社联个人总结大学生(11篇)

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名目第1篇2022年社联办公室个人总结范文第2篇2022年社联干部个人工作总结范文第3篇2022高校社联干事个人总结范文第4篇社联个人工作总结第5篇2022年高校社联干事个人工作总结第6篇社联办公室个人工作总结第7篇社联部个人工作总结第8篇2022年社联部个人年终工作总结第9篇社联部个人工作自我总结范文第10篇2022年社联部个人工作总结范文第11篇学社联监察部长个人年终工作总结范文

【第1篇】2022年社联办公室个人总结范文

光阴荏苒，岁月如梭。转瞬间我在社联已工作一年多了，其间我收获颇多。由于有大家的相伴，我的课余生活更加丰富多彩！我宠爱这份工作，当然也爱这个集体。我盼望通过自己的努力，能为的人服务。当然我也知道自己有时处理事情不够恰当，但我会连续努力，使自己成为一名合格的社联人！我的工作总结

一：完成电子资料及纸质资料的整理

对于刚接手的工作，我的工作量很大，我花费了一个暑假去整理完硬盘里全部的东西!我不知道别人对我的工作是否了解，但我的确付出了时间和精力，至少我并不像某些人说的那么闲。纸质资料也在开学后不久整理完成，后又因办公室搬迁重新整理了两次。

二：社团办公室的管理

关于社团办公室的管理，虽然我已提前完成了《社团办公室使用须知》和《社团办公室使用状况评分细则》，但由于各种缘由，落实的并不是很彻底，还是有这样和那样的状况发生。对于各种突发大事，我已尽力去协调处理，可有些时候并不是我们大家想看到的结果，但我尽力了。至于态度问题，我承认有些时候我态度不好，至于缘由我个人觉得一个人不到万不得已不会对别人发脾气，当然，我不否认自己也有错，我会尽力去改，也盼望他们能理解。究竟人无完人，不能对他人要求太苛刻，更何况我只有一个人，力量有限。

三：帮助团副以及办公室主任和另一副主任的相关工作

关于团建工作，由于个人缘由（补考期间）我并没有参加，对此我表示歉意。还有平常工作汇报不准时，缺乏沟通，不够主动，我尽力改正吧。这学期的活动许多，办公室的事原来就琐碎，所以难免有时候我们几个负责不过来导致工作失误，但我们几个平常的协作还是挺默契的，盼望我们再接再厉，能把办公室带得更好。

四：关于干事的相关工作

其实，我觉得挺对不起她们的。刚进入办公室不久，我们就开头培训她们，对她们布置各种工作，就是想让她们能收获的，能尽早的独立完成办公室的相关工作。这样我们就能放心的把办公室交给她们了，盼望在她们眼中把我们当作哥哥姐姐，并不止是工作关系。她们做错了，任何人都可以指出，但我不允许有人带有个人情感去批判她们，除非他能把全部的事情做得很完善，否则没资格。我似乎还没批判过她们，由于我觉得错了的事情已经错了，尽力挽回就是了，谁都不想出错，干嘛非要难为人啊，带错立功岂不更好！

五：社联社团活动

说实话，我这学期参加的活动并不多，但这并意味着我对此漠不关怀。平常各活动负责人有需要联系我时，我已经尽力完成。只是我觉得每次都参与活动也并不代表什么，有些东西在心间，是什么也转变不了的。大二了，有些东西并不像大一期盼的那样美妙，只是选择了，无论如何也会走完。信念在心间！

六：硬盘丢失，资料重新收集

社联硬盘丢失，当听到这个消息我愣了，一个暑假的心血没了，但我又能说些什么呢。我有着不行推卸的责任，只能尽最大力量去补救，可结果并不抱负。还有各社团的电子资料收集的也不抱负，盼望通过我们的督促，明年能有所改善。社团纸质资料正在预备收集中，至少盼望每个社团都有一个档案袋吧！

七：与各职能中心的联系

同为社联下的各个职能中心，我们工作上或多或少的都会有接触，大家相互关心，相互关怀，私下更是好伴侣。喜爱一些人的豪爽、大方、天真无邪，同样也厌烦一些人的虚伪，有事就要说出来，人生短短数载，何必委屈自己。还有也厌烦别人问我有什么问题和建议，主要是问了就没有后续了。没有我想要的或者大家认为最好的解决方式，个人觉得最好别问，否则各种怨气就在那一刹倾泻而出，试问如何收场，不草了之最让人厌烦。很期盼和大家一起工作谈天，也很享受那一刻，至少我觉得那个时候才是真的我们，没有其他东西夹杂在里面。

八：对社联的一些建议

真心觉得大家有必要再把自己职能中心的工作明确好，没事别乱去插手别人的事情，最关键的是做错了还不负责。建议以后责任明确到个人，不是那个职能中心的工作，错就别算人家的了。关于工作安排，安排给谁了，别临时换人了也不通知，否则都不知道怎么错的，上来就是一顿批。对于办公室的事情，原来就很繁琐，所以尽量不要在我在场的状况下指挥我们干事当跑腿的，像拿私人东西，打印自己负责的东西，自己干事怎么不用啊！还有盼望副部级以上的，不要在社联办公室带头吃东西，吃饭去该吃饭的地方去。间或一下可以原谅，

我看有些人都习惯了。还有某些干事的素养问题，社团来人了，喊几遍没人应，在玩手机，听到了还不站起来，看着别人说了句“在这儿啊”。人都来那么久了，礼貌一些会怎么样啊！一看就知道是惯出来的毛病，力量重要，人品更重要。还有盼望有一天出了错，大家都争着负责任而不是相互责备，相互推卸，这就是我盼望社联进展的方向，更是我所期盼的。

写了这么久，心中的某些东西真的是放下了，我不否认这篇工作总结带有个人情感，也不否认这只是我一人之见。我只是盼望社联能走得更好！该写的不该写的，想写的不想写的，反正也就这了。

祝大家期末考试顺当！

【第2篇】2022年社联干部个人工作总结范文

期末将至,社联本学期的工作也已渐近尾声.值此辞旧迎新之际.我也对自己一学期以来的工作做了如下总结:

(一)本学期,我仔细参与了社团联合会组织的各项活动与会议.

九月份的社团招新,让我对社联的工作有了最初的熟悉;十月份召开的社联全体成员会议则让我对社团联合会有了更深层,更全面的了解,让我在明确了自己的本职工作之外,更怀着一颗景仰的心迫切地渴望融入社联这个光荣的集体.三站金秋社团巡礼,让我有幸一睹各社团的才华与风采,社扬千帆,蓬城万里的豪情更深化了我一切为了社团,服务同学社团的工作理念.十一月十二日在主校区召开的部门会议更是让我深感社联的工作之重要.

(二)参与工作的同时,也让我看到了自身存在的很多不足:

评议部的工作包括社团日常,特色活动的评议,并填写好评议报告;审核社团申请表,更新社团信息表;完成社团的财务抽查审核和会费审计;还要负责社团巡演晚会的考评

评议部是社团联合会的一个重要部门,这也打算了其工作的特别性.评议部的干事不仅需要细心,急躁,用心等良好的工作态度,还要本着公正,公正,公开原则,不允许有丝毫的差错.

然而,刚刚踏进高校校内的我,仿佛初生牛犊般涉世未深,许多时候并不懂得因人而异的为人处事之道.例如在写评议报告时,如何与社团的负责人打交道;如何能够即时发觉社团的不合理之处,获得社团最真实的状况;如何以最有力的方式向负责人提出看法而又不会有滥用评议部职权之嫌.由于缺乏阅历,在工作时往往简单夹带一些个人情感,易冲动,奇怪   心重,还无法完全做到公正.工作的乐观性也不够,对有关高校社团申请成立的流程和规定,社团章程等的熟知程度不够.工作时多一接受命令为主,缺乏主动性,不善察言观色.

此外,在遇到班级事务与社团工作发生冲突时,处理方式也欠佳.

(三)今后的工作准备

在新学期的工作中,我肯定该进工作方法,提高工作效率,更加塌实工作.更重要的是要杜绝散漫,提高乐观性.主动了解部门工作,并以的热忱,尽的努力去完成.争取为社团联合会尽可能多的多出力,不辜负社联当时录用我的期望.

