工作，加班总时数吻合国家规定。

第八条甲方根据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当安顿乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

四、劳动报酬

第九条甲方执行杭州市最低工资规范规定，按以下第_________种办法核发乙方工资：

(1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。

(2)计时工资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付乙方的月工资。

(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

(4)不定时工资或固定工资：_________元/月杭州劳动合同范本简单版杭州劳动合同范本简单版。

第十条甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。

第十一条甲方每月_________日如期支付_________(当月/上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。

五、社会保险福利待遇

第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法加入各项社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。

第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇

第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业伤害防护

第十五条甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动爱护规定和规范，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。

第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护方法，进行生产和工作。

第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。

第十八条乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方平安和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门告发、控诉。

七、劳动纪律

第十九条甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。

第二十条甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、催促、考察和赏罚。

第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定效劳期和违约金

杭州劳动合同范本简单版合同范本

。

第二十二条如乙方控制甲方的商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限