初级经济法第二章讲义

第二章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】本章在考试中所占的分值均为16分。2013年本章在原有基础上增加了社会保险法律制度的大量内容，预计分值仍将居高不下，并将成为选择题的高频命题点。本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。【章节框架】劳动合同 劳动合同：订立、内容、解除和终止、 履行与变更、集体与派遣社会保险 劳动仲裁、违法责任社会保险：五大险种、征缴规定、基金运营、违法责任第一节劳动合同法律制度【指导思想】“为了保护建立劳动关系（履行中处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范当事人双方签订劳动合同不得强制性规定则无效。一、劳动关系与劳动合（一）概1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动系，明确双方权利义务的协议。劳动合同主体具有特定性劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单劳动合同的内容具有较强的法定性当事人双方签订劳动合同不得强制性规定，否则无效。（二）劳动合同法的适用范围20081日起施行、适用中民境内的企业经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师、等合伙组织和等组织。、依照：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;事业单位与实行聘用制的工作人员。【提示】、小时工等劳动者不适用劳动合同法【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳合同法》的有（ ）。 B.会计师 『正确答案』『答案解析』本题考核劳动合同法的适用范考点一、劳动合同的订立（）和原则（）“劳动者和用人单位”经过“协商”，以“形式”确立劳动关系的法律行为。【注意】非全日制用工可以订立口头协议。劳动合同的订立的五项原则1.合法原 2.公平原3.自愿原则（订立）4.协商一致原诚实信用原则（双方均不得有行为【多选题】下列各项中属于劳动合同订立原则的有 ）A.公平原 B.自愿原C.协商一致原 D.诚实信用原【正确答案】（）劳动合同的订立的主体（）资格要求16订立 劳动者 特殊情况：文艺、体育、特种工艺 有和登记主 单 没 没有委托书不和登 有委托书可双方义务劳动者实话实说 实话实 不得 限期退 押证件 按法律规定给予处罚 不得收 限期退还 取财物以每人500以上2000以下标准罚造成损害，承担赔偿责【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、、证、资格证、专业技能、评定等证件。【注意】劳动者就业，不得因民族、种族、、信仰不同而受；妇女享有同的就业权力；在录用职工时，除国家规定的不适用妇女的工种或岗位外，不得以为由录用妇女或者提高对妇女的录用标准。【判断题】甲公司招用时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定（『正确答案和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。【判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ 【正确答案【答案解析】本题考核双方义务【多选某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的的表述中，正确的有（）。劳动行政部门可以责令该公司限期返还押劳动行政部门可以对该公司处以500劳动行政部门可以对该公司处以2000如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责【正确答案AD【答案解析】本题考核双方义务据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押5002000以下标准罚款，招聘了10售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以500020000元以下的罚款；因此A正确，B、C如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；D确。（）建立劳动关系（）用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。【注意】无论用工在先，还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（质重于形式）。【单选题】郑某2012615日与甲公司签订劳动合同，约定试用1个月。月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是 ）A.2012年6月15 B.2012年7月2C.2012年7月15 D.2012年8月2【正确答案之日起建立。【单选题】20113月1日，甲公司与韩某签订劳动合同约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A.201131B.2011310C.2011年3月15 D.2011年4月10【正确答案【答案解析】本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）签订劳动合同（）形式建立劳动关系应当订立“”劳动合同（应当视为必须）例外情况全日制用工”双方当事人可以订订立时间用人单位应当自用工之日起“1个月与劳动者订立劳动合同。（法定缓冲期）P37[注意]无论是劳动者还是用人单位不续合同，用人单位都应作出通知用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但一定要依法按劳动者的实际工作时间支付劳动。未签订劳动合同的法律规定：P37【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。（11个月）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并在法律上视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同当立即与劳动者补订劳动合同。[注意]用工之日起第1个月，正 工资用工之日起第2个月至12个月，共计11月每月2倍工资；自用工之日起1年后，由于已视为订立无固定期限劳动合同，不需再向劳动者支付2倍工资。非全日制用工---了解以小时计酬为动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；（1）可以订立口头协议（2）不得约定试用期。（3）任何一方都可以“随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（4）标准不得低于所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过15【多选题】2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与签订劳动合同，关于公司与之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与之间可视为不存在劳动关B.公司与之间可视为已订立无固定期限劳动合C.公司应与补订劳动合同，并支付工资补D.可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补『正确答案』1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订劳动合同劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿另外根据规定用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此B的说法错误。【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者可以不签订劳动合同的是（）。A用期用工B全日制用C定期限用工D固定期限用【正确答案【答案解析】本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【单选题某于2011411日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012411日才与其签订劳动合同。