【第3篇】2022高校社联干事个人总结范文

这一年即将过去，在这一年里我得到了太多太多，很快乐在这一年里与每一个人都有美妙的结果，很兴奋在这一年里有你们的始终

的陪伴。

金秋十月，带着开心的心情我来到了高校，为了能让高校生活更加多姿多彩，我报名参与社联办公室盼望成为其中一名干事，熬炼自己，服务他人。有幸成为其中一员我很感谢也很快乐。之后我就乐观的投入到社联的工作中，为了能给大家留下好印象，也争取着能熬炼自己的机会。每一个周三的例会我们都在一起倾听着部长们对我们的急躁教育和亲切关怀，听从他们的工作支配，在畅谈的时间我们各自聊着自己的快乐与不快乐的事，共享着一切一切，我们在一起感受着家庭的暖和。不知不觉来到这里已经半年了，回首过往，我总是感谢自己有个暖和的大家庭，我很满意。

悟已往之不谏，知来者之可追，在这半年内，我们部门和个人的工作都取得了较大的胜利，但仍有不足之处，例如，工作还不够细心，态度不够端正，言谈举止方面也有不足之处，因此在下一年里一、我将仔细听从部长的支配，仔细做好会议记录，按时完成工作。二、做好值班工作，做好登记。三、整理好资料，仔细翻阅各种资料，从中积累阅历。四、做好通知工作，态度合乎礼仪。五、主动学习不断充实和提高自己。学习部长们的亲力亲为，学习他们的为人处事，学习他们的哥哥姐姐般的关怀，感谢他们对我们工作的指导。

在得知社联十周岁的生日后，每一个部门都在为之预备，进行紧急的筹备和彩排工作。为了给我们部门增加光荣，也为了得到一个熬炼自己表现自己的机会，我们几个人预备了歌曲串烧，或许是未曾见过如此多人未曾站在那么大的舞台，未曾用过话筒我们很紧急，唱的很纠结,初赛就被刷了，虽然也为之预备了一个星期，但我们都不懊悔，至少我们努力了。最终在各个部门的团结组织下，十周年晚会进行的特殊顺当，我们用实际行动证明白我们是相亲相爱的一家人，那种感觉真好。

我信任在我们的共同努力下，我们社联肯定能够更加壮大，更加团结。

：窦月婷

【第4篇】社联个人工作总结

社联个人工作总结

一、个人总结

经受了近一年的社联生活，让我在许多方面都得到了肯定的提高。首先是技能上的把握更加明确，在新闻稿的撰写和消息的发布都能够尽量做到不出问题。其次，在人际交往方面我更加擅长与人沟通沟通了，比之前更加落落大方。

二、工作总结

新闻稿的撰写：从之前写新闻稿中，我总结出几点需要明确，易出错的地方。主办方，承办单位，协办单位，时间，地点，人物姓名的精确     性尤其重要。

考核活动：之前参加考核活动觉得不太能看出一个社团办活动或者社团活跃度的质量，盼望以后在考核方面能完善考核制度，多方面评定一个社团的优劣。而且，还要加强与社团负责人的联系，以便能够保证对社团活动开展的了解。社联官方信息发布：接手社联的管理后，才更加知道信息传播的快速。对于的管理，如何认定的问题我还不太了解，盼望有机会可以争论一下。

三、部门展望

记者团的部门工作现包括：人人网、官方、微博的信息上传，新闻稿的撰写和社团活动照片的拍摄。我盼望能够让各学院社团部，各社团或者社团负责人能够关注社联各个信息平台，关注人人、微博，加社联好友，这样能够更加有利于社联发布信息的准时传递。

对于纳新，假如记者团可纳人数为10人，安排也许可以为至少4人应自备相机，跟活动拍照，剩下六人临时先两人管理一个平台,新闻稿的撰写和社联常规工作大家都应当熟识，还有，扩大主页这些将在纳新后他们熟识部门工作之后进而考虑开展。

四、社联展望

社联的进展与日俱增，大家都是有目共睹，更何况我们这些社联人。但是，为了更好地进展我们需要学习地方还有许多。盼望以后能够与其他高校社联联系更加亲密，多沟通，学习他们优秀的地方。对社联内部人员的考核也很重要，应当制定一些针对社联人的考核标准。再就是，对于社团的管理，我们应当与社团交伴侣，能够做到他有什么动态我们都能知道的地步，将来社联进展，可以考虑将社团管理落到人头上。

【第5篇】2022年高校社联干事个人工作总结

这一年即将过去，在这一年里我得到了太多太多，很快乐在这一年里与每一个人都有美妙的结果，很兴奋在这一年里有你们的始终

的陪伴。

金秋十月，带着开心的心情我来到了高校，为了能让高校生活更加多姿多彩，我报名参与社联办公室盼望成为其中一名干事，熬炼自己，服务他人。有幸成为其中一员我很感谢也很快乐。之后我就乐观的投入到社联的工作中，为了能给大家留下好印象，也争取着能熬炼自己的机会。每一个周三的例会我们都在一起倾听着部长们对我们的急躁教育和亲切关怀，听从他们的工作支配，在畅谈的时间我们各自聊着自己的快乐与不快乐的事，共享着一切一切，我们在一起感受着家庭的暖和。不知不觉来到这里已经半年了，回首过往，我总是感谢自己有个暖和的大家庭，我很满意。

悟已往之不谏，知来者之可追，在这半年内，我们部门和个人的工作都取得了较大的胜利，但仍有不足之处，例如，工作还不够细心，态度不够端正，言谈举止方面也有不足之处，因此在下一年里一、我将仔细听从部长的支配，仔细做好，按时完成工作。二、做好值班工作，做好登记。三、整理好资料，仔细翻阅各种资料，从中积累阅历。四、做好通知工作，态度合乎礼仪。五、主动学习不断充实和提高自己。学习部长们的亲力亲为，学习他们的为人处事，学习他们的哥哥姐姐般的关怀，感谢他们对我们工作的指导。

在得知社联十周岁的生日后，每一个部门都在为之预备，进行紧急的筹备和彩排工作。为了给我们部门增加光荣，也为了得到一个熬炼自己表现自己的机会，我们几个人预备了歌曲串烧，或许是未曾见过如此多人未曾站在那么大的舞台，未曾用过话筒我们很紧急，唱的很纠结,初赛就被刷了，虽然也为之预备了一个星期，但我们都不懊悔，至少我们努力了。最终在各个部门的团结组织下，十周年晚会进行的特殊顺当，我们用实际行动证明白我们是相亲相爱的一家人，那种感觉真好。

我信任在我们的共同努力下，我们社联肯定能够更加壮大，更加团结。

：窦月婷

【第6篇】社联办公室个人工作总结

高校社联与社团健康、持续进展是实现高校教育工作目标的重要途径。本文对高校社联与社团关系的现状与改进策略进行了梳理与思索，今日我给大家找来了社联办公室个人工作总结，供大家参考和阅读。

社联办公室个人工作总结篇一

刚迈进高校的校门，我们每个人都怀着远大的抱负，为了让自己的高校生活有意义，我们也都付诸了自己的行动，而我最终选择加入社团联合会。

"感恩岁月，流光十年。'在我们感慨时间飞逝的时候，高校第一学期的生活已经接近尾声。在社联的这段时间，我有付出，但更多的是收获。

社联是学校的四大校级组织之一。高校中的校级组织和高中时候的组织完全不同，高校的组织有更多的自由，有更大的自己发挥的才能空间，也有更加严格的纪律。社联是一个有组织、有纪律，也是一个有十年历史的校级组织。在社联工作，可以深刻体验到相亲相爱一家人的宗旨。无论事情大小，我们都一起去面对。社联人在生活上没有上下级之分，全部人都是以兄弟姐妹相称，每个人都是把自己的个人利益放到最终，以集体利益为重，所做的一切都只为社联能够更好地进展。

加入社联已经两三个月了，社联每周都进行特地的例会，我们办公室也会进行属于办公室的会议。高校并不只是要求我们学习书本上的学问，我们更应当学会怎么为人处事。社联，让我懂得了怎样更好地去解决一些问题，怎样让自己变得更加优秀。我们大家一起工作的时候，氛围特别开心，也特殊温馨。

在社联工作的时间不长，但是却感觉到一个优秀组织的强大。短短的两个月时间，社联组织了几次校级活动，每次都取得了好的评价。第九届社团文化暨科技文化艺术节开幕式的全部工作，基本上都是社联内部人员完成的，取得的胜利让我明白：想胜利，你必需有足够的阅历，有领导力量，还要有万无一失的预备。社联十周年晚会举办的特别胜利，但胜利是建立在有预备的基础上的。从预备到正式表演历经了几周的时间。假如看到大家彩排，你会知道取得那样的成就是理所应当的，有所付出就应当有所得。十周年不仅节目质量高，大家也表现了社联相亲相爱一家人的宗旨。尤其是最终时刻在打扫卫生的时候，大家也是有说有笑的。虽然回去的时候接近十一点，一天的时间已经基本上结束，累的想倒下就睡觉，但是，这照旧是高校生活中最欢乐的一天。

