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文档简介

员工培训费用和服务期具体规定第一章 总 则第一条 为规范员工培训费用和服务期的相关商定，明确报销依据与标准，特制定本制度其次条 适用范围：由公司报销费用的培训人员第三条 责任部人力资源部其次章 费用报销制度第四条 公司及部门组织的培训公司组织的培训费用一般状况由公司担当(2）若公司支配培训后，员工因个人缘由经公司批准未参与而损失的费用由员工和公司各担当一半；否则费用必需由该员工担当第五条 员工个人参与的外部培训培训分类职位培训分类职位本岗位专业及素养技能培训、职称培训总监及以上部门经理主管一般员工2000元以内100％90％80％70％2001—5000元90%80％70％60%5001-9999元80％70%60％50％1-2（含）70％60％50％/2万元以上60％50%40%/员工个人参与的培训必需在培训之前先到人力资源部备案，未备案的培训人力资认可的其它费用。资料费（期刊）费、打字（复印）费。部门主管及以上人员或在本公司任职满280％,但假如该课程的培训未通过考核或未取得应有证书,则预支费用必需在一个月内全额归还。培训费用/次职位培训费用/次职位部门经理及以上人员主管级人员一般职员200—500元———-——2个月500-1000元3个月1000-2000元6个月2000-3000元12个月3000-50005000—118241万元以上双方协商★备注：（1)“★”一般不予批准培训，特殊状况由双方协商确定服务期。(2）等支出。（4)服务期的商定协议是由人力资源部公布本规定，并在员工培训前事先再次告知和阅读本协议。第七条 凡服务期限超过劳动合同期限的，劳动合同将自动延长至服务期限第八条 不履行服务期义务引起的相关责任：务完期限比例折算培训费赔偿给公司，未服务完期限培训费用折算公式为：第一次培训费用

第一次培训服务期－已完成的服务期 +……+第N次培第一次培训服务期费用×

第N次培训服务期－已完成的服务期第N次培训服务期在未满服务期时，公

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