周某每月工2000按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0 B.2000 C.22000 D.24000【正确答案【答案解析】本题考核签订劳动合同。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工双倍工资中包括原本正常支付的工因此题目中还需支付的补偿金是20001122000（元）。【判断题用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的视为用人单位自工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）『正确答案动者补订劳动合同。【多选题】因工作较忙无暇打理家务，遂与口头约定，由每周来家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后感觉整理家务比较马虎，遂通知解除约定，要求多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。A.可以与订立口头劳动合B.可以与约定试用C.工资的支付标准及结算周期符合规D.可以要求经济补【正确答案】超过15日，不得要求经济补偿，可以订立口头劳动合同；故B、C、D错误。【多选题】以下说法有关非全日制用工表达正确的有（） D.可以随时通知对方解除劳动『正确答案』方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；所以选项A、B、D（五）合同的效力（★）生效劳动合同是诺成合同：双方协商一致、签字盖章、依法订立即生效。无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然“已经成立”但因了五项原则或法律、行政的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效(3项)：以、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（如竞业限制条款）法律、行政强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者确认。44.无效劳动合同的法律：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（绝对无效、自始无效、当然无效）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动。劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。【单选题】无效劳动合同从（）之日就没有法律效力 C.从劳动合同解除 D.从提起民『正确答案』『答案解析』本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力【判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（『正确答案『答案解析』本题考核无效劳动合同。本题表述正确【多选题】下列关于无效劳动合同的说法中正确的有 ）A.劳动者与用人的单位在订立劳动合同的过程中存在行为劳动合同无效B.双方订立的劳动合同了法律、行政的强制性规定劳动合同无效C劳动合同的无效或者部分无效有争议必须由劳动争议仲裁机构确认D.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束【正确答案】【答案解析本题考核无效劳动合同根据规定以胁迫的或者乘人之危使对方在背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的法律行政强制性规定的都属于无效ABD部分无效有争议的也可以由确认。C错误。五项原16 实话实说 文艺、体育、特种工艺 有执照 实话实说 不得扣押证件 不得收取财物没有执照有委托书合合同有效 效力 无效：已经成立、法定情形、绝对无效劳动关系建立、劳动合同形式订 订 1个月内、1个月到1形式 时间 1年以上非全日制用工考点二、劳动合同的主要内容：（必备条9条、约定条3条（一）劳动合同必备条款（共9项用人单位的名称、住所和法人或者主劳动者 、住址和或其他证件号劳动合同工作内容和工作地工作时间和休息休劳社会保险——五险劳动保护、劳动条件和职业危害防其他事主要内要必备条共9项，重点是劳动合同期限、休息休假、劳约定条共3项，试用期、服务期、和竞业限【多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）A.服务 B.劳动C.社会保 D.试用『正确答案』『答案解析』本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项A、D属于可以约定的条款（一）合同期限、休息休假与劳 （必备条款用人单位的名称、住所和法人或者主要劳动者的、住址和或其他证件号无固定期限劳动合同（★★★）（长期性劳动合同动合同。意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定：有下列3种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。（对已经实行劳动合同制的用人单位（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时动者在该用人单位连续工作“满10年法定退休年龄“不足10的。（针对初次实劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制【提示】法定退休：男年满60周岁；女年满55周岁；女工人年满50周岁【注意】连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。《劳动合同法》施行是2008年。【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退 不足5年的，不得解除和终止劳动合同（3）续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述7种情形，续订劳动合同的：（动者有能力、无过错）【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数200811日后续订起开始计算①严重用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④以、胁迫的或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究“刑事责任”的；劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述7项内容。意定、法定情形以外的特殊情形：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。[注意]用人单位 劳动合同法的规定不与劳动者签定无固定期限劳动合同，自应当与劳动者订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。【举例 自2003年参加工作，03-05，05-07，07-09，09-11已经与公签订四次固定期限劳动合同，2011年合同期满后， 是否满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件？人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。劳动者在该用人单位连续工作满10年连续订立2次固定期限劳动合同，继续国有企业改制重新订立劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休足15年的用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退10年【正确答案】者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此C的说法错误。出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。已在本单位连续工作12老钱是国有企业员工，已在本单位连续工作10年，目前距法定退休10老孙2009年起与本单位连续订立2次固定期限劳动合同，2013年因工负伤，在规定的医疗自2009年起与本单位连续订立2次固定期限劳动合同，2013年因被行政拘留15【正确答案】用人单位连续工作满0年“且”距法定退休“不足10年”的。选项B满10年，错误；选项D正确。