在社联的这段时间，我熟悉了许多人，虽然还不能像以前的伴侣那样对待，但起码为以后我交更多的伴侣奠定了基础，在社联工作的这段时间、这些回忆会成为我生活中的一笔财宝。道不同不相为谋，虽然不能和每个人都成为伴侣，但至少会在以后有困难的时候会相互关心。在社联也不全是好事，有时也会觉得在社联工作会消耗自己的一些空闲时间，失去了一些高校里应有的自由，但是想到在这里的收获，就会觉得这些都是完全值得的。尤其是在与爽姐、贺哥的谈话中更是让我明白做事不能只怀有满腔热忱，更要讲究做事情的方法，多思索然后再做出正确的打算，让每一个打算都更加有价值。正值青春年华，我们应当有自己的舞台，要敢于闯出属于自己的天地。

社联上学期的工作就要宣告结束了。每个人在一学期都会有不同的感受，付出与收获也是完全不同的，每个人都会在社联找到属于自己的位置。下学期还是个未知数，布满了不确定性，个人爱好与时间支配的关系，或者有更多的缘由，或许有的人会离开，但是确定也有人会更加努力的在社联工作。让社联留下他曾经努力过的痕迹。

我下学期、甚至在更长的时间里要连续呆在社联，我会更加努力的去做一些事情。既然选择了一件事情，我就会努力坚持到最终，对自己有个交代，要让自己的价值有所价值，留下一个我曾来过的痕迹。祝福我们社联更加强大。

社联办公室个人工作总结篇二

期末将至，社联本学期的工作也已渐近尾声.值此辞旧迎新之际.我也对自己一学期以来的工作做了如下总结:

(一)本学期，我仔细参与了社团联合会组织的各项活动与会议.

九月份的社团招新，让我对社联的工作有了最初的熟悉;十月份召开的社联全体成员会议则让我对社团联合会有了更深层，更全面的了解，让我在明确了自己的本职工作之外，更怀着一颗景仰的心迫切地渴望融入社联这个光荣的集体.三站金秋社团巡礼，让我有幸一睹各社团的才华与风采，社扬千帆，蓬城万里的豪情更深化了我一切为了社团，服务同学社团的工作理念.十一月十二日在主校区召开的部门会议更是让我深感社联的工作之重要.

(二)参与工作的同时，也让我看到了自身存在的很多不足:

评议部是社团联合会的一个重要部门，这也打算了其工作的特别性.评议部的干事不仅需要细心，急躁，用心等良好的工作态度，还要本着公正，公正，公开原则，不允许有丝毫的差错.

评议部的工作包括社团日常，特色活动的评议，并填写好评议报告;审核社团申请表，更新社团信息表;完成社团的财务抽查审核和会费审计;还要负责社团巡演晚会的考评

然而，刚刚踏进高校校内的我，仿佛初生牛犊般涉世未深，许多时候并不懂得因人而异的为人处事之道.例如在写评议报告时，如何与社团的负责人打交道;如何能够即时发觉社团的不合理之处，获得社团最真实的状况;如何以最有力的方式向负责人提出看法而又不会有滥用评议部职权之嫌.由于缺乏阅历，在工作时往往简单夹带一些个人情感，易冲动，奇怪   心重，还无法完全做到公正.工作的乐观性也不够，对有关高校社团申请成立的流程和规定，社团章程等的熟知程度不够.工作时多一接受命令为主，缺乏主动性，不善察言观色.

此外，在遇到班级事务与社团工作发生冲突时，处理方式也欠佳.

(三)今后的工作准备

在新学期的工作中，我肯定该进工作方法，提高工作效率，更加塌实工作.更重要的是要杜绝散漫，提高乐观性.主动了解部门工作，并以最高的热忱，尽最大的努力去完成.争取为社团联合会尽可能多的多出力，不辜负社联当时录用我的期望.

社联办公室个人工作总结篇三

xx协会在20xx年下学年的各项工作活动中都取得了丰硕的成果，取得了长足的进展和进步，但在进展过程中也呈现了些许问题和不足，现将协会本学年的各项工作总结如下，并将下学年的主要工作和规划作相关部署。

一、协会各项工作成果

1、财务工作井然有序

协会的经费来源主要有同学自筹经费(会费)、有关部门拨款和外联赞助等。其中以会员缴纳会费为主，外联赞助为辅，协会严格根据规定收取会员会费，并准时将部分资金交予社联代管。

协会在经费管理方面，主要由协会办公室负责，协会全部会费、拨款、赞助费用皆为协会公共收入，任何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会办公室相关负责成员具体列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会全体成员的监督。协会在经费使用上，协会经费必需用于协会的相关工作和活动，经费使用以高效和节省为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清晰的收据或发票等凭据，做到财务收支协调合理，并准时妥当的到社联办公室进行报账。

2、内部建设成效显著

自本学年以来，协会就致力于协会的正规化和人文化的内部建设工作。随着各项工作的顺当开展，各项规章制度也日趋完善。协会在原有的规章制度的条件下，制定了新的干部干事管理方案和会员服务套餐，对协会会员以协会最好的服务使会员感到协会的温馨，从而加强了对协会干部干事成员的管理和对会员权益的保障与服务。

协会的机构设置也更加合理，协会拥有较为完善的机构设置，我们依据实际需要设立了办公室、棋牌部、文艺部、宣扬部、外联部、文讯部、组织部以及会长团的相关人士。采纳了会长、副会长对部门的分管负责制度，指导监、督和协调各部门开展相关工作。确立了协会活动的部门承办制，即协会内各项活动的开展举办由相应负责部门进行承办，其他部门进行协办，由对接主管会长作为承办活动的总组织、总协调。而且要求协会内的每个部门均拥有自己的特色活动，并能和其他部门合作穿插进行举办。从而推出了协会的部门责任制，协会内承办活动，需要各个部门的相互协作，哪些部门做的不好，可追究相应部门的责任和进行必要的鼓舞支持，发觉问题，解决问题。便于下次工作的顺当进行。对于社联或校级等大型活动则由协会会长作为总负责、总协调，进行活动的相关筹备和开展。

本协会将常规活动定为棋牌乐活动和舞蹈沟通会活动，两者穿插举办，提高了协会会员对协会活动的乐观性，从而保证了"周周有活动，月月有主题'重要进展思想。在各部门内部也同样要求有一些部门内部活动，这样使部及几个人的工作分工更加详细化，也能够极大的熬炼各部门及个人组织承办活动的力量，促使大家相互沟通和沟通，从而使协会进展呈现出一片欣欣向荣的景象和局面。

在协会的正规化建设方面，我们注意并要求协会的每个工作活动程序均要根据相关规范的流程进行，包括协会的招新、招干、各种活动的举办、换届、评优评先以及协会各类文件(如通知、策划书、文讯稿等)等均有必要的流程规定，必需遵守和维护。如招干不仅要对待招人员进行面试选拔，还要经过干事的注册流程，同意并遵守协会的相关章程、制度和管理方案经个人签字，协会盖章后方可成为协会干事。这样能够保证协会干事对其本职工作的重视，对协会工作进行仔细严厉 的对待，保证协会各项工作的顺当开展和进行。

在协会的人文建设方面，协会各部长干事除了工作上的严厉 仔细，在生活学习方面都打成一片，进行必要的聚会活动和生活学习上的沟通和沟通，增进协会成员间的感情，从而更加有利于协会各项工作的顺当进行和开展。协会建立有完善的网络沟通平台，如我们建立有"全校更新最快'的博客，便利大家查阅协会的相关动态和进展方向。同时建立有协会自己的邮箱和公共邮箱，便利大家对协会提出相关建议，发送、上传和下载查阅协会的相关资料。同时我们建立有协会的群，并确定和开通了协会的论坛，供大家共同争论各种话题，从而达到增进协会成员感情的目的，增加大家对协会的热忱和乐观性，使大家乐观组织参加协会的相关活动。

3、文宣工作有声有色

在宣扬工作方面，本协会采纳多种宣扬方式，如张贴海报、发放宣扬单、挂条幅、放展板等。其中，日常活动以海报张贴和展板宣扬为主，每次的宣扬海报和展板我们都努力做到一下三点：

