公开选拔领导干部典型面试题14_第1页
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PAGEPAGE3试题十四1、如果你竞争上岗，当上了副院长，怎样做好副院长的工作？答：如果我当上了副院长，我会从如下几个方面努力做好工作：（1）主足本职，摆正位置。我作为副院长，坚决服从领导和组织的安排，在思想上摆正位置，在行动上顾全大院，在工作上认真负责。首先，积极完成自己分管的各项工作，当好院长的助手；其次，自觉维护领导班子的团结，求大同存小异，对于集体做出的决定，坚决服从和执行，并且互相配合，互相支持，决不互相扯皮。另外，在思想上淡泊名利，不揽功诿过。（2）以人为本，充分调动干部的积极性。我作为副院长，一定把关心干部职工作为一项重要的日常工作抓。经常体察下情，尽力帮助干部职工解决实际困难，解除大家的后顾之忧，从而充分调动大家的积极性，使大家心往一处想，劲往一处使。（3）严格管理和教育，抓好干部队伍建设。作为副院长，对干部一定要严格管理和教育。首先要订立切实可行的管理制度；其次是抓好干部的政治理论学习和业务学习，不断提高干部的素质，建立一支高效廉洁的干部队伍。（4）以身作则，发挥表率作用。作为副院长，首先必须以身作则，凡是要求干部做到的，必须首先自己做到，正人先正已，用自己的模范行为去带动干部，用自身的人格魅力去影响干部，从而树立领导干部的良好形象。2、市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。【测试参考要素】：责任感与成就欲（1）树立竞争是正当的和不可回避的意识，防止以阴暗或畏怯的心理看待竟争，端正参与竞争的态度。（2）将发挥自身优势和潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来，把竟争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献。比创新精神上，不搞小动作，不出损招，避免恶性竞争。（3）处理好当仁不让与惺惺相惜的关系，既全力进行竞争，又注意保持良好的工作关系和感情关系，不把相互竞争搞成相互拆台和水火不相容的争斗。（4）既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的，对于竞争结果要坦然接受，做到胜不骄、败不馁。3、你作为副院长主持一次工作会议，其中一位科长发言时思路清晰，其他人不得不认同他的意见。但这位科长得理不饶人，时常影响别人的发言积极性．以致许多人闭口不言。作为会议主持人，你如何处理这一问题？【测试参考要素】；组织协调能力2．（1）寻机及时地接过这位科长的话头，在简要地肯定其见解的基础上，以委婉而又明晰的语言并辅之以目视等体态语言，尽量不留痕迹地让其自觉停止发言，关键是给其一个立即下来的台阶。（2）根据会议要求，提出几个话题引导其他与会者积极讨论，甚或直接点名让与会者发表意见，并根据情况予以鼓励、肯定、诱导、启发或控制。（3）在会后找一个适当

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