工作内容和工作地点工作时间、休息与休假（★★★）工作时间---标准工时制（基本规定：国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。②特殊情况：工作性质和生产特点特殊不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时周至少休息1天。加班一般情况：每日不得超过1小时。特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。下列情形出现，延长工作时间不受上述规定限制：第一，发生自然、事故或者因其他原因，劳动者生命健康和财产安全要紧急处理的；第二，生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（）休假：法定假日、年休假节节节、劳动节、端午节、中秋711天：元旦、春节法定假不包括重阳节、光棍节、节、圣诞节等等☆补充内容：（数字性规定关于临界点的界定【民法通则155条民法所称括本数；所称以外括本数。【补充】“已满”包括本数不达包括本数。带带薪年休假享受：（1）职工计作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作已10年不20年的，年休假10天；（3）职工累计工作20年的，年15【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。（会贡献而非在本单位）【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休 不享受年休假的情形：（1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（带薪事假，如婚丧、等（3）累计工作1年不满10年的职工，请病假累2个月以上的；（4）累计工作10年不20年的职工，请病假累3个月以上的；（5）累计工作20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假期，可集中安排也可以分散安排，一般不跨年安排殊情况可以跨1年度。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B20天以上，且单位按照规定不C计工作1年不10年，请病假累2个月以上D累计工作20年以上，请病假累计3个月【正确答案ABC依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工1020累计3个月以上的；（5）累计工作满20以上的职4以上的【单选题】方某工作已152009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A可以补休年休假B补5天年休C补10天年休假D补15天年休【正确答案】B【答案解析】本题考核年休规定。根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已1020年休10；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假劳动（★★★）正常支付①应当以法定货币支付，不得以实物、有价代替②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付③至少每月支付一次④对完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付。特殊情况下的工资支付（加班 平时加班（周一至周五）：不低于150%工资 周末加班（周六日）：补休或不低于200%工资 法定休假日加班：不低于300%工资(不能补休罚则：责令限期支付，逾期50%--100%赔【注意1】法定休假日加班不允许补休；【注2】2014年规定，上述“应付”金额是指劳动者加班应得的报【注意3】对完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应劳动者，在完成计件任务后，由用人单位安排延长工作时间的,根据上述原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%200%、300%【多选题】日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。A.1050 『正确答案』限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额5%以上100常工资后应付金额=900=2100元，所以赔偿合法区间为100元至2100元之间。延长工作时间（加班时间延长工作时间（加班①日标准工作时间以按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付②休息日工作，且不能安排补按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标200%支付③法定休假日工按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标300%支付④实行计件工资的劳动在完成计任务后，由用人单位安排延长工作时间作时间计件单价150%、200%、300%支付【例题】钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在“十一长假期间加班3天，其中占用法定节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。计算钱某10月可以获得多少加班工资。如果公司支付加班工资，钱某可以得到什么救济？『正确答案加班3天工资＝160×3×1＋160×2×2＝1120（元）公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金（即560元以上110元以下）。（3）规定的责责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。②实行不定时工时制的劳动者，不适用上述规定扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准按最低工资标准支付。【记忆提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动支付的下列表达中，正确的有（）用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价、实物工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支对完成临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工『正确答案』『答案解析本题考核劳动工资应当以法定货币支付不得以实物及有价替代货币支付付工资。【单选题】某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ 不低于职工本人小时工资标准100不低于职工本人小时工资标准150不低于职工本人小时工资标准200不低于职工本人小时工资标准300【正确答案】【答案解析】本题考核劳动。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的%支付劳动者工资。【单选题】工人在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知每月工资收入100元，当地月最低工资标准0元。该工厂可从每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500 B.220 C.200 D.110【正确答案】的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于110020（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。社会保险——五险劳动保护、劳动条件和职业危害防其他事（二）试用期、服务期、竞业限制（约定条款劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务期、 1.试用期（）试用期,定的期。【提示】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期试用期期限的强制性规定：劳动合同期试用以完成一定工作任务为期不得约不满3个月3个月以上，不1不得超1个月1年以上，不3不得超2个月3年以上固定期不得超6个月无固定期【注意1同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为险费。