(1)留意每次海报张贴的规范性和展板摆放的准时性，并进行准时的保管和搬回，确保宣扬效果和质量的同时维护好协会的良好形象。

(2)版面设计别出心裁，采纳趣味性的语句、标志性图案，来增加宣扬海报的宣扬效果，使广阔同学能更深刻的了解协会的活动内容。

(3)使主要内容、活动时间、地点、举办单位等活动信息醒目清楚。

在本学年中，我协会办展板近十余张，并在老师节的展板大赛中，在全校八十多个社团之中荣获第四名三等奖的好成果，在海报、宣扬页等宣扬工作中也取得了较大的成果和进步。

在文讯工作方面，我协会对于本协会所举办的各类大小活动，均撰写有相关文讯稿，对小型活动则发至本协会博客和公共邮箱里，对较大或大型的活动则同时也发至运动休闲中心邮箱，并准时上挂校团委及社联网站，取得了对本协会的良好宣扬作用。在本学年中，我协会撰写较大活动的文讯稿并发至社联邮箱的有十余篇，上挂校团委及社联网站的迄今有，在全校社团的文讯工作中，取得了重要成就，并极大的鼓舞了我xx协会在活动举办及文讯工作乐观性，让更多的同学和老师了解了xx协会，了解了xx协会的进展。

4、资产档案妥当管理

协会成立近十年以来，协会的往届成员也为我们留下了众多的协会资产和文档资料。在协会的进展中，很多的协会资产、资料和档案等在借用借出、转入转出以及换届中都相应会有部分的损失或丢失，导致了协会资产患病到无形的损失并不在恢复，因此在本学年中加强了协会各种资产档案的有效管理。

首先对于硬件资产如各种棋牌类、运动类、宣扬类等物品资料进行明确的统计分类，其中有许多缺失不足、年久不能用的现象，则进行相应的购买备齐。在对协会物品的借用方面，也有比较严格的要求，借用单位必需填写《xx协会物品借用登记表》，防止物品的无故丢失，并做到物品归还按时到位。在协会资料档案管理方面，协会的全部活动策划书、活动表格、协会成员档案、文讯稿、总结、宣扬资料、校团委社联资料等，做到办公室均要有相关硬件资料的备份，并在本学年中建立有软资料的相关备份，将其存储到协会的邮箱、博客、网络硬盘里等。因此，协会的各种资产档案都做到软硬资料的备份储存，做到协会遗产不丢失。

5、活动开展成果斐然

在过去的一学年里，xx协会共组织开展了大小二十余次活动形式多样的活动，再加上各部门的部门活动共五十余次。其中有熬炼才智和修养境界的棋牌沟通活动，有引人入胜、激情四射的大型舞会，有服务会员、增进友情的茶话会活动等等不胜枚举。始终以来，协会坚持举办各种文化性、教育性、趣味性以及消遣性的各种活动。

在各项工作和活动的开展中，我们始终把敬重会员的权利，保障会员利益放在首位，竭力为协会全体会员服务，并注意结合时代、学校和社会的需要，从而使协会受到各界的关注和好评。如：如协会所组织的茶话会活动，让全体协会会员齐聚一堂，共同沟通和沟通，增进大家的友情。协会所组织的宿舍走访活动，让初入校内的新生感到校内的温馨和融洽，让他们更加了解了郑州高校，了解郑州高校各种同学会、社团等为服务同学，富强校内文化的组织团体，使他们能更快适应高校生活。又如在老师节期间，协会乐观组织协会成员为感恩老师节作出宣扬和行动上的努力。我协会还乐观申请"第五届高校生公益活动的小额资助项目'的关于"环保绿化，低碳生活'为主题的活动，并在系团委老师和同学会的关心下在校胜利申请批准。我协会乐观响应校团委的号召，乐观帮助各院系承办宿舍文化节中的棋艺大比拼活动，为诸多院系团委同学会生活部活动的承办起到了乐观的作用。我协会仍旧紧紧把握时代的主题，在光棍节中，为协会全体单生成员、会员供应舞蹈沟通的机会，让大家在光棍节中感到舒心和欢乐!不仅如此，我xx协会乐观帮助和参加社团联合会诸多活动的承办，例如在第五届阳光体育之运动嘉年华活动中，我协会协办踢毽子的活动项目，无论是在闯关区还是在积分区的活动都得到了众多同学们的宠爱和参加。我们也很感谢和倍加珍惜社联为我们搭建的这些"舞台'，我们也将自己的工作状态、精品活动一一呈现在了老师和同学们的面前。

6、会议召开合理高效

协会借鉴和吸取了以往进展中的各种阅历和教训，重视会议的程序规范性和会议效果，听取了广阔协会成员的看法，从而制定了比较合理的会议制度。

协会会议是协会会长部长等向协会与会成员直接传达协会工作活动的相关动态和支配通知的有效传达方式，并通过会议了解协会相关部门、成员的思想和动态。协会确定每个月的第一周末为协会全体成员参与的例会，在会议上，会长团及各部门对协会的前期工作活动等进行相关的总结及对后期的工作等进行部分规划。在本学年中，平均每月2～3个会议，主要是例会、总结会和工作活动动员会等，在开会前几天，主持及发言人员必需做好各项预备，对会议流程作出合理规划，保证了会议的合理性、高效性。

7、细节把握深刻到位

协会的长远稳定进展离不开长远的规划，也离不开细节的把握。"细节打算成败'，xx协会在本学年的进展中，虽遇到过各种的阻碍，但仍旧取得了巨大的成果，这同时也与本协会在细节上的把握深刻到位是分不开的。

本协会的各项工作都非常注意细节，无论是协会对内部的建设管理方面，还是在协会活动的开展方面，都尽量将各个细节考虑到位，策划到位，因此便形成了xx协会特地独特的策划书并始终沿用改进至今，在网络平台的进展中我协会以"全校更新最快'的博客，乐观上传协会的相关文档资料和照片等，为协会的网络宣扬和资料备案等作出乐观努力。在内部建设管理方面，协会在正规化建设的同时，同时注意培育协会的人文气息，关注协会的成员、会员，对协会成员、会员进行生日提示和祝愿，节日送礼等，让协会成员感到协会的温馨，让他们更加信任和留恋本协会，让大家更加团结向上，为协会各项工作的顺当开展打下坚实的基础。

8、理论讨论开展深化

在协会近十年的进展进程中，有过光荣辉煌的时刻，也同样有过低迷消沉的时候，甚至伴随有协会解体注销的危机，这使得我们意识到，要想保持协会的可持续进展，避开走不必要的弯路，必需要建立有符合自己协会进展状况的指导思想。任何一个团体、政党和组织没有一个正确长久的指导思想，协会是走不了多远的。因此，协会便打算把协会的相关制度、方针、方案、创新进展思路等统一起来，形成一套有理有据，规律清楚的理论思想，在各种工作活动的实践中，进行取舍、修改、创新和完善。

在本学年中，我协会为进行更好的进展，提出了许多新的创新进展思路和方针。例如，本年度协会的进展宗旨是加强协会内部建设，活动举办重质保量，协会的正规化和人文化建设，推出了新的关于干部干事的管理方案和会员服务套餐，会长分管部门制，各部门特色活动穿插进行，单部门活动承办及其他部门协办，干事会员对接制度，重视理论的学习和讨论等众多理论成果。

为了防止这些众多的理论成果在协会后届的进展中丢失，便开头了协会的理论文档整理工作，同时不断的在协会的各种工作活动中，进行必要的取舍、修改和完善。为了更好的让协会成员参加到协会的进展和理论思想学习中来，便借鉴社联社团进展论坛的模式开展xx协会的第一届进展论坛，让大家更好地发觉并解决协会进展中，存在的诸多问题，同时丰富和进展协会的指导思想和理论成果，从而使协会能够更好地走可持续进展之路而不因协会换了接班人导致协会成员又白手起家，走不必要弯路。

二、协会工作中的若干问题和不足

1、指导力度不够

协会的各会长、副会长对各部门的各项工作的指导力度不够，许多部门的工作活动没有得到更好的实施，各部长、副部长也没有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成协会所提出的很多方针战略没有得到应有的实施效果。例如，协会在很早就提出了的部门特色活动理念没有得到相应的实施仅有协会的棋牌部和文艺部能够独立的举办自己的特色活动，而其他部门都还没有提出本部门的特色活动，更没有得到相应的实施。其实各部门都能拿出自己的特色活动，例如组织部可以组织大家开展一些素养拓展类和体育竞技类活动，而文讯部可以开展如征文竞赛和进展论坛类文化活动，宣扬部可以开展一些海报大赛等活动均可，只要协会的各干事敢做敢闯，协会就会有相应的更好的进展方向，当然这些更需要我们会长和部长的指导，只有这样，大一的干事才敢放手去做，大胆去做。因此，加强协会各项工作活动的指导力度是协会有待加强和提高的重要方向。

2、信息传达不够到位

部长、干事对协会所下达的协的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。例如，协会的会议中的与会人员并没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员，造成开会没有得到应有的传达信息的效果。很多干事在会议中，没有作应有的笔记，还只是竖着耳朵"悬听'，没有在思想上引起高度重视。因此，各部门需加强各部门的制度建设并将其作为重点工作。

3、沟通沟通不够

协会中的各成员间的沟通沟通不够，导致协会没有达到最好的分散力。其中主要包括会长、副会长与部长间的沟通沟通不够，部长与部长间的沟通沟通不够，协会成员和会员间的沟通沟通不够等。加强协会各成员间的沟通沟通有利于团结协会的众多成员和力气，能够极大的增加协会的分散力和战斗力，为协会各种工作活动的顺当开展打下坚实的基础。

4、干事的仆人翁意识不够

协会的干事对自己的定位还不够清楚，对协会的进展方向和总体规划不是太清晰，将自己仅仅定位在听部长、会长的话，只知道做事而没有更好的思索为什么要这么做，怎么做得更好等，还过多的依靠于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必要做，就不做，还没有一种以协会仆人翁的态度和思想去做协会的各项工作。因此，更不能主动担当协会的各项大任，对协会所提出的各种战略方针没有进行过多的思索，考略问题还不够全面。这些都是制约协会更好进展的诸多因素。

5、自我批判

我从来都不是个有才能的人，即使是协会的会长，却并没有做会长的料，无论是在竞选中还是其他方面，最终凭自己的责任心和努力才走到了这一步。我能做的，就是尽自己最大的努力，无论有多大的困难和阻碍，将协会的各项工作做好，因此对协会成员的要求也比较高，许多时候没有充分与其他成员商议 就自下打算，没有对部长、干事赐予应有的信任和敬重。在此我也向他们表示赔礼，在以后的工作中少一些督促，多一份关怀，平常多关怀他们的生活和学习，不能见面就说协会的事，究竟对他们而言，协会只是他们生活的一部分而已。

三、协会进展规划

"雄关漫道真如铁，而今迈步从头越'。协会经过本学年的快速进展，取得了丰硕的成果，以后协会进展的道路方向更是遥远的未知数。因此，为了防止协会的进展道路和方向走向恶化，迫切需要对协会以后的进展作出总体的规划，制定出今后一段时期内的活动方案和目标。协会通过集思广益，总结阅历，依据自身世纪进展状况确定了一下进展思路和总体规划：

1、战略转移

协会的内部建设是协会进展的重点工作，但也不行能仅靠一两学期就能完成，这是一个长期的过程。协会也不能仅停留在内部建设方面，由于内部建设的最终目的是为了协会的更好的管理和运作，能够更好的将协会的活动和品牌打出去供应基础保障。因此，将协会进展出去，让更多的人知道和参加本学会的活动是协会进展的的根本目的。

所以，协会需要将下学年的工作重心转变为连续加强协会的内部建设，同时坚持"走出去'的进展方针。协会只有"走出去'才能更好的进展自己，才能反过来促进协会的内部建设，从而使协会更好进展。

2、大胆创新，强化实践。创新是一个民族的灵魂，也同样是一个社团生命力的体现!在协会的进展历程中，也先后消失过各种各样的活动形式和内容，有的活动在进展中被继承下来，而有的则被无情的抛弃了，这些众多协会的活动也同样经受了人们的选择，为协会留下了比较经典的有"棋牌乐'活动和"舞蹈沟通会'活动。但在郑州高校里，这两项活动均有相应专一的社团进行承办，对本协会的活动和名声都形成巨大的冲击，这也造成了协会的知名度小，很难进展出去。因此，查找一项本协会所特有的活动项目便成了协会历届领导人共同努力和奋斗的方向和目标。然而，结果并不佳，我们并没有找到一项足够大而又有协会内涵特色的活动项目来。

然而，协会只要在进展在进步，我们也从没有放弃过对特色活动的探究和实践。既然，协会是全校唯一一个综合性社团，就需要体现和发挥它的综合性优势来，为什么要苦苦寻找一项别人独一无二的活动项目来呢?我们的综合性就已经把我们独一无二的"特色'呈现在了众人面前。所以，将弥补协会的劣势转变为合理利用劣势并逐步转化为协会的进展优势上来，才是我们协会进展的必由之路，利用和更好的发挥协会综合性的特点便成为了我们创新进展中的当务之急和重中之重。

依据协会的名称，确定了我们协会的活动项目主要包含在"文化'和"消遣'两个方面，协会宗旨就是为最广阔的同学供应服务，发挥和熬炼他们的力量，让大家在各种活动中消遣身心，得到欢乐，有所收获。因此，在文化方面我们可举办各种诸如棋王争霸赛、宣扬海报大赛、协会进展论坛、演讲、朗诵、辩论等形式的活动，在消遣等方面，除舞蹈外，可尽量多的举办些室外活动，如素养拓展、体育竞技、出游等活动，还有诸如为更多的人服务的看电影，送问候等等。

然而，这些活动举办起来，尤其是没有任何阅历的我们，更是有难度，由于随时伴随着活动失败的危急及其带来的恶果。这些创新活动是某些社团所没有的，他们也是不行能具备多项活动项目的。因此下定决心举办这些活动的同时，便更需要我们大胆实践，大胆跨出第一步来，为协会以后的进展积累阅历，总结得失。假如不大无畏的跨出第一步，永久等待下一届的同学来做，就永久没有要做的时候了。然而，即使做了这些小型的创新活动，仍旧不会有太大的影响力。所以将这些活动聚在一起，由各部门分别承办并继承下来，形成部门的特色活动，以"xx协会文化活动月'的形式在一个月内集中承办协会各部门的精品活动，这样将会有更大的协会影响力。

所以，协会在走创新的进展道路中，还有更多值得深思的问题和方向需要我们去探究和解决，这也是一条布满荆棘，前人没有走过的道路，需要我们大无畏的、不抛弃、不放弃、用于克服一切困难的精神来完成协会的这些进展。

3、下学年总体工作规划

(1)强化部门建设。协会虽在本学年提出了总体的内部建设并取得了显著效果，但各部门内部的状况也不容乐观，特殊是伴随着部门特色活动理念和部门责任制的提出，各部门已不能适应新的进展要求。因此，加强部门的建设已成为协会历史进展的趋势和进展要求。

(2)协会十周年庆典。xx协会将近整整走过十个年头，其中有过光荣辉煌的时刻，也有过低迷消沉的时候，在这十周年之际，我们需要将十周年的庆典活动办得更好，来展现我们协会的进展历史和困难历程。

(3)正规的换届。经过下学年的几个大活动后，协会干事也间续熟识适应协会工作的组织开展过程和方法，并能在肯定程度上理解协会的进展战略和方针，能够在肯定程度上领导协会工作。因此在下学年后期开头协会的换届工作，筛选出3至5位会长候选人，并让他们在后期独立领导协会的各项工作，使他们能够更好的做好以后的工作，进而达到协会的可持续进展

(4)团支部申请。协会无论是从进展历史还是人力、物力等综合实力上都优于其他众多协会，因此我们协会也需要申请团支部，这样对于协会的进展和内部管理运作都有好处，能有利于协会的内部建设和管理。

(5)文化活动月。文化活动月是协会新提出来的进展方向，这是将协会众多的精品活动聚集在一个月里来由各部门集中进行承办，从而对外展现我协会的强大实力和丰富多彩的活动形式和内容，同时也是对协会的一个重要考验，在一个月内举办如此众多的活动，需要消耗众多的人力、物力、财力和精力，在也是协会进展的一道难关，也盼望从诸多方面得到救济。

【第7篇】社联部个人工作总结

做部长的这半个学期以来，从一开头的手忙脚乱到现在渐渐适应了自己的角色，可以比较从容地布置工作；从当时做主管时的懵懵懂懂，各种天真到现在最终可以比较实际地去想一些部门的进展方向等等，感觉蜕变了许多，成长了许多。

从接手部门以来，突然感觉肩上的压力倍增。仿佛身上分散着过往几代的期望。我把自己曾经写的工作设想看了一遍又一遍，我真的想在我这短短一年任期内有所作为，有所转变。即使这些转变的尝试最终以失败而告终，我也给后人留下了一笔珍贵的阅历。“上任的第一天就是你卸任的倒数第365天。”我始终记着这句话，不想再我离开社联时留下满腹的圆满。

狡猾说，这半学期部门工作出了挺多问题，难以回避。我想这最根本的缘由是我们没有适应好这种角色的转变吧。本不该亲力亲为的事颇为费心地做了许多“表率”，该专心思索、总结、统筹的却做的不够到位。以前有人说我们这一代人做主管做的很精彩，做部长却问题倍出。我想我们是不是太习惯于有人带着我们去做，而不是自己去思索怎样做，怎样做得更好。