【注意3】用人单位试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（有争议，勿深究）3种情况不得再次约定试用期二，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期；三，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。试用期工资的强制性规定(3个限制)劳动者在试用期工资不得低于本单位“相同岗位最低档或者劳动合同“约定工资的80%”，并不得低于用人单位所在地“最低工资标准”。【多选题】某公司拟与签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（ ）。A.不约定试用 B.试用期1个C.试用期3个 D.试用期6个【正确答案ABCD【答案解析】本题考核试用期用期不是必备条款，可以不约定3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月个选项均符合规定。【判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【正确答案【答案解析】本题考核适用期【多选题】小明与某单位签订了2年期劳动合同，约定工资为1500元，当地最低工资为1100元，则下列约定中不符合《劳动合同法》规定的有（ ）。A定试用期1个月B定试用期内每天工10小时，每周休1C定试用期不计算在不包含在劳动合同期限内D定试用期工资为1200元【正确答案】【答案解析】考核试用期。劳动合同期1以上3期不得超过2A标准工时是每天不超过8时，每周不超40时，加班的话，每天不得超3时，每月不得36B用期应包含在劳动合同期限内，所以C错误；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，1500×80%=1200＞1100D确。2.服务期（）服务期，是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。【要点1服务期没有统一的时间限定【要点2订立协议，约定服务期。【要点3】服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期定的，从其约定。可以约定服务期的情形【注意1】培训费用必须“有凭证”【注意2】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动。违约责任劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏，也能要求劳动者承担违约责任。【提示】服务期满解除劳动关系，即使有培训费，用人单位也无权要求支付解除劳动合同后的违约金问题：服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系，无需支付违约金。劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延若劳动者解除劳动关系则需支付违约金（履行的）为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。（P46五条）④用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属服务期的约定，用人单不得要求劳动者支付违约金。（P47【单选题】甲公司为员工支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）A.了服务 B.公司可以要求支付3万元违约C.公司可以要求支付1万元违约 D.无需支付违约『正确答案』『答案解析考核劳动者解除劳动合同不属于服务期约定的情形用人单位与劳动者约定了服务期劳动者依照下述8种情形的规定解除劳动合同的不属于服务期的约定用人单位不得位未及时足额支付劳动的③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的④用人单位的规章制度法律、的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以、胁迫的或者乘人之危法定责任排除劳动者权利的⑦用人单位法律行政强制性规定的⑧法律行政规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【单选题】某公司为员工支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。A.10000B.6000C.4000D.【正确答案【答案解析】考核劳动合同解除的违约金。劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用10000×（53）54000元。期间的劳动。（）3.保守商业和竞业限制（★★）（1）对负有义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。劳动者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（2）用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款效【注在劳动合同订立过程若单位与劳动者只约定竞业限制而不约定补偿则竞业限制条款无效（绝对无效、自始无效）。若在订立过程中双方即约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过程中，用人单位明确表示不再支付，或未按期支付，在经劳动者催要后仍不支付的，劳动者可以主张竞业限制条款“失效（注意）竞业限制条款适用范围：三类限定为负有保守用人单位商业义务的劳动者①高级管理人员 ②高级技术人 ③其他负有义务的人员举例：是ABC公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同期满或因其他原因离职后，在2年内不得从事与ABC公司同类的业务工作，公司在离职后每月支付2000元补偿金。后因身体原因离职，但ABC公司并未支付补偿金，经多次催要，公司仍不履行。4个月后身体康复，去了ABC公司的竞争对手公司担任相同职务在合同订立的时点，竞业限制条款有效在ABC公司未支付补偿金的情况下，竞业限制条款依然有效；在经多次催要公司仍不支付的情况下，竞业限制条款失效。从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“年”。【多选题】张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金2万，其余部一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（ ）。该公司与张先生订立的竞业限制条款无该公司与张先生订立的竞业限制条款有因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款并未失【正确答案BD【答案解析】本题考核竞业限制条款。该公司与张先生订立的竞业限制条款有效，虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款并未失效。【考点总结工作时间本规定、特殊情况、加班必备条 1年起、10年排除事 加班工 部分人假期、工作 周末、节假 完成任务的，不满3月 试用 3月以上不满1年（只能一次）1年以上不满3年3年以上单位出钱培训且有凭 竞业限 可以约定、2年、无效与失【适当关注】劳动合同的履行6条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的，劳动者可以依法向当地“人民”申请支付令，应当依法发出支付令。劳动者用人单位管理人员违章指挥、强令作业的，不视为劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。用人单位的规章制度 或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。