说到这里，我很想提提自己的性格问题，肖骁给过我许多建议，我也很认同，改正了一些，比如在某些场合留意自己言论等等。但有些我却怎么也掌握不好。例如，想问题总会想的很悲观很简单，很难保持乐观乐观的心态;再如，关键时会有点优柔寡断，缺乏魄力。记得二面时，大姐从始到终就问了我一个问题，说我把总结的任务交给梦书是不是推卸责任？现在再去想想我当时那番冠冕堂皇的话背后的确有一颗怯懦的心。我想我是一个有责任感的人，但却可怕担当责任。还有，曾经和梦书、雅筠消失的一些冲突很大程度上与我过于自我，有些武断，难以掌握好自己的心情有肯定关系。不错，我们关于事情做法以及部门的进展问题存在分歧，甚至很大不合，但在这种窘境下大家固执己见只会让冲突更深。我更需要做的是倾听和思索。这些性格上的缺点是我以前从未发觉过的，是当部长的这半学期让我发觉原来这些问题是这样致命。这也让我重新思索一个leader的定位和作用：他做事的方式和打算必需建立在一个团队的基础上。一个团队中没有凹凸之分，只是各自所担当的工作不同。我必需承认我的这些不足，然后牢记，改正。

让我感到宽慰的是，部门的小童鞋还是一如既往的团结，很快地度过了换届带来的阵痛期，投入到新的工作中去。虽然角色的转变有些坎坷，但我还是看到了他们身上的巨大变化。我们也特殊留意在平常的工作中多一些指导和沟通。肖骁说：“我们要为他们的成长负责。”的确如此。但令我困惑的是，虽然我一再强调，部门孩子们的学习成果却还是很成问题，挂科的人许多，我不知道这是否是部门工作所引起的。这学期的工作相对来说并不多，但却干的大家手忙脚乱。有时我想下学期的工作量将会更大，到时又该怎么办？我想效率很重要，而高效率的前提必需是合理、充分的分工。大家都要明确哪些是自己应当做的，要有清楚的界定。我想我们几个部长更需要反思，活动前的分工应当进行细致全面的支配，而不是草率的甩给负责人或者突然的变来变去。

关于社联，我始终有种深深的感觉，现在斗胆把它说出来。做部长这么久，我发觉虽然大家是以社联的名义统一在一起，但许多时候有些各自为政。大多数人首先想到的都是自己部门的利益，很难站在社联这样的高度去规划。这也导致了部门间的私下合作其实很难进行，除非有主席的硬性命令。同样这也是为什么每一涉及到各部门要交什么东西的时候总是很拖拉，效率甚至赶不上社团的缘由了。很坦白的说，这样的事情我也做过，这样的想法我也有。可能大家是想作为部长首

先应当管理好自己的部门吧。韵姐以前和我说要是我能把部门的工作做成是社联的工作，那我就胜利了。我想我们原来就是一个整体，我们的动身点本应当就是整个社联。虽然这些很难做到，但我会试着先从自己转变。

在社联过去的十年里，的确发生了太多变化。我时常想我们是不是在慢慢的丢失一些本质的东西。或许社团的埋怨也全不是没有道理，我们需要去正视这些问题。我想这本就是社联走到肯定程度必定会消失的现象。我们是在不断的壮大、进展，但社团又从中收益多少，又有多少进展是建立在社团的进展上的呢？我们总是会让新的社联人背诵这样那样的口号，但真的只有转化为切实的可见的行动，才会获得社团的认可，这才是社联最无上的光荣。当然我也承认事实上无论我们多努力，都不行能让全部社团都满足，但至少我们在向着这个方向迈进。上个学期在南校开了高校城十校社联的一个论坛，去过之后会有一种深深的感觉，不错，华工的社联若从自身组织来说肯定是最优秀的，进展最完善的。但认真听会发觉许多社联是把自己摆在一个与社团平级甚至低于社团的角色上的，感觉反到是社团制约了社联的进展。

总之，时常能感觉到我们在与同学会白热化的竞争，但我始终坚信我们是完全不一样的组织，许多时候也没有必要去比较。一味的仿照反而会让我们失去自我，成为另一个“同学会”。我们所要做的就是坚持我们自己的特色和道路，坚持我们立足社团的理念。或许上面的这番话很稚嫩很无知，究竟上面的校团委对于社联又有怎样的要求我也不得而知，但请信任这些都是我的肺腑之言，由于，我深深的喜爱着她。

始终以来，作为一个行政部门，我对人力的定位就是一体两翼。一体是“专业化”，两翼是绩效和培训。这是人力工作的核心，是社联和社团培育人才机制的基础，也是我们下学期需要大力开拓的两个版块。关于工作，我重点说下这两个方面。

绩效的工作对我而言是全新的挑战，但于人力而言却是势在必行的工作。上学期我们参考总结了其他几大组织和外校社联的绩效制度，编写了符合我们自己状况的相对完善的一套考核方法。虽然这套方案，任有许多的不足，例如鉴于我们是同学组织，不行能有太多的惩处措施，而且它对于我们自己部门来说工作量巨大，内耗严峻。如何才能简化步骤，让个部门也能省时省力地完成，是我们需要重点考虑的问题。当然，实施之初，难免会有流于形式的现象，也或多或少不被大家所重视，但我觉得最关键的是我们肯定先做出来，然后坚持下去，渐渐改进。

我想当年坤哥让我来弄的培训平台绝不是仅仅是一个放在网上让大家下载资料的网络后台。培训平台最初是想整合全部社联和社团的培训，但实际上许多社团的培训是内部的专业的，我们所能整合的是全部针对社团的公共的培训。对此，我设想建立一个类似于文体“活动快车”的社团精英系列培训，这不仅包括我们自己主打的“鹰翔方案”，更盼望广阔社团能够承办一些培训（尤其是一些有实力有资源的大协会），参加其中，然后在社团加分上赐予肯定的照看。所以下学期开学伊始我们就要尽快确定名字、logo等品牌因素，然后渐渐主动接洽一些符合条件的协会。

这些培训的质量是我们面临的最艰难的问题。所以能够开拓多条查找培训师的渠道，也是我们本学期的任务之一。例如和公关部合作拉取以培训作为回报的赞助，例如在本校查找合适的老师，查找社联前辈的师兄师姐，或者直接花钱去请专职的培训师。无论如何，个中利弊只有尝试了才会知道，即使失败了也给后人留下了一笔难得的阅历财宝。当然最好是我们能渐渐积累起这么一批与社联有良好合作关系的培训师资源。

总之，过去的已经过去，我们只能总结接下来的这个学期将会是一个劳碌而艰难的学期，既有新的项目需要开拓，又有亚运、10届新生较少等恶略的外在条件的限制。我们将不得不拿出信念，拿出士气，用更多的努力去面对这些挑战。也期望能够在下个学期取得更多突破，更多收获。

其实，能和大家一起努力，为社联为人力，始终是我高校里最美妙的片段...

【第8篇】2022年社联部个人年终工作总结

做部长的这半个学期以来，从一开头的手忙脚乱到现在渐渐适应了自己的角色，可以比较从容地布置工作；从当时做主管时的懵懵懂懂，各种天真到现在最终可以比较实际地去想一些部门的进展方向等等，感觉蜕变了许多，成长了许多。

从接手部门以来，突然感觉肩上的压力倍增。仿佛身上分散着过往几代的期望。我把自己曾经写的工作设想看了一遍又一遍，我真的想在我这短短一年任期内有所作为，有所转变。即使这些转变的尝试最终以失败而告终，我也给后人留下了一笔珍贵的阅历。“上任的第一天就是你卸任的倒数第365天。”我始终记着这句话，不想再我离开社联时留下满腹的圆满。

狡猾说，这半学期部门工作出了挺多问题，难以回避。我想这最根本的缘由是我们没有适应好这种角色的转变吧。本不该亲力亲为的事颇为费心地做了许多“表率”，该专心思索、总结、统筹的却做的不够到位。以前有人说我们这一代人做主管做的很精彩，做部长却问题倍出。我想我们是不是太习惯于有人带着我们去做，而不是自己去思索怎样做，怎样做得更好。

说到这里，我很想提提自己的性格问题，肖骁给过我许多建议，我也很认同，改正了一些，比如在某些场合留意自己言论等等。但有些我却怎么也掌握不好。例如，想问题总会想的很悲观很简单，很难保持乐观乐观的心态;再如，关键时会有点优柔寡断，缺乏魄力。记得二面时，大姐从始到终就问了我一个问题，说我把总结的任务交给梦书是不是推卸责任？现在再去想想我当时那番冠冕堂皇的话背后的确有一颗怯懦的心。我想我是一个有责任感的人，但却可怕担当责任。还有，曾经和梦书、雅筠消失的一些冲突很大程度上与我过于自我，有些武断，难以掌握好自己的心情有肯定关系。不错，我们关于事情做法以及部门的进展问题存在分歧，甚至很大不合，但在这种窘境下大家固执己见只会让冲突更深。我更需要做的是倾听和思索。这些性格上的缺点是我以前从未发觉过的，是当部长的这半学期让我发觉原来这些问题是这样致命。这也让我重新思索一个leader的定位和作用：他做事的方式和打算必需建立在一个团队的基础上。一个团队中没有凹凸之分，只是各自所担当的工作不同。我必需承认我的这些不足，然后牢记，改正。

让我感到宽慰的是，部门的小童鞋还是一如既往的团结，很快地度过了换届带来的阵痛期，投入到新的工作中去。虽然角色的转变有些坎坷，但我还是看到了他们身上的巨大变化。我们也特殊留意在平常的工作中多一些指导和沟通。肖骁说：“我们要为他们的成长负责。”的确如此。但令我困惑的是，虽然我一再强调，部门孩子们的学习成果却还是很成问题，挂科的人许多，我不知道这是否是部门工作所引起的。这学期的工作相对来说并不多，但却干的大家手忙脚乱。有时我想下学期的工作量将会更大，到时又该怎么办？我想效率很重要，而高效率的前提必需是合理、充分的分工。大家都要明确哪些是自己应当做的，要有清楚的界定。我想我们几个部长更需要反思，活动前的分工应当进行细致全面的支配，而不是草率的甩给负责人或者突然的变来变去。

关于社联，我始终有种深深的感觉，现在斗胆把它说出来。做部长这么久，我发觉虽然大家是以社联的名义统一在一起，但许多时候有些各自为政。大多数人首先想到的都是自己部门的利益，很难站在社联这样的高度去规划。这也导致了部门间的私下合作其实很难进行，除非有主席的硬性命令。同样这也是为什么每一涉及到各部门要交什么东西的时候总是很拖拉，效率甚至赶不上社团的缘由了。很坦白的说，这样的事情我也做过，这样的想法我也有。可能大家是想作为部长首先应当管理好自己的部门吧。韵姐以前和我说要是我能把部门的工作做成是社联的工作，那我就胜利了。我想我们原来就是一个整体，我们的动身点本应当就是整个社联。虽然这些很难做到，但我会试着先从自己转变。

【第9篇】社联部个人工作自我总结范文

做部长的这半个学期以来，从一开头的手忙脚乱到现在渐渐适应了自己的角色，可以比较从容地布置工作;从当时做主管时的懵懵懂懂，各种天真到现在最终可以比较实际地去想一些部门的进展方向等等，感觉蜕变了许多，成长了许多。

从接手部门以来，突然感觉肩上的压力倍增。仿佛身上分散着过往几代的期望。我把自己曾经写的工作设想看了一遍又一遍，我真的想在我这短短一年任期内有所作为，有所转变。即使这些转变的尝试最终以失败而告终，我也给后人留下了一笔珍贵的阅历。“上任的第一天就是你卸任的倒数第365天。”我始终记着这句话，不想再我离开社联时留下满腹的圆满。

狡猾说，这半学期部门工作出了挺多问题，难以回避。我想这最根本的缘由是我们没有适应好这种角色的转变吧。本不该亲力亲为的事颇为费心地做了许多“表率”，该专心思索、总结、统筹的却做的不够到位。以前有人说我们这一代人做主管做的很精彩，做部长却问题倍出。我想我们是不是太习惯于有人带着我们去做，而不是自己去思索怎样做，怎样做得更好。

说到这里，我很想提提自己的性格问题，肖骁给过我许多建议，我也很认同，改正了一些，比如在某些场合留意自己言论等等。但有些我却怎么也掌握不好。例如，想问题总会想的很悲观很简单，很难保持乐观乐观的心态;再如，关键时会有点优柔寡断，缺乏魄力。记得二面时，大姐从始到终就问了我一个问题，说我把总结的任务交给梦书是不是推卸责任?现在再去想想我当时那番冠冕堂皇的话背后的确有一颗怯懦的心。我想我是一个有责任感的人，但却可怕担当责任。还有，曾经和梦书、雅筠消失的一些冲突很大程度上与我过于自我，有些武断，难以掌握好自己的心情有肯定关系。不错，我们关于事情做法以及部门的进展问题存在分歧，甚至很大不合，但在这种窘境下大家固执己见只会让冲突更深。我更需要做的是倾听和思索。这些性格上的缺点是我以前从未发觉过的，是当部长的这半学期让我发觉原来这些问题是这样致命。这也让我重新思索一个leader的定位和作用：他做事的方式和打算必需建立在一个团队的基础上。一个团队中没有凹凸之分，只是各自所担当的工作不同。我必需承认我的这些不足，然后牢记，改正。

让我感到宽慰的是，部门的小童鞋还是一如既往的团结，很快地度过了换届带来的阵痛期，投入到新的工作中去。虽然角色的转变有些坎坷，但我还是看到了他们身上的巨大变化。我们也特殊留意在平常的工作中多一些指导和沟通。肖骁说：“我们要为他们的成长负责。”的确如此。但令我困惑的是，虽然我一再强调，部门孩子们的学习成果却还是很成问题，挂科的人许多，我不知道这是否是部门工作所引起的。这学期的工作相对来说并不多，但却干的大家手忙脚乱。有时我想下学期的工作量将会更大，到时又该怎么办?我想效率很重要，而高效率的前提必需是合理、充分的分工。大家都要明确哪些是自己应当做的，要有清楚的界定。我想我们几个部长更需要反思，活动前的分工应当进行细致全面的支配，而不是草率的甩给负责人或者突然的变来变去。

关于社联，我始终有种深深的感觉，现在斗胆把它说出来。做部长这么久，我发觉虽然大家是以社联的名义统一在一起，但许多时候有些各自为政。大多数人首先想到的都是自己部门的利益，很难站在社联这样的高度去规划。这也导致了部门间的私下合作其实很难进行，除非有主席的硬性命令。同样这也是为什么每一涉及到各部门要交什么东西的时候总是很拖拉，效率甚至赶不上社团的缘由了。很坦白的说，这样的事情我也做过，这样的想法我也有。可能大家是想作为部长首先应当管理好自己的部门吧。韵姐以前和我说要是我能把部门的工作做成是社联的工作，那我就胜利了。我想我们原来就是一个整体，我们的动身点本应当就是整个社联。虽然这些很难做到，但我会试着先从自己转变。

在社联过去的十年里，的确发生了太多变化。我时常想我们是不是在慢慢的丢失一些本质的东西。或许社团的埋怨也全不是没有道理，我们需要去正视这些问题。我想这本就是社联走到肯定程度必定会消失的现象。我们是在不断的壮大、进展，但社团又从中收益多少，又有多少进展是建立在社团的进展上的呢?我们总是会让新的社联人背诵这样那样的口号，但真的只有转化为切实的可见的行动，才会获得社团的认可，这才是社联最无上的光荣。当然我也承认事实上无论我们多努力，都不行能让全部社团都满足，但至少我们在向着这个方向迈进。上个学期在南校开了高校城十校社联的一个论坛，去过之后会有一种深深的感觉，不错，华工的社联若从自身组织来说肯定是最优秀的，进展最完善的。但认真听会发觉许多社联是把自己摆在一个与社团平级甚至低于社团的角色上的，感觉反到是社团制约了社联的进展。

总之，时常能感觉到我们在与同学会白热化的竞争，但我始终坚信我们是完全不一样的组织，许多时候也没有必要去比较。一味的仿照反而会让我们失去自我，成为另一个“同学会”。我们所要做的就是坚持我们自己的特色和道路，坚持我们立足社团的理念。或许上面的这番话很稚嫩很无知，究竟上面的校团委对于社联又有怎样的要求我也不得而知，但请信任这些都是我的肺腑之言，由于，我深深的喜爱着她。

始终以来，作为一个行政部门，我对人力的定位就是一体两翼。一体是“专业化”，两翼是绩效和培训。这是人力工作的核心，是社联和社团培育人才机制的基础，也是我们下学期需要大力开拓的两个版块。关于工作，我重点说下这两个方面。