四、劳动合同的履行和（一）劳动合同的用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的注意用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动的由劳行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上10%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当依法建立和完善劳动规章用人单位应当将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定，或者告知劳动者如果用人单位的规章制度或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（二）劳动合同的变更：应当采面形式考点三、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止主要内容概主要内要两种解除方式：协商解除、法定解1.提前通知解除：22.随时通知解除：73.不需告知解除：31.随时通知劳动者解除：62.提前通知解除：33.经济性裁员：4（二）劳动合同的终终止的情形：7（三）劳动合同解除和终止的限制性规6（四）劳动合同解除和终止的经济经济补偿与赔偿金；支付经济补偿的情形支付标（五）劳动合同解除和终止的法经济补偿；赔偿（）劳动合同的解除（）协商解除（意定解除）---了解（1）由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同人单位无需向劳动者支付经济补偿。（2）由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。【提示】双方具有的解除合同请求权，均可主对方提出终止劳动合同关系的请求。法定解除（★★★）---不需协商一致提前通知解除：试用期提前3天劳动者 正式提前30天 随时通知解除：单位有过错要补 无需事 严重劳动者权 告知即解 危及人身安 提前 劳动者无过错,提前30 用人单位 知解除 天或额外支付一个月工资单方解除 随时通 试用期知解除 劳动者有过错，不补偿经济性 单位“经济”原因 优先留用人员（照顾▲劳动者可单方面解除劳动合同的情形：（1）劳动提前通知”解除劳动合同的情形：（用人单位无过错，需提前通知）动3日”通知用人单位，可以解除劳动合（头通知）动30面形式”通知用人以解除劳动合同。【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以 形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知。【注意2】劳动者主动提出解除合同是无经济补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。（2）劳动者可以“随时通知除劳动合同的情形：（单位有过错用提前，有补偿金）①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动的③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度法律、的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以、胁迫的或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（无效合同⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利（效合同）⑦用人单位法律、行政强制性规定的【注1】上7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身安全，则劳动者通知单位即可解除合同,无提前义务。【注意2】由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金。（3劳动者“不需事先告知”即可解除劳动合同的情（经济补偿）①用人单位以、或者限制的强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥强令作业危及劳动者人身安全的【注意】当人身权与财同时受到，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿。【多选题】根据劳动合同法律制度规定，下列情形中劳动者可单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。用人单位未为劳动者缴纳社会保险用人单位未及时足额支付劳动用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条【正确答案ABCD【答案解析】本题考核劳动合同的解除。《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1定的情形致使劳动合同无效的；（6）【多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工进行施工作业，以施工设施不安全为由作业，公司为保证工程进度要求必须进行施工作业，否则将对进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（ ）。A.可以提前30天通知甲公司解除劳动合B.可以随时通知甲公司解除劳动合C.无需通知甲公司即可解除劳动合D.与甲公司解除劳动合同甲公司应支付补偿【正确答案CD【答案解析】本题考核劳动合同的解除。用人单位以、或者限制人身自由的强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。▲用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：（动者若无错，单位要支付经济补偿）（1）提前通知解除的情形（劳动者无过失有下列情形之一的，用人单30日”以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动1个月”工资后，可以解除劳动合同：劳动者“患病或者非因工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”,（不能直接辞退）仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【注意】无过失性辞退，应给予额外1个月工资“或者30日通知，额外支付1个月工资的应以劳动者上月工资标准确定，而“非平均工资”，此额外支付款非补偿金，补偿金要另给。（2用人单位可以“随时通知动者解除合6（动者有过错位不用提前、不用补偿）：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重用人单位的规章制度的③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以、胁迫的或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。【注意1】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位；用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。【注意2】除试用期外用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。【注意3】上述6种情形无需支付补偿。（3）“经济性”裁员——提前通知有下列4种情形之一，需要裁减人20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照《企业法》规定进行重整的②生产经营发生严重的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济情况”发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【注意】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给与经济补偿。优先留用人员：（照顾①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的②与本单位订立无固定期限劳动合同的庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。优先聘用人员：用人单位裁员后6个月内重新招工当通知被裁人员在同等条件下优先招用被裁人员。【特别注意】上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动据理由及执行程序上都必须合法。【判断在公司人手工守班时间不得利用办公电脑玩游戏违者第一次给予警告第二次再犯则给予立即解除劳动合同的处理”。甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩游戏，公司经理口头予以过多次警告后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑游戏令经理立即解聘甲该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金。（ 【正确答案】×【答案解析本题考核劳动合同的解除。用人单位依据规章制度对 的劳动者作出处理决定，既要符合实体性的规定，又要符合程序性的规定。本例中，企业规章制度中规定，该企业对规定在上班时间玩游戏的员工第一次对其作出警告第二次才能解除劳动合同即该企业依据此条规定解除员工的劳动合同，必须经过警告的程序。由于该企业对员工未给予警告，那么甲利用办公电脑玩游戏的行为就不能直接产生解除劳动合同的法律，即该企业立即解除与甲的劳动合同这一处理决定的程序不合法。【判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ 【正确答案【答案解析】本题考核劳动合同的解除（）劳动合同的终止（）劳动合同的终是基于某种法定事实的出现，一般“不涉及双方意思表示”，法定情形出现，双方劳动关系自然消灭。（定无效）劳动合同终止的法定情形如下：(7条)劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休的劳动者或者民 或者宣告的；用人单位被依 的用人单位被吊销责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政规定的其他情形【注意】用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件使约定也无效。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同系终止的有 ）A.劳动合同期 B.劳动者达到法定退休C.用人单位被依 D.女职工在哺乳【正确答案】【答案解析】本题考核劳动合同的终止。D哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。A.劳动合同期 B.用人单位决定提前解C.用人单位被依法D.劳动者达到法定退【正确答案】【答案解析】本题考核劳动合同的终止（）劳动合同解除和终止的限制性规定（6条从事接触职业害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休5法律、行政规定的其他情形【】在本单位连续工作满10年，且距法定退 不足10年的应订立无固定期限劳动合（针对国企和首次）【多选题】下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有 ）员工从事的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜员工处于哺乳员工在本单位连续工作满10年，且距法定退休不足10【正确答案】【答案解析】本题考核用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形。B解除劳动合同；D项应该是在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的不得解除劳动合同。（四）劳动合同解除和终止的经济补偿（★★★）应当支付经济补偿金的情形(9条)可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（单位过错）用人单位符合提前30日以形式通知劳动本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合【注意】用人单位提前通知解除合同给予的额外一个月工资，属于劳动者应得的，不属于经济补偿金也不属于违约金和赔偿金。【提示】（1）（2）（3）（4）为劳动合同的解除补偿金的情形除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（单位想签但降工资）【理解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与有固定期限劳动合同到期在用人单位降低的前提下终止劳动关系，都是劳动者终止劳动关系。在法律上要求由企业支付补偿金，并承担的一项法定帮助义务。用人单位被依法终止劳动合同的用人单位被吊销、责令关闭、撤销或其他【提示】（5）（6）（7）（8）为劳动合同终止应支付补偿金的情【总结】1.非试用期非劳动者主动提出（不得已除外非劳动者过错。除此之外用人单位均需履行自己的社会义务与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的，也称经济补偿金。经济补偿金、违约金、赔偿金区别“三金适用条性支付体经济补金劳动关系的解除和法定（无过错，无惩罚性用人位违约劳动合同中有违约劳动赔偿用人单位和劳动者由于自己的过错对方造成损法定或约定（有过错，具有惩罚和赔偿性二者—经济补偿的支付标准（必须掌握公式：经济补偿金＝工作年限×月工资确定工作年限按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满11年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。举例1：老康工作7年零4个月离职。补偿金7+0.5=7.5个月工资举例2：史工作15年零8个月离职。补偿金16个月工资/12个月工资确定月工资当地最低工资标准≤月平均工资≤用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍【解析】月工资标准：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地低工资标准计月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济偿的年限最高不超过12年【多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（A.用人单位被依法而终止劳动合同B.用人单位被吊销而终止劳动合同『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核需要支付劳动者经济补偿的情形【单选题】在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，可以得到的补偿金为（）元。 『正确答案』『答案解析』本题考核解除劳动合同的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以本题中应支付的经济补偿金额3000×3×5=45000（元）。【单选韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民公布的本地区年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是 ）元A.20000 B.24000 C.60000 D.70000【正确答案】C【答案解析】本题考核解除劳动合同的经济补偿金【单选题与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向支付的经济补偿金额为（）元。A.800B.1200C.2400D.3600【正确答D案解析】本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年1年支1个月工资的标准向劳动者支6个月以上不年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿经济补偿金=1200元×3个月=3600（元）【单选题】在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200济补偿金额是（）元。A.12000B.15000C.14400『正确答案』D除或者终止前121200×15=18000元补充：劳动合同解除和终止的特殊规定：（1）解除劳动合同①用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限从200811日起算。②在其他劳动合同解除的情形下，经济补偿金的计算年限从双方建立劳动关系时起算，即按工作年限计算。只是200811日前后，补偿基数计算略有不同：200811日前，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，不区分是否够6个月，均按1年计算；而200811日以后，超过6个月按1年算，支付1个月工资的经济补偿金，未超过6个月按半年算，支付半个月工资的经济补偿金。（2）终止劳动合同劳动合同期满后，若用人单位不同意维持或者高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。