绩效的工作对我而言是全新的挑战，但于人力而言却是势在必行的工作。上学期我们参考总结了其他几大组织和外校社联的绩效制度，编写了符合我们自己状况的相对完善的一套考核方法。虽然这套方案，任有许多的不足，例如鉴于我们是同学组织，不行能有太多的惩处措施，而且它对于我们自己部门来说工作量巨大，内耗严峻。如何才能简化步骤，让个部门也能省时省力地完成，是我们需要重点考虑的问题。当然，实施之初，难免会有流于形式的现象，也或多或少不被大家所重视，但我觉得最关键的是我们肯定先做出来，然后坚持下去，渐渐改进。

我想当年坤哥让我来弄的培训平台绝不是仅仅是一个放在网上让大家下载资料的网络后台。培训平台最初是想整合全部社联和社团的培训，但实际上许多社团的培训是内部的专业的，我们所能整合的是全部针对社团的公共的培训。对此，我设想建立一个类似于文体“活动快车”的社团精英系列培训，这不仅包括我们自己主打的“鹰翔方案”，更盼望广阔社团能够承办一些培训(尤其是一些有实力有资源的大协会)，参加其中，然后在社团加分上赐予肯定的照看。所以下学期开学伊始我们就要尽快确定名字、logo等品牌因素，然后渐渐主动接洽一些符合条件的协会。

这些培训的质量是我们面临的最艰难的问题。所以能够开拓多条查找培训师的渠道，也是我们本学期的任务之一。例如和公关部合作拉取以培训作为回报的赞助，例如在本校查找合适的老师，查找社联前辈的师兄师姐，或者直接花钱去请专职的培训师。无论如何，个中利弊只有尝试了才会知道，即使失败了也给后人留下了一笔难得的阅历财宝。当然最好是我们能渐渐积累起这么一批与社联有良好合作关系的培训师资源。

总之，过去的已经过去，我们只能总结接下来的这个学期将会是一个劳碌而艰难的学期，既有新的项目需要开拓，又有亚运、10届新生较少等恶略的外在条件的限制。我们将不得不拿出信念，拿出士气，用更多的努力去面对这些挑战。也期望能够在下个学期取得更多突破，更多收获。

其实，能和大家一起努力，为社联为人力，始终是我高校里最美妙的片段

【第10篇】2022年社联部个人工作总结范文

社联的事很杂，涉及的方面也许多。随着在社联的时间加长，部长们也不再过多干预我们的工作，只是大致安排一下任务，然后就放手让我们自己去做。我记得部长常常对我们这样说：“你们尽管放手去做，不要怕，做错了我们扛着!”听到这些话，虽然每次表现的漫不经心，但内心里却着实有一番感动的!

在这种尚有发挥空间的状况下，常常的于各协会相关人员之间的沟通以及要常常处理各种敏捷的实际性的问题，明显能够感觉到自己的力量在提升。每次活动后的总结和每周的例会都会指出我们所做工作上的不足以及详细的改进方法，这些有用性的要远远比我们从书本上学到的理论上的东西要管用的多!

其间!社联也举办了篮球赛，ppt大赛等一些有意义的活动，可谓是德、智、体、美兼顾。在这种良好的条件下，只要你想，付诸相应的行动，那么你的各方面力量都将得到提升。同时，通过了解活动的策划及详细的流程与支配，我们今后办活动的时候就会顺当的多。

当然，我所在的组织部也举办过“包饺子”，也有过部门聚餐，也为部门的人庆祝过生日。大家在一起吃，一起喝，一起玩，一起工作，这样的日子让我感到很舒心，让我不经意想起社联的联歌《相亲相爱的一家人》里面唱的“由于我们是一家人，相亲相爱的一家人，有缘才能相聚，有心才会珍惜，何必让满天乌云遮住眼睛，由于我们是一家人，相亲相爱的一家人，有福就该同享，有难必定同担……”

来到社联的短短不足半年的时间里，我学到了许多的东西，力量也得到了很大的提高，同时熟悉了更多的同学，结交了更多的伴侣，更重要的是又有了一个不同的家，有了更多的家人!

假如还有机会，我肯定毫不迟疑连续留在社联，为它付出更多的光和热!

社联部年终总结2

时间荏苒，进入长江高校的第一个学期很快就要过去了。回首这半年在社联的工作，不禁感慨万千。

记得刚刚步入高校的时候，对于一切都很生疏。生疏的同学，生疏的环境，生疏的生活。怀着紧急的心情踏入校门的我，第一眼见到的是负责迎新的学长学姐们阳光的笑脸。看着他们对新同学热忱的接待，游刃有余的应付新生的各种问题，我的心中荡起了一丝的涟漪，要什么时候我才能象他们一样的优秀?

后来，我了解到，我刚开头所艳羡的学长学姐们是来自学校各组织的自愿者!于是，加入一个能够切实熬炼人的组织是我高校里的第一个愿望!

很快，学校里的各组织开头招人了。满怀着感动，经过细细思考，我选择了“长江高校高校生社团联合会”，虔诚的递上了自己的报名表。竞选的时候，看着座无虚席的教室，我忐忑了，开头怀疑起自己的力量。为了不让自己留下圆满，在等待两个多小时之后，我走上了讲台。很幸运，我通过了初步的考核，按要求，只要再通过一个月的试用期，我便是社联的人了!

满怀着期盼与热忱，我开头了我的工作!

最先面对的是社团招新方面的事情。说起来，我的任务很简洁，就是招新前在各社团所划分的位置贴上对应的标签，再就是搬搬东西，然后在招新的时候维护下收银台前的秩序，跑跑腿儿，完了再搬下东西。概括的说，我当时就相当于是一个免费杂役!

试用期过后，有人选择了放弃。对于这分与抱负存在很大差异的工作，我还是打算坚持!

紧接着，部长给我们划分一些协会，我们负责这些协会的考核，发通知等等，后来又有参与社干班培训，负责社团艺术文化节的相关工作，以及加入初级干部培训班学习，负责财务部的考核等等。

【第11篇】学社联监察部长个人年终工作总结范文

抱着一颗熬炼自己的心，在去年期末三会改选的时候，接手了学社联监察部长这一职，一学期下来真的是辛酸苦辣，有时甚至是偷偷的流下了眼泪。

做了监察部长，几乎每天都没有离开社团了，每个社团活动前为大家支配展板，粘贴海报，查看大家的财务预算；活动中去参与大家的社团的活动，为大家通知校学社联监察部来监察活动；活动后为大家的财务决算进行检查；每周为大家的社团活动进行一次小的总结，每月为大家社团活动进行一次大的总结。

这一学期的监察部工作的确挺多也杂，除了以前部长交代下来的工作，管理好院里的每一块展板，做好每次展板租借的登记；为大家的社团活动通知校监察员来打分；与各个协会会长沟通，给出自己的建议，同时把会员和监察员的看法反映给会长；参加社团的财务预算与决算，为大家的活动做好记录，让大家在年度评优中有个好的成果，同时为大家联络人缘。

半年的工作我参与了五个协会的全部活动，看到了各位会长为社团付出的努力，同时也看到了社团的进步与成长，虽然有时候可能没有在活动一开头就赶到，但是每次我都是尽力赶到，可以说我尽到了一个部长的责任，同时每次都与各位会长沟通，说出自己的想法和看法。

监察部听其名就知道是一个监督社团，维护社团会员权益的部门，因此在11月30日，在学院301学术报告厅进行了一次会员权益维护讲座。说实话这次活动是我高校来第一次策划一个活动，第一次自己做主持人，邀请了院学社联指导老师出席。这次维权讲座在社团会员中起到了很大的反响，前前后后从不同方式接到了会员的看法或者是建议，其中有些看法真的是我们院社团存在的问题，通过与各位会长当面沟通，或者是在学社联大会上提出，经过大家的共同努力，这些存在的问题得到了解决，许多会员的建议也被社团采纳，可以说这次讲座是胜利的，让我有了一种满意感和小小的自信感。

作为学社联的一份子我参与了院学社联风采秀暨迎新晚会“炫五流年”的工作，尤其是晚会当场主席把整个后场负责交给了我，开头我真的不敢接，怕会出任何差错，然而晚会结束了，没有消失任何问题，哪怕是小小的冷场问题，或者是现场秩序小小的混乱，晚会结束了，受到了观众的全都好评。

当然这么久的工作也有做的不是很好的地方，那就是学院的海报粘贴问题，常常存在海报掩盖问题，和刚贴上去的海报被撕掉，这个问题大家都是有目共睹，这不是我们监察部的问题，由于我只是负责展板的租借问题，而是学院没有统一的管理导致，盼望指导老师给出一个明确的规定，我们监察部当然是义不容辞的为大家服务假如老师情愿交给我们监察部。

【导语】社联个人总结高校生怎么写受欢迎？本为整理了11篇优秀的社