即以2008年1月1200811日以后的因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，计算年限从200811日起算；200811日以前的工作年限不属于经济补偿计算范畴。（）劳动合同解除和终止的法律双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除、终止劳动合同的证明（离职证明），并在“15日内”为劳动者办理 和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存“年”备查。劳动者依法解除或终止劳动合同,用人单位扣押劳动者件、或者其他物品的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人，并对每人500元以2000元以下罚款劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。【判断题】用人单位解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（）『正确答案』√『答案解析』本题考核解除或终止劳动合同的相关规【考点总结】劳动者 提前通知：试用期、正式单方解除 随时通知：单位过错无需通人身安全提前通错解约用人单 （提前30天或额外1个月工资 单方解除 随时通知：试用期、劳动者过错 经济性裁员：经济原因 终止情 退休终（意定无效）合同期满 、一方驾鹤西游 不得解除 工伤、医疗期、孕产哺乳期、和终 15-1年=1个月 ≥半年=1个月 ＜半年=半个补偿 特别:最多12个月 最低工资标准 上年度职工月平均工资3倍间法律：关系消灭、出证明转、合同归考点四、集体合同与劳务派遣（一）集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的协议。用人单位集体合同，职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提讼。（二）劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣（三）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动（）体合订立主工会(劳动者一方与企在上级工会指导下的劳动者代表与企合同生集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨论通过集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效。争议的解因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会”可以依法申请仲裁、提讼。集体合同中劳动和劳动条件等标准不得低于当地人民规定的最低标准；用人单位和劳动者订立的劳动合同中的劳动和劳动条件也不得低于集体合同中规定的标准。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力用人单位集体合同，职工劳动权益的，工会可依法要求用人单位承担责任。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同，对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同与劳动合同集体合同劳动合同签订主体工会与用人单位劳动者与用人单位签订目的维护员工整体利益维护劳动者个人权益合同内容法律效力对劳动者、工会、用人单位均有约束力，效力高于劳动合同权合同双方当事人有约束力。（）务派遣（人事外包、人才租赁【注意劳务派遣用工是补充形式只能在“临时性、辅助性或者替工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的工作岗位。对劳务派遣单位（劳务输出单位、用人单位）（1务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动”【注意】向劳动者支付“劳动”是派遣单位的义务；向劳动者支付“加班费、奖金、福利”是用工单位的义务。劳务派遣单位也可以和用工单位协议约定由用工单位给劳动者支付劳动。（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其按月支付。（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动。“3将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；③不得向被派遣劳动者收取费用。对用工单位（劳务输入单位）的要求：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动（3）支付加班费绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（5）连续用工的实行正常的工资调整机制【注意】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。（返罚赔劳动者权利（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（2）在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，自身的合法权益。（3）用工单位对被派遣的劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动『正确答案』『答案解析』本题考核劳动派遣。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，自身的合法权益，故选项D错误。【多选题】根据劳动法的规定，劳务派遣可以在 ）工作岗位上实施A.临时 B.辅助 C.替代 D.长期【正确答案】ABC【答案解析】劳务派遣用工是补充形式考点五、劳动争议的解决（）争议的范围（）主要指中民境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议因确认劳动关系发生的争因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生因除名、辞退和辞职、离职发生的争因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争因劳动、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律、规定的其他劳动争议（）劳动争议的解决方式：协商和解、调解、劳动仲裁、劳动（协商不是必经程序（调解不是必经程序） 解决：对仲裁裁决的，可以依法向提讼者申请撤销仲裁裁决。（劳动仲裁不实行一裁终局制，必须仲裁前置【多选题】根据劳动合同法律制度规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A.确认劳动关系争 B.工伤医疗费争 C.劳动保护条件争 D.社会保险争【正确答案ABCD【答案解析】本题考核劳动争议的范围【判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第共同与用人位协商，达到和解协议。（）『正确答案』√『答案解析』本题考核劳动争议的解决（二）劳动调 了劳动争议调解组企业劳动争议调解（大型企业尽量设立调解），以缓和劳资；依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织劳动调解当事人申请劳动争议调解可以申请，也可以口头申请经调解达成协议的，应当制作调 关注：因支付拖欠劳动、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事依法向申请支付令。应当依法发出支付令。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调议的，当事人可以依法申请仲裁【多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有（）对于设有劳动争议调解的企业，其调解由工会主当事人申请劳动争议调解可以申请，也可以口头申调解由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织后生效自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议『正确答案』员或双方推举的人员担任，并不一定要由工会担任，A错误。（）劳动仲裁（）劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁的基本规定劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的“必经程序”。【注意】劳动仲裁无一裁终局原则！经济仲劳动仲原一裁终局原经济仲劳动仲原一裁终局原劳动的前置程序（先裁后审√×………【】劳动仲裁与本书第一章所讲的经济仲裁不同。第一章中，对于一般经济纠纷采用“或裁或审”，二选一；第二章中，劳动争议的处理依《劳动争议调解仲裁法》，采用“先裁后审”，即劳动仲裁是劳动的前置程序；不仲裁不能向提讼。劳动仲裁的参加人（4种）：当事人、当事人代表、第三人、当事人①劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争务派遣单位和用工单位为共同当事人。②劳动者与个人承包经营者发生争议申请仲裁时，应当将发包组织和个人承包经营者作为当事人。③发生争议的用人单位被吊销责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。④因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。（会或代表是当事人）当事人代表（当事人之一发生争议的劳动者一方10人以上共同请动者可以推35加仲裁活动。人(非当事人)①当事人可以委托人参加仲裁活动②丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者其法定人代为参加仲裁活动，无法定人的，劳动争议仲裁为其指定。③劳动者的由其近亲属或者人参加仲裁活动。第三人——与当事人有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁通知其参加。举例：在与A公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，后离职，A司未按期支付竞业限制补偿金，遂进入A公司的竞争对手B公司中担任相同职务，给A公司造成一定损失A公司认为了竞业限制条款，拟申请劳动仲裁。本案A公司与为当事人，B公司为有利害关系的第三人。【判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）【正确答案【答案解析】本题考核劳动仲裁的参加人【多选题】下列关于劳动仲裁参加人的说法中正确的有 ）劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人发生争议的劳动者一方5人以上，并有共同请求的，劳动者可以推1至5名代表参加仲裁活动丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁为其指定代理人参加仲裁【正确答案AB【答案解析】发生争议的劳动者一方在10人以上并有共同请求的劳动者可以推举“35名”代表参加仲裁活C错误；丧失或者部分丧失民事行为能劳动者，由其法定人代为参加仲裁活动，无法定人的，劳动争议仲裁委员会为其指定D错误。劳动仲裁机构（劳动争议仲裁不按区划层层设立。组成人员应当是单数。由劳动行政部门代表劳动仲裁管辖（与经济仲裁不同劳动争议由劳动“合同履行地”或者人单位所在地”的劳动争议仲裁管辖（劳动仲裁有地域管辖、经济仲裁无地域管辖）“双方当事人”分别向两地申请仲裁的，由劳动“合同履行地”的劳动争议仲裁管辖。【注意】此处与民事共同管辖权不同，民事为（一当事人）分别向两个以上有管辖权的法院，这种情况下遵循“在先”原则。【多选题】的和重庆的钱某与的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻办事业务代表，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二 公司工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以（）劳动争议仲裁提出申请A. B. C.重庆 D.【正确答案】【答案解析】劳动争议由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动争议仲裁辖，可以在合同履行地，用人单位所在地仲裁。【总结】经济仲裁与劳动仲裁经济仲裁劳动仲裁原则一裁终局原劳动的前置程序（先裁后审√×地域管×合同履行地或用人单位所在………仲裁程序申请和受理申请时劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”，从当事人知道或者应当知道其权利被之日起计算。劳动关系存续期间因“拖欠劳动”发生争议者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起1年内提出。②申请时效的中止和中中止（客观原因）：因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从原因消除之日起继续计算。【注意】劳动仲裁时效的中止同样适用最后6个月的规定。中断（原因）：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请权利救济，或者对方当事人同意履行义务劳动仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中3种情形①因当事人一方向对方当事人主张权利②或者向有关部门请求权利救③或者对方当事人同意履行义务而中断【提示】从中断时起，仲裁时效期间重新计算【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。A.从用人单位拖欠劳动之日起1年B.从用人单位拖欠劳动之日起2年C动关系存续期间无仲裁时效期间限制D劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1【正确答案CD【答案解析】本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起1年内提出③仲裁申请可以申请，也可以口头申请④仲裁受理劳动争议仲裁收到仲裁申请之日起“日内”决定是否受理，受理的告知申请人；不受理的，须通知申请人并告知理由。对劳动争议仲裁不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该争议向提讼【判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向提讼（开庭和裁决（开庭且公开①劳动争议仲裁公开进事人协议不公开进行或者涉及国家商业个人隐私的除外。②执行仲裁庭制。（1名或3名，有首席③执行回避制度。④和解与调解。（同经济仲裁⑤下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为“终局裁决”，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【提示】1.涉及钱的，看是否超过当地月最低工资标准12个月2.合同必备条款争议，便是终局裁决出即生效。【注意】劳动仲裁的终局裁决只约束用人单位，其目的是为了防止用人单位诉权劳动者对劳动仲裁的终局裁决依然可以向提讼。【】劳动申请范①“劳动者”对劳动争议的“终局裁决”的，可以自“收到”仲裁裁决书之日起“15日内”提讼。（劳动仲裁的所谓“终局裁决对用人单位有约束）②双方“当事人”对“非终局裁决”争议的，可以自“到”仲裁裁决书之日起“15日内”提 讼。（既然是非终局裁决，劳动者和用人单位均可再提）【多选题】下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（）A.追索劳动B.工作时间C.休息休 『正确答案』局裁决”，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息ABC【注意】用人单位有证据证明终局仲裁裁决有违法情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁所在地的“中级人民法院”申请撤销仲裁裁决终局裁决”争议不服的，可以自“收到仲裁裁决书之日起“15日内起诉讼，逾期生效。执行①仲裁庭对追索劳动、工伤医疗费、经济补偿金或者偿金的，根据当事人的申请，可以裁决“先予执行”，移送执行，劳动者申请先予执行的以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合以下两条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。②生效不履行可以申请强制执行【总结】经济仲裁与劳动仲商事仲劳动仲原一裁终局原劳动的前置程序(先裁后审√×地域管×合同履行地或用人